Основная информация
Дата опубликования: | 29 сентября 2020г. |
Номер документа: | RU53002905202000177 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Новгородская область |
Принявший орган: | Дума Валдайского муниципального района |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Российская Федерация
Новгородская область
Дума Валдайского муниципального района
РЕШЕНИЕ
«29» сентября 2020 года № 14
Об утверждении Порядка уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения на территории Валдайского муниципального района
Принято Думой муниципального района
«29» сентября 2020 года.
В целях реализации статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Дума Валдайского муниципального района
РЕШИЛА:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками;
1.2. Образец записи для уведомительной регистрации трудового договора;
1.3. Образец записи для уведомительной регистрации прекращения трудового договора.
2. Опубликовать решение в бюллетене «Валдайский Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района.
3. Решение вступает в силу с даты его официального опубликования.
Глава муниципального района Ю.В.Стадэ
Председатель Думы
Валдайского муниципального района В.П. Литвиненко
УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Валдайского муниципального района
от 29.09.2020 № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения в Валдайском муниципальном районе
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами и определяет единый порядок уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками (далее именуются - трудовые договоры), а также прекращения зарегистрированных трудовых договоров.
1.2. Уведомительная регистрация трудовых договоров и прекращения зарегистрированных трудовых договоров осуществляется комитетом экономического развития Администрации Валдайского муниципального района (далее – регистрирующий орган).
1.3. Лицом, ответственным за уведомительную регистрацию трудовых договоров, прекращения (расторжения) зарегистрированных трудовых договоров, является главный специалист комитета экономического развития.
1.4. Уведомительной регистрации подлежат:
трудовые договоры, заключаемые работодателями – физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории Валдайского района;
прекращение зарегистрированных трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (независимо от срока, на который заключен трудовой договор).
2. Порядок представления документов на уведомительную регистрацию
2.1.Регистрация трудового договора, прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке на основании заявления работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства на территории Валдайского района.
2.2. Документы для уведомительной регистрации представляются непосредственно работодателем или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности.
2.3. Для уведомительной регистрации трудового договора необходимо в течение 5 календарных дней представить в регистрирующий орган:
заявление работодателя об уведомительной регистрации трудового договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
трудовой договор, составленный в трёх экземплярах, два из которых с надписью о регистрации возвращаются работодателю не позднее трёх рабочих дней с даты регистрации, а один экземпляр хранится в администрации Валдайского муниципального района;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника;
ИНН работодателя и работника;
копию паспорта работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудового договора обращается представитель работодателя).
2.4. Для уведомительной регистрации прекращения зарегистрированного трудового договора необходимо представить в течение 3 календарных дней со дня его прекращения в регистрирующий орган:
заявление работодателя о регистрации прекращения трудового договора по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
паспорт работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации прекращения трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации прекращения трудового договора обращается представитель работодателя);
два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора, находящиеся у работодателя и работника, на которых должна быть заверенная работником и работодателем запись о расторжении в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью (пункт статьи) Трудового кодекса Российской Федерации или пункт трудового договора.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения трудового договора.
2.5. Ответственность за соответствие положений трудового договора действующему законодательству, а также за достоверность сведений, указанных в представленных на регистрацию документах, несёт работодатель.
2.6. Требование о представлении для уведомительной регистрации иных документов, кроме указанных в настоящем Положении, не допускается.
3.10. Факт принятия документов для уведомительной регистрации подтверждается выдачей работодателю уведомления о приеме документов для уведомительной регистрации по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров, прекращения зарегистрированных трудовых договоров
3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерная форма трудового договора установлена приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Уведомительная регистрация трудового договора осуществляется путем присвоения регистрационного номера в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров (Приложение 5), проставления на трёх экземплярах трудового договора надписи о регистрации трудового договора с номером и датой регистрации и заверения каждого экземпляра подписью лица, ответственного за регистрацию.
Журнал уведомительной регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью администрации.
3.3. Уведомительная регистрация прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется путем внесения в журнал уведомительной регистрации трудовых договоров соответствующей записи, проставления на двух подлинных экземплярах зарегистрированного трудового договора, представленных работодателем, надписи о регистрации прекращения трудового договора с датой регистрации и заверения каждого экземпляра подписью лица, ответственного за регистрацию.
3.4. Уведомительная регистрация трудового договора и прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется в течение семи рабочих дней со дня представления работодателем необходимых документов.
4. Хранение документов
Журнал уведомительной регистрации трудовых договоров как источник информации о заключении и прекращении трудового договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником, экземпляр трудового договора являются документами постоянного хранения и подлежат хранению не менее 75 лет. Их уничтожение, а равно изъятие до истечения указанного срока не допускаются.
5. Предоставление информации
Администрация Валдайского муниципального района предоставляет информацию об уведомительной регистрации трудовых договоров, прекращении трудовых договоров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
В Администрацию Валдайского
муниципального района
ЗАЯВЛЕНИЕ
об уведомительной регистрации трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
Работодатель________________________________________________________
(ФИО)
Паспорт: серия _______________№ ____________________________________
Выдан______________________________________________________________
(дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт)
___________________________________________________________________
Адрес регистрации по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
_________________________________________________________________
Прошу зарегистрировать трудовой договор от ____________________________
(дата подписания договора)
с работником_________________________________________________
(ФИО)
Паспорт: серия _______________№ ___________________________________
Выдан______________________________________________________________
(дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт)
___________________________________________________________________
Срок действия договора ______________________________
«_____»_________ 20__г. Подпись работодателя _________________
Приложение 2
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
В Администрацию Валдайского
муниципального района
ЗАЯВЛЕНИЕ
об уведомительной регистрации прекращения трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
Работодатель________________________________________________________
(ФИО)
прошу зарегистрировать прекращение трудового договора, зарегистрированного в Администрации Валдайского муниципального района за № ________ от _______________
Основание прекращения трудового договора с указанием статьи (пункта статьи) Трудового кодекса Российской Федерации или пункта трудового договора_________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора (работника и работодателя) прилагаются.
«_____» _________ 20__ г. Подпись работодателя___________
Приложение 3
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приеме документов для уведомительной регистрации
___________________________________________________________________
(указать нужное: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем или факт расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем).
Регистрирующий орган_________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа)
принял от работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
следующие документы:
1. Заявление на _ л. в _ экз.
2. Трудовой договор на _ л. в _ экз.
3. Иные документы (указать)
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем _____________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.) _________________________________________
(должность лица, принявшего документы)
________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 4
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
заключаемый РАБОТОДАТЕЛем-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦом, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯем, С РАБОТНИКом
«__» ___________________ 20___ г.
(дата заключения договора)
Гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем,
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
проживающий по адресу: _____________________________________________
(полный адрес)
паспорт серии ___________ № ___________, выдан «______» _____________г.
___________________________________________________________________
(наименование выдавшего органа)
код подразделения _____________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет договора
1.1.Работник принимается на работу в качестве ________________________
___________________________________________________________________
(указывается должность, специальность, профессия с указанием квалификации или конкретная трудовая функция)
1.2. Местом постоянной работы Работника является ______________________
___________________________________________________________________
(адрес места работы)
Статья 2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
по итогам года подать декларацию в налоговые органы, оплатив налог на доходы физических лиц 13% от суммы дохода в установленные сроки (п.1. ст.224 главы 23 Налогового Кодекса РФ)
своевременно оплачивать налог на доходы физических лиц в соответствии с п.2 ст.227.1. 86- ФЗ (только для иностранных граждан, осуществляющих деятельность по патенту);
Статья 3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами (статья 303 ТК РФ);
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (статья 303 ТК РФ);
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (статья 303 ТК РФ).
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 4.
4.1. Работнику устанавливается:
а) __________________________ рабочая неделя с _____ выходными днями.
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии со ст. 100 ТК РФ)
б) гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно, и оплата производится согласно выполненной работе _________________________________
(продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ)
4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________________________________________________ руб.в месяц.
( не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ)
4.3. Работнику устанавливается:
а) должностной оклад (тарифная ставка) _______________ руб. в месяц согласно штатному расписанию;
б) почасовая оплата труда ________________ руб. за час работы.
4.4. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ____дней. (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ. дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ)
Статья 5.
5.1. Настоящий договор заключен:
а) на неопределенный срок с _______________________________
б) на определенный срок ______________________________ по
__________________________________________________________________
(не более пяти лет в соответствии со ст. 58 ТК РФ, указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)
5.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___
_____________________________________________________________мес.
(не может превышать 3 месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ)
Статья 6.
6.1. Дополнительные условия договора связанные со спецификой труда _____
___________________________________________________________________
6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Статья 7.
7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров или в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в экземплярах, каждый которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, третий экземпляр у регистрирующего органа. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Приложение 5
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации трудовых договоров
№
п/п
Работодатель
Работник
Дата заключения и срок действия трудового договора
Дата и номер регистрационной записи
Прекращение трудового договора
(статья Трудового кодекса РФ)
Ф.И.О, дата рождения
Адрес места жительства, тел.
Серия и
номер
паспо
рта
Ф.И.О, дата рождения
Серия
и
номер
паспо
рта
Адрес места жительства, тел.
Должно
сть, профес
сия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
УТВЕРЖДЕН
решением Думы Валдайского
муниципального района
от 29.09.2020 № ______
Образец надписи для уведомительной регистрации трудового договора
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
комитетом экономического развития
Администрации Валдайского муниципального района
____________________________________
(подпись должностного лица)
«______» __________________ 20__г.
Пояснительная записка
к решению Думы Валдайского муниципального района
«Об утверждении Порядка уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения на территории Валдайского муниципального района»
В соответствии с частью 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
На основании части 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Данные полномочия не закреплены в Федеральном законе от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее Закон № 131-ФЗ), при этом они не переданы органам местного самоуправления в установленном законом порядке (в частности, не определены виды муниципальных образований, органы местного самоуправления которые наделяются данными полномочиями). Однако, в соответствии с частью 4.1. статьи 20 Закона № 131-ФЗ органы местного самоуправления участвуют в осуществлении государственных полномочий, не переданных им в соответствии со статьей 19 Закона № 131-ФЗ, в случае принятия представительным органом муниципального образования решений о реализации права на участие в осуществлении указанных полномочий.
На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Именно уведомительная регистрация указанных трудовых договоров будет способствовать выполнению требований закона работодателями – физическими лицами и соблюдению прав работников.
В соответствии с Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» проведена антикоррупционная экспертиза, коррупциогенных факторов способствующих проявлению коррупции, не выявлено.
Председатель комитета экономического развития Г.А. Козяр
Российская Федерация
Новгородская область
Дума Валдайского муниципального района
РЕШЕНИЕ
«29» сентября 2020 года № 14
Об утверждении Порядка уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения на территории Валдайского муниципального района
Принято Думой муниципального района
«29» сентября 2020 года.
В целях реализации статей 303 и 307 Трудового кодекса Российской Федерации, Дума Валдайского муниципального района
РЕШИЛА:
1.Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками;
1.2. Образец записи для уведомительной регистрации трудового договора;
1.3. Образец записи для уведомительной регистрации прекращения трудового договора.
2. Опубликовать решение в бюллетене «Валдайский Вестник» и разместить на официальном сайте Администрации Валдайского муниципального района.
3. Решение вступает в силу с даты его официального опубликования.
Глава муниципального района Ю.В.Стадэ
Председатель Думы
Валдайского муниципального района В.П. Литвиненко
УТВЕРЖДЕНО
решением Думы
Валдайского муниципального района
от 29.09.2020 № 14
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения в Валдайском муниципальном районе
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе трудовых договоров, заключаемых работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками, разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законодательными и нормативными правовыми актами и определяет единый порядок уведомительной регистрации в Валдайском муниципальном районе, заключаемых работодателями - физическими лицами с работниками (далее именуются - трудовые договоры), а также прекращения зарегистрированных трудовых договоров.
1.2. Уведомительная регистрация трудовых договоров и прекращения зарегистрированных трудовых договоров осуществляется комитетом экономического развития Администрации Валдайского муниципального района (далее – регистрирующий орган).
1.3. Лицом, ответственным за уведомительную регистрацию трудовых договоров, прекращения (расторжения) зарегистрированных трудовых договоров, является главный специалист комитета экономического развития.
1.4. Уведомительной регистрации подлежат:
трудовые договоры, заключаемые работодателями – физическими лицами, зарегистрированными по месту жительства (в соответствии с регистрацией) на территории Валдайского района;
прекращение зарегистрированных трудовых договоров с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (независимо от срока, на который заключен трудовой договор).
2. Порядок представления документов на уведомительную регистрацию
2.1.Регистрация трудового договора, прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке на основании заявления работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), зарегистрированного по месту жительства на территории Валдайского района.
2.2. Документы для уведомительной регистрации представляются непосредственно работодателем или уполномоченным лицом, действующим на основании доверенности.
2.3. Для уведомительной регистрации трудового договора необходимо в течение 5 календарных дней представить в регистрирующий орган:
заявление работодателя об уведомительной регистрации трудового договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
трудовой договор, составленный в трёх экземплярах, два из которых с надписью о регистрации возвращаются работодателю не позднее трёх рабочих дней с даты регистрации, а один экземпляр хранится в администрации Валдайского муниципального района;
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования работника;
ИНН работодателя и работника;
копию паспорта работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации трудового договора обращается представитель работодателя).
2.4. Для уведомительной регистрации прекращения зарегистрированного трудового договора необходимо представить в течение 3 календарных дней со дня его прекращения в регистрирующий орган:
заявление работодателя о регистрации прекращения трудового договора по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;
паспорт работодателя или уполномоченного им лица;
доверенность работодателя на совершение уполномоченным лицом необходимых действий по регистрации прекращения трудового договора (в случае, если с заявлением о регистрации прекращения трудового договора обращается представитель работодателя);
два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора, находящиеся у работодателя и работника, на которых должна быть заверенная работником и работодателем запись о расторжении в соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью (пункт статьи) Трудового кодекса Российской Федерации или пункт трудового договора.
В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в регистрирующий орган для регистрации факта прекращения трудового договора.
2.5. Ответственность за соответствие положений трудового договора действующему законодательству, а также за достоверность сведений, указанных в представленных на регистрацию документах, несёт работодатель.
2.6. Требование о представлении для уведомительной регистрации иных документов, кроме указанных в настоящем Положении, не допускается.
3.10. Факт принятия документов для уведомительной регистрации подтверждается выдачей работодателю уведомления о приеме документов для уведомительной регистрации по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3. Порядок уведомительной регистрации трудовых договоров, прекращения зарегистрированных трудовых договоров
3.1. Трудовой договор заключается в соответствии с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерная форма трудового договора установлена приложением 4 к настоящему Положению.
3.2. Уведомительная регистрация трудового договора осуществляется путем присвоения регистрационного номера в журнале уведомительной регистрации трудовых договоров (Приложение 5), проставления на трёх экземплярах трудового договора надписи о регистрации трудового договора с номером и датой регистрации и заверения каждого экземпляра подписью лица, ответственного за регистрацию.
Журнал уведомительной регистрации трудовых договоров должен быть прошнурован, пронумерован и скреплен печатью администрации.
3.3. Уведомительная регистрация прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется путем внесения в журнал уведомительной регистрации трудовых договоров соответствующей записи, проставления на двух подлинных экземплярах зарегистрированного трудового договора, представленных работодателем, надписи о регистрации прекращения трудового договора с датой регистрации и заверения каждого экземпляра подписью лица, ответственного за регистрацию.
3.4. Уведомительная регистрация трудового договора и прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется в течение семи рабочих дней со дня представления работодателем необходимых документов.
4. Хранение документов
Журнал уведомительной регистрации трудовых договоров как источник информации о заключении и прекращении трудового договора между работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и работником, экземпляр трудового договора являются документами постоянного хранения и подлежат хранению не менее 75 лет. Их уничтожение, а равно изъятие до истечения указанного срока не допускаются.
5. Предоставление информации
Администрация Валдайского муниципального района предоставляет информацию об уведомительной регистрации трудовых договоров, прекращении трудовых договоров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
В Администрацию Валдайского
муниципального района
ЗАЯВЛЕНИЕ
об уведомительной регистрации трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
Работодатель________________________________________________________
(ФИО)
Паспорт: серия _______________№ ____________________________________
Выдан______________________________________________________________
(дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт)
___________________________________________________________________
Адрес регистрации по месту жительства (в соответствии с регистрацией)
_________________________________________________________________
Прошу зарегистрировать трудовой договор от ____________________________
(дата подписания договора)
с работником_________________________________________________
(ФИО)
Паспорт: серия _______________№ ___________________________________
Выдан______________________________________________________________
(дата выдачи, наименование органа, выдавшего паспорт)
___________________________________________________________________
Срок действия договора ______________________________
«_____»_________ 20__г. Подпись работодателя _________________
Приложение 2
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
В Администрацию Валдайского
муниципального района
ЗАЯВЛЕНИЕ
об уведомительной регистрации прекращения трудового договора, заключаемого работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, с работником
Работодатель________________________________________________________
(ФИО)
прошу зарегистрировать прекращение трудового договора, зарегистрированного в Администрации Валдайского муниципального района за № ________ от _______________
Основание прекращения трудового договора с указанием статьи (пункта статьи) Трудового кодекса Российской Федерации или пункта трудового договора_________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
Два подлинных экземпляра зарегистрированного трудового договора (работника и работодателя) прилагаются.
«_____» _________ 20__ г. Подпись работодателя___________
Приложение 3
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приеме документов для уведомительной регистрации
___________________________________________________________________
(указать нужное: трудовой договор, заключенный между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем или факт расторжения трудового договора, заключенного между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем).
Регистрирующий орган_________________________________________________________
(наименование регистрирующего органа)
принял от работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем)
следующие документы:
1. Заявление на _ л. в _ экз.
2. Трудовой договор на _ л. в _ экз.
3. Иные документы (указать)
Работодатель - физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем _____________ ________________________
(подпись) (Ф.И.О.) _________________________________________
(должность лица, принявшего документы)
________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
М.П.
Приложение 4
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
заключаемый РАБОТОДАТЕЛем-ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦом, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯем, С РАБОТНИКом
«__» ___________________ 20___ г.
(дата заключения договора)
Гражданин РФ, не являющийся индивидуальным предпринимателем,
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
проживающий по адресу: _____________________________________________
(полный адрес)
паспорт серии ___________ № ___________, выдан «______» _____________г.
___________________________________________________________________
(наименование выдавшего органа)
код подразделения _____________,
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин
___________________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:
Статья 1. Предмет договора
1.1.Работник принимается на работу в качестве ________________________
___________________________________________________________________
(указывается должность, специальность, профессия с указанием квалификации или конкретная трудовая функция)
1.2. Местом постоянной работы Работника является ______________________
___________________________________________________________________
(адрес места работы)
Статья 2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям безопасности и гигиены;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
другие права, предусмотренные ст. 21 и 219 Трудового кодекса РФ.
2.2. Работник обязан:
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
по итогам года подать декларацию в налоговые органы, оплатив налог на доходы физических лиц 13% от суммы дохода в установленные сроки (п.1. ст.224 главы 23 Налогового Кодекса РФ)
своевременно оплачивать налог на доходы физических лиц в соответствии с п.2 ст.227.1. 86- ФЗ (только для иностранных граждан, осуществляющих деятельность по патенту);
Статья 3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.2. Работодатель обязан:
предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором;
обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором;
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами (статья 303 ТК РФ);
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (статья 303 ТК РФ);
обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией) (статья 303 ТК РФ).
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 4.
4.1. Работнику устанавливается:
а) __________________________ рабочая неделя с _____ выходными днями.
(пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в соответствии со ст. 100 ТК РФ)
б) гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени регулируется им самостоятельно, и оплата производится согласно выполненной работе _________________________________
(продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ)
4.2. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере __________________________________________________ руб.в месяц.
( не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в соответствии со ст. 133 ТК РФ)
4.3. Работнику устанавливается:
а) должностной оклад (тарифная ставка) _______________ руб. в месяц согласно штатному расписанию;
б) почасовая оплата труда ________________ руб. за час работы.
4.4. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью ____дней. (ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календ. дней в соответствии со ст. 115 ТК РФ)
Статья 5.
5.1. Настоящий договор заключен:
а) на неопределенный срок с _______________________________
б) на определенный срок ______________________________ по
__________________________________________________________________
(не более пяти лет в соответствии со ст. 58 ТК РФ, указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)
5.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ___
_____________________________________________________________мес.
(не может превышать 3 месяцев в соответствии со ст. 70 ТК РФ)
Статья 6.
6.1. Дополнительные условия договора связанные со спецификой труда _____
___________________________________________________________________
6.2. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Статья 7.
7.1. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренном действующим законодательством.
7.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров или в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.3. Настоящий трудовой договор составлен в экземплярах, каждый которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, третий экземпляр у регистрирующего органа. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (статья 67 ТК РФ).
Приложение 5
к Положению о порядке
уведомительной регистрации трудовых
договоров, заключаемых работодателями
– физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями,
с работниками и факта их прекращения
ЖУРНАЛ
уведомительной регистрации трудовых договоров
№
п/п
Работодатель
Работник
Дата заключения и срок действия трудового договора
Дата и номер регистрационной записи
Прекращение трудового договора
(статья Трудового кодекса РФ)
Ф.И.О, дата рождения
Адрес места жительства, тел.
Серия и
номер
паспо
рта
Ф.И.О, дата рождения
Серия
и
номер
паспо
рта
Адрес места жительства, тел.
Должно
сть, профес
сия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
УТВЕРЖДЕН
решением Думы Валдайского
муниципального района
от 29.09.2020 № ______
Образец надписи для уведомительной регистрации трудового договора
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
комитетом экономического развития
Администрации Валдайского муниципального района
____________________________________
(подпись должностного лица)
«______» __________________ 20__г.
Пояснительная записка
к решению Думы Валдайского муниципального района
«Об утверждении Порядка уведомительной регистрации трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, и факта их прекращения на территории Валдайского муниципального района»
В соответствии с частью 4 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
На основании части 3 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Данные полномочия не закреплены в Федеральном законе от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее Закон № 131-ФЗ), при этом они не переданы органам местного самоуправления в установленном законом порядке (в частности, не определены виды муниципальных образований, органы местного самоуправления которые наделяются данными полномочиями). Однако, в соответствии с частью 4.1. статьи 20 Закона № 131-ФЗ органы местного самоуправления участвуют в осуществлении государственных полномочий, не переданных им в соответствии со статьей 19 Закона № 131-ФЗ, в случае принятия представительным органом муниципального образования решений о реализации права на участие в осуществлении указанных полномочий.
На основании статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами, представлять в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного учета) учета лиц, поступающих на работу впервые, на которых не был открыт индивидуальный лицевой счет.
Именно уведомительная регистрация указанных трудовых договоров будет способствовать выполнению требований закона работодателями – физическими лицами и соблюдению прав работников.
В соответствии с Методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2010 № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» проведена антикоррупционная экспертиза, коррупциогенных факторов способствующих проявлению коррупции, не выявлено.
Председатель комитета экономического развития Г.А. Козяр
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | официальный сайт муниципального образования от 29.09.2020, Бюллетень "Валдайский Вестник" № 53(399) от 09.09.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.030.000 Занятость населения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: