Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МКУ "Комитет массовой физической культуры и спорта" Администрации МО "Кабанский район" и подведомственных учреждений, не отнесенных к долж...



АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «КАБАНСКИЙ РАЙОН»

РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 02.12.2020г. № 2007

село Кабанск

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» и подведомственных учреждений, не отнесенных к должностям муниципальной службы

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО «Кабанский район» Республики Бурятия, Администрация МО «Кабанский район» Республики Бурятия постановляет:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» и подведомственных учреждений, не отнесенных к должностям муниципальной службы, согласно приложений к настоящему Постановлению.

Признать утратившим силу Постановление Администрации МО «Кабанский район» от 07.10.2019 г. № 1431 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» и подведомственных учреждений».

Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на отношения, возникшие с 01.10.2020 г.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Руководителя по социальным вопросам Администрации МО «Кабанский район» Новолотскую А.С.

Глава - Руководитель

Администрации МО «Кабанский район» А.А. Сокольников

_______________________________________________________________________________

Проект постановления подготовлен МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта»

Приложение

к Постановлению Администрации

МО «Кабанский район»

№ 2007 от 02.12.2020г.

ПОЛОЖЕНИЕ

Об установлении системы оплаты труда работников МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» и подведомственных учреждений, не отнесенных к должностям муниципальной службы.

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов в зависимости от профессиональной квалификационной группы, с учетом выплат компенсационного, стимулирующего характера к должностным окладам работников МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Кабанского района и подведомственных учреждений, не отнесенных к должностям муниципальной службы (далее — Учреждений).

Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников учреждений МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» и подведомственных учреждений, не отнесенных к должностям муниципальной службы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями и настоящим положением.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденных постановлением Администрации МО «Кабанский район» от 20.10.2008 года № 1485 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях МО «Кабанский район»;

д) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на текущий год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения выборного органа профсоюза работников.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом и увеличенного на компенсационные выплаты за работу в особых климатических условиях.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а так же с учетом сложности и объема выполняемой работы в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.

Заработная плата работников (оплата труда) определяется исходя из:

- окладов (должностных окладов);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

Размеры окладов установлены в приложении № 1 к настоящему Положению.

2.2. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2.3. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним соответствуют наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно- квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКС), профессиональных стандартах.

2.4. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным и бюджетным учреждениям, а так же из средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера – осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения и устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и районный коэффициент устанавливаются в соответствии с действующим законодательством в процентах к заработной плате.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Выплаты компенсационного характера, устанавливаются к должностным окладам, по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, в процентах согласно Приложению 2.

4.Выплаты стимулирующего характера

4.1.               Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются в процентах к должностному окладу работника согласно Приложения № 3 настоящего Положения.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1.               Надбавка за выслугу лет, К(ст).

              В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается период работы в учреждениях и (или) периоды работы по аналогичной специальности (профессии) с учетом профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей (работ) в других организациях, учреждениях, органах исполнительной власти и органах местного самоуправления.

4.1.2.               Надбавка за почетные звания и ученую степень, К (зв.).

Специалистам, перешедшим из отрасли «Образование» в отрасль «Физическая культура и спорт» сохраняются выплаты за ведомственные звания и награды.

При наличии ученой степени и почетного звания коэффициент определяется по выбору работника: или за степень, или за звание. При наличии двух почетных званий - так же.

4.1.3.               Надбавка за квалификационную категорию, К(к).

Тренеру, инструктору-методисту, спортсмену устанавливается надбавка за квалификацию.

Выплаты устанавливаются по соответствующим профессиональным квалификационным категориям, званиям.

4.1.4.               Надбавка тренеру за сохранность контингента, сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку на начальном этапе, К (нач.).

Надбавка за сохранность контингента, сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку устанавливается тренеру этапа начальной подготовки (НП) к ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) согласно Приложения №3 настоящего Положения.

4.1.5.               Надбавка молодым специалистам, К(мс).

Тренеру, осуществляющему спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах по профильной специальности, не достигшего возраста 35 лет устанавливается стимулирующая выплата в размере 30 % в течении 5 лет с момента трудоустройства.

4.1.6.               За работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, К(ос).

Работникам учреждений, связанных с работой с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается стимулирующая выплата в размере 15 %.

4.1.7. Надбавка за присвоение спортивному учреждению статуса «олимпийский», К (ол.).

Учреждениям, имеющим в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово «олимпийский» или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается стимулирующая выплата в размере 15 % для должностей основного персонала.

4.1.8. Надбавка за сложность и (или) напряженность и высокие достижения в труде, К (сл.).

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности.

Основными критериями для установления надбавки являются:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей работником;

- привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий;

- компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности учреждения.

Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 15 до 50 % согласно Приложения № 3 к настоящему Положению.

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам Муниципального учреждения как в процентах к окладу, так и в рублях.

4.1.9. Выплата за качество выполняемых работ тренеров и инструкторов-методистов, Кк

              Выплата за качество выполняемых работ устанавливается согласно локального акта учреждения. Размер выплаты определяется на основе объективной оценки результатов труда согласно критериям, разработанным в Положении «О размере выплат за подготовку спортсмена показавшего спортивный результат или результаты», утвержденном руководителем спортивного учреждения при согласовании с учредителем.

4.4.10. Надбавка инструктору по физической культуре и спорту (дворовый инструктор) за подготовку одного спортсмена в группах по общей физической подготовке и массового спорта.

Норматив оплаты труда инструктора по физической культуре и спорту на одного занимающегося в группах по общей физической подготовке и массового спорта начисляется в пределах фонда оплаты труда и устанавливается от 0 до 3% от должностного оклада.

4.4.11. Ежемесячные премии и премирование по итогам работы.

              Размеры и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативно-правовым актом учреждения, утвержденным руководителем учреждения.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнения показателей государственного (муниципального) задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации, осуществляющей спортивную подготовку (тренировочных сборов, соревнований, подготовки организаций, осуществляющих спортивную подготовку, к новому тренировочному (спортивному) сезону);

- участие работника в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Ежемесячные премии начисляются на основании приказа Руководителя МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта» Администрации МО «Кабанский район» РБ, но не более 50 % от оклада.

Премии и денежные поощрения по итогам работы начисляются в пределах экономии установленного фонда оплаты труда.

Индикаторы и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей организаций, определяются отдельными приказами МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта».

Работникам МКУ «Комитет МФК и С» Администрации МО «Кабанский район» выплачивается единовременная выплата к отпуску или материальная помощь в размере от одного до двух должностных окладов на основании личного заявления работника.

Премии и денежные поощрения могут устанавливаться работникам муниципального учреждения в процентах к окладу либо в фиксированном размере.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского и местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждений.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, и согласовывается с председателем МКУ «Комитет массовой физической культуры и спорта».

5. Условия оплаты труда для руководителей

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителей устанавливаются трудовыми договорами 1 раз в год расчетным путем по итогам отчетного периода.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к сумме окладов основного персонала возглавляемого им учреждения по следующей формуле:

ОР = О*N*K, где:
ОР - должностной оклад руководителя, руб.;

О – оклад основного персонала спортивного учреждения;
N - коэффициент, устанавливаемый нормативным актом учредителя в размере от 1 до 3.

К - корректирующий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения.

Конкретная величина корректирующего коэффициента определяется в пределах диапазона, определяемого количеством баллов в соответствии с приказом учредителя (Приказ МКУ «Комитет МФК и С» Администрации МО «Кабанский район» от 22.10.2020 г. № 46 «Об утверждении корректирующего коэффициента»).

Значения корректирующего коэффициента по уровням оплаты труда руководителей учреждений, реализующих программы спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами:

1 уровень

до 3

2 уровень

до 2,85

К первому уровню относятся спортивные школы олимпийского резерва, ко второму уровню – спортивные школы, реализующие программы спортивной подготовки на основании              федеральных              стандартов.
5.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя, в зависимости от фонда оплаты труда.

5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения и его заместителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.6. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат руководителям учреждений определяются в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем, в том числе достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ). Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

5.7.              Оценка достигнутого учреждением результата выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности и определение размера премии по итогам работы осуществляются комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формируемой МКУ «Комитет МФК и С» Администрации МО «Кабанский район».

5.8.              Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителей учреждений, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представлением учреждениями отчетности о выполнении указанных показателей и критериев оценки эффективности деятельности определяются приказом МКУ «Комитет МФК и С» Администрации МО «Кабанский район».

6. Условия оплаты труда тренеров.

6.1. Заработная плата тренеров определяется исходя из:

- должностного оклада;

- норматива оплаты труда за подготовку;

- стимулирующих выплат;

- компенсационных выплат.

Заработная плата тренеров определяется по формуле:

З пл.= (ДО+ (ДО* НОТ1 +…+ НОТn + ДО * СВ1 +…+ ДО * СВn + Вкх, где

Зпл.- заработная плата тренера, руб.;

НОТ1…n – норматив оплаты труда за подготовку спортсмена.

Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена, устанавливается в %.

Норматив оплаты труда устанавливается тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, в соответствии с требованиями к реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, определенными в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта.

Норматив учитывает тренерскую работу, выполняемую тренером выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы. Норматив является обязательной базовой выплатой, не образует новый оклад.

Норматив определяется по следующей формуле:

НОТ1,…n = (ДО/24)* ФЧ * (К1* Н1+…+ Кn* Нn), где

ДО – должностной оклад с учетом применения минимального повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Приложение №4);

24 – ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы в неделю, час;

ФЧ – количество часов в неделю, установленных в соответствии с требованиями к результатам реализации программ спортивной подготовки на каждом из этапов спортивной подготовки, час;

К1…n – количество спортсменов, зачисленных по этапу спортивной подготовки, человек;

Н1…n – норматив оплаты труда за подготовку спортсмена на этапе спортивной подготовки, % (Приложение 4);

СВ1…n – стимулирующие выплаты, %;

Вкх. – выплаты компенсационного характера, %.

Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся в соответствии с Приложениями 2, 3 к настоящему Положению.

6.2. Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку, устанавливается ставка заработной платы за норму часов непосредственно тренерской работы 24 часа в неделю.

6.3. Объем тренерской нагрузки тренера определяется ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливается локальным актом учреждения.

6.4. Объем тренерской нагрузки тренера, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп - подтверждёнными актами проверки не менее трех раз.

6.5. Максимальный объем тренировочной нагрузки для тренеров определяется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки.

6.6. В рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается: непосредственно тренерская работа, выполняемая во взаимодействии со спортсменами по видам деятельности, установленным программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта; научная, творческая и исследовательская работа; методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа; работа по ведению мониторинга; работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых спортсменами, а так же другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями.

Иная работа тренера, вытекающая из его должностных обязанностей, является обязательной, неотъемлемой частью тренерской работы и направлена на качественное выполнение тренерской работы и повышение профессионального уровня тренера.

6.7. В связи с производственной необходимостью (временно отсутствующего работника, участие в спортивных мероприятиях и иных случаях) с письменного согласия работника допускается проведение тренировочных занятий по программам спортивной подготовки одновременно со спортсменами из разных групп (этапов спортивной подготовки) при соблюдении разницы в уровне подготовки спортсменов, не превышающей двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий, а так же не превышением единовременной пропускной способности спортивного сооружения и максимального качественного состава объединенной группы, предусмотренной программой спортивной подготовки по виду спорта.

6.8. Допускается проведение тренировочных занятий по индивидуальным планам подготовки одновременно со спортсменами этапов совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства, при этом должностной оклад с учетом тренерской нагрузки рассчитывается исходя из объема тренировочной нагрузки этапа высшего спортивного мастерства.

             
Приложение 1

к Положению о системе оплаты

труда работников МКУ «Комитет МФК и спорта»

Администрации МО «Кабанский район»

и подведомственных учреждений

Размеры окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта (утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н)

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

базового

оклада (руб.)

Корректирующий коэффициент к базовому окладу

Размер оклада

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1

Спортсмен-инструктор

8352,27

1

8352,27

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1

Инструктор по физической культуре и спорту

5458,11

1,1498

5621,85

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

8352,27

1

8352,27

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

2

Тренер

8352,27

1

8352,27

ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

3

Старший инструктор –методист физкультурно- спортивных организаций

8352,27

1

8352,27

Размеры окладов работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н)

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Размер

базового

оклада (руб.)

Корректирующий коэффициент к базовому окладу

Размер оклада

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1

Делопроизводитель

7332,0

1

7332,0

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

2

Заведующий хозяйством

8352,27

1

8352,27

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

3

Бухгалтер 1 категории

9705,69

1

9705,69

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1

Экономист

9705,69

1

9705,69

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

2

Бухгалтер 2 категории

9423,0

1

9423,0

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3

Главный бухгалтер

12239,49

1

12239,49

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

3

Заведующий спортивным сооружением

12239,49

1

12239,49

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих:

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих

(утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н)

Квалификационные уровни

Должности, профессии, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада (руб.)

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1

Гардеробщик; дворник; рабочий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений

7300

1

7300

             
Приложение 2

к Положению о системе оплаты

труда работников МКУ «Комитет МФК и спорта»

Администрации МО «Кабанский район»

и подведомственных учреждений

Виды и размер компенсационных выплат

для работников МКУ «Комитет МФК и спота» и подведомственных учреждений

№

Виды компенсационных выплат

Размер в процентах от оклада по группе и уровню квалификации

1.

Работникам за работу в ночное время, занятым в многосменном режиме работы

35

              Приложение 3

к Положению о системе оплаты

труда работников МКУ «Комитет МФК и спорта»

Администрации МО «Кабанский район»

и подведомственных учреждений

Выплаты стимулирующего характера работников МКУ «Комитет МФК и спорта»

подведомственных учреждений (кроме тренеров и инструкторов методистов)

Виды стимулирующих выплат

Размер в % к должностному окладу

Надбавка за выслугу лет (Кст)

От 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

от 15

30

Надбавка за сложность и напряженность и высокие достижения в работе, К (сл.):

Главный бухгалтер

Бухгалтер

Экономист

Старший инструктор-методист физкультурно- спортивных организаций

Заведующий спортивным сооружением

40

10

20

30

55

Выплаты стимулирующего характера работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку на основании федеральных стандартов

(тренеры и инструкторы – методисты, спортсмены инструкторы)

Виды стимулирующих выплат

Размер в % к должностному окладу

Надбавка за квалификационную категорию, (Кк)

Высшая квалификационная категория

30

Первая квалификационная категория

20

Вторая квалификационная категория

10

Надбавка за выслугу лет (Кст)

От 1 до 5 лет

6

от 5 до 10 лет

9

от 10 до 15 лет

12

от 15

19

Надбавка за работу с инвалидами и лицами с ограниченной возможностью здоровья К (ос)

15

Надбавка за почетное звание и ученую степень (Кзв)

Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации

50

Заслуженный мастер спорта России, СССР, мастер спорта России (СССР) международного класса

50

Заслуженный тренер России, СССР

50

Гроссмейстер России (СССР)

30

Отличник Физической культуры и спорта

10

Ведомственные награды и звания Российской Федерации

10

Государственные награды в области спорта Республики Бурятия

5

Ведомственные звания Республики Бурятия

3

Надбавка молодым специалистам, К(мс)

30

Надбавка тренеру за сохранность контингента, сохранения здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку на начальном этапе, К (нач.).

для игровых видов спорта

30

для индивидуальных видов спорта

20

Надбавка спортивному учреждению за присвоение статуса «олимпийский» (кроме работников категории МРОТ).

15

             
Приложение 4

к Положению о системе оплаты

труда работников МКУ «Комитет МФК и спорта»

Администрации МО «Кабанский район»

и подведомственных учреждений

НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ ПО ГРУППАМ ВИДОВ СПОРТА

Этап спортивной подготовки спортсменов

Продолжительность этапов (в годах)

Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена

группы видов спорта

I (олимпийский вид)

II (неолимпийский вид, игровые виды)

Высшее спортивное мастерство

Без ограничений

24

22

Совершенствование спортивного мастерства

До года

15

13

Тренеровочный этап (этап спортивной подготовки)

До 2 лет

5

4

Свыше 2 лет

9

8

Начальной подготовки

До года

2

2

Свыше года

4

3

НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ОДНОГО СПОРТСМЕНА В ГРУППАХ ОБЩЕЙ ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ И МАССОВОГО СПОРТА

Группа спортивной подготовки спортсменов

Норматив оплаты труда за подготовку одного спортсмена, %

Общая физическая подготовка и массового вида спорта

3