Об утверждении Положения «Об оплате труда, материальном стимулировании работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципально...



Ямало-Ненецкий автономный округ

РЕШЕНИЕ

Собрания депутатов муниципального образования Овгортское

Об утверждении Положения «Об оплате труда, материальном стимулировании работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы»

от 30 сентября 2020 года                                                                                          № 20

В соответствии с Федеральным Законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало – Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО «Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало–Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало–Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало–Ненецкого автономного округа», на основании Устава муниципального образования Овгортское Собрание депутатов

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение об  оплате труда, материальном стимулировании  работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы (прилагается).

2.  Настоящее решение  вступает в силу с 01 октября 2020 года.

3. Контроль за исполнением настоящего решения  возложить на начальника  отдела по  финансовым вопросам   Побиянскую Е.М.

Председатель

Собрания депутатов                                                                            И.Г.Рочев

Утверждено

Решением Собрания депутатов муниципального образования  Овгортское  от 30 сентября 2020  года №  20

ПОЛОЖЕНИЕ

об  оплате труда, материальном стимулировании  работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы

1. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Овгортское  и устанавливает систему, порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов, систему установления выплат материального стимулирования, формирование фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы муниципального образования Овгортское  (далее - работники).

2. Оплата труда работника

2.1. Оплата труда работника состоит из:

1) месячного должностного оклада (далее – должностной оклад);

2) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячного денежного поощрения;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) материальной помощи;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Работнику производятся иные дополнительные выплаты в соответствии с частью 9 настоящего Положения.

2.3. Перечень должностей, размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работникам увеличиваются (индексируются) в соответствии с муниципальным правовым актом в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно, в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

    при стаже работы                        

(процентов)

     от 3  до 8 лет                              

                   10

     от 8 до 13 лет                                  

                    15

     от 13 до 18 лет                                 

                    20

     от 18 до 23 лет

                    25

     свыше 23 лет                                    

                    30

3.2. Размер надбавки за выслугу лет конкретному работнику устанавливается распорядительным актом работодателя, в соответствии с муниципальными правовыми актами  муниципального образования Овгортское.

4. Ежемесячная надбавка за сложность,

напряженность и высокие достижения в труде

4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.

4.2. Надбавка устанавливается работнику распоряжением (приказом) работодателя в размере до 100 процентов должностного оклада.

4.3.  При приеме на работу размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей.

4.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки может быть изменен в зависимости от показателей эффективности и результативности:

за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;

напряженность - с учетом исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы);

качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

                6.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым работник имеет доступ. Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности определяется в следующих размерах:

Степень секретности

Размер надбавки в процентах к                                                       должностному окладу (тарифной ставке)

«Особой важности»                                           

от   50 – 75 процентов

«Совершенно секретно»                                   

от   30 - 50 процентов

«Секретно» при оформлении допуска

с проведением проверочных мероприятий   

от 10 -15 процентов

«Секретно» при оформлении допуска

без проведения проверочных мероприятий

от 5 - 10 процентов

       Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению главы Администрации муниципального образования Овгортское, работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему в размере месячного денежного содержания один раз в календарном году в случае смерти (гибели) близкого родственника (свойственника) муниципального служащего (одного из родителей, одного из опекунов (попечителей), супруга/супруги, ребенка, подопечного, родного брата или сестры).

       7.2.  Основанием для выплаты материальной помощи является письменное заявление муниципального служащего с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении/усыновлении, копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени и копии других документов, подтверждающих родство (свойство)), и правовой акт главы муниципального образования, либо лицом заменяющим главу муниципального образования.

    7.3.В случае смерти работника материальная помощь оказывается его супругу/супруге; одному из родителей; лицу, являвшемуся опекуном или попечителем; ребенку независимо от возраста; родным (единокровным и (или) единоутробным) брату или сестре, по личному заявлению одного из указанных лиц, обратившегося первым, с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих статус заявителя по отношению к работнику.

            Копии документов представляются, либо с обязательным предъявлением подлинника (оригинала), либо должны быть нотариально удостоверены.

Выплата производится в размере, предусмотренном пунктом 7.1 настоящей части.

7.4. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из органа местного самоуправления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

8.1. Единовременная выплата при предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год независимо от его продолжительности в размере двухмесячной фонда оплаты труда работника на основании его личного заявления.

8.2. В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

9. Иные дополнительные выплаты

9.1. Кроме выплат, установленных настоящим Положением, работнику могут производиться иные дополнительные выплаты.

9.2. К иным выплатам материального поощрения относятся:

- премии по итогам работы за квартал и год;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования Овгортское ;

- единовременные выплаты к юбилейным датам;

- единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

9.3. Порядок осуществления иных дополнительных выплат и порядок планирования средств для осуществления иных дополнительных выплат (в расчете на год), предусмотренных пунктом 9.2,  производятся в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

10. Формирование фонда оплаты труда

10.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

4) материальной помощи - в размере одного месячного фонда оплаты труда;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух месячных фондов оплаты труда;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере полутора должностных окладов;

7) иных дополнительных выплат - в размере семи месячных фондов оплаты труда.

10.2. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 10.1 части 10 настоящего Положения, а также за счет средств:

1) на выплату районного коэффициента;

2) на выплату ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10.3. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 10.1 части 10 настоящего Положения.

11. Заключительные положения

11.1. Начисление надбавок, доплат к должностному окладу, иных дополнительных выплат, установленных настоящим Положением, производится с учетом льгот, предоставляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами автономного округа лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

11.2. Решение об установлении ежемесячных, иных дополнительных выплат к должностному окладу работников, премирования, материальной помощи, иных выплат материального поощрения по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы.

11.3. Доплата работникам за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год и устанавливается распорядительным актом работодателя.

Доплата работнику за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере до 50 процентов месячного фонда оплаты труда (должностного оклада) по замещаемой работником должности, в пределах выделенных ассигнований на оплату труда на текущий год.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть установлена нескольким работникам, при этом совокупный размер доплат в процентном отношении не может превышать предельный размер - 50%  месячного фонда оплаты труда (должностного оклада) по замещаемым ими должностям.

Конкретный размер доплаты работнику определяется с учетом срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержания и (или) объема дополнительной работы, по соглашению сторон трудового договора и устанавливается распорядительным актом работодателя.

11.4. В случае производственной необходимости и в соответствии с законодательством Российской Федерации работники могут быть привлечены к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере исходя из размера оплаты труда работника на основании распоряжения (приказа) работодателя.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

                                                        Приложение 1

к Положению об  оплате труда, материальном стимулировании  работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы                                                                                             

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и размеры должностных окладов, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы муниципального образования Овгортское 

№

п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (руб.)*

1

Бухгалтер

7519

2

Делопроизводитель

6252

3

Специалист

6252

4

Заведующий хозяйственным сектором

6252

Примечание:*  с учетом индексации на 3,8 % с 01 октября 2020 года

Приложение 2

к Положению об  оплате труда, материальном стимулировании  работников администрации муниципального образования Овгортское, замещающих должности, не относящихся к должностям муниципальной службы

ПОРЯДОК

Планирования и осуществление иных дополнительных выплат

1. Иные дополнительные выплаты

1.1. К иным дополнительным выплатам относятся:

- премии по итогам работы за квартал и год;

- премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, муниципального образования Овгортское;

- единовременные выплаты к юбилейным датам;

- единовременная выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Условия и порядок выплаты премии по итогам работы

2.1. Работнику выплачиваются премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.

2.2. Премирование работников осуществляется:

- по результатам работы за квартал;

- по результатам работы за год.

2.3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности работника осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:

1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;

2) личный вклад работника в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);

3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);

4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);

5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);

7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;

8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).

         2.4. Решение о назначении премии по итогам работы за квартал (год) принимается  с учетом положений пункта 2.3 настоящего Порядка на основании служебной записки руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя) работника согласно приложению  к настоящему Порядку.

         2.5. На основании соответствующего акта работодателя премирование работников по итогам работы за квартал (год) производится в размере не более месячного фонда оплаты труда работника за календарный месяц, за исключением случая, предусмотренного пунктом 2.9 настоящего Порядка.

         2.6. При начислении премии по итогам работы за квартал (год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

          - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому;

          - временная нетрудоспособность;

          -  учебный отпуск, дополнительный отпуск аспиранта.

         2.7. Работники, поступившие на работу, в течение квартала (года), премируются с учетом их вклада в профессиональную служебную деятельность пропорционально отработанному периоду.

2.8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта работодателя за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете на текущий год.

2.9. Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания либо уволенным за дисциплинарные проступки, премии по итогам работы за квартал (год) не выплачиваются.

3. Условия и порядок выплаты премии в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, муниципального образования  Овгортское

3.1. Работникам выплачивается премия в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, муниципального образования Овгортское.

3.2. На основании правового акта работодателя премирование работника в связи с празднованием годовщины со дня образования автономного округа, муниципального образования Овгортское  производится в размере одного месячного фонда оплаты труда работника за календарный месяц.

4. Условия и порядок осуществления

единовременной выплаты к юбилейным датам

4.1. Работникам осуществляются единовременные выплаты к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере одного месячного фонда оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.2. Решение о выплате работнику единовременной выплаты принимается работодателем, оформляется правовым актом работодателя, являющимся основанием для выплаты.

5. Условия и порядок осуществления выплат при увольнении

в связи с выходом на пенсию

5.1.  Работнику, достигшему пенсионного возраста и увольняющемуся в связи с выходом на пенсию осуществляется единовременная выплата в размере трех месячных фондов оплаты труда при наличии экономии фонда оплаты труда.

5.2. Решение о выплате работнику единовременной выплаты принимается работодателем, оформляется правовым актом работодателя, являющимся основанием для выплаты.

6.  Условия и порядок осуществления выплат премий за выполнение

особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника.

6.2. Премия выплачивается конкретному работнику и носит единовременный характер. Размер премии не должен превышать одного месячного фонда оплаты труда работника.

6.3. К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, исполнение которых имеет важное значение для органов местного самоуправления муниципального образования Овгортское ;

- достижение высоких конечных результатов органом местного самоуправления в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части местного бюджета, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших экономию денежных средств местного бюджета, а также принятие судебного акта в пользу органов местного самоуправления муниципального образования Овгортское ;

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования или направленных на повышение эффективности муниципального управления проектов муниципальных правовых актов;

- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного или местного значения;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

6.4. Решение о премировании работника принимается работодателем в форме локального правового акта на основании служебной записки непосредственного руководителя работника.

7. Заключительные положения

7.1. Начисление иных дополнительных выплат, установленных настоящим Порядком, производится с учетом гарантий и компенсаций, предоставляемых в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования  Овгортское  лицам, работающим в районах Крайнего Севера.

7.2. Решение об установлении иных дополнительных выплат по любым основаниям может быть принято только в пределах бюджетной сметы органа местного самоуправления на текущий финансовый год.

7.3. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на увеличение размера премий по итогам работы за год, а также на выплату премий к праздничным датам по решению работодателя.

Приложение

к Порядку выплаты иных выплат материального поощрения

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

об установлении премии по итогам работы

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование органа местного самоуправления,

структурного подразделения органа)

по итогам работы ______________________________________________________

(период - квартал или год) 20_ год (а)

_________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(основания для установления премии по итогам работы, с учетом критериев

оценки осуществления профессиональной деятельности работника,

предусмотренных пунктом 3 Порядка)

п/п

Фамилия, имя, отчество      

Должность   

Размер премии

   Непосредственный руководитель      ________________       Ф.И.О.

                                          (подпись)