Основная информация
| Дата опубликования: | 13 ноября 2020г. |
| Номер документа: | RU27017505202000034 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Администрация Бриаканского сельского поселения муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ
БРИАКАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ПОЛИНЫ ОСИПЕНКО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.11.2020 № 86
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 2021-2023 годы»
В целях реализации Федерального Закона РФ № 131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления», Федерального Закона от 20.03.2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Бриаканском сельского поселения, администрация Бриаканского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 20121-2023 годы» (далее – Программа), согласно приложению № 1.
2. Признать утратившим силу постановление главы Бриаканского сельского поселения от 01.04.2016 № 9 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 2016-2020 годы».
3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативно- правовых актов органов местного самоуправления Бриаканского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Бриаканского сельского поселения в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
Э.А. Замятина
Приложение №1
к постановлению
Бриаканского сельского поселения
от 13.11.2020 № 86
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРИАКАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НА 2021-2023 годы
Паспорт Программы
Название муниципальной программы
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРИАКАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ПОЛИНЫ ОСИПЕНКО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2021-2023 годы» (далее-программа)
Цели муниципальной программы
Цель:
- развитие и совершенствование муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении
Задачи муниципальной программы
Задачи:
1.Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
2.Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
3.Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
4.Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
Заказчик муниципальной программы
Администрация Бриаканского сельского поселения
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Администрация Бриаканского сельского поселения
Сроки реализации муниципальной программы
Исполнение мероприятий муниципальной программы осуществляется в течение 2021-2023 г.г.
Источники финансирования муниципальной программы, в том числе по годам:
Средства бюджета Бриаканского сельского поселения
2021 год- 1 тыс. рублей;
2022 год- 1 тыс. рублей;
2023 год- 1 тыс. рублей;
В ходе реализации программы отдельные мероприятия могут уточняться, объемы финансирования программы подлежат корректировке.
Планируемые результаты реализации муниципальной программы
Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Хабаровского края.
Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих:
1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития Бриаканского сельского поселения.
Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне поселения сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации, переподготовки кадров и самообучения работников местного самоуправления. Повышению производительности труда способствует также улучшение общих условий труда.
Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также, в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления, необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, а также повысить безопасность производственной среды для муниципальных служащих.
2. Основные цели и задачи Программы
Основной целью Программы является развитие и совершенствование муниципальной службы в сельском поселении.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач.
1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
Развитие муниципальной службы неразрывно связанно с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо проведение анализа действующих муниципальных правовых актов о муниципальной службе на предмет соответствия законодательству Самарской области и федерального законодательства.
2.Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
Реализация указанной задачи направлена на оптимизацию кадрового состава муниципальных служащих, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
Реализация указанной задачи направлена на обеспечение муниципальных служащих методическим материалом по актуальным вопросам, открытости, доступности и повышение престижа муниципальной службы, а также формирование безопасной производственной среды для муниципальных служащих.
3. Перечень программных мероприятий
Перечень программных мероприятий приведен в Таблице №1.
Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации Программы.
4.Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Источники финансирования муниципальной программы:
Средства бюджета Бриаканского сельского поселения
2021 год- 1 тыс. рублей;
2022 год- 1 тыс. рублей;
2023 год- 1 тыс. рублей;
В ходе реализации программы отдельные мероприятия могут уточняться, объемы финансирования программы подлежат корректировке.
5. Механизм реализации Программы
Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы- администрация Бриаканского сельского поселения в лице главного специалиста по организационно- контрольной работе администрации Бриаканского сельского поселения. В целях обеспечения мониторинга и анализа хода реализации Программы ежегодно исполнитель программы раз в полугодие до 20 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, направляет в бухгалтерию администрации Бриаканского сельского поселения оперативный отчет, который содержит:
- перечень выполненных мероприятий муниципальной программы с указанием объемов и источников финансирования и результатов выполнения мероприятий;
- анализ причин несвоевременного выполнения программных мероприятий.
Система показателей, характеризующих результаты реализации программы, приведена в приложении 2 к программе.
Главный специалист по организационно- контрольной работе администрации Бриаканского сельского поселения:
5.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.
5.2.Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.
5.3. Контроль за исполнением Программы осуществляет Глава Бриаканского сельского поселения.
Таблица № 1
Перечень основных программных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края на 2021-2023 годы"
№ п/п
Мероприятия Программы
Исполнители мероприятий Программы
Срок выпол-нения
Финансирование (тыс.руб.)
Источники финанси-рования
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
8
Цель: Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении
Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой
1
Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы
в администрации поселения на соответствие действующему законодательству
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023гг.
Не требует финансирования
2
Формирование предложений
по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
3
Разработка и принятие муниципальных правовых актов
в связи с изменениями
в законодательстве
о муниципальной службе
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции
и борьбе с ней на муниципальной службе
4
Проведение проверок, связанных
с поступлением
на муниципальную службу и её прохождением:
по соблюдению квалификационных требований;
полноты
и достоверности сведений о доходах, имуществе
и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей;
по соблюдению запретов
и ограничений, установленных законодательством
о муниципальной службе
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы
и профессионального развития муниципальных служащих
5
Определение потребности
в подготовке, переподготовке
и повышении квалификации муниципальных служащих
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
6
Разработка
и утверждение плана подготовки, переподготовки
и повышения квалификации
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы
7
Формирование кадрового резерва
и организация работы
с ним
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
8
Участие
в переподготовке
и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
1000,00
1000,00
1000,00
Бюджет сельского поселения
9
Организация методического обеспечения в сфере муниципальной службы
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
10
Организация
проведения аттестации рабочих мест
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Итого
1000,00
1000,00
1000,00
Таблица № 2
Целевые показатели муниципальной программы
№ пп
Наименование показателей результатов
Базовый показатель на начало реализации программы
Значение показателя по годам (чел., %)
Целевое значение
показателей
на момент окончания
действия
программы
2021
2022
2023
1
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета поселения (человек)
1
1
1
3
2
Количество муниципальных служащих администрации поселения, принявших участие в тематических семинарах (человек)
-
Не менее
2
-
Не менее
2
3
Количество муниципальных служащих (человек), прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета, согласно программ развития муниципальной службы
1
1
1
3
АДМИНИСТРАЦИЯ
БРИАКАНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ПОЛИНЫ ОСИПЕНКО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
13.11.2020 № 86
Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 2021-2023 годы»
В целях реализации Федерального Закона РФ № 131-ФЗ от 06.10.2003 г. «Об общих принципах организации местного самоуправления», Федерального Закона от 20.03.2007 г № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», руководствуясь Уставом Бриаканском сельского поселения, администрация Бриаканского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 20121-2023 годы» (далее – Программа), согласно приложению № 1.
2. Признать утратившим силу постановление главы Бриаканского сельского поселения от 01.04.2016 № 9 «Об утверждении муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении на 2016-2020 годы».
3. Опубликовать настоящее постановление в сборнике нормативно- правовых актов органов местного самоуправления Бриаканского сельского поселения и разместить на официальном сайте администрации Бриаканского сельского поселения в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
Глава сельского поселения
Э.А. Замятина
Приложение №1
к постановлению
Бриаканского сельского поселения
от 13.11.2020 № 86
ПРОГРАММА
РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРИАКАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ НА 2021-2023 годы
Паспорт Программы
Название муниципальной программы
«РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В БРИАКАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИМЕНИ ПОЛИНЫ ОСИПЕНКО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ НА 2021-2023 годы» (далее-программа)
Цели муниципальной программы
Цель:
- развитие и совершенствование муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении
Задачи муниципальной программы
Задачи:
1.Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
2.Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
3.Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
4.Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
Заказчик муниципальной программы
Администрация Бриаканского сельского поселения
Ответственный исполнитель муниципальной программы
Администрация Бриаканского сельского поселения
Сроки реализации муниципальной программы
Исполнение мероприятий муниципальной программы осуществляется в течение 2021-2023 г.г.
Источники финансирования муниципальной программы, в том числе по годам:
Средства бюджета Бриаканского сельского поселения
2021 год- 1 тыс. рублей;
2022 год- 1 тыс. рублей;
2023 год- 1 тыс. рублей;
В ходе реализации программы отдельные мероприятия могут уточняться, объемы финансирования программы подлежат корректировке.
Планируемые результаты реализации муниципальной программы
Принятие необходимых муниципальных правовых актов по вопросам муниципальной службы в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Хабаровского края.
Выстраивание системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих:
1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена Программа
Данная Программа направлена на развитие и эффективное функционирование муниципальной службы, способствующей созданию условий для повышения уровня социально – экономического развития Бриаканского сельского поселения.
Требования, предъявляемые в современных условиях к уровню профессиональной подготовки муниципальных служащих, весьма высоки. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
Профессионализм муниципальных служащих необходимо регулярно поддерживать на требуемом для практики уровне при помощи проведения различных мероприятий, например таких, как повышение квалификации, переобучение и получение дополнительного образования.
В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо на уровне поселения сформировать единую систему профессионального обучения, повышения квалификации, переподготовки кадров и самообучения работников местного самоуправления. Повышению производительности труда способствует также улучшение общих условий труда.
Для дальнейшего социально-экономического развития поселения и достижения поставленных приоритетов, а также, в целях повышения результативности деятельности органов местного самоуправления, необходимо решать вопросы повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров. Реализация программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления, а также повысить безопасность производственной среды для муниципальных служащих.
2. Основные цели и задачи Программы
Основной целью Программы является развитие и совершенствование муниципальной службы в сельском поселении.
Для достижения этой цели необходимо решение следующих задач.
1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
Развитие муниципальной службы неразрывно связанно с нормативно-правовым обеспечением порядка и условий прохождения муниципальной службы. Для решения данной задачи необходимо проведение анализа действующих муниципальных правовых актов о муниципальной службе на предмет соответствия законодательству Самарской области и федерального законодательства.
2.Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе.
3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы и профессионального развития муниципальных служащих.
Реализация указанной задачи направлена на оптимизацию кадрового состава муниципальных служащих, проведение системы непрерывного обучения муниципальных служащих как основы профессионального и должностного роста, на стимулирование, мотивацию и оценку деятельности муниципальных служащих, на формирование и подготовку кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы.
Реализация указанной задачи направлена на обеспечение муниципальных служащих методическим материалом по актуальным вопросам, открытости, доступности и повышение престижа муниципальной службы, а также формирование безопасной производственной среды для муниципальных служащих.
3. Перечень программных мероприятий
Перечень программных мероприятий приведен в Таблице №1.
Программные мероприятия направлены на решение поставленных задач в комплексе в течение всего срока реализации Программы.
4.Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Источники финансирования муниципальной программы:
Средства бюджета Бриаканского сельского поселения
2021 год- 1 тыс. рублей;
2022 год- 1 тыс. рублей;
2023 год- 1 тыс. рублей;
В ходе реализации программы отдельные мероприятия могут уточняться, объемы финансирования программы подлежат корректировке.
5. Механизм реализации Программы
Реализацию Программы осуществляет заказчик Программы- администрация Бриаканского сельского поселения в лице главного специалиста по организационно- контрольной работе администрации Бриаканского сельского поселения. В целях обеспечения мониторинга и анализа хода реализации Программы ежегодно исполнитель программы раз в полугодие до 20 числа месяца, следующего за отчетным полугодием, направляет в бухгалтерию администрации Бриаканского сельского поселения оперативный отчет, который содержит:
- перечень выполненных мероприятий муниципальной программы с указанием объемов и источников финансирования и результатов выполнения мероприятий;
- анализ причин несвоевременного выполнения программных мероприятий.
Система показателей, характеризующих результаты реализации программы, приведена в приложении 2 к программе.
Главный специалист по организационно- контрольной работе администрации Бриаканского сельского поселения:
5.1. Разрабатывает в пределах своих полномочий муниципальные правовые акты, необходимые для выполнения Программы.
5.2.Подготавливает и уточняет перечень программных мероприятий
на очередной финансовый год и плановый период, уточняет затраты по программным мероприятиям, а также механизмы реализации Программы.
5.3. Контроль за исполнением Программы осуществляет Глава Бриаканского сельского поселения.
Таблица № 1
Перечень основных программных мероприятий муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края на 2021-2023 годы"
№ п/п
Мероприятия Программы
Исполнители мероприятий Программы
Срок выпол-нения
Финансирование (тыс.руб.)
Источники финанси-рования
2021
2022
2023
1
2
3
4
5
6
7
8
Цель: Развитие муниципальной службы в Бриаканском сельском поселении
Задача 1: Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих, формирование эффективной системы управления муниципальной службой
1
Анализ сложившейся нормативной правовой базы в сфере муниципальной службы
в администрации поселения на соответствие действующему законодательству
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023гг.
Не требует финансирования
2
Формирование предложений
по совершенствованию правовой базы в сфере муниципальной службы
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
3
Разработка и принятие муниципальных правовых актов
в связи с изменениями
в законодательстве
о муниципальной службе
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 2: Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции
и борьбе с ней на муниципальной службе
4
Проведение проверок, связанных
с поступлением
на муниципальную службу и её прохождением:
по соблюдению квалификационных требований;
полноты
и достоверности сведений о доходах, имуществе
и обязательствах имущественного характера муниципального служащего (гражданина), его супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей;
по соблюдению запретов
и ограничений, установленных законодательством
о муниципальной службе
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 3: Формирование кадрового состава муниципальной службы, формирование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для муниципальной службы
и профессионального развития муниципальных служащих
5
Определение потребности
в подготовке, переподготовке
и повышении квалификации муниципальных служащих
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
6
Разработка
и утверждение плана подготовки, переподготовки
и повышения квалификации
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Задача 4: Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы
7
Формирование кадрового резерва
и организация работы
с ним
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
8
Участие
в переподготовке
и повышении квалификации, обучающих семинарах для муниципальных служащих
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
1000,00
1000,00
1000,00
Бюджет сельского поселения
9
Организация методического обеспечения в сфере муниципальной службы
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
10
Организация
проведения аттестации рабочих мест
Главный специалист администрации Бриаканского сельского поселения
2021 -2023 гг.
Не требует финансирования
Итого
1000,00
1000,00
1000,00
Таблица № 2
Целевые показатели муниципальной программы
№ пп
Наименование показателей результатов
Базовый показатель на начало реализации программы
Значение показателя по годам (чел., %)
Целевое значение
показателей
на момент окончания
действия
программы
2021
2022
2023
1
Количество муниципальных служащих, прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета поселения (человек)
1
1
1
3
2
Количество муниципальных служащих администрации поселения, принявших участие в тематических семинарах (человек)
-
Не менее
2
-
Не менее
2
3
Количество муниципальных служащих (человек), прошедших обучение на курсах повышения квалификации за счет средств бюджета, согласно программ развития муниципальной службы
1
1
1
3
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Сборник НПА № 15(ноябрь) от 30.11.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.020 Правовое положение (статус) муниципального служащего |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
