Об утверждении Положения об оплате труда и отпусках работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области



АДМИНИСТРАЦИЯ КЕСОВОГОРСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

23.11.2020 № 531-р

пгт. Кесова Гора

Об утверждении Положения об оплате труда и отпусках работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области

              1. Руководствуясь статьями 115, 116, 135, 144 Трудового кодекса РФ, утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и отпусках работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области (далее – Положение).

2. Определить, что утверждение Положения пунктом 1 настоящего распоряжения не влечёт существенных изменений трудовых договоров с работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области.

              3. Признать утратившими силу распоряжения Администрации Кесовогорского района:

от 16.03.2016 г. № 79-р «Об утверждении Положения об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 25.04.2016 г. № 145-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 21.11.2016 г. № 437-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 26.12.2016 г. № 495-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 08.02.2017 г. № 36-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

17.03.2017 г. № 69-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 06.12.2017 г. № 440-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 01.02.2019 г. № 57-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников Администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы»;

от 23.10.2020 г. № 481-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда и отпусках работников Администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы».

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить в Администрации Кесовогорского района на управляющего делами Администрации Кесовогорского района, в самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района – на руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района.

             

             

Временно исполняющий полномочия

главы Кесовогорского района М.М. Сулейманов

Утверждено

распоряжением Администрации

Кесовогорского района

от 23.11.2020 г. № 531-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и отпусках работников, замещающих должности,

не являющиеся должностями муниципальной службы

Кесовогорского района Тверской области

Раздел I.

Общие положения

              1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников, замещающих должности в Администрации Кесовогорского района Тверской области, самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее, соответственно – Администрация Кесовогорского района, самостоятельные структурные подразделения Администрации Кесовогорского района), не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области (далее вместе по тексту именуются – работники), и предоставления им отпусков.

К указанным работникам относятся работники, замещающие должности в соответствии с приложением 1 «Должности в методическом кабинете Отдела образования Администрации Кесовогорского района, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области» и приложением 2 «Должности в Администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области» к настоящему Положению (далее по тексту, соответственно – приложение 1, приложение 2).

2. Количество должностей, указанных в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению и не являющихся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области, определяется Администрацией Кесовогорского района.

Наименование должностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

              3. Оплата труда работников состоит из оклада или должностного оклада (далее по тексту именуется – должностной оклад), надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда, определённых в настоящем Положении, и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Объём средств на оплату труда работников формируется на календарный год в бюджете Кесовогорского района Тверской области и смете расходов, соответственно, Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района.

              Должностные оклады работников методического кабинета Отдела образования Администрации Кесовогорского района (далее по тексту также – методический кабинет) устанавливаются на основе соотношения должностей работников методического кабинета и должностей муниципальной службы в Администрации Кесовогорского района в соответствии с приложением 3 «Соотношение должностей работников методического кабинета Отдела образования Администрации Кесовогорского района и должностей муниципальной службы в Администрации Кесовогорского района Тверской области» к настоящему Положению, за исключением должности секретаря-машинистки методического кабинета.

Должностные оклады работников методического кабинета Отдела образования Администрации Кесовогорского района устанавливаются в размерах в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

              Должностные оклады иных работников, замещающих должности в Администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области, устанавливаются в размерах в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

              Размер компенсационных и стимулирующих выплат, надбавок и доплат к должностному окладу, премии за результаты труда, порядок и условия их осуществления устанавливаются в настоящем Положении.

              4. Основные понятия, используемые в настоящем Положении при установлении системы оплаты труда работникам: заработная плата, должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и другие применяются в том же значении, что в Трудовом кодексе РФ и в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

              В настоящем Положении также понимается:

              работодатель – соответственно, Администрация Кесовогорского района или самостоятельное структурное подразделение Администрации Кесовогорского района;

              правовой акт работодателя – распоряжение Администрации Кесовогорского района или, соответственно, приказ самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района. Вместе по тексту именуются – правовой акт работодателя;

              день выплаты заработной платы – день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района для выплаты заработной платы.

5. Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов работников, об увеличении перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об увеличении размера надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда и других выплат, определённых в настоящем Положении, принимается Администрацией Кесовогорского района и производится путём внесения изменений в настоящее Положение и в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              Решение об уменьшении перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об уменьшении размера надбавок и доплат к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, премии за результаты труда и других выплат, определённых в настоящем Положении, принимается Администрацией Кесовогорского района и допускается без изменения трудовой функции работников, но с обязательным уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу указанного решения, в том числе о причинах, вызвавших необходимость такого уменьшения, или по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

6. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в Тверской области (в случае, если величина МРОТ менее размера минимальной заработной платы в Тверской области) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

              Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, выплачивается заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

              При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Раздел II.

Размеры, порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих ежемесячных и иных доплат и выплат

7. Работникам устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие ежемесячные и иные доплаты и выплаты:

а) ежемесячное денежное поощрение;

б) ежемесячная надбавка за особые условия работы;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

г) ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

е) доплата за расширение зон обслуживания;

ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

з) материальная помощь;

и) премия за результаты труда;

к) единовременная материальная помощь:

в случае смерти работника;

в случае смерти близких родственников работника;

в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений;

л) единовременное поощрение к юбилейным датам;

              м) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается без издания правового акта работодателя и устанавливается в размере 35 % должностного оклада заведующему методическим кабинетом Отдела образования Администрации Кесовогорского района, в размере 25 % должностного оклада – иным работникам, указанным в настоящем Положении.

Ежемесячное денежное поощрение не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок, при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам служебной деятельности работника работодатель вправе принять решение о лишении ежемесячного денежного поощрения либо об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается правовой акт работодателя о лишении либо об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения за текущий месяц.

Оценка результатов служебной деятельности работников производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

9. Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается в следующих размерах: заведующему методическим кабинетом Отдела образования Администрации Кесовогорского района – не более 150 % должностного оклада; иным работникам методического кабинета, указанным в приложении 1 к настоящему Положению, – не более 120 % должностного оклада; работникам, указанным в приложении 2 к настоящему Положению, – не более 150 % должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия работы устанавливается правовым актом работодателя.

10. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) при стаже работы от 1 года до 5 лет – 10 % должностного оклада;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 15 % должностного оклада;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет – 20 % должностного оклада;

г) при стаже работы свыше 15 лет – 30 % должностного оклада.

              11. При установлении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, учитывается предшествующая трудовая деятельность в организациях, учреждениях, на предприятиях независимо от форм собственности, в органах местного самоуправления и органах государственной власти на должностях, аналогичных замещаемой должности, а также иные периоды работы, соответствующие специализации замещаемой должности. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается на основании документов, подтверждающих периоды трудовой деятельности (учитываемые при установлении стажа работы) и имеющихся у работодателя, а также дополнительно представленных работником.              

              Рассмотрение вопросов по исчислению стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, осуществляется комиссией, созданной в Администрации Кесовогорского района для исчисления стажа для муниципальных служащих.

Стаж работы, исчисленный на основании решения комиссии и дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливаются правовым актом работодателя.

12. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентном соотношении к должностному окладу в размере и порядке, определяемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Ежемесячная надбавка за особые условия работы, ежемесячная надбавка за выслугу лет, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы без издания ежемесячных правовых актов работодателя.

              14. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

              Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора, после чего издаётся правовой акт работодателя об осуществлении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, её размере и сроке, на который она устанавливается.

              Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

              15. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику, если он выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности).

              Срок, на который устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, и размер такой доплаты определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, после чего издаётся правовой акт работодателя об осуществлении доплаты за расширение зон обслуживания, сроке, на который устанавливается доплата, и её размере.

              Доплата за расширение зон обслуживания производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

16. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 должностного оклада на основании правового акта работодателя.

Впервые или вновь принятым на работу к данному работодателю работникам единовременная выплата выплачивается при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

17. Работникам 1 раз в течение текущего календарного года оказывается материальная помощь в размере 1 должностного оклада. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника на основании правового акта работодателя.

В случае приёма работника на работу к данному работодателю в течение текущего календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу к этому же работодателю в этом же году, и работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и трех лет.

18. Премия за результаты труда (далее по тексту также – премия) может выплачиваться работнику по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в указанном периоде.

Премия может выплачиваться за результаты выполнения разового задания.               Общий размер премии работнику в календарном году не может превышать размера 8 должностных окладов работника.

Решение о выплате премии и её размере принимается Администрацией Кесовогорского района в виде распоряжения Администрации Кесовогорского района, после чего издаётся приказ самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района о выплате премии работникам с соблюдением условий, установленных пунктами 19 и 20 настоящего Положения.

19. Основными показателями для выплаты премии являются:

а) своевременное, добросовестное, качественное выполнение особо важного и сложного разового задания в Администрации Кесовогорского района или в самостоятельном структурном подразделении Администрации Кесовогорского района;

б) личный вклад работника в общие результаты деятельности Администрации Кесовогорского района или самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района, а именно: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений главы Кесовогорского района Тверской области или руководителя самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района.

              20. Премия рассчитывается и устанавливается свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

              Работодатель вправе лишить (полностью или частично) работника премии за соответствующий период за нарушение в соответствующем периоде трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, невыполнение должностных инструкций, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности.

              Премия не выплачивается при увольнении за виновное поведение – за тот период, в котором имело место виновное поведение.

              При лишении премии издаётся правовой акт работодателя о лишении (полностью или частично) премии.

              21. Работникам оказывается единовременная материальная помощь из выделенных средств на содержание Администрации Кесовогорского района или самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района:

              а) в случае смерти работника – в размере 10000 рублей;

              б) в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруг, супруга) – в размере 3000 рублей;

              в) в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение и др.), – в размере 5000 рублей;

              г) в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений, – не более 5000 рублей.

              22. Единовременная материальная помощь в случае смерти работника выплачивается одному из близких родственников работника (одному из родителей, супругу (супруге), одному из детей) при предоставлении работодателю заявления и документов, подтверждающих факт близкого родства.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «г» пункта 21 настоящего Положения, является заявление работника работодателю и документы, подтверждающие соответствующее обстоятельство.

              Единовременная материальная помощь выплачивается на основании правового акта работодателя.

              23. Из выделенных средств на содержание Администрации Кесовогорского района, самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района работнику на основании правового акта работодателя выплачивается единовременное поощрение в размере 1 должностного оклада к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, а также – в 55 лет со дня рождения женщинам и в 60 лет со дня рождения мужчинам.

Раздел III.

Отпуска работников

24. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

25. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы:

а) при стаже работы от 1 до 5 лет – 3 календарных дня;

б) при стаже работы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

в) при стаже работы от 10 до 15 лет – 8 календарных дней;

г) при стаже работы свыше 15 лет – 10 календарных дней.

26. Исчисление стажа работы, дающего право на дополнительный оплачиваемый отпуск, производится в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения.

              27. Решение об уменьшении продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков принимается Администрацией Кесовогорского района и допускается с обязательным уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу указанного решения с указанием причин, вызвавших необходимость такого уменьшения.

Приложение 1

к Положению об оплате труда и отпусках работников,

замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области

ДОЛЖНОСТИ

в методическом кабинете Отдела образования Администрации Кесовогорского района,

не являющиеся должностями муниципальной службы

Кесовогорского района Тверской области

Наименование

должности

Должностной оклад

(руб. в месяц)

Заведующий методическим кабинетом

7920

Методист по дошкольному воспитанию

6569

Методист по книжному фонду

6569

Логопед

6569

Педагог-психолог

6569

Приложение 2

к Положению об оплате труда и отпусках работников,

замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области

ДОЛЖНОСТИ

в Администрации Кесовогорского района, самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района,

не являющиеся должностями муниципальной службы

Кесовогорского района Тверской области

Наименование

должности

Должностной оклад

(руб. в месяц)

Бухгалтер

6569

Механик-диспетчер

6569

Делопроизводитель

5560

Инженер всех специальностей

6569

Секретарь-машинистка

4375

Специалист-эксперт

6569

Приложение 3

к Положению об оплате труда и отпусках работников,

замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Кесовогорского района Тверской области

СООТНОШЕНИЕ

должностей работников методического кабинета Отдела образования

Администрации Кесовогорского района и должностей муниципальной службы

в Администрации Кесовогорского района Тверской области

Должность работника

методического кабинета

Отдела образования

Администрации Кесовогорского района

Должность

муниципальной службы

в Администрации

Кесовогорского района Тверской области

Заведующий методическим кабинетом

Руководитель структурного подразделения

в составе самостоятельного структурного подразделения местной администрации

Методист по дошкольному воспитанию

Главный специалист

Методист по книжному фонду

Главный специалист

Логопед

Главный специалист

Педагог-психолог

Главный специалист