Об утверждении Положения «О муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское»



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Наделяев Виктор Владимирович

Емейл: automation-adm@mail.ru

Должность: глава МР «Чернышевский район»"Калинина ул.

Дата подписи: 22.05.2020 9:22:26

СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «ЧЕРНЫШЕВСКОЕ»

РЕШЕНИЕ

«30» апреля 2020 года                                                                                                                                                          №11

пгт.Чернышевск

Об утверждении Положения «О муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское»

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской федерации», Федеральным законом от 25.12.2008 годом №273-ФЗ «О противодействии коррупции», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», статьей 29 Устава городского поселения «Чернышевское», законом Забайкальского края от 11 марта 2011 г. № 474-«О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае». Совет городского поселения «Чернышевское»,РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское» (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета городского поселения «Чернышевское» от 24.10.2012 года № 58  «Об утверждении Положения «О муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское».

3. Настоящее Решение Совета городского поселения «Чернышевское» вступает в силу на следующий день, после  его официального опубликования (размещения)

4. Настоящее решение опубликовать (обнародовать) на официальном сайте администрации городского поселения «Чернышевское» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.чернышевск-администрация.рф., на стенде «Муниципальный вестник» в здании администрации городского поселения «Чернышевское» по адресу: 673462 Забайкальский край, п.Чернышевск, ул.Калинина, 27

Глава городского

поселения «Чернышевское»                                                                                                  Е.И.Шилова

Приложение к решению Совета городского поселения
«Чернышевское» от 30 апреля2020г. №11 

Положение о муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское»

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

Настоящее Положение о муниципальной службе в администрации городского поселения «Чернышевское» (далее – Положение) в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», Законом Забайкальского края от 11 марта 2011г. № 474-ЗЗК «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих в Забайкальском крае», статьей 29 Устава городского поселения «Чернышевское».

Статья 2. Муниципальная служба

1. Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях
муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

2. Нанимателем              для муниципального служащего является
администрация городского поселения «Чернышевское», от имени которого
полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя
(работодатель).

3. Представителем нанимателя (работодателем) может быть глава городского поселения «Чернышевское», руководитель администрации городского поселения «Чернышевское» или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Статья 3. Правовые основы муниципальной службы администрации городского поселения «Чернышевское»

1.Правовые основы муниципальной службы администрации городского поселения «Чернышевское» (далее - администрация поселения) составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 02 марта 2007 года № 25 - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Забайкальского края от 29 декабря 2008 года № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае» и иные нормативные правовые    акты    Забайкальского    края    (далее - законодательство    о муниципальной службе), Устав городского поселения «Чернышевское»  и иные муниципальные правовые акты.

2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового
законодательства с особенностями, предусмотренным законодательством о
муниципальной службе.             

Статья 4. Основные принципы муниципальной службы

1. Основными принципами муниципальной службы являются:             

1.1. приоритет прав и свобод человека и гражданина;

1.2. равный доступ  граждан,  владеющих  государственным  языком
Российской  Федерации,  к муниципальной  службе  и равные условия  ее
прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии,  убеждений,  принадлежности к общественным объединениям,  а
также  от  других  обстоятельств,   не  связанных  с  профессиональными  и   деловыми качествами муниципального служащего;

1.3. профессионализм и компетентность муниципальных служащих;

1.4. стабильность муниципальной службы;             

1.5.доступность информации о деятельности муниципальных
служащих;

1.6. взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;    

1.7. единство основных требований к муниципальной службе, а также  учет    исторических    и    иных    местных    традиций    при    прохождении муниципальной службы;

1.8. правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

1.9.ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

1.10. внепартийность муниципальной службы.             

Статья 5. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации

1. Взаимосвязь     муниципальной     службы     и     государственной; гражданской   службы   Российской   Федерации   (далее   -   государственная гражданская служба) обеспечивается посредством:

1.1. единства основных квалификационных требований к должностям
муниципальной    службы    и    должностям    государственной    гражданской
службы;             

1.2. единства    ограничений    и    обязательств    при    прохождении.)
муниципальной службы и государственной гражданской службы;

1.3. единства требований к подготовке, переподготовке и повышению
квалификации муниципальных служащих и государственных гражданских
служащих;             

1.4. учета стажа муниципальной службы при исчислении стажа государственной гражданской службы и учета стажа государственной
гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы;             

1.5. соотносительности основных условий оплаты труда и социальных,
гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских, « служащих;             

1.6. соотносительности      основных      условий      государственного      
пенсионного обеспечения граждан, проходивших муниципальную службу, и      
граждан,   проходивших   государственную   гражданскую   службу,   а   также  
членов их семей в случае потери кормильца.

             
Глава 2. Должности муниципальной службы

Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы - должность в администрации
городского поселения «Чернышевское», которая образуется в соответствии с
Уставом городского поселения «Чернышевское», с установленным кругом
обязанностей  по  обеспечению  исполнения  полномочий  органа  местного 
самоуправления или лица, замещающего должность муниципальной службы.  

2. Должности   муниципальной   службы   должны   соответствовать   с
реестром  должностей  муниципальной  службы  в   Забайкальском   крае,   в
соответствии Законом Забайкальского края от 6 апреля 2020 года № 1811-ЗЗК с внесенными изменениями в Закон Забайкальского края от 08 июня 2009 года № 192-ЗЗК « О реестре должностей муниципальной службы в Забайкальском крае».             

3. При     составлении     и     утверждении     штатного     расписания
администрации    городского    поселения    «Чернышевское»       используются
наименования    должностей     муниципальной    службы,    предусмотренные  
реестром должностей муниципальной службы в Забайкальском крае.             

4. Лица,    не    замещающие   должности    муниципальной    службы    и       
исполняющие   обязанности   по   техническому   обеспечению   деятельности
администрации поселения, не являются муниципальными служащими.             

Статья 7. Классификация должностей муниципальной службы

1. Должности  муниципальной  службы  в  администрации   городского    поселения «Чернышевское» подразделяются на следующие категории:             

1.1. руководители -   должности   руководителей и    заместителей 
главы   городского   поселения «Чернышевское»   и   их   структурных
подразделений,  замещаемые на определенный срок полномочий или без     
ограничения срока полномочий;

1.2 специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения     выполнения     администрации     городского поселения «Чернышевское»      установленных полномочий и замещаемые без ограничения срока полномочий;             

1.3 обеспечивающие  специалисты  - должности,  учреждаемые  для организационного,     информационного,     документационного,     финансово-экономического,     хозяйственного     и     иного     обеспечения     деятельности администрации поселения и замещаемые без ограничения срока полномочий.

2. В соответствии с реестром должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Чернышевское» подразделяются на группы должностей:

2.1.  категория «руководитель»:             

2.1.1. высшая группа должностей;             

2.1.2. главная группа должностей;             

2.1.3. ведущая группа должностей.

2.2.  Категория  «специалисты»:
        2.2.1.  главная группа должностей.

2.2.2. ведущая группа должностей;

2.2.3. старшая группа должностей.

2.3.  Категория «обеспечивающие специалисты»:
        2.3.1. ведущая группа должностей.

2.3.2. старшая группа должностей;

2.3.3. младшая группа должностей.

3.   Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в администрации самоуправления городского поселения «Чернышевское».

Статья 8. Реестр должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Чернышевское»

1. Реестр должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Чернышевское» представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления.

2. В реестре должностей муниципальной службы в администрации городского поселения «Чернышевское» могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица

Статья 9. Основные квалификационные требования для замещения

должностей муниципальной службы

1. В число квалифицированных требований для замещения должностям
муниципальной службы входят требования к уровню профессионального 
образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по
специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей.             

2. Квалификационные требование для замещения должностей у
муниципальной службы устанавливаются в соответствии с категориями и
группами должностей муниципальной службы.             

3. В число квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы категорий «руководители», «специалисты» всех групп должностей муниципальной службы входит наличие высшего и профессионального образования.             

4. В число квалификационных требований для замещения должностей    муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и   младшей  группы должностей муниципальной службы  входит  наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

5. Установить   следующие   квалификационные   требования   к  стажу работы по специальности для замещения:

5.1. высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или  не менее  пяти лет стажа работы  по специальности;             

5.2. главных должностей муниципальной службы - не менее трех лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы специальности;             

5.3. ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет: стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по  специальности;             

5.4. старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

5.5. младших должностей муниципальной службы - без предъявления  
требований к стажу.             

6. Стаж   муниципальной   службы,   дающий   право   на   замещение   должностей    муниципальной    службы,    определяется    в    соответствии порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных  периодов замещения должностей, установленным законом Забайкальского края. 

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются должностной инструкцией муниципального служащего администрации городского поселения «Чернышевское».

В число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит наличие знания федерального и регионального законодательства, муниципальных нормативных правовых актов, в соответствии с которыми осуществляется, реализация полномочий администрации городского поселения  «Чернышевское», а также нормативных правых актов, регулирующих муниципальную службу.

В число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит наличие владения навыками принятия и реализации управленческих решении и иных   решений по организации деятельности органа МСУ, работы со служебными документами, подготовки деловых писем, разработки проектов муниципальных правовых актов, владения компьютерной и организационной техникой и общим, а в необходимых случаях - специализированным  программным обеспечением.

Статья 10. Дополнительные требования к кандидатам на должность Руководителя администрации городского поселения «Чернышевское»

1. К кандидатам на должность Руководителя администрации городского поселения «Чернышевское», назначаемого по контракту, помимо требований, установленных федеральными законами, законами Забайкальского края, Уставом городского поселения «Чернышевское», устанавливаются следующие дополнительные требования:

1.1. достижение возраста 25 лет;                

1.2. знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов  и   законов   Забайкальского   края,   регулирующих   вопросы   организации   местного   самоуправления,   наделения   органов   местного   самоуправления  отдельными государственными полномочиями, нормативных правовых актов городского поселения «Чернышевское».

2. Соответствие кандидата указанным требованиям устанавливается
конкурсной комиссией при проведении конкурса на замещение должности
руководителя администрации городского поселения «Чернышевское».             

Статья 11. Классные чины муниципальных служащих администрации       
района

1. Классные   чины   муниципальных   служащих   в   администрации городского    поселения    «Чернышевское»     (далее    классные    чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой    
должностью   муниципальной   службы   в   пределах   группы   должностей, муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим присваиваются следующие классные
чины:

2.1. замещающим  должности муниципальной службы высшей группы -действительный муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или класса;             

2.2. замещающим  должности муниципальной службы главной группы -муниципальный советник Забайкальского края 1, 2 или 3 класса;             

2.3. замещающим должности муниципальной службы ведущей группы -советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;     

2.4. замещающим должности муниципальной службы старшей группы референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса;       

2.5.              замещающим должности муниципальной службы младшей группы -секретарь муниципальной службы в Забайкальском крае 1, 2 или 3 класса.  

3. Классные чины, порядок их присвоения и сохранения при переводе
или поступлении муниципального служащего на иные должности
муниципальной службы либо государственные гражданские должности
государственной гражданской службы, а также при увольнении
муниципального служащего со службы устанавливаются в соответствии с
законами Забайкальского края.

Глава 3. Правовое положение (статус) муниципального служащего

Статья 12. Муниципальный служащий

1.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии федеральными законами и законами Забайкальского края, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое  за счет средств местного бюджета.             

2. Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации городского поселения «Чернышевское», не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.             

Статья 13. Основные права муниципального служащего
        1. Муниципальный служащий имеет право на:

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Наделяев Виктор Владимирович

Емейл: automation-adm@mail.ru

Должность: глава МР «Чернышевский район»"Калинина ул.

Дата подписи: 22.05.2020 9:22:26

1.1. ознакомление  с  документами,  устанавливающими   его   права  и    обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями    оценки   качества   исполнения   должностных   обязанностей   и   условиями продвижения по службе;

1.2. обеспечение организационно-технических условий, необходимых  для исполнения должностных обязанностей;             

1.3. оплату  труда  и  другие  выплаты  в  соответствии  с  трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым   договором (контрактом);

1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного
оплачиваемого отпуска;

1.5. получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на  внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, муниципального района;             

1.6. участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;             

1.7. повышение квалификации в соответствии с муниципальным
правовым актом за счет средств местного бюджета;             

1.8. защиту своих персональных данных;             

1.9. ознакомление   со   всеми   материалами   своего   личного   дела,   с  отзывами  о  профессиональной деятельности и другими документами  до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

1.10. объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;              1.11. рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с  трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной   службе,   включая   обжалование   в   суд   их   нарушений

1.12.              пенсионное  обеспечение  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;

2. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом и настоящим Положением.

Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает     или     может     возникнуть     противоречие     между     личной,  заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан,  организаций,  общества,  Российской  Федерации,  Забайкальского края, городского поселения «Чернышевское», способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Забайкальского края, городского поселения «Чернышевское».

Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 1.5 части 1 статьи 15 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

Статья 14. Основные обязанности муниципального служащего

1. Муниципальный служащий обязан:

1.1.              соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные
конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав, законы и иные нормативные правовые акты Забайкальского края, Устав городского поселения «Чернышевское» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

1.2.исполнять должностные обязанности в соответствии с
должностной инструкцией;

1.3. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

1.4. соблюдать установленные в администрации городского поселения «Чернышевское» правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией (инструкция по делопроизводству);

1.5.              поддерживать уровень квалификации, необходимый для
надлежащего исполнения должностных обязанностей;

1.6. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и.здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

1.7. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

1.8.представлять в установленном порядке предусмотренные,
законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей
семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

1.9.              сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного
государства в день приобретения гражданства иностранного государства;             

1.10.              соблюдать ограничения, выполнять обязательства, 47 запреты,
которые установленные Федеральным законом и настоящим Положением;

1.11.Обязан уведомлять в письменной форме представителю,
нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,
и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.             

2.Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему
неправомерное поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального
служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить
руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование,
неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных
законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации;
законов и иных нормативных правовых актов Забайкальского края,
муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при
исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем
данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан
отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного,
поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.

Статья 15. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1.Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а
муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в
случае непредставления законами сведении или представления заведомо
недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную
службу.

1.1.признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;              ,

1.2.осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной) службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;             

1.3. отказа от прохождения  процедуры оформления  допуска  к  сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

1.4.              наличия заболевания, препятствующего поступлению на
муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного
заключением       медицинского       учреждения.       Порядок       прохождения

диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения установлен Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

1.5. близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с руководителем администрации городского поселения «Чернышевское», главой городского поселения «Чернышевское»  если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью ли подконтрольностью одного из них другому;              1.6. Гражданин не может быть назначен на должность Руководителя администрации городского поселения «Чернышевское» по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность Руководителя администрации городского поселения «Чернышевское» по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов) с Главой городского поселения «Чернышевское»;

1.7. прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской  Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право  находиться на муниципальной службе;             

1.8. наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий  является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;  

1.9. представления подложных документов или заведомо ложных у сведений при поступлении на муниципальную службу;             

1.10. непредставления   установленных       Федеральным   законом   и,
настоящим  Положением   сведений   или   представления  заведомо  ложных
сведений   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах   имущественного характера.              2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после
достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для  
замещения должности муниципальной службы.               

Статья 16. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1.1. замещать должность муниципальной службы в случае:

1.2. избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

1.2. избрания или назначения на муниципальную должность;

1.3. избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2. участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

2.1. участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

2.2. участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации;

2.3. представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в совете муниципальных образований субъекта Российской Федерации, иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

2.4. представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

2.5. иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

3. заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

3.1. быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

3.2. получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в Администрацию городского поселения «Чернышевское», избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Муниципальный служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, со служебной командировкой или с другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.3. выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

3.4. использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

3.5. разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

3.6. допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

3.7. принимать без письменного разрешения главы городского поселения «Чернышевское» награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

3.8. использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

3.9. использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

3.10. создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

3.11. прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

3.12. входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

3.13. заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

4. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность главы местной администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

5. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 17. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера муниципального служащего

1.Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также
муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего
за отчетным, обязан представителю нанимателя (работодателю) сведения о
полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве
собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также
сведений о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их
обязательствах имущественного характера.

Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые
установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера государственных гражданских
служащих Забайкальского края.             

2. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в  соответствии  с настоящей  статьей,  являются   сведениями  конфиденциального   характера,    если федеральными законами они не отнесены к сведениям, составляющим     государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну.             

3. Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего для  установления или определения его платежеспособности, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или  других общественных объединений, иных организаций, а также физических  лиц.

4. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера других муниципальных служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Глава 4. Порядок поступления на муниципальную  службу, ее прохождения и прекращения

Статья 18. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и   соответствующие   квалификационным   требованиям,   установленным   в соответствии   с   Федеральным   законом   и   настоящим   Положением   для     замещения      должностей      муниципальной      службы,      при      отсутствии обстоятельств, указанных в    статье 15 настоящего Положения в качестве, ограничений, связанных с муниципальной службой.

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,
национальности, происхождения, имущественного и должностного
положения, места жительства, отношения к религии, убеждений,
принадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами
муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин
представляет:

3.1.заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

3.2.собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3.3.паспорт;

3.4.трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые;             

3.5.документ об образовании;

3.6.страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается, впервые

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом, органе по месту жительства на территории Российской Федерации;             

3.8.документы   воинского   учета   -   для   военнообязанных   и   лиц,  подлежащих призыву на военную службу;             

3.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания;
препятствующего поступлению на муниципальную службу;             

3.10. сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на
муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.             

3.11. иные   документы,   предусмотренные   федеральными   законами,
указами       Президента       Российской       Федерации,       постановлениями
Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Положением,
гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут
подвергаться проверке в порядке установленными федеральными законами.
По распоряжению Руководителя администрации городского поселения
«Чернышевское» могут устанавливаться дополнительные требования к
проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на.
муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной
частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора, в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Положением.              ,

7. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

8. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодателя) Руководитель администрации городского поселения «Чернышевское» и муниципальный служащий.

Статья 19. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1.При замещении должности муниципальной службы в администрации
городского поселения «Чернышевское»    заключению трудового договора
может  предшествовать конкурс,  в ходе  которого  осуществляется  оценка
профессионального    уровня    претендентов    на    замещение    должности
муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным
требованиям к должности муниципальной службы.

2.Порядок     проведения     конкурса    на    замещение     должности
муниципальной службы  устанавливается  в  соответствии  «О  проведении
конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в
администрации городского поселения «Чернышевское» с решением Совета.

3.Представитель нанимателя (работодатель), заключает трудовой
договор и назначает на должность муниципальной службы одного из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.

Статья 20. Аттестация муниципальных служащих

1.Аттестация   муниципального   служащего   проводится   в   целях
определения   его   соответствия   замещаемой   должности   муниципальной
службы в соответствии с    «Положения о порядке проведения аттестации,
муниципальных      служащих      администрации      городского      поселения
«Чернышевское», утвержденное Постановлением руководителя              ,администрации городского поселения «Чернышевское».

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

2.1. замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2.2. достигшие возраста 60 лет;

2.3. беременные женщины;

2.4. находящиеся в отпуске, по беременности и родам, или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

2.5. замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

3. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы
или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае,
необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются
аттестованным муниципальным служащим непосредственно после
подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются
представителю нанимателя (работодателю).             

4.По результатам решений аттестационной комиссии представитель
нанимателя  (работодатель)  принимает решение  о  поощрении  отдельных   
муниципальных служащих, за достигнутые ими успехи в работе или в срок  
не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального
служащего   в   должности   с   его   согласия   или   дают   рекомендации   направлении     отдельных     муниципальных     служащих     на     повышение  квалификации.             

5. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)   может в  срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение   его   в   должности   по   результатам   данной   аттестации   не допускается.              6. Муниципальный     служащий     вправе     обжаловать     результаты аттестации в судебном порядке.             

Статья 21. Основания для расторжения трудового договора с Муниципальным  служащим

1. Помимо    оснований    для    расторжения    трудового    договора,  предусмотренных Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  трудовой   договор  с  муниципальным  служащим может быть также расторгнут  по 
инициативе представителя нанимателя (работодатель) в случае:

1.1.достижения предельного возраста, установленного для замещения
должности муниципальной службы;

1.2.прекращения  гражданства Российской Федерации, прекращения
гражданства    иностранного    государства    -    участника    международного
договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им  гражданства  иностранного  государства либо  получения  им  вида на
жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное  
проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного  
государства,    не    являющегося    участником    международного    договора 
Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской  
Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право
находиться на муниципальной службе;

1.3. несоблюдения ограничений и запретов, связанных с
муниципальной службой и установленных статьями 15, 16 настоящего
Положения;

1.4. применения административного наказания в виде
дисквалификации.

2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление
срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего,
допускается не более чем на один год.

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха

Статья 22. Рабочее (служебное) время

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется с,
трудовым законодательством, правилами внутреннего распорядка
муниципальных служащих администрации городского поселения «Чернышевское».

Статья 23. Отпуск муниципального служащего

1.Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с
сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного
содержания,   размер   которого   определяется   в   порядке,   установленном
трудовым  законодательством  для   исчисления  средней  заработной   платы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из     
основного    оплачиваемого    отпуска    и    дополнительных    оплачиваемых
отпусков.   Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   предоставляется
муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

2. Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней).             

3. Муниципальному     служащему      предоставляется      ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней, в   связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в    Ф соответствии с федеральными законами.

4. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск муниципальному служащему может предоставляться в иных случаях, установленных федеральными законами.

6.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится в  соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем), на условиях и в порядке, установленных,  федеральными законами, законами Забайкальского края и настоящим Положением.             

7. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года

8. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Глава 6. Оплата труда муниципального служащего. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему. Стаж муниципальной

службы

Статья 24. Оплата труда муниципального служащего

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. К дополнительным выплатам относятся:

2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов.

Стаж на получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Забайкальского края.

2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

2.2.1.              по высшей группе должностей:

-действительный муниципальный советник Забайкальского края 1 класса- 35 процентов;

-действительный муниципальный советник Забайкальского края 2 класса- 34 процентов

-действительный муниципальный советник Забайкальского края 3 класса- 33 процентов;

2.2.2.              по главной группе должностей:

-муниципальный советник Забайкальского края 1 класса- 30 процентов;

-муниципальный советник Забайкальского края 2 класса - 29 процентов;

-муниципальный советник Забайкальского края 3 класса- 28 процентов;

2.2.3.              по ведущей группе должностей:

-советник муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса - 25 процентов;

-советник муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса - 24 процентов;

-советник муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса - 23 процентов;

2.2.4.              по старшей группе должностей:

-референт муниципальной службы в Забайкальском крае 1 класса-20 процентов;

-референт муниципальной службы в Забайкальском крае 2 класса-19 процентов;

-референт муниципальной службы в Забайкальском крае 3 класса-18 процентов;

2.2.5.              по младшей группе должностей:

-секретарь муниципальной службы 1 класса -15 процентов;

-секретарь муниципальной службы 2 класса -14 процентов;

-секретарь муниципальной службы 3 класса -13 процентов;
Назначение надбавки за классный чин производится представителем нанимателя (работодателем) одновременно с решением о присвоении классного чина в размере, установленном решением Совета городского поселения «Чернышевское».

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, надбавка за особый режим работы (сложность и напряженность труда) и иные условия труда в следующих размерах:

-по высшей группе должностей муниципальной службы -    до 200
процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей    муниципальной службы - до   150 процентов должностного оклада;

-по ведущей  группе должностей    муниципальной службы - до   120процентов должностного оклада;

-по  старшей  группе должностей     муниципальной службы - до 90 процентов должностного оклада;

-по младшей группе должностей    муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителем органа местного самоуправления путем издания правового акта.

4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5. Ежемесячное денежное поощрение в размере двух установленных
должностных окладов по соответствующей муниципальной должности;

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере трех должностных окладов и
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин по
соответствующей муниципальной должности с учетом районного
коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям

Выплата материальной помощи производится, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

7. Муниципальному              служащему представителем нанимателя
(работодателя) устанавливается надбавка за почетные звания Российской
Федерации, почетные звания Читинской области, Агинского Бурятского
автономного округа, Забайкальского края, ученую степень (доктор наук,
кандидат наук), ученое звание (профессор, доцент) при их соответствии
специализации замещаемой должности:

за почетное звание Российской Федерации, ученую степень доктора наук, ученое звание профессора - в размере 25 процентов должностного оклада;

за почетное звание Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента - в размере 15 процентов должностного оклада;

При наличии двух оснований для выплаты данной надбавки к должностному окладу выплачивается большая из надбавок.

8. Муниципальному служащему могут производиться иные выплаты и
выплаты стимулирующего характера, предусмотренного Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Российской
Федерации, Забайкальского края и муниципальными правовыми актами
городского поселения «Чернышевское».

9. К денежному содержанию муниципального служащего
устанавливается районный коэффициент, действующий на территории
Забайкальского края, и процентная надбавка к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

10. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные
должности, имеющим допуск и осуществляющим работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, производится выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу в размерах в зависимости от степени   секретности   сведений,   к   которым   они   имеют   документально подтверждаемый доступ.

11. Размер и условия оплаты труда муниципального служащего, порядок

назначения   квалификационных   надбавок,   дополнительных   выплат   и   их              размеры регулируются муниципальными правовыми актами администрации              городского поселения «Чернышевское».

Статья 25. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1.1. условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

1.2.право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

1.3.отдых,        обеспечиваемый       установлением        нормальной   
продолжительности    рабочего    (служебного)    времени,    предоставлением
выходных   дней   и   нерабочих   праздничных   дней,   а   также   ежегодного  
оплачиваемого отпуска;

1.4.медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

1.5 обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;             

1.6. обязательное государственное социальное страхование на случай     заболевания    или утраты    трудоспособности    в    период    прохождения       муниципальным     служащим     муниципальной     службы     или     после     ее     прекращения,  но  наступивших  в  связи  с  исполнением им  должностных     обязанностей;

1.7.  защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных  федеральными законами.             

1.8.  профессиональная   переподготовка,   повышение   квалификации   и   стажировки    с    сохранением    на    этот    период    замещаемой    должности    муниципального служащего и денежного содержания;

1.9. транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей в зависимости от группы, должностей муниципальной службы, а также компенсации за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с  его использованием, в случаях и порядке, установленном муниципальным  правовым актом городского поселения «Чернышевское».

1.10. обеспечение возможности пользоваться средствами связи при  исполнении должностных обязанностей.             

2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в
случае ликвидации администрации района, сокращения штата работников
администрации    района    муниципальному    служащему    предоставляются

гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде для работников в случае их увольнения в связи ликвидацией, предприятий, учреждений, организаций, сокращения штата работников организации.

3. Уставом городского поселения «Чернышевское» муниципальным
служащим могут быть предоставлены дополнительные гарантии.

Статья 26. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов

его семьи

1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Забайкальского края.

2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом субъекта Российской Федерации. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации по соответствующей должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.

3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей , в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

Статья 27. Стаж муниципальной службы

1. В стаж (общую продолжительность муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы(;

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) Иных должностях в соответствии с законами Забайкальского края.

2) Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачёта в него иных периодов трудовой деятельности помимо указанных в части 1 настоящей статьи устанавливается законом Забайкальского края.

3. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

4. Стаж муниципальной службы подтверждается в порядке,
предусмотренном Законом Забайкальского края от 16 октября 2008 года №
48-ЗЗК «О стаже муниципальной службы в Забайкальском крае».

5. Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы
разрешаются в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.

Глава 7. Поощрение муниципального служащего. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

Статья 28. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, за особые заслуги  могут быть в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края применены следующие виды поощрений:

1.1. объявление благодарности;

1.2. выдача денежной премии;

1.3. вручение ценного подарка;

1.4. награждение почетной грамотой;

1.5. присвоение почетного звания;

1.6. представление к наградам Российской Федерации и Забайкальского края.

2. Иные виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами городского поселения «Чернышевское» в соответствии с федеральным законодательством и законами Забайкальского края.

3. Решения о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5-6 части 1 настоящей статьи принимаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, законами Забайкальского края.

4. Сведения о поощрении муниципального служащего вносятся в его трудовую книжку и личное дело.

Статья 29. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего

1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей представитель нанимателя (руководитель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1.1. замечание;

1.2. выговор;

1.3. увольнение с муниципальной службы по соответствующим
основаниям.

2. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не
предусмотренных федеральными законами.

3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.

4. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный
проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до
решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от
исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного
содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения
должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным
правовым актом администрации поселения.

5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

Глава 8. Кадровая работа в администрации городского поселения «Чернышевское»

Статья 30. Кадровая работа в администрации поселения

Кадровая работа в администрации поселения включает в себя:

1. формирование кадрового состава для замещения должностей
муниципальной службы;

2. подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3. организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной    службы,    увольнением    муниципального    служащего   с муниципальной    службы    и    выходом    его    на    пенсию,    и    оформление соответствующих документов;

4. ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5. ведение личных дел муниципальных служащих;

6. ведение реестра муниципальных служащих в администрации
поселения;

7. оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных
служащих;

8. проведение конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9. проведение аттестации муниципальных служащих;

10. организацию работы с кадровым резервом и его эффективное
использование;

11. организацию проверки достоверности представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на
муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;

12. организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а
также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений,
которые установлены статьей 15 настоящего Положения и другими
федеральными законами;

консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Забайкальского края.

Статья 31. Персональные данные муниципального служащего

1. Персональные данные муниципального служащего - информация,
необходимая представителю нанимателя (работодателя) в связи с
исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой
должности муниципальной службы и касающаяся конкретного
муниципального служащего.

2. Персональные данные муниципального служащего подлежат
обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное
использование) согласно «Положения о персональных данных
муниципального служащего городского поселения «Чернышевское» и
ведении его личного дела» утвержденного постановлением администрации
городского поселения «Чернышевское», и в соответствии с трудовым
законодательством.

Статья 32. Порядок ведения личного дела муниципального служащего

1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве кадровой службы органа МСУ по последнему месту муниципальной службы.

3. При ликвидации органа местного самоуправления муниципального района, в котором муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, которому переданы функции ликвидированного органа, или его правопреемнику.

4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

Статья 33. Реестр муниципальных служащих администрации городского

поселения «Чернышевское»

В администрации городского поселения «Чернышевское» ведется реестр муниципальных служащих.

2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо
признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или
объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу,
муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных
служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в
законную силу решения суда.

4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих регулируется в
соответствии с решением Совета Порядка ведения Реестра муниципальных
служащих органов местного самоуправления городского поселения
«Чернышевское».

Статья 34. Приоритетные направления формирования кадрового состава

муниципальной службы

Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются:

1. назначение на должности муниципальной службы
высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных
качеств и компетентности;

2. содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3. повышение квалификации муниципальных служащих;

4. создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5. оценка результатов работы муниципальных служащих посредством
проведения аттестации;

6. применение современных технологий подбора кадров при
поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее
прохождении.

Статья 35. Кадровый резерв на муниципальной службе

В администрации городского поселения «Чернышевское» в соответствии с муниципальным правовым актом создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Глава 9. Финансирование и программы развития муниципальной службы

Статья 36. Финансирование муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы в администрации городского поселения «Чернышевское» осуществляется за счет средств бюджета городского поселения «Чернышевское».

Статья 37. Программы развития муниципальной службы

1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы, финансируемыми соответственно              за              счет              средств              местного              бюджета.

2. В целях повышения эффективности деятельности администрации поселения и муниципальных служащих могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в части 1 настоящей статьи, устанавливаются муниципальными правовыми актами.