Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области



Проект Закона Курской области "Об областном бюджете на 2011 год"

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АНДРОСОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ЖЕЛЕЗНОГОРСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 28 июля 2020 г. №122

Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 29.12.2015г. №395-ФЗ «О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст. 9 и ст. 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области» (в редакции Закона от 01.02.2017 №2-ЗКО), Уставом муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области Собрание депутатов Андросовского сельсовета Железногорского района РЕШИЛО:

1.Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области согласно приложению.

2.Обнародовать настоящее решение на официальном сайте администрации Андросовского сельсовета Железногорского района в сети Интернет.

3.Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Председатель Собрания депутатов

Андросовского сельсовета

Железногорского района                                                                                    В.М.Симонов

Глава Андросовского сельсовета

Железногорского района                                                                       Т.А. Будаева

Приложение

к решению Собрания депутатов

Андросовского сельсовета

Железногорского района

от 28.07.2020 г. №122

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке предоставления отпусков муниципальным служащим муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На основании Трудового кодекса РФ, Федерального Закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02 марта 2007 года №25-ФЗ, Закона Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», настоящее Положение определяет порядок предоставления отпусков муниципальным служащим муниципального образования «Андросовский сельсовет» Железногорского района Курской области.

1.2. Отпуск - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению с сохранением замещаемой должности и среднего заработка

1.3. Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год.

Рабочий год - это период времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого лица, индивидуально со дня его приема на работу.

1.4. В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:

1.4.1. фактически проработанное время;

1.4.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые муниципальному служащему дни отдыха;

1.4.3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

1.4.4. другие периоды времени, предусмотренные федеральным законодательством.

1.5. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

а) временной нетрудоспособности работника

б) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Работник обязан своевременно сообщить своему непосредственному руководителю о причинах, препятствующих использованию отпуска, представив соответствующие документы, подтверждающие наличие этих обстоятельств.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

II. ВИДЫ ОТПУСКОВ

2.1.В соответствии со статьей 21 Федерального Закона «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 г. №25-ФЗ муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 30 календарных дней.

2.2.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным отпуском за выслугу лет.

2.3. В соответствии с частью 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» в стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:

1) должностей муниципальной службы;

2) муниципальных должностей;

3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;

4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;

5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.

В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Курской области, уставом муниципального образования, помимо периодов замещения должностей, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей, включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27.07.2004г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

При исчислении стажа муниципальной службы муниципального служащего суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды службы (работы).

Документами, подтверждающими стаж муниципальной службы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Стаж муниципальной службы устанавливается правовым актом работодателя.

III. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ

3.1. Работники имеют право на получение основного ежегодного оплачиваемого отпуска за первый рабочий год по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Сокращение указанного срока допускается в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ.

Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков.

3.2. График отпусков составляется с учетом пожеланий работников.

3.3. Составленные графики отпусков, ежегодно, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, утверждаются главой сельсовета.

3.4. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников.

3.5. Предоставление отпуска работнику осуществляется в соответствии с графиком отпусков.

При наличии обстоятельств, затрудняющих или исключающих возможность предоставления отпуска работнику в соответствии с датой утвержденной графиком или в полном размере, им подается заявление на имя главы сельсовета с просьбой о переносе даты предоставления отпуска.

3.6. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

3.7. После подписания распоряжения об отпуске, оно доводится до сведения работника под расписку, один экземпляр приказа направляется в бухгалтерию администрации.

3.8. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.9. Часть отпуска, превышающая 30 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.