Основная информация
| Дата опубликования: | 01 июня 2023г. |
| Номер документа: | RU36008615202300041 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Администрация Верхнемамонского муниципального района Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Положение о системе оплаты труда в образовательных организациях расположенных на территории Воронежской области
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕМАМОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Должность: Глава муниципального районаПЛ. ЛЕНИНА Д.1
Дата подписи: 01.06.2023 16:11:11
Администрация Верхнемамонского муниципального района
Воронежской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 05 » мая 2023 г.№149
с.Верхний Мамон
О внесении изменений в постановление
администрации Верхнемамонского муниципального
района Воронежской областиот 15.09.2022 №310
«Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников муниципальных дошкольных
образовательных организаций Верхнемамонского
муниципального района Воронежской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 11 части 1 статьи 15, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 14 статьи 8, статьей 54 Устава Верхнемамонского муниципального района, во исполнение Указа Президента от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.12.2017 №1576 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области», администрация Верхнемамонского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Верхнемамонского муниципального района Воронежской области утвержденного постановлением администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области от 15.09.2022 №310 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Верхнемамонского муниципального района Воронежской области»:
1.1. Пункт 5.1. раздела 5 «Расчет заработной платы работников» изложить в новой редакции:
«5.1. Заработная плата работников дошкольной образовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Зп=Од+К+С , где:
Зп – заработная плата;
Од – оклад (должностной оклад);
К– компенсационные выплаты;
С– стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
Од=Б×Кс+Кн, где:
Б – оклад по ПКГ (Приложение «Рекомендуемые минимальные оклады по профессионально - квалификационным группам (ПКГ) должностей работников образовательных организаций»);
Кс - коэффициент удорожания по местонахождению дошкольной образовательной организации (село - 1,25)[1];
Кн – сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
№ п/п
Категории работников и основания установления надбавок
РазмерКн
Примечания
1.
Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:
- длительный отпуск до года;
- заграничная командировка;
- длительное лечение (более 6 месяцев);
- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[2].
После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
1.1.
- высшая квалификационная категория
5 100
1.2.
- первая квалификационная категория
2 600
2.
Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:
Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в данной организации;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
Для педагогических работников в непрерывный трудовой стажвходит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.
2.1.
- от 3 до 5 лет
300
2.2.
- от 5 до 10 лет
400
2.3.
- от 10 до 15 лет
650
2.4.
- свыше 15 лет
900
3.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ученой степени и ученого звания:
3.1.
- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2600
3.2.
- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
1600
4.1
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие наград ведомственных (по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
Выплата за награду при формировании должностного оклада учитывается один раз по наиболее высокой.
4.1.1
Почетное звание «Народный учитель РФ»
4 500
4.1.2
Почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта РФ», «Заслуженный мастер производственного обучения РФ», «Заслуженный преподаватель РФ»
3 500
4.1.3
Почетное звание «Почетный работник общего образования», «Почетный работник НПО РФ», «Почетный работник СПО РФ», «Почетный работник ВПО РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Ветеран сферы образования»; «Почетный работник сферы образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования», «Почетный работник воспитания и просвещения»
2 600
4.1.4
Нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов», «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения РСФСР»
1 600
4.1.5
Почетная грамота, Благодарность Министерства образования и науки РФ
1 020
4.2.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ведомственных наград Министерства просвещения РФ:
4.2.1
медаль Ушинского К.Д., Медаль Выготского Л.С.;
5 100
4.2.2
почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; почетное звание «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»;
2 600
4.2.3
нагрудный знак «За милосердие и благотворительность», нагрудный знак «Почетный наставник», нагрудный знак «За верность профессии», нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»; «Отличник просвещения»
1600
4.2.4
почетная грамота Министерства просвещения РФ
1 020
4.3.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие региональной награды почетный знак департамента образования Воронежской области «За заслуги в сфере образования Воронежской области»
2 550
5.
Специалистам (в возрасте до 30 лет), впервые[3]заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:
Специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:
- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце
- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;
- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).
Доплаты специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.
Специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.
5.1.
- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности;
6 000
5.2.
- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием).
7 000
6.
Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам воспитателей)за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее-ОВЗ)
650
За каждого обучающегося с ОВЗ в группе, но не более 2550 при условии организации инклюзивного обучения, доплата не применятся по должностям педагог- психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог.
7.
Младшим воспитателям и помощникам воспитателей доплата за участие в организации образовательного процесса
2 700
8
Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном группе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи
12 200
Применяется только к работникам занимающим должноститьютораи воспитателя.
9.
Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов
3850
10.
Педагог- психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог
18900
11.
Методист
15000
Применятся для методистов по приказу департамента образования Воронежской области «Об организации деятельности регионального методического актива Воронежской области»
.».
1.2. Таблицу 2 раздела 7 «Выплаты компенсационного характера» дополнить строкой 4
«
4
За работу с госпабликами организации
не менее
1 500
.».
Руководителям муниципальных дошкольных образовательных организацийВерхнемамонского муниципального района, внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организацийВерхнемамонского муниципального района.
Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании «Верхнемамонский муниципальный вестник».
Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2023 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Верхнемамонского муниципального района Бухтоярова С.И.
Глава Верхнемамонского
муниципального районаН.И. Быков
[1] Применяется только в отношении педагогических работников.
[2]В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61год, вышеуказанная норма на него не распространяется.
[3]не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившие на работу по полученной профессии, специальности
Положение о системе оплаты труда в образовательных организациях расположенных на территории Воронежской области
Документ подписан электронно-цифровой подписью:
Владелец: АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРХНЕМАМОНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
Должность: Глава муниципального районаПЛ. ЛЕНИНА Д.1
Дата подписи: 01.06.2023 16:11:11
Администрация Верхнемамонского муниципального района
Воронежской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от « 05 » мая 2023 г.№149
с.Верхний Мамон
О внесении изменений в постановление
администрации Верхнемамонского муниципального
района Воронежской областиот 15.09.2022 №310
«Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников муниципальных дошкольных
образовательных организаций Верхнемамонского
муниципального района Воронежской области»
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 11 части 1 статьи 15, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», пунктом 14 статьи 8, статьей 54 Устава Верхнемамонского муниципального района, во исполнение Указа Президента от 07.05.2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 29.12.2017 №1576 «Об утверждении примерных положений об оплате труда в образовательных организациях, расположенных на территории Воронежской области и иных организаций, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области», администрация Верхнемамонского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Внести изменения в примерное положение об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Верхнемамонского муниципального района Воронежской области утвержденного постановлением администрации Верхнемамонского муниципального района Воронежской области от 15.09.2022 №310 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организаций Верхнемамонского муниципального района Воронежской области»:
1.1. Пункт 5.1. раздела 5 «Расчет заработной платы работников» изложить в новой редакции:
«5.1. Заработная плата работников дошкольной образовательной организации рассчитывается по следующей формуле:
Зп=Од+К+С , где:
Зп – заработная плата;
Од – оклад (должностной оклад);
К– компенсационные выплаты;
С– стимулирующие выплаты.
Оклад (должностной оклад) рассчитывается по формуле:
Од=Б×Кс+Кн, где:
Б – оклад по ПКГ (Приложение «Рекомендуемые минимальные оклады по профессионально - квалификационным группам (ПКГ) должностей работников образовательных организаций»);
Кс - коэффициент удорожания по местонахождению дошкольной образовательной организации (село - 1,25)[1];
Кн – сумма постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в зависимости от специфики и особенностей труда (Таблица 1).
При этом постоянно гарантированной величиной является оклад (должностной оклад), ставка заработной платы и сумма постоянных повышающих надбавок. Остальные части заработной платы выплачиваются в пределах утверждённого фонда оплаты труда, в соответствии с условиями труда, его количеством, качеством.
Таблица 1
Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы
№ п/п
Категории работников и основания установления надбавок
РазмерКн
Примечания
1.
Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.
Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:
- длительный отпуск до года;
- заграничная командировка;
- длительное лечение (более 6 месяцев);
- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[2].
После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.
1.1.
- высшая квалификационная категория
5 100
1.2.
- первая квалификационная категория
2 600
2.
Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже:
Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.
В стаж непрерывной работы включается:
- время работы в данной организации;
- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.
Для педагогических работников в непрерывный трудовой стажвходит стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.
2.1.
- от 3 до 5 лет
300
2.2.
- от 5 до 10 лет
400
2.3.
- от 10 до 15 лет
650
2.4.
- свыше 15 лет
900
3.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ученой степени и ученого звания:
3.1.
- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
2600
3.2.
- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
1600
4.1
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие наград ведомственных (по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
Выплата за награду при формировании должностного оклада учитывается один раз по наиболее высокой.
4.1.1
Почетное звание «Народный учитель РФ»
4 500
4.1.2
Почетное звание «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры РФ», «Заслуженный работник физической культуры РФ», «Заслуженный мастер спорта РФ», «Заслуженный мастер производственного обучения РФ», «Заслуженный преподаватель РФ»
3 500
4.1.3
Почетное звание «Почетный работник общего образования», «Почетный работник НПО РФ», «Почетный работник СПО РФ», «Почетный работник ВПО РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Ветеран сферы образования»; «Почетный работник сферы образования РФ», «Почетный работник науки и техники РФ», «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», «Ветеран сферы воспитания и образования», «Почетный работник воспитания и просвещения»
2 600
4.1.4
Нагрудный знак «За развитие научно-исследовательской работы студентов», «Отличник народного просвещения», «Отличник просвещения РСФСР»
1 600
4.1.5
Почетная грамота, Благодарность Министерства образования и науки РФ
1 020
4.2.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие ведомственных наград Министерства просвещения РФ:
4.2.1
медаль Ушинского К.Д., Медаль Выготского Л.С.;
5 100
4.2.2
почетное звание «Почетный работник сферы образования Российской Федерации»; почетное звание «Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации»;
2 600
4.2.3
нагрудный знак «За милосердие и благотворительность», нагрудный знак «Почетный наставник», нагрудный знак «За верность профессии», нагрудный знак «Молодость и Профессионализм»; «Отличник просвещения»
1600
4.2.4
почетная грамота Министерства просвещения РФ
1 020
4.3.
Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие региональной награды почетный знак департамента образования Воронежской области «За заслуги в сфере образования Воронежской области»
2 550
5.
Специалистам (в возрасте до 30 лет), впервые[3]заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:
Специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:
- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце
- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;
- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).
Доплаты специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.
Специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при предоставлении подтверждающих документов.
Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.
5.1.
- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности;
6 000
5.2.
- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием).
7 000
6.
Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам воспитателей)за работу с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее-ОВЗ)
650
За каждого обучающегося с ОВЗ в группе, но не более 2550 при условии организации инклюзивного обучения, доплата не применятся по должностям педагог- психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог.
7.
Младшим воспитателям и помощникам воспитателей доплата за участие в организации образовательного процесса
2 700
8
Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном группе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи
12 200
Применяется только к работникам занимающим должноститьютораи воспитателя.
9.
Педагогическим работникам, реализующим общеобразовательные программы дошкольного образования, за исключением педагогов-психологов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов
3850
10.
Педагог- психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, социальный педагог
18900
11.
Методист
15000
Применятся для методистов по приказу департамента образования Воронежской области «Об организации деятельности регионального методического актива Воронежской области»
.».
1.2. Таблицу 2 раздела 7 «Выплаты компенсационного характера» дополнить строкой 4
«
4
За работу с госпабликами организации
не менее
1 500
.».
Руководителям муниципальных дошкольных образовательных организацийВерхнемамонского муниципального района, внести соответствующие изменения в положения об оплате труда работников муниципальных дошкольных образовательных организацийВерхнемамонского муниципального района.
Опубликовать настоящее постановление в официальном периодическом печатном издании «Верхнемамонский муниципальный вестник».
Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения возникшие с 1 января 2023 года.
Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Верхнемамонского муниципального района Бухтоярова С.И.
Глава Верхнемамонского
муниципального районаН.И. Быков
[1] Применяется только в отношении педагогических работников.
[2]В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 60 лет, а работник уходит в 61год, вышеуказанная норма на него не распространяется.
[3]не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившие на работу по полученной профессии, специальности
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
