Основная информация
Дата опубликования: | 27 октября 2020г. |
Номер документа: | RU57020605202000083 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Орловская область |
Принявший орган: | Орловский районный Совет народных депутатов |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Председателю Орловского районного
Утратило силу в связи с решением Орловского районного Совета народных депутатов от 25.02.2021 № 210- мпа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
27 октября 2020 года № 51/583 - РС
(принято на пятьдесят первом заседании районного Совета народных депутатов)
О принятии решения «О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района»
Рассмотрев обращение Главы Орловского района Ю.Н.Парахина о внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 24 Устава Орловского района Орловской области, Орловский районный Совет народных депутатов РЕШИЛ:
1. Принять решение «О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района».
2. Направить принятое решение Главе Орловского района для подписания и обнародования.
3. Разместить настоящее решение на официальном Интернет-сайте Орловского района (www.orlr.ru).
Председатель Орловского районного
Совета народных депутатов Н.В. Галкин
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
27 октября 2020 года №190-МПА
О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района»»
Принято на пятьдесят первом заседании районного Совета народных депутатов 27 октября 2020 года
Орловский районный Совет народных депутатов РЕШИЛ:
Внести в решение Орловского районного Совета народных депутатов от 25 июня 2015 года № 47-МПА «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района», (решение 37/420-РС) следующие изменения:
1)часть 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оплата труда и социальные гарантии руководителя МУП.
1. Оплата труда руководителя МУП состоит из ежемесячного должностного оклада, премии и прочих выплат.
Ежемесячный должностной оклад руководителя МУП определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, зависящий от списочной численности работников МУП:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
до 10
3,4
от 10 до 25
3,8
от 25 до 50
4
от 50 до 99
4,3
от 99 до 125
5
Руководителю МУП выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере одного ежемесячного должностного оклада в год и единовременная выплата к профессиональному празднику или иному празднику в размере одного ежемесячного должностного оклада в год. В случае неиспользования отпуска материальная помощь выплачивается в конце года на основании личного заявления руководителя МУП.
Руководителю МУП выплачивается иная материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с рождением ребенка - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с тяжелым заболеванием руководителя МУП или его близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения или другое следующее за ним пятилетие).
Премия руководителю МУП по результатам финансово–хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения обязательств, изложенных в трудовом договоре, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей по согласованию с учредителем.
Все виды материального обеспечения и выплаты по трудовому договору осуществляются за счет средств МУП.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя МУП составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются руководителем МУП по согласованию с Учредителем.
Руководитель МУП имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 5 календарных дней.»;
2) часть 4 типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение к Положению «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района») изложить в следующей редакции:
«4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из ежемесячного должностного оклада, премии и прочих выплат.
Ежемесячный должностной оклад руководителя МУП определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, зависящий от списочной численности работников МУП:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
до 10
3,4
от 10 до 25
3,8
от 25 до 50
4
от 50 до 99
4,3
от 99 до 125
5
Руководителю выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере одного ежемесячного должностного оклада в год и единовременная выплата к профессиональному празднику или иному празднику в размере одного ежемесячного должностного оклада в год. В случае неиспользования отпуска материальная помощь выплачивается в конце года на основании личного заявления Руководителя.
Руководителю выплачивается иная материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с рождением ребенка - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с тяжелым заболеванием Руководителя или его близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения или другое следующее за ним пятилетие).
Премия Руководителю по результатам финансово–хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения обязательств, изложенных в трудовом договоре, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей по согласованию с учредителем.
Все виды материального обеспечения и выплаты по настоящему трудовому договору осуществляются за счет средств МУП.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем.
Руководитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 5 календарных дней.».
2. Обнародовать настоящее решение и разместить на официальном Интернет-сайте Орловского района (www.orlr.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу с даты его обнародования. Датой обнародования считать 3 ноября 2020 года.
Председатель Орловского районного
Совета народных депутатов
Н. В. Галкин
Глава Орловского района
Орловской области
Ю. Н. Парахин
Председателю Орловского районного
Утратило силу в связи с решением Орловского районного Совета народных депутатов от 25.02.2021 № 210- мпа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
27 октября 2020 года № 51/583 - РС
(принято на пятьдесят первом заседании районного Совета народных депутатов)
О принятии решения «О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района»
Рассмотрев обращение Главы Орловского района Ю.Н.Парахина о внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьей 24 Устава Орловского района Орловской области, Орловский районный Совет народных депутатов РЕШИЛ:
1. Принять решение «О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района».
2. Направить принятое решение Главе Орловского района для подписания и обнародования.
3. Разместить настоящее решение на официальном Интернет-сайте Орловского района (www.orlr.ru).
Председатель Орловского районного
Совета народных депутатов Н.В. Галкин
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ОРЛОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
27 октября 2020 года №190-МПА
О внесении изменений в решение Орловского районного Совета народных депутатов «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района»»
Принято на пятьдесят первом заседании районного Совета народных депутатов 27 октября 2020 года
Орловский районный Совет народных депутатов РЕШИЛ:
Внести в решение Орловского районного Совета народных депутатов от 25 июня 2015 года № 47-МПА «О Положении «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района», (решение 37/420-РС) следующие изменения:
1)часть 3 изложить в следующей редакции:
«3. Оплата труда и социальные гарантии руководителя МУП.
1. Оплата труда руководителя МУП состоит из ежемесячного должностного оклада, премии и прочих выплат.
Ежемесячный должностной оклад руководителя МУП определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, зависящий от списочной численности работников МУП:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
до 10
3,4
от 10 до 25
3,8
от 25 до 50
4
от 50 до 99
4,3
от 99 до 125
5
Руководителю МУП выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере одного ежемесячного должностного оклада в год и единовременная выплата к профессиональному празднику или иному празднику в размере одного ежемесячного должностного оклада в год. В случае неиспользования отпуска материальная помощь выплачивается в конце года на основании личного заявления руководителя МУП.
Руководителю МУП выплачивается иная материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с рождением ребенка - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с тяжелым заболеванием руководителя МУП или его близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения или другое следующее за ним пятилетие).
Премия руководителю МУП по результатам финансово–хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения обязательств, изложенных в трудовом договоре, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей по согласованию с учредителем.
Все виды материального обеспечения и выплаты по трудовому договору осуществляются за счет средств МУП.
2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя МУП составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются руководителем МУП по согласованию с Учредителем.
Руководитель МУП имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 5 календарных дней.»;
2) часть 4 типового трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия (Приложение к Положению «О порядке назначения на должность, освобождения от должности (увольнения) и об условиях оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия Орловского района») изложить в следующей редакции:
«4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из ежемесячного должностного оклада, премии и прочих выплат.
Ежемесячный должностной оклад руководителя МУП определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и коэффициента кратности, зависящий от списочной численности работников МУП:
Списочная численность работников предприятия (человек)
Коэффициент кратности
до 10
3,4
от 10 до 25
3,8
от 25 до 50
4
от 50 до 99
4,3
от 99 до 125
5
Руководителю выплачивается материальная помощь к очередному отпуску в размере одного ежемесячного должностного оклада в год и единовременная выплата к профессиональному празднику или иному празднику в размере одного ежемесячного должностного оклада в год. В случае неиспользования отпуска материальная помощь выплачивается в конце года на основании личного заявления Руководителя.
Руководителю выплачивается иная материальная помощь в следующих случаях:
- в связи с бракосочетанием - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с рождением ребенка - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с тяжелым заболеванием Руководителя или его близких родственников (родителей, супруга(и), детей) - в размере одного ежемесячного должностного оклада;
- в связи с юбилейной датой (юбилейной датой считать пятидесятилетие со дня рождения или другое следующее за ним пятилетие).
Премия Руководителю по результатам финансово–хозяйственной деятельности выплачивается при условии выполнения обязательств, изложенных в трудовом договоре, за счет прибыли, оставшейся в распоряжении Предприятия за вычетом налогов и других обязательных платежей по согласованию с учредителем.
Все виды материального обеспечения и выплаты по настоящему трудовому договору осуществляются за счет средств МУП.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем.
Руководитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 5 календарных дней.».
2. Обнародовать настоящее решение и разместить на официальном Интернет-сайте Орловского района (www.orlr.ru).
3. Настоящее решение вступает в силу с даты его обнародования. Датой обнародования считать 3 ноября 2020 года.
Председатель Орловского районного
Совета народных депутатов
Н. В. Галкин
Глава Орловского района
Орловской области
Ю. Н. Парахин
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Обнародовано от 03.11.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 010.000.000 Конституционный строй, 010.000.000 ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ УСТРОЙСТВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ, 010.150.000 Местное самоуправление, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: