Основная информация
| Дата опубликования: | 30 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU74003505202000026 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Челябинская область |
| Принявший орган: | Администрация Биянского сельского поселения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Администрация
Биянского сельского поселения
Ашинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.11.2020 г. № 31
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , администрация Биянского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения (прилагается).
2. Настоящее постановление обнародовать на информационных стендах и на официальном сайте аша-район.рф в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава Биянского сельского поселения
Н.А. Сычёва
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Биянского сельского поселения
от 30.11.2020 г. № 31
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ БИЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения (далее - администрация Биянского сельского поселения), а также форму уведомления.
В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложения к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, специалисту администрации Биянского сельского поселения, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.
3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Вновь назначенные муниципальные служащие администрации Биянского сельского поселения, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.
5. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.
6. Уведомления регистрируются в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8. После рассмотрения по решению представителя нанимателя (работодателя) кадровой службой уведомления либо приобщаются к личным делам муниципальных служащих с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя), либо передаются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее именуется - Комиссия) для комиссионного рассмотрения с целью установления возможности возникновения конфликта интересов.
Уведомления, представленные муниципальными служащими, замещающими коррупционно опасные должности, рассматриваются Комиссией в обязательном порядке.
9. Результаты комиссионного рассмотрения уведомлений оформляются протоколами соответствующей Комиссии, направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения, доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются сотрудником кадровой службы к личным делам соответствующих муниципальных служащих.
10. Срок рассмотрения уведомлений и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления кадровой службой. В случаях комиссионного рассмотрения уведомлений представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на 30 календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован кадровой службой.
11. Результаты рассмотрения уведомлений представителем нанимателя (работодателем) доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются сотрудником кадровой службы к личным делам соответствующих муниципальных служащих.
12. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку уведомления муниципальными
служащими администрации Биянского сельского
поселения представителя
нанимателя (работодателя) о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
__________________________________________
(представителю нанимателя (работодателя) -
__________________________________________
наименование должности, Ф.И.О.)
от _______________________________________
(ФИО, наименование должности)
__________________________________________
__________________________________________
Ф.И.О.)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о том, что я намерен (а) выполнять иную оплачиваемую работу
_______________________________________________________________________
(указать сведения о деятельности, которую собирается
_______________________________________________________________________
осуществлять муниципальный служащий,
_______________________________________________________________________
место работы, должность, должностные обязанности,
_______________________________________________________________________
предполагаемые даты выполнения соответствующей работы, иное)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14, 14.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
_____________________ ______________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Порядку уведомления муниципальными
служащими администрации Биянского сельского
представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения
представителя нанимателя (работодателя) о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
и должность
муниципального
служащего,
представившего
уведомление
Дата
регистрации
уведомления
Фамилия,
имя,
отчество
и подпись
сотрудника,
принявшего
уведомление
Дата
направления
уведомления
представителю
нанимателя
(работодателю)
Дата
рассмотрения
уведомления,
краткое
содержание
резолюции
Сведения
о рассмотрении
уведомления
Комиссией по
урегулированию
конфликта
интересов
(в случае
рассмотрения)
Дата
ознакомления
муниципального
служащего
с решением
1.
2.
3.
4.
5.
Администрация
Биянского сельского поселения
Ашинского муниципального района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.11.2020 г. № 31
Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" , администрация Биянского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения (прилагается).
2. Настоящее постановление обнародовать на информационных стендах и на официальном сайте аша-район.рф в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
Глава Биянского сельского поселения
Н.А. Сычёва
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению администрации
Биянского сельского поселения
от 30.11.2020 г. № 31
ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ БИЯНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
1. Настоящий порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения (далее - администрация Биянского сельского поселения), а также форму уведомления.
В настоящем Порядке под иной оплачиваемой работой понимается любая работа (в том числе научная, преподавательская, творческая и т.д.) муниципального служащего на условиях трудового договора по совместительству или гражданско-правового договора в коммерческих либо некоммерческих организациях на возмездной основе.
2. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) составляется муниципальным служащим письменно по форме согласно приложения к настоящему Порядку, заверяется личной подписью с указанием даты оформления уведомления и направляется с материалами, имеющимися в распоряжении муниципального служащего и подтверждающими, что характер иной оплачиваемой работы не повлечет за собой конфликт интересов, специалисту администрации Биянского сельского поселения, ответственному за ведение кадрового делопроизводства.
3. Уведомление направляется муниципальным служащим на имя представителя нанимателя (работодателя) до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
4. Вновь назначенные муниципальные служащие администрации Биянского сельского поселения, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день поступления на муниципальную службу, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день поступления на муниципальную службу.
5. В каждом случае предполагаемых изменений вида деятельности (трудовой функции) и места иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требуется направление нового уведомления.
6. Уведомления регистрируются в день их поступления в Журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;
7. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается муниципальному служащему на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче муниципальному служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8. После рассмотрения по решению представителя нанимателя (работодателя) кадровой службой уведомления либо приобщаются к личным делам муниципальных служащих с соответствующей резолюцией представителя нанимателя (работодателя), либо передаются в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее именуется - Комиссия) для комиссионного рассмотрения с целью установления возможности возникновения конфликта интересов.
Уведомления, представленные муниципальными служащими, замещающими коррупционно опасные должности, рассматриваются Комиссией в обязательном порядке.
9. Результаты комиссионного рассмотрения уведомлений оформляются протоколами соответствующей Комиссии, направляются представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения, доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются сотрудником кадровой службы к личным делам соответствующих муниципальных служащих.
10. Срок рассмотрения уведомлений и принятия решения представителем нанимателя (работодателем) не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления кадровой службой. В случаях комиссионного рассмотрения уведомлений представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения, но не более чем на 30 календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован кадровой службой.
11. Результаты рассмотрения уведомлений представителем нанимателя (работодателем) доводятся до сведения муниципального служащего и приобщаются сотрудником кадровой службы к личным делам соответствующих муниципальных служащих.
12. Решение представителя нанимателя (работодателя) может быть обжаловано муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством.
Приложение 1
к Порядку уведомления муниципальными
служащими администрации Биянского сельского
поселения представителя
нанимателя (работодателя) о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
__________________________________________
(представителю нанимателя (работодателя) -
__________________________________________
наименование должности, Ф.И.О.)
от _______________________________________
(ФИО, наименование должности)
__________________________________________
__________________________________________
Ф.И.О.)
УВЕДОМЛЕНИЕ
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" уведомляю Вас о том, что я намерен (а) выполнять иную оплачиваемую работу
_______________________________________________________________________
(указать сведения о деятельности, которую собирается
_______________________________________________________________________
осуществлять муниципальный служащий,
_______________________________________________________________________
место работы, должность, должностные обязанности,
_______________________________________________________________________
предполагаемые даты выполнения соответствующей работы, иное)
Выполнение указанной работы не повлечет за собой конфликта интересов.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14, 14.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
_____________________ ______________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Порядку уведомления муниципальными
служащими администрации Биянского сельского
представителя нанимателя (работодателя)
о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УВЕДОМЛЕНИЙ
муниципальными служащими администрации Биянского сельского поселения
представителя нанимателя (работодателя) о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
№
п/п
Фамилия, имя,
отчество
и должность
муниципального
служащего,
представившего
уведомление
Дата
регистрации
уведомления
Фамилия,
имя,
отчество
и подпись
сотрудника,
принявшего
уведомление
Дата
направления
уведомления
представителю
нанимателя
(работодателю)
Дата
рассмотрения
уведомления,
краткое
содержание
резолюции
Сведения
о рассмотрении
уведомления
Комиссией по
урегулированию
конфликта
интересов
(в случае
рассмотрения)
Дата
ознакомления
муниципального
служащего
с решением
1.
2.
3.
4.
5.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Размещено на официальном сайте от 30.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.030.000 Уставы муниципальных образований, 010.030.010 Устав сельского поселения, 010.150.000 Местное самоуправление, 010.150.010 Общие положения, 010.150.020 Устав муниципального образования, 010.150.040 Глава муниципального образования. Местная администрация, 010.150.060 Муниципальная служба (см. также 060.020.180), 010.160.000 Органы местного самоуправления и должностные лица местного самоуправления, 010.160.030 Местная администрация (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления), 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования, 010.240.000 Делопроизводство в ОМС, 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения, 060.010.020 Управление в сфере трудоустройства и занятости населения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.010 Общие положения, 060.020.020 Управление в сфере труда (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 060.020.030 Стороны трудовых отношений и их представители, 060.020.060 Трудовой договор (контракт), 060.020.100 Нормы труда и сдельные расценки, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020), 120.000.000 Информация и информатизация, 120.010.000 Общие положения в сфере информации и информатизации, 120.020.000 Управление в сфере информации и информатизации (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050), 120.030.000 Информационные ресурсы. Пользование информационными ресурсами, 120.030.010 Общие положения, 120.030.020 Документирование информации. Делопроизводство, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.030.000 Занятость населения, 140.030.030 Другие вопросы занятости |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
