О внесении изменений и дополнений в решение сельского Совета от 23.12.2019 №44-119Р «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Южно-Александровского сельсовета Иланского района Красноярс...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ ИЛАНСКИЙ РАЙОН

ЮЖНО-АЛЕКСАНДРОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

29.04.2020г                                с.Южно- Александровка                         №48-128 Р

О внесении изменений и дополнений в решение сельского Совета от 23.12.2019 №44-119Р «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Южно-Александровского сельсовета Иланского района Красноярского края».

Руководствуясь ст.53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 86 Бюджетного Кодекса Российской Федерации, постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 № 512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих», ст.ст.51,53 Устава Южно-Александровского  сельсовета  Иланского района Красноярского края, Южно-Александровский  сельский Совет депутатов

РЕШИЛ:

Внести изменения и дополнения в решение сельского Совета от 23.12.2019 №44-119Р «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Южно-Александровского сельсовета Иланского района Красноярского края»:

1.1. Статью 3 изложить в новой редакции «Статья 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Сумма

(в рублях)

1.

Заместитель Главы сельсовета

5044

6.

Бухгалтер

4112

7.

Специалист 1-ой категории

4112

8.

Специалист 1-ой категории

4112

Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную

финансово-ревизионную комиссию (Брусенко В.В.).

Решение вступает в силу со дня официального опубликования в газете «Южанка» и подлежит размещению на сайте администрации Южно-Александровского сельсовета.

Председатель сельского Совета депутатов                  Н.П.Дранишникова

Глава сельсовета                                                С.В.Андреев

Приложение

к решению Южно-Александровского

сельского Совета депутатов

от 29.04.2020 г.. № 48-128 Р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЮЖНО-АЛЕКСАНДРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА  ИЛАНСКОГО РАЙОНА

Статья 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящее Положение устанавливает значения размеров оплаты труда муниципальных служащих администрации  Южно-Александровского сельсовета.

2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством  местного бюджета.

3. В целях Положения признается, что муниципальное образование Южно-Александровский сельсовет Иланского района Красноярского края относится к VIII группе муниципальных образований в соответствии с постановлением Совета администрации Красноярского края от 29.12.2007 №512-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих».

Статья 2. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.

1. Оплата труда муниципальных служащих состоит из составных частей денежного содержания.

2. В состав денежного содержания включаются:

а) должностной оклад;

б) ежемесячная надбавка за классный чин;

в) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

д) ежемесячное денежное поощрение;

е) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ж) премии;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

и) материальная помощь.

3. На денежное содержание начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиям,  размер которых не может  превышать размера, установленного федеральными и краевыми нормативными правовыми актами.

Статья 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в следующих размерах:

№ п/п

Наименование должности

Сумма

(в рублях)

1.

Заместитель Главы сельсовета

5044

2.

Бухгалтер

4112

3.

Специалист 1-ой категории

4112

4.

Специалист 1-ой категории

4112

Статья 4. НАДБАВКИ  ЗА КЛАССНЫЙ  ЧИН.

1. Муниципальным служащим устанавливаются размеры ежемесячной надбавки за классный чин к должностным окладам в следующих размерах:

а) За классный чин 1-ого класса – 35 процентов;

б) За классный чин  2-ого класса –33 процента;

в) За классный чин 3-ого класса – 25 процентов.

2. Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленным  краевым законодательством.

Статья 5. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.

Муниципальным служащим за особые условия муниципальной службы устанавливается ежемесячная надбавка в процентах от должностного оклада:

Наименование

Размеры надбавки

(должностного оклада)

Главная и ведущая

до 60

Старшая и младшая

до 40

Статья 6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ  СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ЮЖНО-АЛЕКСАНДРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА.

Надбавка за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях  повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения  должностных обязанностей.

Указанная надбавка  устанавливается в размере от 10% до 60% должностного оклада с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и занимаемой должности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается по истечению трёх месяцев со дня назначения на муниципальную должность муниципальной службы.

При перемещении, переводе муниципального служащего на другую  муниципальную должность  муниципальной службы иной группы и иной специализации, при переходе с государственной или муниципальной службы надбавка сохраняется либо изменяется в зависимости от сложности работы.

При переводе работника на  должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности администрации сельсовета установленная персональная надбавка может учитываться при установлении надбавки за  особые условия муниципальной службы.

Установленная надбавка за особые условия  муниципальной службы может быть увеличена или уменьшена при изменении  степени сложности и напряженности работы.

Об уменьшении надбавки  за особые условия муниципальной службы муниципальный служащий должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за два месяца до её введения.

Распоряжение, которым установлена ежемесячная   надбавка за особые условия муниципальной службы, объявляется муниципальному служащему под роспись.

Статья 7. О ПРЕМИРОВАНИИ И ВЫПЛАТЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ЮЖНО-АЛЕКСАНДРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА.

Размеры  премирования и единовременной материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.

Выплата премии и материальной помощи муниципальным служащим администрации Южно-Александровского сельсовета производится в порядке, предусмотренном приложением 1 к настоящему Положению.

Статья 8. ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ.

1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляет:

а) при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет – 10 процентов;

б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

в) при стаже муниципальной службы от 10 до15 лет – 20 процентов;

г) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет  - 30 процентов.

Статья 9. ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ.

1. Размер ежемесячного денежного поощрения составляет по всем группам должностей - 2,3 должностного оклада.

2. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Статья 10. НАДБАВКА ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ.

Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение в соответствии с краевым законодательством.

Статья 11. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА.

Единовременная выплата, осуществляемая один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, определяется в размере - 3,5 должностных окладов.

Статья 12. ИНДЕКСАЦИЯ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется внесением изменений в настоящее Положение в соответствии с краевым законодательством.

Статья 13. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих учитываются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

Составляющие фонда оплаты труда

Количество должностных окладов, предусматриваемых при формировании фонда оплаты труда

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД

12

Ежемесячная надбавка за классный чин

4

Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

6

Ежемесячная надбавка за выслугу лет

3

Ежемесячное денежное поощрение

20,1

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

0,2

Премии

2,7

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4

ИТОГО:

52,0

2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации Южно-Александровского сельсовета и структурных подразделений администрации  Южно-Александровского сельсовета Иланского района среднемесячный базовый должностной оклад устанавливается на уровне размера должностного оклада по должности «ведущий специалист» с коэффициентом 1,08.

3. Фонд оплаты труда(за исключением главы муниципального образования) формируется из расчета среднемесячного базового  должностного оклада и количества должностных окладов, предусматриваемых при расчете  предельного размера фонда оплаты труда с учетом средств на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к  заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Приложение №1 к Положению

Об оплате труда муниципальных

служащих администрации

Южно- Александровского

сельсовета Иланского района

1.Общие  положения.

1.1. Настоящее положение о премировании и выплате материальной помощи определяет порядок и условия премирования и выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Южно-Александровского сельсовета.

2. Порядок и условия премирования муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на администрацию сельсовета и её структурные подразделения, в профессиональном и компетентном исполнении  ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности   муниципальных служащих, достижения конкретных результатов деятельности.

2.2. Муниципальным служащим выплачиваются  следующие виды премий:

- за успешное выполнение заданий особой  важности и сложности;

- за продолжительную и безупречную службу.

2.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение  задания, за проявленную инициативу при выполнении задания, с учетом задач и функций администрации  сельсовета и её структурных подразделений, исполнения должностного регламента.

2.4. Премирование муниципальных служащих производится с учётом фактически отработанного муниципальным служащим в расчетном  периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности администрации района и её  структурных подразделений, исполнения должностного регламента, с учетом установленной надбавки за выслугу лет, районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях края с особыми климатическими условиями.

2.5. Конкретные  размеры премии муниципальным служащим определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.6. Оценка результатов работы для целей премирования производится в зависимости от:

степени и качества выполнения муниципальными служащими возложенных на них должностных обязанностей, степени и качества выполнения муниципальными  служащими в пределах их должностных обязанностей  плана работы администрации сельсовета, индивидуальных планов работы муниципального служащего;

степени и качества   выполнения муниципальными служащими поручений Главы сельсовета, поручений заместителя Главы сельсовета, иных руководителей;

степени и качества исполнения муниципальными служащими служебного распорядка;

степени и качества исполнения муниципальными служащими сроков рассмотрения обращений, заявлений  граждан, сроков исполнения документов;

оценки со стороны контролирующих органов.

Оценка результатов работы заместителя  Главы сельсовета, бухгалтера,  специалиста 1 категории для целей премирования производится  также по показателям, характеризующим  развитие  подведомственной отрасли и (или) сферы деятельности, в том числе степень реализации:

программы социально-экономического развития сельсовета;

других целевых программ.

При определении размера премии могут быть учтены такие обстоятельства, как подготовка на высоком уровне мероприятий, напряженная деятельность по разработке проектов, программ, выполнение с надлежащим качеством обязанности отсутствующего муниципального служащего, оказание помощи в работе с муниципальными служащими, проходящими  испытание, другие положительные и значительные результаты  работы.

2.7. Премирование  муниципальных служащих администрации сельсовета производится распоряжением администрацииЮжно-Александровского сельсовета.

Муниципальные служащие, в отношении которых применено   дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ.

3.1. Основанием для выплаты единовременной материальной помощи являются:  3.1.1.смерть близких родственников: родителей и детей, а также супругов;

3.1.2.бракосочетание; рождение ребенка.

3.2. Размер материальной помощи( с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями), оказываемой муниципальному служащему в течение календарного года, не должен превышать пять тысяч рублей.

3.3. Выплата материальной помощи производится с учетов  районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями, в пределах средств, предусмотренных на указанные цели при  формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3.4. Выплата производится по письменному заявлению муниципального служащего. В заявлении указывается основание для выплаты материальной помощи. К заявлению прилагаются документы, удостоверяющие фактические основания для предоставления материальной помощи.

ИСТОЧНИКИ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ  ЮЖНО-АЛЕКСАНДРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА.

4.1. Выплата премии, материальной помощи муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, установленного  на текущий финансовый год.