Об утверждении Положения об оплате труда и порядке её осуществления муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципал...



ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ГАТЧИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СЯСЬКЕЛЕВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ЧЕТВЕРТЫЙ СОЗЫВ

Р Е Ш Е Н И Е

27 мая 2020 г. № 50

Об утверждении Положения об оплате труда и порядке её осуществления муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение»

В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с (изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изменениями и дополнениями), Уставом МО «Сяськелевское сельское поселение», Совет депутатов Сяськелевского сельского поселения РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда и порядке её осуществления муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» (Приложение 1).

2. Решение Совета депутатов Сяськелевского сельского поселения от 25.06.2014 № 306 «Об утверждении положения «Об оплате труда и порядке его осуществления лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Сяськелевского сельского поселения» считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2020 года.

4. Настоящее решение подлежит опубликованию в печатном издании «Сяськелевский вестник» и размещению на официальном сайте муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

             

Глава поселения                                                                                                  М.М. Алексеева

Приложение 1

к решению Совета депутатов

Сяськелевского сельского поселения

от 27 мая 2020 г. № 50

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и порядке её осуществления муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение»

              Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с (изменениями и дополнениями), от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Областным законом от 11.03.2008 № 14-оз «О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области» (с изменениями и дополнениями), Уставом Сяськелевского сельского поселения в целях упорядочения оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

              Настоящее положение имеет целью вести порядок осуществления оплаты труда, которая основывается на следующих принципах:

- оплата труда (включая должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний муниципальных служащих и работников, степени самостоятельности и ответственности при выполнении своих трудовых обязанностей;

- повышение мотивации к труду, находящиеся в зависимости от материальной заинтересованности муниципальных служащих и работников в улучшении качественных результатов труда;

- усиление взаимосвязи оплаты труда с личным вкладом муниципального служащего и работника и конечным результатом деятельности органа местного самоуправления.

Раздел I. Общие положения

Денежное содержание муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели бюджетом муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение». Привлечение для этого внебюджетных источников не допускается.

Оплата труда главы администрации, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат являются:

- для муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы – постановление администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» (далее – постановление администрации);

- для главы администрации – постановление главы муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» (далее – постановление главы муниципального образования).

Раздел II. Оплата труда муниципальных служащих

Денежное содержание муниципальных служащих

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным источником их материального обеспечения, которое должно быть направлено на стимулирование профессиональной деятельности муниципальных служащих и осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» в пределах фонда оплаты труда.

Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином (далее надбавка за классный чин);

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Ленинградской области и настоящим положением.

Размеры должностных окладов муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин, выслугу лет на муниципальной службе, за особые условия муниципальной службы, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, материальная помощь (ежемесячная), премия за выполнение особо важных и сложных заданий и иные выплаты, выплачиваемые муниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2. Размеры и порядок осуществления ежемесячных и дополнительных выплат муниципальным служащим

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» устанавливается персонально и подлежит изменению в случае присвоения классного чина в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальным служащим администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» Гатчинского муниципального района Ленинградской области, утвержденного решением совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в абсолютном размере (рублях) с даты присвоения классного чина в соответствии с законодательством и решением совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» «Об установлении размеров ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере:

от 1 года до 5 лет – 10 % от должностного оклада;

от 5 лет до 10 лет - 15 % от должностного оклада;

от 10 лет до 15 лет – 20 % от должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 % от должностного оклада.

Стаж муниципальной службы исчисляется в соответствии с областным законом Ленинградской области от 08.06.2010 № 26-оз «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Ленинградской области и муниципальной службы в Ленинградской области» и определяется комиссией по установлению стажа муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», действующей на основании решения совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» «Об утверждении Положения о комиссии по установлению стажа муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется муниципальным служащим исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым муниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый для:

- для муниципальных служащих – постановлением администрации;

- для главы администрации – постановлением главы муниципального образования

по следующим основаниям:

№

пп/п

Основания снижения размера или отмены ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Процент снижения размера выплаты

1

Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин

до 50 %

2

Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных служебными контрактом и договорами, должностными регламентами

до 50 %

3

Несоблюдение требований к служебному поведению муниципальных служащих

до 50 %

4

Несоблюдения сроков выполнения поручений

до 50 %

5

Наличие обоснованных жалоб на действия муниципальных служащих

до 70 %

6

Невыполнение мероприятий, предусмотренных адресными муниципальными программами, без уважительных причин

до 70 %

7

Нарушение действующего законодательства о муниципальной службе

до 100 %

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением муниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.4. Ежемесячное денежное поощрение

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет не более 50 процентов должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

Для главы администрации:

- добросовестное и качественное исполнение полномочий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» и контрактом;

- обеспечение стабильной ситуации на территории муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение»;

- организация своевременного осуществления полномочий по решению вопросов местного значения и отдельных государственных полномочий;

- своевременное, в пределах своих полномочий, рассмотрение обращений граждан и организаций и принятие по ним решений в порядке, установленном законом Российской федерации и Ленинградской области, Уставом муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение»;

- поддержка квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей.

Для муниципальных служащих администрации:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.

              Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Муниципальным служащим, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей,

предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений

и распоряжений руководителя;

- нарушение сроков ответов без уважительных причин на письменные обращения граждан, обращения прокуратуры, предприятий, организаций, учреждений;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в

течение рабочего дня без уважительных причин;

- другие нарушения трудовой дисциплины.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

2.5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в процентном отношении к должностному окладу, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

2.6. Материальная помощь

2.6.1. Материальная помощь, выплачиваемая ежемесячно

Муниципальным служащим в течение календарного года ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 25 процентов должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу, в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Право на получение материальной помощи не имеют:

а) муниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

б) муниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением права на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

2.6.2. Материальная помощь, выплачиваемая дополнительно

Муниципальным служащим администрации на основании письменного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- при рождении ребенка - (на основании свидетельства о рождении ребенка);

- при регистрации брака - (на основании свидетельства о браке);

- смерти (гибели) близкого родственника (родителей, детей, мужа, жены) - (на основании свидетельства о смерти).

При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях возникновения в его семье материальных затруднений:

- продолжительной болезни (более 60 календарных дней), приобретении дорогостоящих медикаментов;

- стихийных бедствий.

В этих случаях материальная помощь оказывается по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения и на основании документов, подтверждающих эти уважительные причины.

Максимальный размер такой материальной помощи составляет до 5 должностных окладов.

В связи со смертью муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере одного должностного оклада по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

Выплачиваемая муниципальным служащим дополнительная материальная помощь в расчет средней заработной платы не входит (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада на основании личных заявлений.

Единовременная выплата к отпуску вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При увольнении, уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится на основании личного заявления и постановления, пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с должности.

В случае если на момент увольнения муниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.

Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком.

При выходе на муниципальную службу муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

В период работы, дающий право на единовременную выплату, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим муниципальным служащим сохраняется заработная плата.

Единовременная выплата не выплачивается:

1) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

2) муниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется с учетом обеспечения задач и функций администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», а также исполнения должностных инструкций. Премия является дополнительной выплатой и составной частью денежного содержания муниципальных служащих.

Премии могут выплачиваться единовременно (единовременные премии), по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в суммовом выражении, производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда премия за высокие результаты служебной деятельности, исходя из результатов деятельности администрации или конкретных работников, максимальным размером не ограничивается.

Премирование муниципального служащего осуществляется на основании постановления с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются следующие показатели:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению этих заданий, внедрение новых форм и методов в работе;

- подготовка, организация и участие в крупных социально-значимых проектах;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение»;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- своевременная и четкая организация деятельности работников по выполнению особо важных и сложных заданий (для категории "Руководители").

Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный, федеральный или международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органом местного самоуправления поселения по решению вопросов местного значения муниципального образования с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

Муниципальные служащие, допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, к премированию не представляются.

              Муниципальным служащим, достигшим возраста 50, 55, 60, 65 лет, единовременно, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы, по постановлению выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в связи с юбилеем. Данная материальная помощь в расчет средней заработной платы не входит.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в любой день месяца, независимо от дня выплаты заработной платы.

2.9. Иные выплаты

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей.

По соглашению сторон, на основании распоряжения главы администрации, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере не более 50 процентов должностного оклада замещаемого работника с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

Раздел III. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Наименование должностей работников администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – немуниципальные служащие), установлены в соответствии с Реестром должностей, утвержденных решением совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, и выплачивается за счет средств бюджета муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:

 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- материальная помощь;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Ленинградской области и настоящим положением.

Размеры должностных окладов немуниципальным служащим устанавливаются в соответствии с решением совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячное денежное поощрение, материальная помощь (ежемесячная), единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, включая к юбилейным датам, и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2. Размеры и порядок осуществления ежемесячных и дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления исчисляется в процентах к должностному окладу, и устанавливается в следующем размере:

от 3 лет до 8 лет – 10 % от должностного оклада;

от 8 лет до 13 лет - 15 % от должностного оклада;

от 13 лет до 18 лет – 20 % от должностного оклада;

от 18 лет до 23 лет - 25 % от должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 % от должностного оклада.

Стаж работы определяется комиссией по установлению стажа муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», действующей на основании решения совета депутатов муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» «Об утверждении Положения о комиссии по установлению стажа муниципальным служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение».

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании постановления администрации в соответствии с решением комиссии, со дня достижения немуниципальным служащим соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления.

В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы начисляется немуниципальным служащим исходя из должностного оклада и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы не должен превышать 150 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается немуниципальному служащему персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы служащего. В постановлении администрации об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым немуниципальному служащему увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть снижен или надбавка может быть отменена полностью на срок, определяемый постановлением администрации по следующим основаниям:

№

пп/п

Основания снижения размера или отмены ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

Процент снижения размера выплаты

1

Невыполнение месячных планов работы, без уважительных причин

до 50 %

2

Ненадлежащее, либо некачественное исполнение должностных обязанностей предусмотренных служебными контрактом и договорами, должностными регламентами

до 50 %

3

Несоблюдения сроков выполнения поручений

до 50 %

4

Наличие обоснованных жалоб на действия немуниципальных служащих

до 70 %

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от немуниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Изменение или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением работника, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.

Немуниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться по итогам работы за месяц.

Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет не более 100 процентов должностного оклада.

Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячного денежного поощрения, являются:

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;

- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;

- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;

- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

- соблюдение норм служебной этики.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается немуниципальным служащим по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.

              Немуниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Немуниципальным служащим, допустившим служебные упущения и нарушившим трудовую дисциплину в расчетном периоде, денежное поощрение может быть снижено по следующим основаниям:

- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей,

предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений

и распоряжений руководителя;

- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более 4 часов в

течение рабочего дня без уважительных причин;

- другие нарушения трудовой дисциплины.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

2.4. Материальная помощь

2.4.1. Материальная помощь, выплачиваемая ежемесячно

Немуниципальным служащим в течение календарного года ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 25 процентов должностного оклада.

Материальная помощь вновь принятым немуниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Право на получение материальной помощи не имеют:

а) немуниципальные служащие в период предоставления отпусков без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

б) немуниципальные служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, за исключением права на материальную помощь в связи с рождением ребенка.

2.4.2. Материальная помощь, выплачиваемая дополнительно

Немуниципальным служащим администрации на основании письменного заявления может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере одного должностного оклада в следующих случаях:

- при рождении ребенка - (на основании свидетельства о рождении ребенка);

- при регистрации брака - (на основании свидетельства о браке);

- смерти (гибели) близкого родственника (родителей, детей, мужа, жены) - (на основании свидетельства о смерти).

При наличии экономии по фонду оплаты труда немуниципальным служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях возникновения в его семье материальных затруднений:

- продолжительной болезни (более 60 календарных дней), приобретении дорогостоящих медикаментов;

- стихийных бедствий.

В этих случаях материальная помощь оказывается по письменному заявлению с указанием причин тяжелого материального положения и на основании документов, подтверждающих эти уважительные причины.

Максимальный размер такой материальной помощи составляет до 5 должностных окладов.

В связи со смертью немуниципального служащего материальная помощь может выплачиваться ближайшим родственникам (супругу(е), детям, родителям) в размере одного должностного оклада по их заявлению при предъявлении соответствующего документа.

Выплачиваемая немуниципальным служащим дополнительная материальная помощь в расчет средней заработной платы не входит (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска немуниципальным служащим осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада на основании личных заявлений.

Единовременная выплата к отпуску вновь принятым немуниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Работникам, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи немуниципальным служащим соответствующего заявления.

В случае если немуниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

При увольнении, уходе немуниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится на основании личного заявления и постановления, пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с должности.

В случае если на момент увольнения немуниципального служащего единовременная выплата уже была выплачена, часть выплаты, приходящаяся на не отработанное до конца календарного года время, удерживается.

Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается при уходе работника в отпуск по уходу за ребенком.

При выходе на работу немуниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата производится на основании его письменного заявления пропорционально полным месяцам, прошедшим со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

В период работы, дающий право на единовременную выплату, включаются периоды:

1) ежегодных оплачиваемых отпусков;

2) временной нетрудоспособности;

3) служебных командировок;

4) дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка;

5) другие периоды, когда за временно отсутствующим работником сохраняется заработная плата.

Единовременная выплата не выплачивается:

1) немуниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году);

2) немуниципальным служащим в части периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, определяется с учетом обеспечения задач и функций администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», а также исполнения должностных инструкций.

Премии могут выплачиваться единовременно (единовременные премии), по итогам работы за месяц, квартал, год.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах к должностному окладу или в суммовом выражении, производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда премия за высокие результаты служебной деятельности, исходя из результатов деятельности администрации или конкретных работников, максимальным размером не ограничивается.

Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» осуществляется на основании постановления администрации с указанием в нем размера премии и оснований для такого премирования.

Основными критериями для премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, являются следующие показатели:

- качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению этих заданий, внедрение новых форм и методов в работе;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителей;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий.

Немуниципальные служащие, допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений, нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, к премированию не представляются.

              Немуниципальным служащим, достигшим возраста 50, 55, 60, 65, 70 лет, единовременно, в размере одного должностного оклада по замещаемой должности, по постановлению, выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в связи с юбилеем. Данная материальная помощь в расчет средней заработной платы не входит.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится в любой день месяца, независимо от дня выплаты заработной платы.

2.7. Иные выплаты

В соответствии со статьей 151 Трудового Кодекса РФ «Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей.

По соглашению сторон, на основании распоряжения главы администрации, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере не более 50 процентов должностного оклада замещаемого работника с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

Раздел IV.              Заключительные положения

Общая экономия средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи.

Размеры должностных окладов по должностям муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение», а также размеры ежемесячных надбавок к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования «Сяськелевское сельское поселение» о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен).