Основная информация
| Дата опубликования: | 12 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU24024602202000050 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Красноярский край |
| Принявший орган: | Тумаковский сельский Совет депутатов Ирбейского района Красноярского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ТУМАКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ИРБЕЙСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
12.11.2020 с. Тумаково № 11
Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета
На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Тумаковский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
решение Тумаковского сельского Совета депутатов от 19.04.2012 г. № 75 «Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета» (в редакции от 26.09.2012 № 85, от 19.10.2012 № 91, от 24.10.2013 № 142, от 28.08.2014 № 163, от 23.06.2015 № 195, от 29.10.2015 № 04, от 14.11.2016 № 35, от 28.12.2016 № 46, от 24.05.2017 № 52, от 11.12.2017 № 77, от 27.12.2017 № 88, от 12.07.2018 № 108, от 26.09.2019 № 161, от 16.01.2020 № 177, от 27.04.2020 № 185, от 19.08.2020 № 198, от 11.09.2020 № 199 «О внесении изменений в решение Тумаковского сельского Совета депутатов от 19.04.2012 г. № 75 «Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета».
3. Опубликовать решение в информационном бюллетене «Тумаковский вестник» и на официальном сайте администрации Тумаковского сельсовета (http://tumakovo.bdu.su).
4. Контроль за выполнением решения возложить на главу Тумаковского сельсовета И.О. Барбаеву.
5. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в информационном бюллетене «Тумаковский вестник».
Председатель Тумаковского Глава
сельского Совета депутатов Тумаковского сельсовета
______________Л.И. Иванова ___________И.О. Барбаева
УТВЕРЖДЕНО
решением Тумаковского
сельского Совета депутатов
от 12.11.2020 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее – выборное должностное лицо), и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета (далее – муниципальные служащие).
2. Отнесение к группе муниципальных образований края
В целях данного Положения признается, что Тумаковский сельсовет Ирбейского района Красноярского края относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).
3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
5. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
6. Ежемесячная надбавка за классный чин
1 Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса – 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.
2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы
(процентов должностного оклада)
Группа должности
Размер надбавки
Главная и ведущая
60
Старшая и младшая
40
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
9. Размеры денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:
Размер денежного поощрения (должностных окладов)
Главная и ведущая
2,3
Старшая и младшая
2,3
2. Денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, муниципальным служащим, в должностной регламент которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет – в размере 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше – в размере 20 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
11. Премирование муниципальных служащих
Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
13. Материальная помощь муниципальным служащим
Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
14. Индексация размеров оплаты труда
Размеры оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.
15. Порядок формирования фонда оплаты труда
1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
20,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО:
52,0
Для муниципальных образований VIII группы среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется на уровне предельного размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.
Размер фонда оплаты труда состоит из:
размера фонда оплаты труда главы муниципального образования формируется из расчета 24-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
16. Условия оплаты труда
Условия оплаты труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих устанавливаются с учётом положений, утверждённых лимитом численности по территории, передачей полномочий, утверждённой структурой. Размеры оплаты труда не должны превышать размеры, установленные настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета, утвержденному решением Тумаковского сельского Совета депутатов от 12.11.2020 № 11
РАЗМЕРЫ
денежного вознаграждения и денежного поощрения выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
Наименование должности
Размер
денежного вознаграждения
(рублей в месяц)
Размер
денежного поощрения
(рублей в месяц)
Глава муниципального образования Тумаковский сельсовет
18 802
18 802
Приложение 2
к Положению об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета, утвержденному решением Тумаковского сельского Совета депутатов от 12.11.2020 № 11
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Заместитель главы
администрации сельсовета
5 195
Обеспечивающие специалисты
Главный бухгалтер
4 700
Бухгалтер
4 237
Специалист 1 категории
4 237
ТУМАКОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
ИРБЕЙСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
12.11.2020 с. Тумаково № 11
Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета
На основании статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе
в Российской Федерации», Постановления Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих», Тумаковский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета (прилагается).
2. Признать утратившими силу:
решение Тумаковского сельского Совета депутатов от 19.04.2012 г. № 75 «Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета» (в редакции от 26.09.2012 № 85, от 19.10.2012 № 91, от 24.10.2013 № 142, от 28.08.2014 № 163, от 23.06.2015 № 195, от 29.10.2015 № 04, от 14.11.2016 № 35, от 28.12.2016 № 46, от 24.05.2017 № 52, от 11.12.2017 № 77, от 27.12.2017 № 88, от 12.07.2018 № 108, от 26.09.2019 № 161, от 16.01.2020 № 177, от 27.04.2020 № 185, от 19.08.2020 № 198, от 11.09.2020 № 199 «О внесении изменений в решение Тумаковского сельского Совета депутатов от 19.04.2012 г. № 75 «Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета».
3. Опубликовать решение в информационном бюллетене «Тумаковский вестник» и на официальном сайте администрации Тумаковского сельсовета (http://tumakovo.bdu.su).
4. Контроль за выполнением решения возложить на главу Тумаковского сельсовета И.О. Барбаеву.
5. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в информационном бюллетене «Тумаковский вестник».
Председатель Тумаковского Глава
сельского Совета депутатов Тумаковского сельсовета
______________Л.И. Иванова ___________И.О. Барбаева
УТВЕРЖДЕНО
решением Тумаковского
сельского Совета депутатов
от 12.11.2020 № 11
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩЕГО СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе (далее – выборное должностное лицо), и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета (далее – муниципальные служащие).
2. Отнесение к группе муниципальных образований края
В целях данного Положения признается, что Тумаковский сельсовет Ирбейского района Красноярского края относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с Постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих иные муниципальные должности, и муниципальных служащих» (далее – Постановление № 512-п).
3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, состоит из денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2. Размеры денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливаются в размерах согласно приложению 1.
3. На денежное вознаграждение и денежное поощрение, выплачиваемое дополнительно к денежному вознаграждению, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда муниципальных служащих
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания.
2. В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячное денежное поощрение;
е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ж) премии;
з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, которая не является выплатой за отработанное время;
и) материальная помощь.
3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями, размер которых не может превышать размер, установленный федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.
5. Должностные оклады
Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются в размерах согласно приложению 2.
6. Ежемесячная надбавка за классный чин
1 Размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам составляют:
а) за классный чин 1-го класса – 35 процентов;
б) за классный чин 2-го класса – 33 процента;
в) за классный чин 3-го класса – 25 процентов.
2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном краевым законодательством.
7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
1. Размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы составляют:
Размеры надбавок за особые условия муниципальной службы
(процентов должностного оклада)
Группа должности
Размер надбавки
Главная и ведущая
60
Старшая и младшая
40
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
Размеры ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют:
а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;
г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.
9. Размеры денежного поощрения
Размеры ежемесячного денежного поощрения составляют:
Размер денежного поощрения (должностных окладов)
Главная и ведущая
2,3
Старшая и младшая
2,3
2. Денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда.
10. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.
2. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 процентов;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 процентов;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3. Дополнительно к ежемесячной процентной надбавке, предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, муниципальным служащим, в должностной регламент которых включены должностные обязанности по обеспечению защиты сведений, составляющих государственную тайну, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:
при стаже от 1 до 5 лет – в размере 10 процентов к должностному окладу;
при стаже от 5 до 10 лет – в размере 15 процентов к должностному окладу;
при стаже от 10 лет и выше – в размере 20 процентов к должностному окладу.
В стаж службы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.
4. Выплата ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, осуществляется в пределах фонда оплаты труда, порядок формирования которого определяется настоящим Положением.
11. Премирование муниципальных служащих
Размеры премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Размер единовременной выплаты, осуществляемой один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, составляет 3,5 должностного оклада.
13. Материальная помощь муниципальным служащим
Размеры единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
14. Индексация размеров оплаты труда
Размеры оплаты труда муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, индексируются (увеличиваются) в размерах и в сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации (увеличения) размеров денежного вознаграждения лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, размеров должностных окладов по должностям государственной гражданской службы Красноярского края.
15. Порядок формирования фонда оплаты труда
1. При формировании годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
Составляющие фонда оплаты труда
Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда
Должностной оклад
12
Ежемесячная надбавка за классный чин
4
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
6
Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3
Ежемесячное денежное поощрение
20,1
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
0,2
Премии
2,7
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
4
ИТОГО:
52,0
Для муниципальных образований VIII группы среднемесячный базовый должностной оклад для расчета предельного размера фонда оплаты труда определяется на уровне предельного размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.
Размер фонда оплаты труда состоит из:
размера фонда оплаты труда главы муниципального образования формируется из расчета 24-кратного среднемесячного размера денежного вознаграждения главы муниципального образования с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;
размера фонда оплаты труда (за исключением главы муниципального образования), который формируется из расчета среднемесячного базового должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
16. Условия оплаты труда
Условия оплаты труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих устанавливаются с учётом положений, утверждённых лимитом численности по территории, передачей полномочий, утверждённой структурой. Размеры оплаты труда не должны превышать размеры, установленные настоящим Положением.
Приложение 1
к Положению об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета, утвержденному решением Тумаковского сельского Совета депутатов от 12.11.2020 № 11
РАЗМЕРЫ
денежного вознаграждения и денежного поощрения выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе
Наименование должности
Размер
денежного вознаграждения
(рублей в месяц)
Размер
денежного поощрения
(рублей в месяц)
Глава муниципального образования Тумаковский сельсовет
18 802
18 802
Приложение 2
к Положению об оплате труда выборного должностного лица, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих администрации Тумаковского сельсовета, утвержденному решением Тумаковского сельского Совета депутатов от 12.11.2020 № 11
РАЗМЕРЫ
должностных окладов муниципальных служащих
Наименование должности
Размер должностного оклада (рублей в месяц)
Заместитель главы
администрации сельсовета
5 195
Обеспечивающие специалисты
Главный бухгалтер
4 700
Бухгалтер
4 237
Специалист 1 категории
4 237
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Тумаковский вестник № 34 от 14.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.180.000 Статус депутата, члена выборного органа муниципальных органов самоуправления, выборного должностного лица муниципального органа, 010.220.050 Оплата труда муниципального служащего, 020.020.000 Расходы местных бюджетов |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
