О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного Администрации Великого ...



Новгородская область

Администрация Великого Новгорода

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

19.11.2020                                                        № 4478

Великий Новгород

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного Администрации Великого Новгорода

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Великого Новгорода от 21.08.2014 № 4465 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", в целях материального стимулирования и обеспечения социальных гарантий работникам муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Великого Новгорода "Управление капитального строительства", подведомственного Администрации Великого Новгорода, утвержденное постановлением Администрации Великого Новгорода от 26.11.2014 № 6167 (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 20.04.2016 № 1765, от 19.06.2018 № 2685, от 25.12.2019 № 5468), следующие изменения:

1.1. Абзац первый подпункта 2.4.2 изложить в следующей редакции:

"2.4.2. В случае привлечения директора, заместителя директора - главного инженера, главного бухгалтера и начальников отделов учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в пределах фонда оплаты труда.";

1.2. Подпункт 2.5.1 изложить в следующей редакции:

"2.5.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы директору, заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру и начальникам отделов учреждения устанавливаются в размере не более:

450 процентов оклада (должностного оклада) директору;

315 процентов оклада (должностного оклада) заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру, начальникам отделов.

Выплаты свыше 315 процентов оклада (должностного оклада), но не более 400 процентов оклада (должностного оклада) заместителю директора - главному инженеру, главному бухгалтеру могут быть установлены при наличии необходимых средств от источников финансирования.

Выплаты свыше 315 процентов оклада (должностного оклада), но не более 350 процентов оклада (должностного оклада) начальникам отделов могут быть установлены при наличии необходимых средств от источников финансирования;";

1.3. Абзац первый подпункта 3.2.5 изложить в следующей редакции:

"3.2.5. В случае привлечения работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую ставку (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) с применением всех стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в пределах фонда оплаты труда.";

1.4. Подпункт 3.3.1 изложить в следующей редакции:

"3.3.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере не более 190 процентов оклада (должностного оклада).

Выплаты свыше 190 процентов оклада (должностного оклада), но не более 200 процентов оклада (должностного оклада) могут быть установлены при наличии необходимых средств от источников финансирования;";

1.5. Пункт 4.9 изложить в следующей редакции:

"4.9. Премиальные выплаты работников учреждения, кроме директора учреждения, по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от суммы баллов, набранных за отчетный период работниками учреждения.

Премиальные выплаты работников учреждения свыше 25 процентов оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал, год устанавливаются при наличии необходимых средств от источников финансирования или экономии фонда оплаты труда.

Премиальная выплата директора учреждения по итогам работы за месяц устанавливается ежемесячно в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в зависимости от результатов отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения.

Премиальная выплата директора учреждения свыше 25 процентов оклада (должностного оклада) устанавливается в зависимости от результатов отчета о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения, директора учреждения при наличии необходимых средств от источников финансирования или экономии фонда оплаты труда.";

1.6. В приложении № 1 к Положению позицию "Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в пределах имеющегося в учреждении фонда оплаты труда и составляют" изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ, устанавливаются в пределах имеющегося в учреждении фонда оплаты труда и составляют:

№

п/п

Должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рубли

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

Заместитель директора - главный инженер

8 719,00

до 0,7

2.

Главный бухгалтер

8 719,00

до 0,7";

1.7. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции (приложение к настоящему постановлению).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".

3. Распространить действие:

настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.04.2020, за исключением пунктов 1.6, 1.7;

пункта 1.6 настоящего постановления с 01.01.2020;

пункта 1.7 настоящего постановления с 01.10.2020.

Мэр Великого Новгорода                                                                                                                С.В. Бусурин

Приложение

к постановлению Администрации

Великого Новгорода

от 19.11.2020 № 4478

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

казенного учреждения

Великого Новгорода

"Управление капитального строительства",

подведомственного Администрации

Великого Новгорода

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов) по должностям специалистов и служащих и профессиям рабочих по ПКГ

ПКГ, квалификационный уровень

Должности, профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рубли

Размер повышающего коэффициента к окладу

(должностному окладу)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

3 763,00

-

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

4 квалификационный уровень

ведущий специалист

7 713,00

до 0,2

5 квалификационный уровень

главный специалист

8 279,00

до 0,5

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

начальник отдела

8 846,00

до 0,5

Минимальные размеры окладов

(должностных окладов) работников учреждения, должности которых не отнесены к ПКГ

№ п/п

Должность

Минимальный размер оклада (должностного оклада), рубли

Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу)

1.

Заместитель директора - главный инженер

8 981,00

до 0,7

2.

Главный бухгалтер

8 981,00

до 0,7