Об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

27.04.2020 № 37-100

с. Красное

Об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» и в целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с нормами действующего законодательства Совет депутатов Красносельского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения.

2. Считать утратившими силу:

2.1. Решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 26.02.2018 № 97-330 «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения»;

2.2. Решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 05.06.2018 № 104-349 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 26.01.2018 № 97-330 «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения»;

2.3. Решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 24.10.2019 № 26-68 «О внесении изменений в решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 26.01.2018 № 97-330 «Об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения».

3. Главе Красносельского сельского поселения привести правовые акты главы сельского поселения в соответствие с настоящим решением.

4. Опубликовать настоящее решение в «Вестнике Красносельского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Красносельского сельского поселения федерального Интернет-портала.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2020 года.

Глава сельского поселения

С.С. Талышева

Председатель Совета депутатов

Красносельского сельского поселения

А.Е. Сиянов

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Красносельского сельского поселения

от 27.04.2020 № 37-100

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих администрации

Красносельского сельского поселения

1. Общие положения

Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края (далее – Положение) устанавливает размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Красносельского сельского поселения (далее – администрация сельского поселения) и порядок их осуществления.

Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае».

2. Денежное содержание муниципального служащего

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из иных дополнительных выплат.

2.2. Размер должностного оклада муниципального служащего зависит от замещаемой должности и устанавливается в соответствии с краевым законодательством. Минимальный и максимальный размер должностного оклада утверждается распорядительным актом.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий (с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей);

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2.4. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.2.3 производится в порядке, установленном настоящим Положением.

2.5. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет и за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячные денежные поощрения, ежемесячная надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином и иные выплаты, выплачиваемые муниципальному служащему, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначении пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.).

2.6. К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент – 1,5.

2.7. Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установленных правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

2.8. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета депутатов Красносельского сельского поселения о бюджете на очередной финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) по краю. Решение об увеличении (индексации) размеров окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы администрации сельского поселения, производится на основании распорядительного акта.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее – надбавка за выслугу лет) производится в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данной надбавки.

3.2. Размеры надбавки за выслугу лет устанавливаются в соответствии с краевым законодательством в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

Размер надбавки в процентах

к должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

3.3. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы:

- в должности муниципальной службы (должностях муниципальной службы);

- в муниципальной должности;

- в государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

- в должности государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

- в должностях, определенных Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (в редакции от 19.05.2011 № 655) и постановлением Губернатора Хабаровского края от 26 марта 2008 г. № 47 «Об утверждении порядка включения (зачета) периодов работы (службы) в стаж государственной гражданской службы Хабаровского края для установления государственным гражданским служащим Хабаровского края ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Хабаровского края, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Хабаровского края» (в редакции от 26.06.2012 № 64).

3.4. Иные периоды работы (службы), опыт и знания, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, не более 5 лет, в порядке исключения могут включаться в стаж муниципальной службы муниципальных служащих на основании решения комиссии по установлению стажа за выслугу лет.

3.5. Порядок исчисления стажа муниципальной службы определяется в соответствии с приложением 5 к Закону Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131.

3.6. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании распорядительного акта со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы, в том числе с учетом периодов, включенных в стаж муниципальной службы по решению комиссии по установлению стажа муниципальным служащим (стажа работы в органах местного самоуправления).

3.7. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.8. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение (изменение размера) этой надбавки.

3.9. Если у муниципального служащего право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном отпуске, в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

3.10. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать повышенную интенсивность исполнения служебных обязанностей, требующую наличия высокой квалификации и особой степени ответственности, обусловленную в кратчайшие сроки поручений, с обязательным соблюдением качественного исполнения, а также за проявление при этом инициативы и творческого подхода к выполнению поручений.

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия службы) определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы и устанавливается в следующих размерах:

Должности муниципальной службы

Размер надбавки в процентах

к должностному окладу

Ведущий специалист

от 50 до 80

Специалист 1 категории

от 45 до 75

Специалист 2 категории

от 55 до 85

4.3. Надбавка за особые условия службы устанавливается при назначении на должность муниципальной службы, при перемещении на другую должность муниципальной службы и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

4.4. Надбавка за особые условия службы подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего. При назначении на должность муниципальной службы надбавка за особые условия службы устанавливается не менее, чем в минимальном размере, установленном для соответствующей должности муниципальной службы.

4.5. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, надбавка за особые условия службы устанавливается в минимальном размере. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, имеющих стаж муниципальной и (или) государственной гражданской службы более пяти лет - в среднем размере. После года и более работы муниципальному служащему, проявившему инициативу и профессионализм в работе, размер указанной надбавки может быть повышен.

4.6. Надбавка за особые условия службы устанавливается на основании распорядительного акта.

4.7. Основными критериями для увеличения размера надбавки за особые условия службы являются:

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности администрации сельского поселения;

- исполнение функциональных обязанностей муниципальными служащими в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной и другой техники и др.).

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке определенном правовыми актами Российской Федерации. Надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях. Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

6.1. Размер надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается распорядительным актом и производится со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина.

6.2. При установлении не полной ставки по должности муниципальной службы, надбавка за классный чин устанавливается пропорционально количеству ставки. Надбавка выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

6.3. Прекращение выплаты надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином производится только в случае лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда.

6.4. Надбавка к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином устанавливается в абсолютном размере (рублях), в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих

7.1. Муниципальным служащим администрации сельского поселения устанавливается ежемесячное денежное поощрение в зависимости от замещаемой должности в следующих размерах:

№

п/п

Наименование должностей

Количество

должностных

окладов

1

2

3

1

Ведущий специалист

2,0

2

Специалист I категории

1,9

3

Специалист II категории

1,9

7.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией и планов работы.

7.3. Муниципальным служащим может быть снижен размер ежемесячного денежного поощрения в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, определенных должностной инструкцией, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий.

7.4. Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению.

7.5. Порядок выплаты и снижения ежемесячного денежного поощрения установлен в Положении о порядке и размерах снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района.

8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой нормативных актов, с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, районный или федеральный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления сельского поселения по решению вопросов местного значения с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального, инициативного и результативного труда муниципальных служащих администрации сельского поселения в соответствии с краевым законодательством.

Премии выплачиваются по итогам работы за квартал.

8.3. Предложения о выплате премии муниципальным служащим ежеквартально вносятся главе Красносельского сельского поселения специалистом, ответственным за кадровое делопроизводство, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Размер премии муниципальным служащим определяется распорядительным актом.

Размер премии муниципальным служащим устанавливается индивидуально. Ее максимальный размер не ограничивается.

8.4. Представление на выплату муниципальным служащим премии должно содержать информацию о выполнении следующих показателей работы, характеризующих отчетный период:

- выполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет поселения;

- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины;

- подготовка нормативных правовых актов и мероприятий, направленных на совершенствование муниципальной службы Красносельского сельского поселения;

- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность исполнительных органов местного самоуправления.

8.5. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов в год (0,5 оклада в квартал) с учетом установленных коэффициентов, а также за счет экономии фонда оплаты труда.

8.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечивающие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

8.6. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.

8.7. Муниципальным служащим администрации, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на иную должность, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией, реорганизацией и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время.

9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

9.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного очередного отпуска (далее – единовременная выплата) производится на основании распорядительного акта при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Единовременная выплата производится один раз в год в размере двух окладов месячного денежного содержания, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством. Заявление муниципального служащего о предоставлении единовременной выплаты не требуется.

Если основной отпуск муниципальным служащим в течение года не был использован, единовременная выплата производится ему в декабре текущего года.

Если основной отпуск используется муниципальным служащим частями, то единовременная выплата производится при предоставлении первой части отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней.

Лицам, вновь принятым в течение календарного года на муниципальную службу и не использовавшим очередной основной отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата не производится муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если единовременная выплата была произведена муниципальному служащему в текущем году, до ухода муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата удержанию не подлежит.

9.2. Материальная помощь, выплачивается на основании распорядительного акта, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи производится за счет средств фонда оплаты труда.

Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада, с учетом коэффициентов, предусмотренных федеральным и краевым законодательством.

По заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от его ухода в отпуск в связи со стихийным бедствием, болезнью муниципального служащего или его близких (родители, дети, брат, сестра, муж, жена), в связи с юбилейными датами, в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам.

Если муниципальный служащий в течение календарного года не использовал основной отпуск и не воспользовался материальной помощью по заявлению, то указанная выплата производится в декабре текущего года.

Если муниципальный служащий принят на работу в течение календарного года и не использовал основной отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если материальная помощь была выплачена муниципальному служащему в текущем году до ухода муниципального служащего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь удержанию не подлежит.

9.3. При увольнении муниципального служащего и неиспользовании единовременной выплаты и материальной помощи указанные выплаты производятся пропорционально отработанному времени. В случае, если единовременная выплата и материальная помощь уже были выплачены в текущем календарном году, то при увольнении выплаченная материальная помощь и единовременная выплата подлежат удержанию пропорционально неотработанному времени.

10. Заключительные положения

Муниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, не не может превышать 50 процентов оклада денежного содержания замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.

_______