Основная информация

Дата опубликования: 30 сентября 2020г.
Номер документа: RU58029712202000046
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Пензенская область
Принявший орган: Собрание представителей Наровчатского района Пензенской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



в ред

СОБРАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ НАРОВЧАТСКОГО РАЙОНА

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 30.09.2020 № 257-36/4

с. Наровчат

О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые акты Собрания представителей Наровчатского района Пензенской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на основании статьи 18 Устава Наровчатского района Пензенской области,

Собрание представителей Наровчатского района Пензенской области решило:

1. Внести в Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Наровчатского района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Наровчатского района Пензенской области от 31.07.2015 № 406-41/3 следующие изменения:

1) подпункт 4 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;»;

2) подпункт 6 пункта 6 изложить в следующей редакции:

«6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);».

2. Внести в Порядок проведения конкурса на замещение должности главы администрации Наровчатского района Пензенской области, назначаемого по контракту, утвержденного решением Собрания представителей Наровчатского района Пензенской области от 06.06.2010 года № 458-45/2 следующие изменения:

1) подпункт 4 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«4) трудовую книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;»;

2) подпункт 6 пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

«6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);».

3) дополнить пунктом 3.1.2 следующего содержания:

«3.1.2. Документы, указанные в подпунктах 3-8 пункта 3.1 настоящего Порядка, представляются в подлинниках, которые после изготовления копий с них возвращаются гражданину, либо в копиях, заверенных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Копии документов сверяются с подлинными документами секретарем конкурсной комиссии.»;

3. Внести в Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Наровчатского района Пензенской области, утвержденного решением Собрания представителей Наровчатского района Пензенской области от 22.04.2016 года № 481-48/3 следующие изменения:

1) абзац второй подпункта 4 пункта 8 изложить в следующей редакции:

«- копию трудовой книжки (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;»;

2) подпункт 5 изложить в следующей редакции:

«5) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (за исключением случаев, если в отношении гражданина не открыт индивидуальный лицевой счет);».

4. Внести в Порядок принятия представителем нанимателя (работодателем) решения, предусмотренного частью 4 статьи 11 Закона Пензенской области от 10.10.2007 № 1390-ЗПО «О муниципальной службе в Пензенской области», утвержденный решением Собрания представителей Наровчатского района Пензенской области от 16.02.2018 года № 65-8/4 изменение, изложив абзац пятый пункта 4 в следующей редакции:

«- копию трудовой книжку (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательстве порядке.».

5. Настоящее решение опубликовать в информационном бюллетене «Наровчатские районные ведомости».

6. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу Наровчатского района Пензенской области.

Глава Наровчатского района

Пензенской области

Т.М. Урсова

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Информационно-публицистическая газета "Наровчатские районные ведомости" № 11 от 05.10.2020
Рубрики правового классификатора: 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Что означает термин «нормативно-правовой акт» или НПА? Разбираемся в классификации, отличиях, разделении по юридической силе.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать