ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИ...



МИНИСТЕРСТВО ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 30.11.2020 № 73-61-2020

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», на основании Положения о министерстве цифрового развития Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 25.12.2018 № 768-п ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве цифрового развития Красноярского края в составе согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве цифрового развития Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве цифрового развития Красноярского края согласно приложению № 3.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 23.07.2010 № 3 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 02.12.2010 № 16 «О внесении изменений в приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 23.07.2010 № 3 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 27.08.2012 № 8-2012 ««О внесении изменений в приказ министерства информатизации и связи Красноярского края от 23.07.2010 № 3 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 08.09.2016 № 22-2016 «О внесении изменений в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 27.04.2017 № 15-2017 «О внесении изменений в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 12.07.2018 № 22-2018 «О внесении изменений в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 11.09.2018 № 29-2018 «О внесении изменений в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов»;

приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 05.12.2018 № 34-2018 «О внесении изменений в приказ агентства информатизации и связи Красноярского края от 23.09.2015 № 33-2015 «Об образовании конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в агентстве информатизации и связи Красноярского края, утверждении положения о конкурсной комиссии и методики проведения конкурсов».

5. Опубликовать приказ на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр

Н.А. Распопин

Приложение № 1

к приказу министерства

цифрового развития

Красноярского края

от 30.11.2020 № 73-61-2020

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Хорунов

Дмитрий Сергеевич

–

заместитель министра – начальник отдела цифрового развития государственного управления министерства цифрового развития Красноярского края, председатель комиссии

Емельянов

Игорь Анатольевич

–

начальник организационно-правового отдела министерства цифрового развития Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Плохова

Олеся Сергеевна

–

главный специалист организационно-правового отдела министерства цифрового развития Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Гришко

Сергей Николаевич

–

заместитель министра – начальник отдела телекоммуникационной инфраструктуры и связи министерства цифрового развития Красноярского края

Романова

Наталья Витальевна

–

начальник отдела межведомственного электронного взаимодействия министерства цифрового развития Красноярского края

Калинина

Марина Александровна

–

заместитель начальника управления – начальник отдела кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию)

Красноусов

Сергей Дмитриевич

–

доцент кафедры иностранного права и сравнительного правоведения юридического института ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Почекутова

Елена Николаевна

–

декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих, доцент кафедры социально-экономического планирования института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию)

Урдаев

Анатолий Юрьевич

–

директор Красноярского регионального отделения «Общественной Академии национальной безопасности» (по согласованию)

Министр

Н.А. Распопин

Приложение № 2

к приказу министерства

цифрового развития

Красноярского края

от 30.11.2020 № 73-61-2020

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия министерства цифрового развития Красноярского края (далее соответственно – Комиссия, министерство, край) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее – конкурс) в министерстве, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом министра цифрового развития Красноярского края (далее – министр). В состав Комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены Комиссии.

В состав Комиссии по должности входит руководитель структурного подразделения министерства, на должность государственной гражданской службы в котором проводится конкурс, на период отсутствия – лицо, его замещающее. Также в состав Комиссии включаются представитель управления кадров и государственной службы Губернатора края, представитель общественного совета при министерстве, представители научных и образовательных учреждений, а также других организаций, приглашаемые министерством в качестве независимых экспертов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые Комиссией решения.

2. Задачи и полномочия Комиссии

2.1. Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех граждан Российской Федерации, принимающих участие в конкурсе (далее – кандидаты);

отбор кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы края, на которую проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

определение победителя конкурса при проведении конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы края;

определение кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач:

рассматривает документы, представленные кандидатами;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы края;

оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, учитывая наличие у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства;

принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность государственной гражданской службы края;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность государственной гражданской службы края.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать от структурных подразделений министерства необходимые для нее документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации и края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания Комиссии проводит председатель либо в его отсутствие – заместитель председателя.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

На заседании Комиссии возможно применение аудиозаписи и (или) стенограммы индивидуального собеседования с кандидатами на должность.

3.2. Секретарь Комиссии:

осуществляет организационное обеспечение деятельности Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

рассматривает представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

информирует кандидатов, допущенных к участию в конкурсе о дате, времени и месте его проведения;

ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

в письменной форме сообщает кандидатам результаты конкурса;

возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в конкурсе, по их письменному заявлению;

в 7-дневный срок со дня завершения конкурса направляет информацию о его результатах для размещения на официальном сайте края – едином краевом портале «Красноярский край», а также на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

3.3. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов проведенных конкурсных процедур (методов оценки).

Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов, в ходе которого каждый член Комиссии высказывает мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы края;

зачисления кандидата в кадровый резерв министерства;

отказа в назначении кандидата на должность государственной гражданской службы края;

отказа в зачислении кандидата в кадровый резерв министерства.

Комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.5. Результаты голосования оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение, которое оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится отметка «с особым мнением».

3.6. По результатам конкурса:

издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы края и ним заключается служебный контракт;

отдельные кандидаты зачисляются в кадровый резерв министерства.

3.7. Протокол заседания Комиссии, решение Комиссии хранятся в организационно-правовом отделе министерства в течение трех лет со дня завершения конкурса.

3.8. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет организационно-правовой отдел министерства.

Министр

Н.А. Распопин

Приложение № 3

к приказу министерства

цифрового развития

Красноярского края

от 30.11.2020 № 73-61-2020

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ ЦИФРОВОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Настоящая методика проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее соответственно – конкурс, министерство, край) определяет методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы края (далее – кандидаты).

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края, на которую проводится конкурс;

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края;

индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс, либо с заместителем министра – начальником отдела, координирующим соответственное структурное подразделение, либо с министром цифрового развития края (далее – министр);

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в министерстве (далее – Комиссия).

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурса осуществляется министром при объявлении конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей по должности в соответствии с должностным регламентом.

Комиссией может быть принято решение о проведении конкурса в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Применение следующих методов оценки является обязательным:

тестирование;

индивидуальное собеседование с комиссией.

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

5. Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменной работы.

Тема письменной работы представляется в Комиссию руководителем структурного подразделения министерства, на должность в котором проводится конкурс (далее – руководитель).

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется Комиссией. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14-м шрифтом Times New Roman через 1,5 интервал.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки руководителю.

В процессе оценки подготовленных кандидатами письменных работ принимаются во внимание системность знаний, логичность мышления, способность к творческому стилю мышления, новизна взглядов кандидатов.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в Комиссию руководителем.

6. Кандидаты, допущенные к конкурсу, направляются на тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс (далее – тестирование).

Выбор вида тестового задания, степени его сложности осуществляется Комиссией в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс.

Тестирование проводится на компьютере или на бумажных носителях, в присутствии секретаря Комиссии. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование. Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования из расчета одна минута на один вопрос теста.

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов. На каждый вопрос теста может быть только один правильный вариант ответа. Подсчет результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Результат тестирования выражается в процентом отношении количества вопросов теста, на которые кандидатом даны правильные ответы, к общему количеству вопросов теста.

По результатам тестирования кандидатам выставляются:

5 баллов, если даны правильные ответы на 100 процентов вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 95-99 процентов вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 85-94 процента вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 75-84 процента вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 70-74 процента вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 70 процентов вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.

Результат тестирования предоставляется кандидату для ознакомления под роспись. Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов, подписывается секретарем Комиссии и представляется в Комиссию.

7. В ходе индивидуального собеседования с руководителем либо с заместителем министра – начальником отдела, координирующим соответственное структурное подразделение, либо с министром оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы края.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются в Комиссию.

8. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования с Комиссией может определяться перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представления кандидата об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы края;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность государственной гражданской службы края, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата стремления совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

наличие у кандидата организаторских способностей;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы края.

9. В ходе проведения конкурсных процедур (за исключением тестирования) оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень – 9-10 баллов;

хороший уровень – 7-8 баллов;

удовлетворительный уровень – 5-6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень – 3-4 балла;

неприемлемый уровень – 1-2 балла.

10. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к наименьшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

11. При подведении итогов конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.

Министр

Н.А. Распопин