О внесении изменений в положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании село Катравож



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования село Катравож

О внесении изменений в положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании село Катравож

от «11» декабря 2020 г. № 166

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствии с  действующим законодательством, конкретизации норм регламентирующих проведение аттестации муниципальных служащих, Собрание депутатов 

РЕШИЛО:

1. Внести в положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании село Катравож, утверждённое решением Собрания депутатов муниципального образования село Катравож  от 26 сентября 2007 года № 48 (с изменениями в редакции решения Собрания депутатов МО с. Катравож от 10.03.2009 г. № 05, от 20.10.2017 г. № 9, от 28.11.2019 г. № 122) изменения согласно приложению к настоящему решению

2. Обнародовать (опубликовать) настоящее решение и разместить его на официальном Интернет – сайте Администрации муниципального образования село Катравож.

3. Настоящее решение вступает в силу с даты его опубликования (обнародования).

Глава муниципального образования

село Катравож,

Председатель Собрания депутатов                                     И.А. Колистратова

Приложение

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

село Катравож

от «11» декабря 2020 г. № 166

Изменения которые вносятся в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании село Катравож

1.1. Пункт 2.1. после слов  «органа местного самоуправления» дополнить словами «составленный в соответствии с примерным правовым актом по форме согласно приложению N 1, и»;

1.2. Пункт 2.7.  после слова «отзыв» дополнить словами «по форме в соответствии с  приложением № 2 к настоящему Положению»;

1.3. Пункт 2.8.  после слова «муниципального служащего» дополнить словами «по форма в соответствии с  приложением № 3 к настоящему Положению»;

1.4. В пункте 3.10 слова «(приложение к настоящему Положению)» изложить в новой редакции «приложение № 4 к настоящему Положению».

1.5. Положение о проведении аттестации соответственно дополнить приложениями № 1,2,3 к настоящему решению.

Приложение N 1

к решению Собрания депутатов от 11.12.2020 г. №166

(форма)

ПРИМЕРНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

Администрации муниципального образования село Катравож

                                                                (РАСПОРЯЖЕНИЕ)

"__" ____________ 20__ г.

N ______________

О проведении аттестации

муниципальных служащих муниципального образования село Катравож

    В  соответствии  со  статьей  18 Федерального закона "О муниципальной   службе в Российской   Федерации",   статьей 10 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа №  67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Положением  о  проведении аттестации   муниципальных  служащих  муниципального образования село Катравож:

    1.  Провести аттестацию муниципальных  служащих Администрации муниципального образования село Катравож включенных   в   прилагаемый   список   муниципальных   служащих,  подлежащих аттестации,  согласно  графику  проведения  аттестации муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож (далее - список и график).

     2. Создать аттестационную комиссию в следующем составе:

Фамилия, инициалы

-

должность

(председатель аттестационной комиссии)

Фамилия, инициалы

-

должность

(заместитель председателя аттестационной комиссии)

Фамилия, инициалы

-

должность

(секретарь аттестационной комиссии)

                       члены аттестационной комиссии

Фамилия, инициалы

-

должность.

    Сроки  работы  аттестационной  комиссии  определяются  в соответствии с

утвержденным в Администрации муниципального образования село Катравож  графиком.

    Применить    следующие   методы   оценки   профессиональной   служебной

деятельности муниципальных служащих:

    3.  Ведущему специалисту (кадровая деятельность) не позднее чем за 2 недели

до  начала  аттестации  подготовить и представить в аттестационную комиссию

отзывы   об   исполнении   подлежащими  аттестации муниципальными  служащими

должностных обязанностей за аттестационный период.

    4. Ведущему специалисту (кадровая деятельность):

    ознакомить муниципальных служащих со списком и графиком;

    ознакомить  муниципальных  служащих  с отзывами об исполнении подлежащими

аттестации    муниципальными    служащими    должностных    обязанностей   за

аттестационный период;

    обеспечить  информирование  независимых  экспертов  о  месте  и времени

заседания аттестационной комиссии;

    подготовить необходимые материалы для проведения аттестации.

(должность)

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Приложение N 2

к решению Собрания депутатов от 11.12.2020 г. № 166

УТВЕРЖДАЮ

(наименование должности лица, утверждающего документ)

(

)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

"__" ________________20__ г.

                                   ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным  служащим Российской Федерации должностных обязанностей за аттестационный период

    1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) _______________________________

    2. Число, месяц, год рождения _________________________________________

    3.  Замещаемая  должность муниципальной службы Российской

Федерации  (далее  -  муниципальная служба) на момент проведения аттестации и

дата            назначения            на            эту           должность

___________________________________________________________________________

    4.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке)

которых  муниципальный служащий Российской Федерации (далее - гражданский служащий) принимал участие

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5.   Информация   об   отсутствии   установленных  фактов  несоблюдения

муниципальным   служащим   служебной   дисциплины  и  ограничений,  нарушения

запретов,  невыполнения  требований  к служебному поведению и обязательств,

установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и

о противодействии коррупции

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    6.  Информация  об  организаторских способностях муниципального служащего

(заполняется    при    аттестации   муниципального   служащего,   наделенного

организационно-распорядительными   полномочиями   по   отношению  к  другим

муниципальным служащим)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    7. Рекомендуемая оценка <*>

Соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к

включению  в  кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста

Соответствует замещаемой должности муниципальной службы

Соответствует  замещаемой  должности  муниципальной службы  при  условии

получения дополнительного профессионального образования

Не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Комментарии непосредственного руководителя (при наличии)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

(должность непосредственного руководителя

(

)

аттестуемого муниципального служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

"__" ____________________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен:

(должность аттестуемого

(

)

муниципального служащего)

(подпись)

(инициалы, фамилия)

"__" ____________________ 20__ г.

Приложение N 3

к решению Собрания депутатов от 11.12.2020 г. № 166

Сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях

и подготовленных им проектах документов за аттестационный

период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной

деятельности муниципального служащего

Сведения о выполненных ____________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)

                                   муниципального служащего)

поручениях и подготовленных им проектах документов за период

с ____ ___________ 20__ г. по ____ ____________ 20__ г.

N п/п

Наименование поручений и подготовленных муниципальным служащим проектов документов

Степень участия муниципального служащего в выполнении поручений, подготовленных им проектах документов

Качество выполненных муниципальным служащим поручений, подготовленных им проектов документов, в т.ч. соблюдение сроков

1

2

3

4

1.

_________________________________________ _________ _______________________

(должность непосредственного руководителя (подпись)  (расшифровка подписи)

аттестуемого муниципального служащего)

____ ____________ 20___ года

_____________________________________ ___________ _________________________

       (должность аттестуемого         (подпись)    (расшифровка подписи)

      муниципального служащего)

____ __________ 20___ года

Приложение № 1

к решению Собрания депутатов

муниципального образования

село Катравож

от «26» сентября 2007 года  № 48

(с изменениями в редакции решения СД от 10.03.2009 г. № 05, от 20.10.2017 № 09, от 28.11.20149 № 122)

Положение

о проведении аттестации муниципальных служащих

в муниципальном образовании село Катравож

1. Общие положения

              1.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях оценки его уровня профессиональной подготовки для определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании село Катравож (далее – муниципальное образование), а также в целях определения преимущественного права на оставление на работе, в случае ликвидации или сокращения штата работников органов местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования).

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие младшие, старшие, ведущие, главные, высшие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

замещающие должности муниципальной службы в муниципальном образовании менее одного года;

достигшие возраста 60 лет;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация таких муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

замещающие должности муниципальной службы в муниципальном образовании на основании срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится аттестационной комиссией один раз в три года.

1.5. В случае принятия решения о ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращения штата работников органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования для определения преимущественного права муниципального служащего на оставление на работе аттестация муниципального служащего проводится ранее срока, установленного пунктом 1.4 настоящего Положения.

1.6. По соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональной деятельности муниципального служащего может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего после принятия в установленном порядке решения об изменении условий оплаты его труда.

1.7. Правовую основу проведения аттестации муниципальных служащих составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, Закон автономного округа «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», настоящее Положение, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты.

1.8. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:

законности;

гласности;

объективности;

периодичности;

всеобщности;

коллегиальности;

обоснованности решений аттестационной комиссии.

2. Организация проведения аттестации муниципальных служащих

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

об утверждении графика проведения аттестации;

о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии, порядок и сроки ее работы устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления.

2.2. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодателя) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе муниципальные служащие из структурного подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) структурного подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), представители научных и образовательных организаций, иных организаций приглашаемые по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. В графике проведения аттестации указываются:

наименование органа, подразделения, в которых проводится аттестация;

список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

2.7. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом муниципальном служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на указанную должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.8. К отзыву об исполнении аттестуемым муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной деятельности муниципального служащего.

2.9. Аттестуемый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.10. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

2.11. На период аттестации муниципального служащего в муниципальном образовании, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципального служащего проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа муниципального служащего от прохождения аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего.

3.3. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.4. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При оценке профессиональной деятельности аттестуемого муниципального служащего должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и о противодействии коррупции,  а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только её членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только её членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается.

3.6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.7. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании;

не соответствует замещаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании.

3.8. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании в порядке должностного роста, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

3.9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение к настоящему Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.11. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

3.12. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.13. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.14. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через десять дней после ее проведения.

3.15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представителем нанимателя (работодателя) принимается одно из следующих решений:

- муниципальный служащий подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании в порядке должностного роста;

- муниципальный служащий направляется  для получения дополнительного профессионального образования;

- муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с его согласия;

- муниципальный служащий подлежит поощрению в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии.

3.16. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы по основаниям и в порядке, которые установлены федеральным законодательством.

3.17. Перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам аттестации по истечении одного месяца после проведения аттестации не допускается. В указанный срок не засчитывается время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего.

3.18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

«Приложение № 4
к положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в муниципальном образовании село Катравож

Аттестационный лист
муниципального служащего в муниципальном образовании село Катравож

Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________

Год, число и месяц рождения ________________________________________________________

Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, полученная специальность, квалификация, ученая степень, ученое звание)

Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _________________________________________________________
__________________________________________________________________________________Стаж муниципальной службы ________________________________________________________
Общий трудовой стаж _______________________________________________________________
Вопросы к муниципальному служащему и краткое содержание ответов на них
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________Замечания и предложения аттестационной комиссии __________________________________
__________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

Решение аттестационной комиссии ___________________________________________________
__________________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует
замещаемой должности муниципальной службы)

Рекомендации аттестационной комиссии _______________________________________________
__________________________________________________________________________________
(рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые
ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности,
о включении в кадровый резерв для замещения вакантной должности
муниципальной службы в автономном округе в порядке должностного роста, а в случае
необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных
служащих для получения дополнительного профессионального образования)

Количественный состав аттестационной комиссии _____________________________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за __________, против ___________

Примечания ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

(подпись)

(расшифровка подписи)

1)

(подпись)

(расшифровка подписи)

2)

(подпись)

(расшифровка подписи)

М.П.

Дата и место проведения аттестации

С экзаменационным листом ознакомился

(подпись муниципального служащего, дата)»