О внесении изменений в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож



1

Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования село Катравож

О внесении изменений в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож

от 11 декабря 2020 года № 167

             

              В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», частью 2 статьи 16 закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», Уставом муниципального образования село Катравож, Собрание депутатов

РЕШИЛО:

              1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож, утвержденное решением Собрания депутатов муниципального образования село Катравож от 19 марта 2015 года № 61 (с изменениями в редакции решений Собрания депутатов муниципального образования село Катравож от 27.01.2016 г. № 113, от 13.02.2016 г. № 117, от 09.11.2016 г. № 141, от 29.03.2017 г. № 172, от 23.03.2018 г. № 40).

              2. Обнародовать настоящее решение и разместить на официальном Интернет-сайте Администрации муниципального образования село Катравож.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его обнародования.

Глава муниципального образования

село Катравож,

Председатель Собрания депутатов                              И.А. Колистратова

   Приложение

   Утверждены

решением

Собрания депутатов

  муниципального образования

от 11 декабря 2020 года № 167

Изменения,

которые вносятся в положение о денежном содержании муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож

1. Пункт 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

«2.2. Под должностным окладом в настоящем Положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Размеры должностного оклада и оклада за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях 1,2.

Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.».

2. В разделе IV:

2.1. в пункте 4.1 после слова «своей» дополнить словом «служебной»;

2.2. абзац второй пункта 4.2 изложить в следующей редакции:

«- группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;».

3. В разделе VI:

3.1. наименование раздела изложить в следующей редакции:

«VI. Условия и порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий»;

3.2. в пункте 6.3:

3.2.1. в первом предложении после слов «Премия за выполнение особо важного и сложного задания» дополнить словами «(далее – премия)»;

3.2.2. подпункт 6.3.4 дополнить абзацами следующего содержания:

«- результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

- участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Катравож включение в кадровый резерв, а также по формированию резерва управленческих кадров.».

4. В разделе VIII:

4.1. наименование изложить в следующей редакции:

«VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска»;

4.2. абзац второй пункта 8.1 изложить в следующей редакции:

«Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска.»;

4.3. пункт 8.2 изложить в следующей редакции:

«8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении единовременной выплаты.».

5. В разделе IX:

5.1. наименование изложить в следующей редакции:

«IX. Условия и порядок выплаты материальной помощи»;

5.2. в пункте 9.1 после слова «начала» дополнить словами «ежегодного оплачиваемого»; после слова «части» дополнить словом «указанного»;

5.3. пункт 9.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется  распоряжением (приказом) представителя нанимателя.».

6. В разделе X:

6.1. в пункте 10.16:

6.1.1. в абзаце втором слова «за квартал (год)» исключить;

6.1.2. абзац третий изложить в следующей редакции:

«Решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом отчета увольняющегося муниципального служащего, положений пункта 10.15 настоящего Положения и предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося муниципального служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя в установленный последним срок служебной запиской по форме, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.»;

6.2. в пункте 10.17 после слова «премии» дополнить словами «по итогам работы»;

            6.3. пункт 10.18 изложить в следующей редакции:

            «10.18. Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и год является вторая - третья декада декабря.»;

              6.5. Абзац первый пункта 10.19 изложить в следующей редакции:

«10.19. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета муниципального служащего, положений пункта 10.15 настоящего Положения, предложения о размере премии по итогам работы, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению № 4 к настоящему Положению в следующие сроки:»;

6.6. в абзаце первом пункта 10.21 слова «за квартал (год)» исключить.

Приложение

              Утверждено 

              решением Собрания депутатов

              муниципального образования

              село Катравож

              от «19»марта  2015 года № 61

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих

Администрации муниципального образования село Катравож ( с изменениями в редакции решения СД от 27.01.2016 г. № 112, от 12.02.2016 г. № 117, от 09.11.2016 № 141, от 29.03.2017 № 172, от 23.03.2018 № 40, от 11.12.2020 № 167 )

I. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьями 16-19 закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО «О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе», постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12 мая 2011 года № 277-П   «Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих» и устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож  (далее - муниципальный служащий).

II. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:

1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);

2) ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы (далее - оклад за классный чин);

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, которые определены федеральным законодательством;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.2. Под должностным окладом в настоящем Положении понимается месячный оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

Размеры должностного оклада и оклада за классный чин установлены настоящим Положением в приложениях 1,2.

Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается по должности соответствующего заместителя руководителя.

2.3. Денежное содержание муниципальному служащему выплачивается с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2.4. Размеры должностного оклада и оклада за классный чин муниципального служащего по должностям муниципальной службы увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, которые предусмотрены для государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа. При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Размер выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе зависит от стажа муниципальной службы и устанавливается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы                                в процентах от оклада

от 1 года до 5 лет                                                                              10

от 5 до 10 лет                                                                                    15

от 10 до 15 лет                                                                                  20

свыше 15 лет                                                                                     30

IV. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка) устанавливается при назначении, переводе муниципальных  служащих и в других случаях в целях повышения заинтересованности в результате своей служебной деятельности и оформляется распоряжением (приказом)  представителя нанимателя.

4.2. Основными критериями при установлении (изменении) надбавки муниципальному служащему являются:

- группа должностей муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим;

- должностные обязанности;

- режим работы и нагрузка;

- уровень и степень ответственности принятия решений.

- размер фонда оплаты труда (в том числе его изменение при сокращении расходов местного бюджета).

4.3. Размер надбавки устанавливается до 200 процентов этого оклада, с учетом предложений заместителя Главы Администрации, оформленных согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Предложения о размере надбавки муниципальному служащему направляются представителю нанимателя в сроки, необходимые и достаточные для проведения организационно-штатных мероприятий.

4.4. Муниципальному служащему может быть изменен ранее установленный размер надбавки.

4.5. Основанием для изменения размера надбавки муниципальному служащему является изменение критериев, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела.

4.6. Порядок изменения размера надбавки муниципальному служащему аналогичен порядку для её установления. Предложения об изменении размера надбавки оформляются согласно приложению 3.1 к настоящему Положению.

V. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

VI. Условия и порядок выплаты премии за выполнение

особо важных и сложных заданий

6.1. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом обеспечения задач и функций Администрации муниципального образования село Катравож, исполнения должностной инструкции.

6.2. Премирование муниципального служащего за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого муниципального служащего в пределах средств фонда оплаты труда.

         6.3. Премия за выполнение особо важного и сложного задания (далее-премия) выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер. Размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом, и не должен превышать одного месячного денежного содержания муниципального служащего.

              6.3.1. За подготовку и проведение мероприятий государственного, окружного, районного, местного значения или масштаба (далее – мероприятие) премия в зависимости от участия муниципального служащего устанавливается в следующих пределах:

              - организационное сопровождение мероприятия – от 0,1 до 0,2 месячного содержания муниципального служащего в зависимости от продолжительности мероприятия и условий его проведения (на открытом воздухе, ночное время и т.п.), но не более одного месячного денежного содержания муниципального служащего в квартал, в случае участия в нескольких мероприятиях;

              - организационная работа, требующая поиска и принятия оперативных решений, – в пределах от 0,5 до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от степени участия (вклада) муниципального служащего;

              - осуществление в совокупности планирования, разработки концепции, организации, координации и контроля подготовки и проведения мероприятия (реализация интеллектуальной составляющей мероприятия) – до одного денежного месячного содержания муниципального служащего.

              6.3.2. За выполнение иных особо важных и сложных заданий, предусмотренных пунктом 6.3.4 настоящего раздела (далее – задание), размер премии устанавливается в пределах до одного месячного денежного содержания муниципального служащего в зависимости от вклада муниципального служащего в реализацию задания с учётом наличия качественного содержания каждого показателя:

              - интеллектуальная составляющая выполнения задания (интеллектуальная составляющая – это баланс интеллектуальных ресурсов, воплощенный в знаниях, умениях, опыте, квалификации муниципального служащего и включающий в себя информацию, план действий, обратный анализ и внесение оперативных коррективов в существующий план для выполнения задания);

              - объём выполняемого задания;

              - организационная составляющая выполнения задания (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

              - необходимость принятия оперативных решений;

              - срочность работы.

                     6.3.4. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

              - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования;

              - достижение высоких конечных результатов посредством внедрения новых форм и методов работы;

              - существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

              - участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного решения в пользу Администрации муниципального образования село Катравож.

              - разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования село Катравож или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

              - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий окружного, районного либо местного значений или масштабов;

              - иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования село Катравож, результативную деятельность Администрации муниципального образования село Катравож.

- результативность деятельности муниципального служащего в качестве наставника;

- участие муниципального служащего в разработке вопросов, заданий (тем), необходимых для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Катравож включение в кадровый резерв, а также по формированию резерва управленческих кадров.

              6.4. Премирование производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя,  содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) муниципального служащего в выполнении задания (мероприятия) с учетом особенностей и показателей, установленных пунктом 6.3 настоящего раздела.

VII. Ежемесячное денежное поощрение

              7.1. Ежемесячное денежное поощрение выступает формой материального стимулирования добросовестного, полного и успешного выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.

              7.2. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размерах:

              1) по ведущим должностям муниципальной службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,7 должностного оклада;

              2) по старшим должностям муниципальной службы категорий «помощники (советники), «специалисты», «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада;

              3) по младшим должностям муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» – 1,4 должностного оклада.

VIII. Условия и порядок осуществления единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

              8.1. Муниципальному служащему на основании личного заявления производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в календарном году, независимо от его продолжительности.

              Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему на дату начала отпуска..

              8.2 В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска по выбору муниципального служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении единовременной выплаты.

IX. Условия и порядок выплаты материальной помощи

9.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году на дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска (части указанного отпуска) по выбору муниципального служащего, а так же в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

9.2. Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего  и распоряжение (приказ) представителя нанимателя; в случае смерти (гибели близкого родственника (свойственника) муниципального служащего, предусмотренного пунктом 9.1. настоящего раздела, к заявлению прилагаются копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)).

9.3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным брату или сестре  по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к муниципальному служащему.

Копии документов представляются либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Материальная помощь выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего и оформляется  распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

             

X. Иные дополнительные выплаты

              10.1. Кроме выплат, установленных разделами II-IX настоящего Положения, муниципальному служащему могут производиться иные дополнительные выплаты:

              ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание;

              иные выплаты материального поощрения.

10.2. Муниципальным служащим, имеющим ученую степень, установленную в порядке, предусмотренном действующим законодательством, при условии соответствия ученой степени профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему со дня принятия решения диссертационным советом о присвоении ученой степени в случае, если ученая степень присвоена муниципальному служащему в период нахождения на муниципальной службе в Администрации муниципального образования село Катравож.

10.3. Муниципальному служащему, удостоенному почетного звания Российской Федерации, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации», устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание в размере тридцати процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается при условии соответствия почетного звания Российской Федерации профессиональной служебной деятельности по занимаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения почетного звания в случае, если почетное звание присвоено муниципальному служащему в период нахождения на должности муниципальной службы в Администрации муниципального образования село Катравож.

10.4. При возникновении у муниципального служащего права на получение двух ежемесячных надбавок к должностному окладу, указанных в пунктах 10.2-10.3 настоящего раздела, ему устанавливается одна ежемесячная надбавка к должностному окладу – по выбору самого муниципального служащего.

10.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, почетное звание устанавливается муниципальному служащему со дня подачи муниципальным служащим заявления об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым пункта 10.2 абзацем третьим пункта 10.3 настоящего раздела.

Решение об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя на основании заявления муниципального служащего и документов, подтверждающих присвоение ученой степени или почетного звания.

              10.6 Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание производится за счет средств фонда оплаты труда.

10.7. Муниципальным служащим производится выплата следующих материальных поощрений:

- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы;

- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет – в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы.

10.8. Муниципальным служащим, которым назначена пенсия по старости, при расторжении трудового договора по инициативе муниципального служащего либо в связи с достижением муниципальным служащим предельного возраста пребывания на муниципальной службе один раз за весь период муниципальной службы выплачивается материальное поощрение из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:

- за 15 полных лет стажа муниципальной службы – пять размеров месячного денежного содержания;

- за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы – один размер месячного денежного содержания. Общий размер выплаты не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.

10.9. Материальные поощрения, указанные в пунктах 10.7 – 10.8 настоящего раздела, осуществляются в пределах бюджетной сметы на текущий финансовый год.

10.10. Решение об осуществлении муниципальному служащему выплат материального поощрения, определенного пунктами 10.7 – 10.8 настоящего раздела, принимается представителем нанимателя и оформляется распоряжением (приказом).

10.11. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения к которым относятся премирование муниципальных служащих к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям местного значения в размере не более одного месячного денежного содержания.

Выплата премий осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя.

              10.12. Выплата премий к праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным и иным мероприятиям местного значения осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителем нанимателя в пределах бюджетной сметы.

              10.13.Муниципальным служащим выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности их деятельности.

              10.14. Премирование муниципальных служащих осуществляется:

              - по результатам работы за квартал;

              - по результатам работы за год.

              10.15. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

              1) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

              2) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

              3) уровень исполнительской дисциплины (в том числе соблюдение установленных сроков для выполнения поручений и должностных обязанностей);

              4) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

              5) качество работы с документами и выполнения поручений (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

              6) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

              7) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

              8) соблюдение служебной дисциплины (добросовестное выполнение своих должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к муниципальному имуществу, в том числе предоставленному для исполнения должностных обязанностей);

              9) соблюдение требований к антикоррупционному поведению, установленных Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации муниципального образования село Катравож, утвержденного муниципальным правовым актом Администрации муниципального образования село Катравож.

              10.16. Муниципальные служащие, поступившие на муниципальную службу, и муниципальные служащие, уволившиеся по уважительным причинам с муниципальной службы (перевод на другую работу, на выборную должность, в соответствии с медицинским заключением, с призывом на военную службу, уход на пенсию, в связи с сокращением численности или штата), по инициативе муниципального служащего в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность и пропорционально отработанному времени.

       Представитель нанимателя вправе принять решение о премировании муниципального служащего при увольнении по итогам работы при окончательном расчете с ним.

       Решение о выплате премии по итогам работы принимается с учетом отчета увольняющегося муниципального служащего, положений пункта 10.15 настоящего Положения и предложения о размере премии по итогам работы увольняющегося муниципального служащего, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя в установленный последним срок служебной запиской по форме, согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

            10.17. Датой начисления премии по итогам работы за I - III кварталы является первая декада месяца, следующего за отчетным кварталом.

              10.18. Датой начисления премии по итогам работы за IV квартал и год является вторая - третья декада декабря.

              10.19. Решение о назначении премии по итогам работы принимается с учетом отчета муниципального служащего, положений пункта 10.15 настоящего Положения, предложения о размере премии по итогам работы, направленного уполномоченным лицом представителю нанимателя служебной запиской согласно приложению № 4 к настоящему Положению в следующие сроки:

              - по итогам работы за I - III кварталы - за 5 календарных дней до конца отчетного периода;

              - по итогам работы за IV квартал и год - за 10 календарных дней до конца отчетного периода.

              Отчеты оформляются за фактически отработанное время.

              Решение о назначении премии по итогам работы принимается без отчета муниципального служащего в случае, если муниципальный служащий фактически не работал в период, за который начисляется премия ввиду его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.             

10.20. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в размере не более одного месячного денежного содержания в соответствии с замещаемой должностью согласно заключенному трудовому договору с учетом месячного денежного содержания, установленного муниципальному служащему, на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.

              В случае если муниципальный служащий в квартале, по результатам профессиональной служебной деятельности в котором он премируется, замещал несколько должностей муниципальной службы в структурном подразделении Администрации муниципального образования село Катравож, его премирование по итогам работы за этот квартал осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя из расчета не более одного месячного денежного содержания, пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей по каждой должности муниципальной службы.

Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

              10.21. При начислении премии по итогам работы не включаются следующие периоды:

              - отпуск без сохранения денежного содержания;

              - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

              - отпуск работника, совмещающего работу с получением образования (учебный отпуск), установленный главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации;

                  - временная нетрудоспособность; 

                  - получение дополнительного профессионального образования по программе профессиональной переподготовки за пределами территории Российской Федерации. 

10.21-1. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и работающим на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также муниципальным служащим, принятым на работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, выплата премии по итогам работы за квартал (год) производится пропорционально отработанному ими времени.

              10.22. Размер премии по итогам работы за квартал уменьшается в случаях невыполнения либо ненадлежащего выполнения в соответствующем квартале следующих показателей:

              10.22.1. При невыполнении в срок документов, находящихся на контроле, а также муниципальных правовых актов Администрации муниципального образования село Катравож,– в размере 10 % при наличии однократного факта нарушения; в размере 50 % при наличии неоднократных фактов нарушения.

10.22.2. При ненадлежащем выполнении или невыполнении служебных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией – в размере 30%, при наличии однократного факта нарушения в размере 50 % при наличии неоднократных фактов нарушения.

              10.22.3. При нарушении правил внутреннего трудового распорядка – в размере 50 % при наличии однократного факта нарушения в размере 100 % при наличии неоднократных фактов нарушения.

              Снижение размера премии производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя в соответствии с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей, указанных в подпунктах 10.22.1 - 10.22.3 настоящего пункта по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению. Факты, на основании которых муниципальному служащему снижается размер премии, должны быть подтверждены письменными объяснениями, служебными записками, актами, иными документами и представляться с информацией о невыполнении либо ненадлежащем выполнении показателей.

10.23. Муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премии по итогам квартала, в котором они были применены, не выплачиваются.      

Муниципальным служащим, уволенным за дисциплинарные проступки или в связи с утратой доверия премии по итогам квартала и года не выплачиваются.      

XI. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

              11.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

              1) оклада за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

              2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

              3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;

              4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

              5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати должностных окладов;

              6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере трехмесячного денежного содержания;

              7) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин;

              8) денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске - в размере восьми с половиной должностных окладов.

              11.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 11.1 настоящего раздела, а также за счет средств:

              1) на выплату районного коэффициента;

              2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

              3) на иные дополнительные выплаты (ежемесячная надбавки к должностному окладу за ученую степень, почетное звание, иные выплаты материального поощрения).

              11.3. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 11.1 настоящего раздела. ИСКЛЮЧЕН

                                                                                       Приложение 1

                                                                            к Положению «О денежном содержании                   

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

                                                                                            

РАЗМЕРЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ  СЕЛО КАТРАВОЖ

Должности муниципальной службы

Размер оклада, руб.

Должности муниципальной службы категории «руководители», замещаемые на определенный срок полномочий

Главные должности муниципальной службы

Глава Администрации, назначенный по результатам конкурса

6847

Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель главы Администрации

5393

Должности муниципальной службы категории «специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Заведующий сектором

4569

Главный специалист

4208

Ведущий специалист

3607

Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты»

Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист

4208

Ведущий специалист

3607

Младшие должности муниципальной службы

Специалист 1 категории

2886

Специалист 2 категории

1935

Специалист

1599

*  с учетом индексации на 01 января 2011 года

                                                                                        Приложение 2

                                                                            к Положению «О денежном содержании                   

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

РАЗМЕРЫ

ОКЛАДОВ ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ  СЕЛО КАТРАВОЖ

Наименование классного чина

Оклад за классный чин
в месяц, руб.

Высшая группа должностей

Действительный  муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса       

2900

Действительный  муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса       

2800

Действительный  муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса       

2600

Главная группа должностей

Муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса                       

2300

Муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса                       

2200

Муниципальный советник  в   
Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса                       

2000

Ведущая группа должностей

Советник муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном округе 1 класса                     

1800

Советник муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном округе 2 класса                       

1600

Советник муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном округе 3 класса                     

1500

Старшая группа должностей

Референт муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 1 класса                     

1300

Референт муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 2 класса                     

1200

Референт муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 3 класса           

1000

Младшая группа должностей

Секретарь муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 1 класса                     

800

Секретарь муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 2 класса                     

680

Секретарь муниципальной службы в   
Ямало-Ненецком автономном 3 класса                     

600

По состоянию на 01 января 2011 года

«Приложение 3

                                                                            к Положению «О денежном содержании                   

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

                                                                                                            (в редакции решения Собрания депутатов                                                                                                                      муниципального образования село

     Катравож от 23.03. 2018 года № 40 )

Служебная записка

об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада

1

2

3

4

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица               __________________________________________

                                                                                                      (Ф.И.О., подпись)

                                                                                                       Приложение 3.1.

      к Положению «О денежном содержании                   

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

                                                                                                            (в редакции решения Собрания депутатов                                                                                                                      муниципального образования село

     Катравож от 23.03. 2018 года № 40)

Служебная записка

об изменении ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

__________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер действующей ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада

Размер предлагаемой ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада

Обоснование изменения

1

2

3

4

5

6

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица __________________________________________

                                                                                       (Ф.И.О., подпись)

                                                                                                       Приложение 4

к Положению «О денежном содержании                   

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

                                                                                                            (в редакции решения Собрания депутатов                                                                                                                      муниципального образования село

     Катравож от 23.03. 2018 года № 40)

Служебная записка

об установлении премии по итогам работы

за ___________________________ 20___ г.

(период (квартал или год)

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

№
п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

Размер премии в процентах от месячного денежного содержания

1

2

3

4

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица __________________________________________

                                                                                     (Ф.И.О., подпись)

                                                                                                       Приложение 5

                                                                            к Положению «О денежном содержании

                                                                            муниципальных служащих Администрации                                                                                                                               муниципального образования село

                                                                                         Катравож»

                                                                                                            (в редакции решения Собрания депутатов                                                                                                                      муниципального образования село

     Катравож от 23.03. 2018 года № 40)

Информация

о невыполнении (ненадлежащем выполнении) показателей

за ________________________

(период (квартал или год)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность

% снижения премии процентах

Основание снижения

Фамилия, имя, отчество непосредственного руководителя

«___» ___________ 20__ г.

Наименование замещаемой

должности уполномоченного лица __________________________________________

                                                                                     (Ф.И.О., подпись)».