Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района Тверской области



АДМИНИСТРАЦИЯ КЕСОВОГОРСКОГО РАЙОНА

ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

23.11.2020 № 529-р

пгт. Кесова Гора

Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района Тверской области

1. Руководствуясь статьями 135, 144 Трудового кодекса РФ, утвердить прилагаемое Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее – Положение).

2. Определить, что утверждение Положения пунктом 1 настоящего распоряжения не влечёт существенных изменений трудовых договоров с работниками, занимающими должности технического и обслуживающего персонала.

              3. Признать утратившими силу распоряжения Администрации Кесовогорского района:

от 11.12.2015 г. № 78-р «Об утверждении Положения об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 21.11.2016 г. № 438-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 26.12.2016 г. № 494-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 06.12.2017 г. № 441-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений администрации Кесовогорского района»;

от 07.02.2019 г. № 65-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района»;

от 05.09.2019 г. № 441-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района»;

от 24.10.2019 г. № 564-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района»;

от 23.10.2020 г. № 479-р «О внесении изменений в Положение об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках технического и обслуживающего персонала Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района».

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить в Администрации Кесовогорского района на управляющего делами Администрации Кесовогорского района, в самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района – на руководителей самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района.

Временно исполняющий полномочия

главы Кесовогорского района М.М. Сулейманов

Утверждено

распоряжением Администрации

Кесовогорского района

от 23.11.2020 г. № 529-р

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда, иных выплатах и ежегодных оплачиваемых отпусках

технического и обслуживающего персонала

Администрации Кесовогорского района Тверской области

Раздел I.

Общие положения

              1. Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков техническому и обслуживающему персоналу Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее – Администрация Кесовогорского района) и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района Тверской области (далее – самостоятельные структурные подразделения Администрации Кесовогорского района).

              К техническому и обслуживающему персоналу Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района относятся работники, занимающие в Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района должности водителя, уборщицы, подсобного рабочего, а также должность слесаря по ремонту и обслуживанию автомобилей Администрации Кесовогорского района (по тексту вместе именуются – технический и обслуживающий персонал или работник (работники)).

              2. Система оплаты труда технического и обслуживающего персонала включает определение размеров окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, порядок и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат и устанавливается с учётом:

              а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;

              б) требований действующего законодательства в сфере оплаты труда;

              в) гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами Кесовогорского района, регулирующими установление заработной платы, в том числе, настоящим Положением.

              3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении при установлении системы оплаты труда технического и обслуживающего персонала: заработная плата, оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, ненормированный рабочий день и другие, применяются в том же значении, что в Трудовом кодексе РФ и в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

              В настоящем Положении также понимается:

              работодатель – соответственно, Администрация Кесовогорского района или самостоятельное структурное подразделение Администрации Кесовогорского района;

              правовой акт работодателя, соответственно, распоряжение Администрации Кесовогорского района или приказ самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района;

              день выплаты заработной платы – день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка в Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района для выплаты заработной платы.

              4. Объём средств на оплату труда технического и обслуживающего персонала формируется на календарный год в бюджете Кесовогорского района Тверской области и смете расходов, соответственно, Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района.

              5. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов работников принимается Администрацией Кесовогорского района и производится путём внесения изменений в настоящее Положение и в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

              Решение об увеличения перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об увеличении размера компенсационных, стимулирующих и иных выплат, определённых в настоящем Положении, принимается Администрацией Кесовогорского района и производится путём внесения изменений в настоящее Положение.

              Решение об уменьшении перечня компенсационных, стимулирующих и иных выплат, об уменьшении размера компенсационных выплат, который не предусмотрен действующим законодательством, об уменьшении размера стимулирующих и иных выплат, принимается Администрацией Кесовогорского района и допускается без изменения трудовой функции работников, но с обязательным уведомлением работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до вступления в силу указанного решения, в том числе о причинах, вызвавших необходимость такого уменьшения, или по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме.

6. Месячная заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы в Тверской области (в случае, если величина МРОТ менее размера минимальной заработной платы в Тверской области) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

              Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, выплачивается заработная плата в размере не меньше, чем минимальный размер оплаты труда, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

              При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Раздел II.

Система оплаты труда водителя

              7. Оклад водителя устанавливается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий:

              а) при обслуживании одной единицы транспортного средства соответствует 4 разряду работ и составляет 6438 рублей;

              б) при обслуживании двух и более единиц транспортных средств соответствует 5 разряду работ и составляет 6569 рублей.

              8. Водителю устанавливаются следующие выплаты и доплаты:

              а) поощрительная выплата по итогам работы за месяц в размере 100 % оклада;

              б) поощрительная выплата за разъездной характер работы;

              в) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

              г) доплата за расширение зон обслуживания.

              9. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц выплачивается вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы без издания правого акта работодателя. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок, при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам трудовой деятельности водителя работодатель вправе принять решение о лишении поощрительной выплаты по итогам работы за месяц либо об уменьшении размера этой выплаты за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается правовой акт работодателя о лишении либо об уменьшении размера поощрительной выплаты по итогам работы за текущий месяц.

10. Оценка результатов трудовой деятельности водителя производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

              11. Поощрительная выплата за разъездной характер работы выплачивается на основании правого акта работодателя о служебных поездках водителя в размере 300 рублей за один день служебной поездки при выезде за пределы Кесовогорского района на расстояние свыше 100 км от посёлка городского типа Кесова Гора по истечении отчётного месяца в день выплаты заработной платы.

              Общий отдел Администрации Кесовогорского района представляет в отдел бухгалтерского учёта и отчётности Администрации Кесовогорского района сведения о служебных поездках водителя за отчётный месяц.

              В самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района сведения о служебных поездках водителя за отчётный месяц представляют, соответственно, в централизованные бухгалтерии или в отделы бухгалтерского учёта и отчётности руководители самостоятельных структурных подразделениях Администрации Кесовогорского района.

              Поощрительная выплата за разъездной характер работы производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей поощрительную выплату по итогам работы за месяц.

              12. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается водителю в случае увеличения установленного ему объема работы в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

              Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора, после чего издаётся правовой акт работодателя об осуществлении доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, её размере и сроке, на который она устанавливается.

              Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей поощрительную выплату по итогам работы за месяц.

              13. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается водителю если он выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности).

              Срок, на который устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, и размер такой доплаты определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, после чего издаётся правовой акт работодателя об осуществлении доплаты за расширение зон обслуживания, сроке, на который она устанавливается, и её размере.

              Доплата за расширение зон обслуживания производится свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей поощрительную выплату по итогам работы за месяц.

Раздел III.

Система оплаты труда слесаря по ремонту

и обслуживанию автомобилей Администрации Кесовогорского района

              14. Оклад слесаря по ремонту и обслуживанию автомобилей Администрации Кесовогорского района (далее по тесту именуется – слесарь) устанавливается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, соответствует 3 разряду работ и составляет 4488 рублей.

              15. Слесарю устанавливаются следующие выплаты и доплаты:

              а) поощрительная выплата по итогам работы за месяц в размере 50 % оклада;

              б) доплата за расширение зон обслуживания:

              в) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

              г) доплата до размера минимальной заработной платы в Тверской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на соответствующий год.

              16. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц выплачивается вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы без издания распоряжения Администрации Кесовогорского района. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок; при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам трудовой деятельности слесаря работодатель вправе принять решение о лишении поощрительной выплаты по итогам работы за месяц либо об уменьшении размера этой выплаты за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается распоряжение Администрации Кесовогорского района о лишении либо об уменьшении размера поощрительной выплаты по итогам работы за текущий месяц.

17. Оценка результатов трудовой деятельности слесаря производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

              18. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается слесарю если он выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности).

              Срок, на который устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, и размер такой доплаты определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, после чего издаётся распоряжение Администрации Кесовогорского района об осуществлении доплаты за расширение зон обслуживания, сроке, на который она устанавливается, и её размере.

              Доплата за расширение зон обслуживания производится свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

             

Раздел IV.

Система оплаты труда уборщиц

              19. Оклад уборщицы устанавливается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, соответствует 1 разряду работ и составляет 4136 рублей.             

20. Уборщицам устанавливаются следующие выплаты, надбавки и доплаты:

              а) поощрительная выплата по итогам работы за месяц в размере 25 % оклада;

              б) надбавка за работу с вредными условиями труда в размере 4 % оклада;

              в) доплата за расширение зон обслуживания;

              г) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

              д) доплата до размера минимальной заработной платы в Тверской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на соответствующий год.

              21. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц выплачивается вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы, без издания правового акта работодателя. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок; при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам трудовой деятельности уборщицы работодатель вправе принять решение о лишении поощрительной выплаты по итогам работы за месяц либо об уменьшении размера этой выплаты за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается правовой акт работодателя о лишении либо об уменьшении размера поощрительной выплаты по итогам работы за текущий месяц.

22. Оценка результатов трудовой деятельности уборщицы производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

              23. Надбавка за работу с вредными условиями труда устанавливается уборщице в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ за работу по чистке, обмывке и обтирке поверхностей с применением растворов бытовой химии, вредных химических веществ, по уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств и уборке мусора.

              24. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается уборщице, если она выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности).

              Срок, на который устанавливается доплата за расширение зон обслуживания, и размер такой доплаты определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, после чего издаётся правой акт работодателя об осуществлении доплаты за расширение зон обслуживания, сроке, на который она устанавливается, и её размере.

              Доплата за расширение зон обслуживания производится свыше начисленной заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

Раздел V.

Система оплаты труда подсобного рабочего

              25. Оклад подсобному рабочему устанавливается в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, соответствует 1 разряду работ и составляет 4136 рублей.

              26. Подсобному рабочему устанавливаются следующие выплаты и доплаты:

              а) поощрительная выплата по итогам работы за месяц в размере 25 % оклада;

              б) доплата за увеличение объёма работы;

              в) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

              г) доплата до размера минимальной заработной платы в Тверской области, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тверской области на соответствующий год.

              27. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц выплачивается вместе с заработной платой данного месяца в день выплаты заработной платы без издания правового акта работодателя. Поощрительная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания – за тот месяц, в котором был допущен дисциплинарный проступок; при увольнении за виновное поведение – за тот месяц, в котором имело место виновное поведение.

По результатам трудовой деятельности подсобного рабочего работодатель вправе принять решение о лишении поощрительной выплаты по итогам работы за месяц либо об уменьшении размера этой выплаты за текущий месяц, для чего не позднее дня выплаты заработной платы издается правовой акт работодателя о лишении либо об уменьшении размера поощрительной выплаты по итогам работы за текущий месяц.

28. Оценка результатов трудовой деятельности подсобного рабочего производится работодателем по следующим показателям: исполнение должностных инструкций, выполнение заданий и поручений соответствующего руководителя, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

              29. Доплата за увеличение объёма работы устанавливается подсобному рабочему, если он выполняет в течение установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени наряду с основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительную работу, не указанную в трудовом договоре, по этой же профессии (должности) в большем по сравнению с указанным в трудовом договоре объёме.

              Срок, на который устанавливается доплата за увеличение объёма работы, и размер такой доплаты определяются по соглашению сторон трудового договора, после чего издаётся правовой акт работодателя об осуществлении доплаты за увеличение объёма работы, её размере и сроке, на который она устанавливается.

             

Раздел VI.

Иные выплаты техническому и обслуживающему персоналу

              30. Техническому и обслуживающему персоналу также устанавливаются следующие выплаты:

              а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

              б) премия за результаты труда;

в) единовременная материальная помощь:

в случае смерти работника;

в случае смерти близких родственников работника;

в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;

в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений;

г) единовременное поощрение к юбилейным датам;

              д) иные выплаты, предусмотренные законодательством.

31. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится единовременная выплата в размере 1 оклада на основании правового акта работодателя.

Впервые или вновь принятым на работу к данному работодателю работникам единовременная выплата выплачивается при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя.

32. Премия за результаты труда (далее по тексту также – премия) может выплачиваться работнику по итогам работы за месяц, квартал, полугодие или год и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в указанном периоде.

Премия может выплачиваться за результаты выполнения разового задания.               Общий размер премии работнику в календарном году не может превышать размера 8 окладов работника.

Решение о выплате премии и её размере принимается Администрацией Кесовогорского района в виде распоряжения Администрации Кесовогорского района, после чего издаётся приказ самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района о выплате премии работникам с соблюдением условий, установленных пунктами 33 и 34 настоящего Положения.

              33. Оценка деятельности работника для выплаты премии производится по следующим показателям: выполнение должностной инструкции и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; отсутствие дисциплинарных проступков.

              34. Премия рассчитывается и устанавливается свыше начисленной за месяц заработной платы, включающей МРОТ или размер минимальной заработной платы в Тверской области.

              Работодатель вправе лишить (полностью или частично) работника премии по итогам работы за соответствующий период за нарушение в соответствующем периоде трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, невыполнение должностных инструкций, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности.

              Премия не выплачивается при увольнении за виновное поведение – за тот период, в котором имело место виновное поведение.

              При лишении премии издаётся правовой акт работодателя о лишении (полностью или частично) премии.

              35. Работникам оказывается единовременная материальная помощь из выделенных средств на содержание Администрации Кесовогорского района и самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района:

              а) в случае смерти работника в размере 10000 рублей;

              б) в случае смерти близких родственников работника (родители, дети, супруг, супруга) в размере 3000 рублей;

              в) в случае тяжёлого материального положения работника, сложившегося в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, хищение и др.), в размере 5000 рублей;

              г) в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью длительного лечения в стационаре лечебных учреждений, – не более 5000 рублей.

              36. Единовременная материальная помощь в случае смерти работника выплачивается одному из близких родственников работника (одному из родителей, супругу (супруге), одному из детей) при предоставлении, соответственно, в Администрацию Кесовогорского района или в самостоятельное структурное подразделение Администрации Кесовогорского района заявления и документов, подтверждающих факт близкого родства.

              Основанием для выплаты единовременной материальной помощи в случаях, указанных в подпунктах «б», «в», «г» пункта 35 настоящего Положения, является заявление работника работодателю и документы, подтверждающие соответствующее обстоятельство.               Единовременная материальная помощь выплачивается на основании правового акта работодателя.

              37. Из выделенных средств на содержание, соответственно, Администрации Кесовогорского района или самостоятельного структурного подразделения Администрации Кесовогорского района работнику выплачивается единовременное поощрение в размере 1 оклада к юбилейным датам: 50 лет со дня рождения, а также женщинам в 55 лет со дня рождения и мужчинам в 60 лет со дня рождения.

              Единовременное поощрение выплачивается на основании правового акта работодателя.

Раздел VII.

Ежегодные оплачиваемые отпуска работников

38. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

39. Водителям Администрации Кесовогорского района, включённым в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью 6 календарных дней.

              Самостоятельные структурные подразделения Администрации Кесовогорского района самостоятельно с учётом объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий принимают решение о включении водителей в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём. При этом продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, предоставляемого водителям самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского района, не может быть менее 3 календарных дней и более 6 календарных дней.