Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей города Белгорода



ПРОЕКТ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от «29» сентября 2020 г.№283

Об утверждении Положения об оплате труда работников детских оздоровительных лагерей города Белгорода

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 328)

(с внесен. изменен. от 23.03.2021 г. № 366)

В соответствии с Федеральным законом от 06 октября 2003 года №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 27 Устава городского округа «Город Белгород», а также в целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода,

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода (прилагается).

2. Администрации города Белгорода привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

3. Комитету финансов и бюджетных отношений администрации города Белгорода расходы, связанные с реализацией настоящего решения, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа «Город Белгород» по отрасли «Образование».

4. Решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.

5. Опубликовать решение в газете «Наш Белгород» и разместить на официальном сайте «Белгородский городской Совет» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике и по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель

Белгородского городского Совета О.И. Медведева

Секретарь сессии К.С. Скачко

Утверждено

решением Белгородского

городского Совета

от «29» сентября 2020 года №283

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных

учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, систему материального стимулирования работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода (далее - детские оздоровительные лагеря).

1.2. В настоящем Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений детских оздоровительных лагерей города Белгорода (далее - Положение) используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад (далее - базовый оклад) - минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат (таблицы 1, 2 приложения №1 к Положению) ;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам детских оздоровительных лагерей, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения за результаты труда;

- гарантированные доплаты - доплаты, устанавливаемые к базовому должностному окладу за специфику работы в детском оздоровительном лагере;

- базовая часть фонда оплаты труда детских оздоровительных лагерей обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных доплат;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2. Порядок отнесения детских оздоровительных лагерей

к группам по оплате труда руководителей

2.1. Детские оздоровительные лагеря относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество воспитанников, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2.2. Отнесение детских оздоровительных лагерей к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

№п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Среднее количество детей, оздоровленных в одну смену

за каждого ребенка

0, 5

2.

Количество работников в учреждении:

за каждого работника

- работающие на постоянной основе;

1

- работающие в летний период

0, 5

3.

Круглосуточное пребывание детей

за наличие групп (отрядов) с круглосуточным пребыванием детей и работу лагеря в этом режиме

30

4.

Наличие функционирующих: стадиона, спортивной площадки, бассейна, спортивного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от состояния и степени использования)

за каждый вид

15

5.

Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, столовой

за каждый вид

15

6.

Наличие технологического оборудования: пищеблока, прачечной

за каждый объект

15

7.

Наличие автотранспортных средств

за каждую единицу

3, но не более 20

8.

Наличие собственных: котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений

за каждый вид

20

9.

Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности (изостудия, театральная студия, библиотека, музей и др.)

за каждый вид

15

3. Порядок отнесения к группам по оплате

труда руководителей для установления базового должностного оклада

3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

3.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников определяется как среднее количество детей, оздоровленных в одну смену.

3.3. За руководителями детских оздоровительных лагерей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

3.4. Группы по оплате труда для руководящих работников детских оздоровительных лагерей (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям) :

Таблица 2

Тип (вид) учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов

I группа

II группа

III группа

IV группа

Детские оздоровительные лагеря

свыше 500

до 500

до 350

до 200

3.5. Должностные оклады руководителей в соответствии с группой по оплате труда определены в таблице 1 приложения №1 к Положению.

4. Порядок установления

компенсационных выплат, гарантированных доплат

4.1. Виды и размеры компенсационных выплат определены Перечнем компенсационных выплат детских оздоровительных лагерей (приложение №2 к Положению).

4.2. В детских оздоровительных лагерях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере 35 процентов базового оклада за каждый час работы в ночное время.

4.3. Виды и размер гарантированных доплат определены Перечнем гарантированных доплат, устанавливаемых работникам детских оздоровительных лагерей города Белгорода (приложение №5 к Положению).

4.4. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

Оплата труда лиц, работающих по совмещению профессий (должностей), имеющих расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится в соответствии со ст. 282 и ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Порядок установления стимулирующих выплат

5.1. Система стимулирующих выплат работникам детских оздоровительных лагерей включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

5.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с локальным актом детского оздоровительного лагеря, разработанного на основании примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда детских оздоровительных лагерей города Белгорода (приложение №3 к Положению).

5.2. Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат для работников детских оздоровительных лагерей города Белгорода (приложение №4).

5.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя детского оздоровительного лагеря формируется в размере 7% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам постоянных работников (без фонда оплаты труда по базовому окладу директора).

5.5. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей детских оздоровительных лагерей осуществляется в соответствии с приказом управления образования администрации города Белгорода на основании протокола заседания комиссии по распределению централизованного фонда стимулирования, созданной при управлении образования администрации города Белгорода, а также Положения о распределении централизованного фонда стимулирования и показателей эффективности деятельности.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений детских

оздоровительных лагерей города Белгорода

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 328)

(с внесен. изменен. от 23.03.2021 г. № 366)

Должностные оклады руководящих работников в зависимости

от группы оплаты труда руководителей с учетом аттестации руководителей детских оздоровительных лагерей

Таблица 1

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор, соответствующий занимаемой должности:

- со стажем работы в должности 5 лет и более;

- вновь принятые и со стажем работы в должности до 5 лет

15695

14199

14199

13152

13152

12256

12256

11360

2.

Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части) ) :

- со стажем работы в должности 5 лет и более;

- со стажем работы в должности до 5 лет

11808

10612

10612

9863

9863

9267

9267

8519

Базовые должностные оклады по профессиональным

квалификационным группам должностей работников

Таблица 2

N№п/п

Наименование должностей работников детских оздоровительных лагерей

Размер базового должностного оклада

(в рублях)

1. Административный персонал

1.

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части) :

- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;

- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

7936

8581

9258

9969

2. Педагогические работники

2.

Инструктор по физической культуре:

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

11531

12445

13409

3.

Музыкальный руководитель:

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

11531

12445

13409

4.

Старший вожатый (вожатый)

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

11531

12445

13409

5.

Педагог дополнительного образования:

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

11531

13409

14428

6.

Старший воспитатель, воспитатель:

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя) ;

- имеющий высшую квалификационную категорию (для воспитателя и старшего воспитателя)

11531

13409

14428

2. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

7.

Специалист по кадровому делопроизводству

7046

8.

Специалист по охране труда:

- без квалификационной категории;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

6474

6753

7941

9.

Врач-педиатр

- без квалификационной категории;

- имеющий II квалификационную категорию;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

7941

8583

9258

9969

10.

Аккомпаниатор

7582

11.

Медицинская сестра

- без квалификационной категории;

- имеющий II квалификационную категорию;

- имеющий I квалификационную категорию;

- имеющий высшую квалификационную категорию

6474

6598

6912

7229

12.

Контрактный управляющий:

- среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

- высшее профессиональное образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения

квалификации/или программы профессиональной подготовки в сфере закупок;

- высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

6589

7941

9258

13.

Инженер

- без квалификационной категории;

- имеющий II квалификационную категорию;

- имеющий I квалификационную категорию;

- ведущий

6474

6598

6912

7229

4. Технические исполнители и обслуживающий персонал

14.

Секретарь

Требования к квалификации:

общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев

6474

15.

Водитель автомобиля

6499

16.

Грузчик

6474

17.

Дворник

6474

18.

Кастелянша

6474

19.

Санитарка

6474

20.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6668

21.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6474

22.

Сторож

6474

23.

Заведующий складом

6474

24.

Уборщик служебных помещений

6474

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений детских

оздоровительных лагерей города Белгорода

Компенсационные выплаты детских оздоровительных лагерей

№п\п

Категория работников

Наименование выплаты

Размер выплаты

(в процентах от базового оклада)

1.

Всем категориям работников

За работу во вредных условиях труда (по результатам специальной оценки условий труда)

12

2.

Категории работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ

За работу в ночное время

35

3.

Всем категориям работников

За работу в сельской местности

25

Приложение №3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений детских

оздоровительных лагерей города Белгорода

Примерное положение о распределении

стимулирующей части фонда оплаты труда детских оздоровительных лагерей

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников детских оздоровительных лагерей в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы.

1.2. Система стимулирующих выплат работникам детских оздоровительных лагерей включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии) в соответствии с показателями эффективности деятельности и оценки труда работников детских оздоровительных лагерей.

2. Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников детских оздоровительных лагерей

2.1. Показатели эффективности деятельности и оценки труда работников детских оздоровительных лагерей устанавливаются в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников детских оздоровительных лагерей, утвержденным приказом директора детского оздоровительного лагеря и исчисляются в баллах.

Приложение №4

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

детских оздоровительных

лагерей города Белгорода

Перечень стимулирующих выплат для работников

детских оздоровительных лагерей

города Белгорода

№

п/п

Стимулирующие выплаты

Размер выплате в процентах от базового оклада

Руководителям, педагогическим работникам за звания «Заслуженный учитель РФ», «Заслуженный работник культуры», и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный»

30

Руководителям, педагогическим работникам за отраслевые награды: «Отличник просвещения РСФСР», «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы общего образования Российской Федерации», «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации

10

За непрерывный медицинский стаж

- от 3 до 5 лет;

- свыше 5 лет

Работникам детских оздоровительных лагерей (кроме медицинских работников)

- за выслугу лет по специальности

от 5 до 10 лет

от 10 до 15 лет

свыше 15 лет

20

30

20

25

30

Руководителям детских оздоровительных лагерей за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учредителем

до 100

Водителям детских оздоровительных лагерей за профессиональное мастерство в зависимости от открытой категории:

- B, C, D, E

- B, C, D

- B

50

25

10

Заместителям руководителей (по административно-хозяйственной части) за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением

до 75

За участие в проектной деятельности

В установленном порядке за выполнение особо важных и сложных заданий по типу «проекты»

Педагогическим и медицинским работникам согласно положению, утвержденному детским оздоровительным лагерем

за интенсивность работы работникам

до 100

Обслуживающему, вспомогательному персоналу согласно положению, утвержденному детским оздоровительным лагерем

за качество выполняемых работ

до 200

Педагогическим и руководящим работникам за ученую степень:

- «Кандидат наук»

- «Доктор наук»

20

30

Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:

- окончившим высшие учебные заведения

- окончившим средние специальные учебные заведения

30

20

Приложение №5

к Положению по оплате труда работников

муниципальных учреждений детских

оздоровительных лагерей города Белгорода

Перечень

гарантированных доплат, устанавливаемых работникам детских оздоровительных лагерей города Белгорода

Наименование доплат

Размер выплаты

(% от базового оклада)

За работу в отрядах (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

20