Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Сухоборского сельсовета



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ЩУЧАНСКИЙ РАЙОН

СУХОБОРСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

СУХОБОРСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от 31 июля 2020 года                                № 17

с.Сухоборское

Об утверждении Положения о денежном содержании

Главы Сухоборского сельсовета

В соответствии со статьей 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, со статьёй 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области», Уставом Сухоборского сельсовета Щучанского района Курганской области, в целях правового регулирования правоотношений в сфере оплаты труда Главы Схоборского сельсовета Сухоборская сельская Дума

РЕШИЛА:

Утвердить Положение о денежном содержании Главы Сухоборского сельсовета согласно приложению к настоящему решению.

Решение Сухоборской сельской Думы от 25 июня 2019 года № 28 «Об утверждении Положения о денежном содержании Главы Сухоборского сельсовета» признать утратившим силу.

Обнародовать настоящее решение в соответствии с порядком, утвержденным Уставом Сухоборского сельсовета и разместить на официальном сайте Администрации Сухоборского сельсовета.

Контроль за выполнением настоящего решения возложить на бюджетную комиссию Сухоборской сельской Думы.

Председатель Сухоборской сельской Думы:                       Н.А. Кудлай

Глава Сухоборского сельсовета:                            А.П. Аканов

Приложение к решению

Сухоборской сельской Думы

от 25 июня 2019 года № 28

«Об утверждении Положения

о денежном содержании Главы

Сухоборского сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ГЛАВЫ

СУХОБОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от  6 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251«О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области, Уставом Сухоборского сельсовета Курганской области.

2. Положение о денежном содержании Главы Сухоборского сельсовета (далее Положение) вводится в целях упорядочения системы оплаты труда Главы Сухоборского сельсовета.

3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета Сухоборского сельсовета.

РАЗДЕЛ II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВЫ СУХОБОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Оплата труда Главы Сухоборского сельсовета производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада Главы Сухоборского сельсовета, ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты), предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Денежное содержание Главы Сухоборского сельсовета включает в себя:

1) должностной оклад;

2) ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж работы на муниципальной должности;

3) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

4) денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы за месяц и ежемесячное дополнительное вознаграждение по результатам работы, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности;

5) материальную помощь;

6) единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год в сумме 10000 рублей.

3. К денежному содержанию Главы Сухоборского сельсовета применяется районный коэффициент в соответствии с трудовым законодательством.

4. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

РАЗДЕЛ III. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ГЛАВЫ СУХОБОРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

1. Размер должностного оклада Главы Сухоборского сельсовета утверждается решением Сухоборской сельской Думы.

РАЗДЕЛ IV. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА СТАЖ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается при стаже работы на муниципальной должности в следующих размерах:

Стаж работы

в процентах от должностного оклада Главы Сухоборского сельсовета

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

РАЗДЕЛ V. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

1. Для целей настоящего Положения, под особыми условиями труда в должности Главы Сухоборского сельсовета следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий Главы Сухоборского сельсовета, возглавляемой им Администрации Сухоборского сельсовета, в условиях ненормированного рабочего дня, а также ответственность, возложенную на Главу Сухоборского сельсовета.

2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия  труда утверждается решением Сухоборской сельской Думы и составляет 27,9 % к окладу Главы муниципального образования.

3. Ежемесячная выплата надбавки к должностному окладу  за особые условия труда Главе Сухоборского сельсовета производится со дня его вступления в должность.

РАЗДЕЛ VI. ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ В ВИДЕ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ИСПОЛНЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАНИЙ ОСОБОЙ ВАЖНОСТИ ИЛИ СЛОЖНОСТИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

Главе Сухоборского сельсовета выплачивается денежное вознаграждение в виде премий по итогам работы  в размере 25% должностного оклада за месяц и ежемесячное дополнительное вознаграждение по результатам работы в сумме 3000 рублей, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности и  единовременное вознаграждение по итогам работы за календарный год в сумме 10000 рублей.

Начисление и выплата ежемесячного денежного вознаграждения в виде премии производится за фактически отработанное время одновременно с выплатой должностного оклада.

Время нахождения Главы в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда Глава фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления ежемесячного денежного вознаграждения в виде премий.

В случае неудовлетворительной оценки деятельности Главы по результатам ежегодного отчета перед представительным органом Сухоборского сельсовета (далее – представительный орган) ежемесячное денежное вознаграждение в виде премии Главе не выплачивается в течение одного месяца.

В случаях, предусмотренных пунктами 1, 2 части 1 статьи 74, а также пунктами, 1, 2, 4, 5 части 2 статьи 74.1 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», размер ежемесячного денежного поощрения Главе может быть снижен представительным органом до 10%  от суммы ежемесячного денежного вознаграждения в виде премий.

Решение представительного органа принимается простым большинством голосов депутатов представительного органа и оформляется муниципальным правовым актом.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД.

1. Премирование Главы Сухоборского сельсовета по итогам службы за год производится за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Премия выплачивается за год за своевременное, качественное и успешное выполнение Главой Сухоборского сельсовета должностных обязанностей.

3.  Премирование Главы Сухоборского сельсовета производится по итогам службы за год с учетом личного вклада Главы Сухоборского сельсовета в осуществление задач и функций, возложенных на администрацию Сухоборского сельсовета.

4. Оценка деятельности Главы Сухоборского сельсовета в целях премирования по итогам службы за год осуществляется по следующим критериям:

- оперативность и профессионализм Главы Сухоборского сельсовета в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов;

- участие в подготовке, организации и проведении крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- качество и сроки рассмотрения Главой Сухоборского сельсовета обращений, заявлений граждан и юридических лиц;

- соблюдение сроков исполнения находящихся на контроле документов;

- своевременное предоставление информации, отчетов и других материалов по представлению в вышестоящие органы;

- недопущение ошибок и необъективных данных в справках, отчетах и других материалах;

- обеспечение сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей;

- рациональное использование рабочего времени (не использование рабочего времени в личных целях);

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

- высокая исполнительская дисциплина.

5. Размер премии исчисляется исходя из фактически отработанного времени за премируемый период. Дни, когда Глава Сухоборского сельсовета находился в отпуске без сохранения заработной платы, на курсах повышения квалификации, отпуске в связи с обучением в образовательных заведениях, в период временной нетрудоспособности и по другим уважительным причинам отсутствовал на рабочем месте, к фактически отработанному времени не относятся.

6. Ходатайство о премировании направляется Администрацией Сухоборского сельсовета  председателю Сухоборской сельской Думы  на рассмотрение. В ходатайстве в обязательном порядке указывается предлагаемый размер премии.

7. Председатель сельской Думы вправе согласовать либо изменить предлагаемый размер премии, отказать в выплате премии за несоблюдение критериев, установленных п.4. настоящего положения.

8. Премия не выплачивается Главе Сухоборского сельсовета, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

РАЗДЕЛ VII. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ

1. Материальная помощь Главе Сухоборского сельсовета, предусмотренная фондом оплаты труда, выплачивается с учетом продолжительности замещения должности в текущем отчетном году в размере двух окладов в год. Выплата производится по 1/12 (одной двенадцатой) ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада.