Основная информация
| Дата опубликования: | 06 декабря 2007г. |
| Номер документа: | RU57000200700307 |
| Текущая редакция: | 9 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Орловский областной Совет народных депутатов |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Законы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06.12.2007 г. № 726-ОЗ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Наименование дано в редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(в редакции Законов Орловской области от 17.03.2009 г. № 880-ОЗ; от 10.04.2009 г. № 895-ОЗ; от 06.06.2011 г. № 1216-ОЗ; от 06.09.2013 г. № 1530-ОЗ; от 13.10.2014 № 1665-ОЗ; от 01.09.2017 № 2136-ОЗ; от 03.12.2018 № 2299-ОЗ; от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
Принят областным Советом народных депутатов 23 ноября 2007 года
(Преамбула утратила силу Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона, основные понятия и термины
(в редакции Закона Орловской области от 13.10.2014 № 1665-ОЗ)
1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере установления квот для приема на работу инвалидов на территории Орловской области.
2. Для целей настоящего Закона под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).
Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(в редакции Закона Орловской области от 13.10.2014 № 1665-ОЗ)
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Орловской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты.
4. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Орловской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Орловской области исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
Статья 3. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
1. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению государственной службы занятости населения, так и при непосредственном обращении к нему инвалида.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
2. (Утратила силу: Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(Части 3-6 введены Законом Орловской области от 10.04.2009 г. № 895-ОЗ)
3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
4. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
5. Часть 5 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
6. (Утратила силу: Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ).
7. Часть 7 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
8. Часть 8 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона и признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов)
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Орловской области от 9 октября 1997 года № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Орловская правда. 22 октября 1997 года. № 226-227);
2) Закон Орловской области от 7 декабря 1999 года № 134-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2000. Вып. 3-4. С. 250);
3) Закон Орловской области от 24 мая 2001 года № 195-ОЗ "О внесении изменений в Закон Орловской области от 9 октября 1997 года № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области" (с изменениями от 7 декабря 1999 года № 134-ОЗ)" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2001. Вып. 10. С. 15);
4) Закон Орловской области от 28 ноября 2002 года № 296-ОЗ "О внесении изменений и дополнения в Закон Орловской области от 09.10.97 № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2003. Вып. 15. С. 307);
5) статью 57 Закона Орловской области от 30 мая 2006 года № 598-ОЗ "О внесении изменений в законодательные акты Орловской области" (Орловская правда. 1 июня 2006 года. № 89).
Губернатор
Орловской области
Е.С. Строев
г. Орел
6 декабря 2007 года
№ 726-ОЗ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 06.12.2007 г. № 726-ОЗ
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(Наименование дано в редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(в редакции Законов Орловской области от 17.03.2009 г. № 880-ОЗ; от 10.04.2009 г. № 895-ОЗ; от 06.06.2011 г. № 1216-ОЗ; от 06.09.2013 г. № 1530-ОЗ; от 13.10.2014 № 1665-ОЗ; от 01.09.2017 № 2136-ОЗ; от 03.12.2018 № 2299-ОЗ; от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
Принят областным Советом народных депутатов 23 ноября 2007 года
(Преамбула утратила силу Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона, основные понятия и термины
(в редакции Закона Орловской области от 13.10.2014 № 1665-ОЗ)
1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере установления квот для приема на работу инвалидов на территории Орловской области.
2. Для целей настоящего Закона под квотой для приема на работу инвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также – квота).
Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации.
Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов
(в редакции Закона Орловской области от 13.10.2014 № 1665-ОЗ)
1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющим деятельность на территории Орловской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек.
2. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.
Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Округление значения размера квоты производится в сторону уменьшения до целого значения.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Орловской области для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты.
4. Филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Орловской области, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Орловской области исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
Статья 3. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
1. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квоты осуществляется работодателем как по направлению государственной службы занятости населения, так и при непосредственном обращении к нему инвалида.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
2. (Утратила силу: Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(Части 3-6 введены Законом Орловской области от 10.04.2009 г. № 895-ОЗ)
3. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
4. В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
(в редакции Закона Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ)
5. Часть 5 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
6. (Утратила силу: Закон Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ).
7. Часть 7 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
8. Часть 8 исключена Законом Орловской области от 31.08.2021 № 2667-ОЗ.
Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона и признание утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов)
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
(В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 № 1530-ОЗ)
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Орловской области от 9 октября 1997 года № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Орловская правда. 22 октября 1997 года. № 226-227);
2) Закон Орловской области от 7 декабря 1999 года № 134-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Орловской области "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2000. Вып. 3-4. С. 250);
3) Закон Орловской области от 24 мая 2001 года № 195-ОЗ "О внесении изменений в Закон Орловской области от 9 октября 1997 года № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области" (с изменениями от 7 декабря 1999 года № 134-ОЗ)" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2001. Вып. 10. С. 15);
4) Закон Орловской области от 28 ноября 2002 года № 296-ОЗ "О внесении изменений и дополнения в Закон Орловской области от 09.10.97 № 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2003. Вып. 15. С. 307);
5) статью 57 Закона Орловской области от 30 мая 2006 года № 598-ОЗ "О внесении изменений в законодательные акты Орловской области" (Орловская правда. 1 июня 2006 года. № 89).
Губернатор
Орловской области
Е.С. Строев
г. Орел
6 декабря 2007 года
№ 726-ОЗ
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Областная газета "Орловская правда" № 208 от 12.12.2007 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.060.020 Основные (конституционные) личные права и свободы, 060.010.010 Общие положения, 060.010.060 Другие фонды содействия занятости, 060.010.080 Контроль за соблюдением законодательства о занятости населения. Ответственность за нарушение законодательства о трудоустройстве и занятости населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
