Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

КЛИМОВСКИЙ РАЙОН

КИРИЛЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ № 4-66

от 30.03.2020 г.

с. Кирилловка

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ КИРИЛЛОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КЛИМОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ

ОБЛАСТИ

В целях реализации требований Федерального Закона Российской Федерации от 16.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Законом Брянской области от 12.08.2008г. № 69-З «О гарантиях осуществления полномочий депутата представительного органа муниципального образования, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Брянской области», Уставом Кирилловского сельского поселения

Кирилловской сельский Совет народных депутатов

РЕШИЛ:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области согласно приложению к настоящему решению.

Признать утратившим силу решение Кирилловского сельского Совета народных депутатов от 28.08.2009 года №1- 131 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы» (с изменениями и дополнениями).

Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

Настоящее решение опубликовать на сайте администрации района в сети Интернет.

Глава сельского поселения Воскобойникова О.В.

Приложение

к решению Кирилловского сельского Совета народных депутатов

от 30.03.2020 г. № 4-66

Положение

об оплате труда муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области.

2. Оплата труда муниципальных служащих

2.1. Оплата муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, рассчитываемых в процентах от месячного должностного оклада.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

- по должностям муниципальной службы:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень, либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - не более 20 процентов должностного оклада;

докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

2.2. Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области согласно приложению к настоящему Положению.

Установить, что месячные должностные оклады работников органов местного самоуправления Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области, утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

2.3. Порядок присвоения и сохранения муниципальным служащим классных чинов муниципальной службы устанавливается законом Брянской области «О муниципальной службе Брянской области».

              Классные чины присваиваются муниципальным служащим по результатам квалификационного экзамена или аттестации и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

              Порядок проведения квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих устанавливается нормативными правовыми актами муниципального образования аналогично порядку, установленному для государственных служащих Брянской области.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:

1 класс – 50 процентов;

2 класс – 40 процентов;

3 класс – 30 процентов.

2.4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службе в следующих размерах:

-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе имеют работники, замещающие должности муниципальной службы муниципального образования Кирилловского сельского поселения, за исключением работников, принятых на работу по совместительству, и работников, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных работ.

2.5 Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

Основными критериями для установления надбавки являются:

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности в условиях, отличающихся от нормальных (большой объем, сложность, важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.);

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

2.6. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих изменяется (корректируется) в случае:

- увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей муниципальных служащих;

- при отсутствии надбавки за классный чин:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 180 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 100 процентов должностного оклада;

- при установлении надбавки за классный чин от 30 до 50 процентов:

- лицам, замещающим главные муниципальные должности – в размере до 155 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие муниципальные должности – до 85 процентов должностного оклада.

              Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим главные муниципальные должности и лицам, замещающим старшие муниципальные должности, устанавливается персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

При увеличении надбавки за классный чин, ежемесячное денежное поощрение корректируется в сторону уменьшения на ту же сумму процентов.

Денежное содержание муниципальных служащих не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности.

              Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

2.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее – ежемесячная процентная надбавка), устанавливается и выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Условиями для выплаты премии являются:

- выполнение особо важных и сложных заданий;

- отсутствие нарушений дисциплины труда, а также действий повлекших нарушение действующего законодательства;

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей.

Основание для увеличения размера премии отдельным работникам может быть увеличение нагрузки, выполнение обязанностей отсутствующего работника, применение в работе передовых примеров выполнения должностных обязанностей.

Размер премии может определяться в процентах к должностному окладу, но не более 3 должностных окладов в год.

2.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется соответствующим правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты работник имеет только при предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска и стажа работы в данной организации не менее 12 месяцев.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.10. Конкретный размер ежемесячных и дополнительных выплат устанавливается:

Главе Кирилловской сельской администрации – нормативно-правовым документом главы Кирилловского сельского поселения;

Работникам Кирилловской сельской администрации Климовского района Брянской области – распоряжением главы Кирилловской сельской администрации.

3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих

3.1. При формировании фонда оплаты труда главы местной администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,0 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 19,5 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты лиц, замещающих должности муниципальной службы сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группе должностей:

старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,4 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих поселения формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 3.1. Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и местными нормативно - правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать количество должностных окладов в год по следующим группам должностей:

главная должность муниципальной службы – 63,5 должностных окладов;

старшая должность муниципальной службы – 47,8 должностных окладов.

Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты муниципальных служащих сельского поселения между выплатами, предусмотренными пунктом 3.1. Положения.

Приложение

к Положению об оплате труда

муниципальных служащих Кирилловского

сельского поселения Климовского муниципального

района Брянской области

Должностные оклады муниципальных служащих Кирилловского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области

устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад,

в рублях

1

Главные должности

Глава сельской администрации

5863

2

Старшие должности

Ведущий специалист

5007

1