Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской обл...



АДМИНИСТРАЦИЯ КЕСОВОГОРСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

20.11.2020 № 528-р

пгт. Кесова Гора

Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области

              1. Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее – Положение).

2. Определить, что утверждение Положения пунктом 1 настоящего распоряжения не влечёт существенных изменений трудовых договоров с работниками централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области.

              3. Признать утратившими силу распоряжения Администрации Кесовогорского района:

от 26.12.2016 г. № 496-р «Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 06.12.2017 г. № 443-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 01.02.2019 г. № 53-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района»;

от 23.10.2020 г. № 482-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района».

              4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района.

             

Временно исполняющий полномочия

главы Кесовогорского района М.М. Сулейманов

Утверждено

распоряжением Администрации

Кесовогорского района

от 20.11.2020 г. № 528 -р

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников

централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области

Раздел I.

Общие положения

              1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее также – работники) состоит из оклада или должностного оклада (далее по тексту именуется – должностной оклад), надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда, определённых в настоящем Положении, и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

              Объём средств на оплату труда работников формируется на календарный год в бюджете Кесовогорского района Тверской области и смете расходов самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее, соответственно – Администрация Кесовогорского района, структурные подразделения Администрации Кесовогорского района).

              2. Должностные оклады работников устанавливаются на основе соотношения должностей работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района и должностей муниципальной службы в Администрации Кесовогорского района в соответствии с приложением 1 «Соотношение должностей работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района и должностей муниципальной службы в Администрации Кесовогорского района» к настоящему Положению.

              Должностные оклады работников устанавливаются в размерах в соответствии с приложением 2 «Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий

самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области» к настоящему Положению.

Размер ежемесячных и иных выплат, доплат, премии за результаты труда, порядок и условия их выплат устанавливаются в настоящем Положении.

Помимо ежемесячных и иных выплат, определенных в настоящем Положении, на работников распространяются льготы и гарантии, установленные Трудовым кодексом РФ.

              3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении при установлении системы оплаты труда работникам: заработная плата, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и другие применяются в том же значении, что в Трудовом кодексе РФ и в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

              В настоящем Положении также понимается:

              работодатель – самостоятельное структурное подразделение Администрации Кесовогорского района;

              день выплаты заработной платы – день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района для выплаты заработной платы;

              приказ работодателя – приказ самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района.

4. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, об увеличении перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об увеличении размера надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда и других выплат, определённых в настоящем Положении, принимается Администрацией Кесовогорского района и производится путём внесения изменений в настоящее Положение и в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              Решение об уменьшении перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об уменьшении размера надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда и других выплат, определённых в настоящем Положении, принимается Администрацией Кесовогорского района и допускается без изменения трудовой функции работников, но с обязательным уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу указанного решения, в том числе о причинах, вызвавших необходимость такого уменьшения, или по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

5. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в Тверской области (в случае, если величина МРОТ менее размера минимальной заработной платы в Тверской области) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

              Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, выплачивается заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

              При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Раздел II.

Ежемесячные и иные выплаты.

Порядок и условия их установления и выплаты

6. Работникам устанавливаются следующие ежемесячные и иные компенсационные и стимулирующие выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

д) доплата за расширение зон обслуживания;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ж) материальная помощь;

з) премия за результаты труда;

и) единовременная материальная помощь:

в случае смерти работника;

в случае смерти близких родственников работника;

в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений;

к) единовременное поощрение к юбилейным датам;

              л) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

7. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается без издания приказа работодателя главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера – в размере 35 % должностного оклада; главным специалистам, ведущим специалистам, специалистам 1 категории – в размере 25 % должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок, при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам служебной (трудовой) деятельности работника работодатель вправе принять решение о лишении ежемесячного денежного поощрения либо об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается приказ работодателя о лишении либо об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения за текущий месяц.

Оценка результатов служебной (трудовой) деятельности работника производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

              8. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается главному бухгалтеру – не более 150 % должностного оклада; заместителю главного бухгалтера, главным специалистам – не более 120 % должностного оклада; ведущим специалистам, специалистам 1 категории – не более 100 % должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается приказом работодателя.

                            9. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается при стаже работы по специальности:

                            а) от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

                            б) от 5 до 10 лет – 15 % должностного оклада;

                            в) от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада;

                            г) от 15 лет и выше – 30 % должностного оклада.

              10. При установлении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет впервые или вновь принятым на работу к данному работодателю работникам, учитывается предшествующая трудовая деятельность в организациях, учреждениях, на предприятиях независимо от форм собственности, в органах местного самоуправления и органах государственной власти, иные периоды работы, по должностям, аналогичным занимаемой должности: бухгалтер, бухгалтер-кассир, экономист.

Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы впервые или вновь принятых на работу к данному работодателю работников, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется комиссией, созданной в Администрации Кесовогорского района для исчисления стажа для муниципальных служащих.

Стаж работы, в том числе исчисленный на основании решения комиссии и дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются приказом работодателя.

11. Ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за особые условия работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы без издания ежемесячных приказов работодателя.

              12. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора, после чего издаётся приказ работодателя об осуществлении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, её размере и сроке, на который она устанавливается.

              Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

              13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику, если он выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности). Срок, на который устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, и размер такой доплаты определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, после чего издаётся приказ работодателя об осуществлении доплаты за расширение зон обслуживания, сроке, на который она устанавливается, и её размере.

              Доплата за расширение зон обслуживания производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

14. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада на основании приказа работодателя.

Впервые или вновь принятым на работу к данному работодателю работникам единовременная выплата выплачивается при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

15. Работникам 1 раз в течение текущего календарного года оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании приказа работодателя.

В случае приёма работника на работу к данному работодателю в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу к этому же работодателю в этом же году, и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и трех лет.

16. Премия за результаты труда (далее по тексту также – премия) может выплачиваться работнику по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в указанном периоде.

Премия может выплачиваться за результаты выполнения разового задания.               Общий размер премии работнику в календарном году не может превышать размера 8 должностных окладов работника.

Решение о выплате премии и её размере принимается Администрацией Кесовогорского района в виде распоряжения Администрации Кесовогорского района, после чего издаётся приказ работодателя о выплате премии работникам с соблюдением условий, установленных пунктами 17 и 18 настоящего Положения.

17. Основными показателями для выплаты премии являются:

а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение разового задания в централизованной бухгалтерии самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района;

б) личный вклад работника в общие результаты деятельности самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района за соответствующий период, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений работодателя.

              18. Премия рассчитывается и устанавливается свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

              Работодатель вправе лишить (полностью или частично) работника премии за соответствующий период за нарушение в соответствующем периоде трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, невыполнение должностных инструкций, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности.

              Премия не выплачивается при увольнении за виновное поведение – за тот период, в котором имело место виновное поведение.

              При лишении премии издаётся приказ работодателя о лишении (полностью или частично) премии.

              19. Работникам оказывается единовременная материальная помощь из выделенных средств на содержание самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района:

              а) в случае смерти работника – в размере 10000 рублей;

              б) в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруг, супруга) – в размере 3000 рублей;

              в) в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение и др.), – в размере 5000 рублей;

              г) в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений, – не более 5000 рублей.

              20. Единовременная материальная помощь в случае смерти работника выплачивается одному из близких родственников работника (одному из родителей, супругу (супруге), одному из детей) при предоставлении работодателю заявления и документов, подтверждающих факт близкого родства.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «г» пункта 19 настоящего Положения, является заявление работника работодателю и документы, подтверждающие соответствующее обстоятельство.

              Единовременная материальная помощь выплачивается на основании приказа работодателя.

              21. Из выделенных средств на содержание самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района работнику на основании приказа работодателя выплачивается единовременное поощрение в размере 1 должностного оклада к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, а также – в 55 лет со дня рождения женщинам и в 60 лет со дня рождения мужчинам.

Раздел III.

Отпуска работников

22. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

23. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет – 3 календарных дня;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет – 8 календарных дней;

г) при стаже работы свыше 15 лет – 10 календарных дней.

24. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии с пунктом 10 настоящего Положения.

              25. Решение об уменьшении продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков принимается Администрацией Кесовогорского района и допускается с обязательным уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу указанного решения с указанием причин, вызвавших необходимость такого уменьшения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области

СООТНОШЕНИЕ

должностей работников централизованных бухгалтерий самостоятельных

структурных подразделений Администрации Кесовогорского района

и должностей муниципальной службы в Администрации Кесовогорского района

Должность

в централизованной бухгалтерии самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района

Должность муниципальной службы

в Администрации

Кесовогорского района

Главный бухгалтер

Руководитель структурного подразделения

в составе самостоятельного структурного подразделения местной администрации

Заместитель главного бухгалтера

Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения местной администрации

Главный специалист

Главный специалист

Ведущий специалист

Ведущий специалист

Специалист 1 категории

Специалист 1 категории

Приложение 2

к Положению об оплате труда, иных выплатах и отпусках работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области

РАЗМЕРЫ

должностных окладов работников централизованных бухгалтерий

самостоятельных структурных подразделений

Администрации Кесовогорского района Тверской области

Наименование должности

Должностной оклад (руб. в месяц)

Главный бухгалтер

7920

Заместитель главного бухгалтера

7102

Главный специалист

6569

Ведущий специалист

5560

Специалист 1 категории

4879