О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР» ОТ 30.09.2019Г. № 4-41/1 «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»



СОВЕТ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»

РЕШЕНИЕ

от 29 сентября 2020 года № 4-51/5

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ СОВЕТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР» ОТ 30.09.2019Г. № 4-41/1 «О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «СИНДОР»

На основании статьи Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Коми от 21.12.2007 № 133-РЗ «О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми», Указа Главы Республики Коми № 99 от 17.09.2020г. «Об увеличении денежного содержания государственных гражданских служащих Республики Коми», Закон Республики Коми «О внесении изменений в некоторые законы Республики Коми по вопросам оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в Республике Коми», Совет городского поселения «Синдор»

РЕШИЛ:

1. Утвердить положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор» согласно приложению к настоящему Решению.

2. Решение Совета городского поселения «Синдор» от 30.09.2019г. № 4-41/1 «О денежном содержании муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор» (в редакции Решения от 24.10.2019г. № 4-42/4 «О внесении изменений в Решение Совета городского поселения «Синдор» от 30.09.2019г. № 4-41/1 «О денежном содержании муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор») считать утратившим силу.

3. Установить, что действие настоящего решения вступает в силу с 01 октября 2020 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на руководителя администрации городского поселения «Синдор» Халак Н.И. и главного бухгалтера Клочко Е.Ш.

Глава городского поселения «Синдор»-

председатель Совета поселения

П.В. Никитин

Приложение

к решению Совета

городского поселения «Синдор»

от 29.09.2020г.  № 4-51/5

ПОЛОЖЕНИЕ

муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор»

1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор»

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих администрации городского поселения «Синдор» состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из дополнительных выплат.

1.1.1. Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в размерах:

1) По высшим должностям:

- Руководитель администрации – 7103,00

- Заместитель руководителя администрации – 6457,00

2) По младшим должностям:

- Специалист 1 категории – 4305,00

Конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатным расписанием администрации городского поселения «Синдор»

1.1.2. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия);

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) материальная помощь;

6) ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада.

1.1.3. По всем видам выплат материального стимулирования применяются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2. Надбавки к должностному окладу муниципальным служащим устанавливаются к должностным окладам за особые условия муниципальной службы распоряжением руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор», с учетом критериев оценки выполнения работ, определенных в п. 1.3. настоящего решения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

1.3. При установлении ежемесячных надбавок муниципальным служащим руководителем администрации городского поселения «Синдор» учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:

- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов, выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса; умение грамотно составлять деловые документы);

- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительной дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);

- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации городского поселения «Синдор» или его заместителя, которая непосредственно связанна с осуществлением комплекса мероприятий местного или районного значения)

- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей работником, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий по решению Совета или  распоряжению руководителя администрации городского поселения «Синдор» и  главы городского поселения «Синдор», являясь председателем, заместителем  или  секретарем);

-  специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью непосредственно занимающих руководящие должности (высшая и главная должность); привлечение муниципальных служащих для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасный период и т.п.).

1.4. Порядок подготовки проекта распоряжения руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор» об установлении конкретных размеров надбавок за особые условия  муниципальной службы, их увеличения и снижения устанавливаются правовым актом руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор».

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок руководителю администрации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с контрактом, заключаемым с главой городского поселения «Синдор» - председателем  Совета поселения.

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются на основании нормативно-правовых актов Республики Коми, администрации муниципального района «Княжпогостский». При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается на основании Постановления Республики Коми от 10 ноября 2014г. N 439 «О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в городских округах (муниципальных районах) в Республике Коми».

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, выплачиваемая после  присвоения муниципальным служащим классных чинов в соответствии с законодательством, в следующих размерах (в рублях):

- действительный  муниципальный советник 1 класса – 3445,00

- действительный муниципальный советник 2 класса – 3229,00

- действительный  муниципальный советник 3 класса – 3015,00

- муниципальный советник 1 класса – 2801,00

- муниципальный советник 2 класса – 2585,00

- муниципальный советник 3 класса – 2372,00

- советник муниципальной службы 1 класса – 2154,00

- советник муниципальной службы 2 класса – 1940,00

- советник муниципальной службы 3 класса – 1724,00

- референт муниципальной службы 1 класса – 1615,00

- референт муниципальной службы 2 класса – 1511,00

- референт муниципальной службы 3 класса – 1403,00

- секретарь  муниципальной службы  1 класса – 1295,00

- секретарь  муниципальной службы  2 класса – 1187,00

- секретарь муниципальной службы  3 класса – 1081,00

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего

за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:

при стаже муниципальной  службы

в процентах

от   1 года  до  5  лет

10

от  5   до  10 лет

15

от   10  до  15 лет

20

свыше  15  лет

30

4.2. Стаж муниципальной службы для назначения муниципальному служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и региональным законодательством.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия)

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается в следующих размерах:

- по высшим должностям муниципальной службы – до 200 процентов.

- по младшим должностям муниципальной службы – до 100 процентов.

5.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и иные особые условия) устанавливается распоряжение руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор».

6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия). Премирование работников производится за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25 процентов месячного фонда оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда включает в себя должностной оклад, надбавку за классный чин, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях.

6.2. В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.

6.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по распоряжению руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор» могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в пределах месячного фонда оплаты труда.

6.4. Основанием для начисления и выплаты премии за истекший месяц является распоряжение руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор». Порядок подготовки проекта  распоряжения руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор» о выплате премии, её увеличения или снижения устанавливается муниципальным  правовым актом руководителя администрации  городского поселения «Синдор».

6.5. Выплата премии производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

7.2. Материальная помощь  выплачивается по распоряжению  руководителя администрации  городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор» два раза  в год в размере должностного оклада с учетом  надбавки за классный чин, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Порядок подготовки проекта распоряжения руководителя администрации городского поселения «Синдор» о выплате материальной помощи устанавливается муниципальным правовым актом руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор».

7.3. Выплата материальной помощи вновь принятому муниципальному служащему проводится пропорционально периоду замещения должности с  даты назначения до конца календарного года. При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени замещения должности муниципальной службы от начала календарного года (даты назначения) до даты увольнения. В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, то удерживаются денежные средства за фактически неотработанное время.

7.4. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органа государственной власти или органа местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата материальной помощи не производится.

7.5. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:

1) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;

2) уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

3) увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.

7.6. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

7.7. По распоряжению руководителя администрации городского поселения «Синдор» при экономии фонда оплаты труда может выплачиваться дополнительная материальная помощь, порядок выплаты которой устанавливается муниципальным правовым актом  руководителя администрации городского поселения «Синдор».

7.8. В исключительных случаях, по усмотрению и соответствующему распоряжению руководителя администрации городского поселения «Синдор» и главы городского поселения «Синдор» на основании личного заявления муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена единовременно. Перечень исключительных случаев устанавливается муниципальным правовым актом руководителя  администрации городского поселения «Синдор».

7.9. Выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

8. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальных служащих

8.1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в соответствии с  нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.

8.2.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячного денежного поощрения – в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере двенадцати должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин;

- материальной помощи – в размере двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин.

8.3. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Княжпогостского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

8.4. Размеры должностных окладов и надбавок к должностным окладам за классный чин  муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в бюджете городского поселения «Синдор». Установить, что при увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих  их размеры подлежат округлению до  целого  рубля в сторону увеличения, но не выше размеров, установленных  нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной  службы.

8.5. Экономия денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих может быть направлена по распоряжению руководителя администрации городского поселения «Синдор» на выплату премий и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.