Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район



Статья 2

Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Думы Тазовский район

Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район

Принято Думой Тазовского района 11 ноября 2020 года № 6-9-62

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года   № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 16-19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», в соответствии с Положением о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от  12 мая 2011 года № 277-П, Дума Тазовского района                                              

Р Е Ш И Л А :

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район.

2. Признать утратившими силу:

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 29 октября 2014 года № 12-2-59 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 25 мая 2015 года № 6-2-30 «О внесении изменений и дополнений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 05 февраля 2016 года № 2-2-3 «О внесении изменений в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 29 ноября 2017 года № 13-6-43 «О внесении изменений и дополнений в  Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 19 июня 2018 года № 10-2-46 «О внесении изменения  в Приложение № 1 к  Положению о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район»;

-  решение Районной Думы муниципального образования Тазовский район от 25 сентября 2019 года № 9-2-37 «О внесении изменения в Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район».

3. Опубликовать настоящее решение в районной общественно-политической газете «Советское Заполярье».

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Заместитель председателя Думы Тазовского района                     В.А.Четвертков

Глава Тазовского района                                                                 В.П.Паршаков

Приложение

        УТВЕРЖДЕНО

решением Думы Тазовского района

от 11.11.2020 г. № 6-9-62

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании муниципальных служащих   муниципального округа Тазовский район

I. Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район разработано в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 16-19 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе»,  Положением о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от  12 мая 2011 года № 277-П.

II. Денежное содержание муниципального служащего

        2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

2.1.1. должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2.1.2. ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях 1-3.

Размер должностного оклада заместителя руководителя, являющегося одновременно руководителем органа или структурного подразделения органа местного самоуправления, устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

2.3. Муниципальному служащему производятся иные выплаты материального поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством  Ямало-Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального округа Тазовский район.

2.4. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.5. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район.

              При увеличении (индексации) должностного оклада и  оклада за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Под должностным окладом в настоящем Положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа  муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                                          в процентах от оклада

               от 1 года до 5 лет                                                  10

               от 5 до 10 лет                                                         15

               от 10 до 15 лет                                                       20

               свыше 15 лет                                                          30

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1.С учетом конкретных обстоятельств (сложность профессиональной деятельности, специальный режим работы, опасность и т.д.) к должностному окладу муниципального служащего устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов этого оклада.

4.2.Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению с учетом выполнения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностной инструкции.

6.2. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

7.1.Ежемесячное денежное поощрение выступает  формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается:

1) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы (далее – муниципальная служба) высшей группы должностей муниципальной службы категории «руководители», - в размере 2,1 месячного оклада  служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы категорий «руководители», - в размере 1,9 должностного оклада;

3) муниципальным служащим, замещающим должности  муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,7 должностного оклада;

4) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы категорий «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,4 должностного оклада;

        5) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты», - в размере 1,4 должностного оклада.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному  служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего.

8.2. Порядок единовременной выплаты при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.

IX. Материальная помощь

9.1. С целью оказания социальной поддержки муниципальному служащему выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

9.2. Материальная помощь выплачивается по решению представителя нанимателя  на основании заявления муниципального служащего, в размере не более одного месячного денежного содержания.

9.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению.

X. Иные дополнительные выплаты

10.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением,  муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за учёную степень, почётное звание;

-иные выплаты материального поощрения.

10.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается приложением № 4 к настоящему Положению. Муниципальному служащему, имеющему право на две надбавки – за ученую степень и почетное звание – выплачивается только одна надбавка, большая по размеру.

10.3. Порядок осуществления иных выплат материального поощрения и порядок планирования средств, для осуществления иных выплат материального поощрения (в расчете на год) установлен приложением № 4 к настоящему Положению.

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

  11.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырёх должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет  на муниципальной службе - в размере трёх должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) ежемесячного  денежного поощрения - в размере двадцати должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трёхмесячного денежного содержания;

          7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

          8) денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске – в размере восьми с половиной должностных окладов.

11.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются средства для выплаты  (в расчете на год) премий по итогам работы (квартал, год) – в размере пяти месячных денежных содержаний.

11.3.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счёт средств, предусмотренных пунктами 11.1.,11.2., а также за счёт средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).

11.4.Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1. настоящего Положения.

11.5. Выплаты, входящие в систему оплаты труда муниципального служащего, не могут превышать виды и размеры соответствующих выплат государственного гражданского служащего автономного округа, замещающего соответствующую должность.

Приложение № 1

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район

       

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих Администрации Тазовского района

Должность муниципальной службы

Размер оклада, рублей <1>

1

2

Должности муниципальной службы в Администрации Тазовского района     

I. Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий      

Высшие  должности муниципальной службы                      

первый заместитель Главы Администрации Тазовского района

16800

заместитель Главы Администрации Тазовского района    

14700

Главные должности муниципальной службы                    

управляющий делами 

9511

начальник департамента                                                   

9511

начальник управления                                       

8321

Ведущие должности муниципальной службы                     

заместитель начальника департамента                        

8559

начальник управления в составе департамента                

7489

заместитель начальника управления                          

7489

II. Должности муниципальной службы категории «помощники (советники)»  

Ведущие должности муниципальной службы                     

помощник Главы муниципального образования                  

6764

советник   Главы муниципального образования                  

6764

Старшие должности муниципальной службы                     

помощник первого заместителя Главы Администрации Тазовского района 

6741

III. Должности муниципальной службы категории «специалисты»      

Ведущие должности муниципальной службы                     

заместитель начальника управления в составе департамента   

6741

начальник отдела                                           

6741

Старшие должности муниципальной службы                     

заместитель начальника отдела                              

6066

заведующий сектором

5711

ответственный секретарь административной комиссии

5261

главный специалист                                         

5261

ведущий специалист                                         

4509

IV. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущие должности муниципальной службы                     

начальник отдела                                           

6741

Старшие должности муниципальной службы                     

заместитель начальника отдела

6066

заведующий сектором

5711

главный специалист                                         

5261

ведущий специалист                                         

4509

Младшие должности муниципальной службы                     

специалист I категории                                     

3607

специалист II категории                                    

2420

специалист                                                 

1998

V. Должности муниципальной службы в территориальных органах Администрации Тазовского района в населенных пунктах (группах населенных пунктов) с численностью населения до 5 тысяч человек (включительно)

Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий      

Высшие  должности муниципальной службы                      

глава администрации

11305

Главные должности муниципальной службы                    

заместитель главы администрации

7073

Должности муниципальной службы категории «специалисты»      

Ведущие  должности муниципальной службы                      

начальник отдела                                           

5729

заместитель начальника отдела                              

5351

Старшие  должности муниципальной службы                      

заведующий сектором

4855

главный специалист                                         

4471

ведущий специалист                                         

3833

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Ведущие  должности муниципальной службы    

начальник отдела                                           

5729

Старшие  должности муниципальной службы                      

главный специалист                                         

4471

ведущий специалист                                         

3833

Младшие должности муниципальной службы                     

специалист I категории                                                                               

3066

специалист II категории                                    

2057

специалист

1699

<1> По состоянию на 01 января 2011 года

Приложение № 2

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих муниципального образования Тазовский район

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Тазовского района

Должности муниципальной службы

Размер оклада, рублей <2>

1

2

Должности муниципальной службы в Контрольно-счетной палате Тазовского района         

I. Должности муниципальной службы категории «специалисты»       

Ведущие должности муниципальной службы                     

главный инспектор                                           

6741

Старшие должности муниципальной службы                     

ведущий инспектор                                         

5261

специалист-эксперт                                         

4509

II. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы                     

главный специалист                                         

5261

<2>   По состоянию на 01 января 2011 года

Приложение № 3

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район

Размеры

окладов за классный чин муниципальных

служащих муниципального округа Тазовский район

Наименование классного чина

Месячная надбавка к должностному окладу за классный чин в месяц, рублей <3>

Высшая группа должностей

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

6470

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

6248

Действительный муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

5804

Главная группа должностей

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

5133

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

4912

Муниципальный советник в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

4464

Ведущая группа должностей

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

4018

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

3572

Советник муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

3349

Старшая группа должностей

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

2906

Референт муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе  2 класса

2681

Референт муниципальной службы  в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

2234

Младшая группа должностей

Секретарь муниципальной службы  в Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса

1790

Секретарь муниципальной службы  в Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса

1520

Секретарь муниципальной службы в Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса

1344

<3>   По состоянию на 01 октября  2020 года

                                                                         Приложение № 4

к Положению о денежном содержании

муниципальных служащих муниципального округа Тазовский район  

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке установления иных выплат

материального поощрения муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального округа Тазовский район

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», определяет условия и порядок выплаты муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие) в органах местного самоуправления муниципального округа  Тазовский район:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальной помощи;

- премий по итогам работы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

- иных выплаты материального поощрения.

II. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки

к должностному окладу за особые условия

муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия  муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей деятельности и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

2.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

- группа должностей муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений.

2.3. Размер надбавки в отношении муниципального служащего устанавливается представителем нанимателя с учетом предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

Предложения о размере надбавки муниципальному служащему направляются представителю нанимателя в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

2.4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

2.5. Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего раздела.

2.6. Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для её установления.

III. Условия и порядок выплат премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

3.1. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления и территориальных или отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района.

3.2. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнении особо важного и сложного задания с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

3.2.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного, муниципального, межмуниципального значения или масштаба (далее - мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального  служащего устанавливается в следующих пределах:

- организационное сопровождение мероприятия - от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

- организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, - в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

- осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) - до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

3.2.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения (далее - задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая - это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

- объем выполняемого задания;

- организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы.

3.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для органа местного самоуправления, территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района;

- достижение высоких конечных результатов органа местного самоуправления, территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат  бюджета муниципального округа Тазовский район или увеличение доходной части  бюджета муниципального округа Тазовский район, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального округа Тазовский район, а также принятие судебного решения в пользу органа местного самоуправления, территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального округа Тазовский район или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов нормативных правовых актов  Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального округа Тазовский район;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного, муниципального, межмуниципального значения или масштаба;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального округа Тазовский район, результативную деятельность органа местного самоуправления, территориального или  отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района и повышение эффективности муниципального управления.

3.4. Премирование муниципальных служащих производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления по представлению заместителей руководителя, муниципальных служащих территориальных и отраслевых (функциональных) органа Администрации Тазовского района – на основании приказов представителей нанимателя, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 3.2. настоящего Положения.

3.5. Премирование первых заместителей Главы Администрации Тазовского района, заместителей Главы Администрации Тазовского района начальников территориальных и  отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района осуществляется на основании распоряжения Администрации Тазовского района.

IV. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

4.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от времени использования отпуска, на основании личного заявления.

      Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.

4.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

V. Условия и порядок выплаты материальной помощи

5.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) по выбору муниципального служащего, а также в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

5.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего и правовой акт представителя нанимателя; в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного пунктом 5.1 настоящего Положения, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

5.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

VI. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

6.1. Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на органы местного самоуправления, территориальные или отраслевые (функциональные) органы местного самоуправления задач и функций.

6.2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

6.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими  критериями:

1) выполнение утвержденных показателей деятельности органа местного самоуправления, территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района;

2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил служебного распорядка,  бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей).

10) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных пунктами 2.6 - 2.9 Кодекса профессиональной этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Тазовского района.

6.4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) принимается руководителем органа местного самоуправления или представителем нанимателя по  результатам профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с критериями установленными пунктом 6.3. настоящего Положения.

6.5. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся с муниципальной службы по уважительным причинам  (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу в Вооруженные силы, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность.

Руководитель органа местного самоуправлении, представитель  нанимателя вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы при окончательном расчете с ним.

Решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом отчета увольняющегося служащего, положений пункта 6.3. настоящего Положения и предложений непосредственного руководителя муниципального служащего о размере премии увольняющегося муниципального служащего.

6.6. Датой начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

6.7. Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и по итогам работы за год является вторая - третья декада декабря.

6.8. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета муниципального служащего, положений пункта 6.3 настоящего Положения и предложений непосредственного руководителя муниципального служащего о размере премии  муниципального служащего.

Премирование руководителей территориальных или отраслевых (функциональных)  органов Администрации Тазовского района по итогам работы принимается с учетом отчета, положений пункта 6.3 настоящего Положения и предложений  координирующего деятельность территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района первого заместителя Главы Администрации Тазовского района либо заместителя Главы Администрации Тазовского района.

Отчеты оформляются за фактически отработанное время в конце отчетного квартала (года).

За систематическое нарушение исполнительской дисциплины в течение календарного года размер премии по итогам работы за год муниципальным служащим снижается не менее чем на 10%.

Под систематическим нарушением понимается нарушение исполнительской дисциплины два и более раз в течении календарного года.

6.9. Премирование муниципальных служащих и руководителей органа местного самоуправления  по итогам работы за квартал производится на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления, муниципальных служащих  территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района – на основании приказа представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления, муниципальных служащих  территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района – на основании приказа представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы, его премирование по итогам работы за квартал осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

В случае если муниципальный служащий в течение года замещал несколько должностей муниципальной службы, его премирование по итогам работы за год осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

6.10. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения денежного содержания;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации.

6.11. Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия, премии по итогам работы не выплачиваются.

VII. Порядок и условия установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание

7.1. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, почетное звание, установленные в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и замещающим должность муниципальной службы по отрасли, соответствующей его ученой степени, почетному званию, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем  органе местного самоуправления, территориальном или отраслевом (функциональном) органе Администрации Тазовского района.

              7.2. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со  дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период прохождения муниципальной службы в соответствующем  органе местного самоуправления, территориальном или отраслевом (функциональном) органе Администрации Тазовского района.

7.3. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пункте 7.1, 7.2 настоящего Положения, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу - по выбору самого муниципального служащего.

7.4.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 7.1., абзацем третьим пункта 7.2. настоящего Положения.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется правовым актом  органа местного самоуправления, муниципальным служащим территориальных или отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района – приказом представителя нанимателя на основании личного заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих наличие ученой степени или почетного звания.

VIII. Иные  выплаты материального поощрения

8.1. Муниципальным служащим производятся выплата следующих материальных поощрений:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

8.2. По заявлению муниципального служащего, которому назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

8.3. Решение о выплате муниципальному служащему выплат материального поощрения принимается руководителем органа местного самоуправления, муниципальному служащему территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района, представителем нанимателя, оформляется правовым актом.

8.4. Выплата материального поощрения муниципальному служащему осуществляется в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

8.5. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения.

Под иными выплатами материального поощрения понимается премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации,  а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Тазовский район.

Размер премий к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации,  а также к праздничным и иным мероприятиям Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального округа Тазовский район определяется руководителем органа местного самоуправления - в отношении каждого муниципального служащего в пределах бюджетной сметы органа местного самоуправления и представителем нанимателя территориального или отраслевого (функционального) органа Администрации Тазовского района – в отношении муниципального служащего  в пределах бюджетной сметы.

Выплата премий осуществляется на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления – в отношении муниципальных служащих и приказа представителя нанимателя – в отношении муниципальных служащих территориальных или  отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района.

IX. Заключительные положения

9.1. Начисление отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения, установленных Положением, производится с учетом гарантий и компенсаций, установленных законодательством Российской Федерации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ни местностям.

9.2. Решение об установлении отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы на содержание органа местного самоуправления, территориальных  и отраслевых (функциональных) органов Администрации Тазовского района.