Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЗОНАЛЬНОЕ РАЙОННОЕ СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

27.03.2020                                                                                                                № 29

с. Зональное

Об утверждении Положения о системе оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края

{в редакции решения от 28.08.2020 № 39}

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Зональный район Алтайского края, решением Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края от 13 марта 2020 года № 7 «Об утверждении Положения о Контрольно-счетном органе Зонального района Алтайского края» Зональное районное Собрание депутатов Алтайского края

РЕШИЛО:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с момента его принятия.

3. Направить настоящее решение главе Зонального района Алтайского края для подписания, опубликования в Сборнике муниципальных правовых актов Зонального района Алтайского края и обнародования на официальном сайте Администрации Зонального района Алтайского края в сети «Интернет».

4. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Председатель Зонального

районного Собрания депутатов

Алтайского края А. С. Есаулков

Приложение№ 1

к решению Зонального районного

Собрания депутатов Алтайского края

от 27 марта 2020 № 29

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации», законом Алтайского края от 7 декабря 2007 года № 134-ЗС «О муниципальной службе в Алтайском крае», Уставом муниципального образования Зональный район Алтайского края и определяет единые принципы и порядок материального обеспечения муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края(далее – «Контрольно-счетного органа района»).

1.2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также ежемесячных выплат.

2. Должностной оклад и ежемесячные выплаты председателю Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края устанавливается председателем Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края, инспектору Контрольно-счетного органа района - председателем Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края.

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в размерах равных предельным размерам должностных окладов, установленных законодательством Алтайского края для муниципальных служащих, осуществляющих деятельность в органах местного самоуправления муниципального образования Зональный район Алтайского края.

Размеры должностных окладов председателя и инспектора Контрольно-счетного органа района определяются в соответствии с Единой схемой размеров должностных окладов муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края.

Единая схема размеров должностных окладов муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края утверждается решением Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края в соответствии с законодательством Российской Федерации и Алтайского края (прилагается).

3. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка за ученую степень;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премии по результатам работы;

7) материальная помощь.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет – 15% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет – 20% должностного оклада;

- при стаже муниципальной службы от 15 лет и выше – 30% должностного оклада.

При возложении на муниципального служащего исполнения должностных обязанностей по другой муниципальной должности муниципальной службы надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной должности.

Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки на основании распоряжения председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района.

Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период его пребывания в основном или дополнительном отпуске, а также в период его нетрудоспособности, то выплата назначенного или измененного размера надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации и в других случаях, когда за ним сохраняется средний заработок, то указанная надбавка назначается со дня наступления этого права. Производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, устанавливается распоряжением председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района.

5.2. Размер надбавки муниципальным служащим Контрольно-счетного органа района устанавливается персонально по предложению председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района на год, в пределах фонда оплаты труда.

Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не может превышать 50 процентов.

5.3. Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен при изменении степени сложности или напряженности режима на основании распоряжения председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района.

6. Надбавка к должностному окладу за доступ к сведениям, составляющим государственную тайну и имеющим ученую степень.

6.1. Надбавка к должностному окладу за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну устанавливается Зональным районным Собранием депутатов Алтайского края.

6.2. Размер надбавки определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.3. Надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается:

- муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, – в размере 10 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности;

- муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - в размере 25 процентов от установленного денежного содержания по замещаемой муниципальным служащим должности.

Размер ежемесячной надбавки за учёную степень муниципального служащего не может быть выше размера соответствующей надбавки (ежемесячной доплаты) за учёную степень кандидата или доктора наук, установленной законодательством Российской Федерации для работников, замещающих штатные должности в федеральных государственных научных организациях и высших учебных заведениях.

7. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения.

7.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа района на основе распоряжения председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района.

7.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается, как правило, на год, по группам должностей муниципальной службы:

- по высшим муниципальным должностям до 1,6 должностных окладов;

- по ведущим муниципальным должностям до 1,0 должностного оклада.

8. Порядок и условия премирования муниципальных служащих.

8.1. Виды премий:

- по результатам работы за месяц;

- по итогам работы за квартал;

- по итогам работы за полугодие;

- по итогам работы за год;

- единовременная за выполнение специальных заданий.

8.2. Муниципальным служащим по результатам работы в пределах установленного фонда оплаты труда, в целях усиления их материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, возложенных на Контрольно-счетный орган района, в профессиональном и добросовестном исполнении ими своих обязанностей может выплачиваться ежемесячная премия, а также премия по итогам работы за квартал, полугодие, год.

8.3. Единовременная премия может выплачиваться муниципальным служащим за успешное выполнение поручений особой сложности, деятельное участие в проведении общественно-значимых мероприятий и в других случаях в соответствии с личными вкладами муниципального служащего в общие результаты работы.

8.4. Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год – это денежное вознаграждение, выплачиваемое муниципальному служащему за достижение качественных результатов в профессиональной служебной деятельности за квартал, полугодие, год.

8.5. Условие выплаты и размеры премии по результатам работы.

Премирование муниципальных служащих производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премии выплачиваются муниципальным служащим, находящимся в трудовых отношениях с Контрольно-счетным органом района, на момент подписания распоряжения о выплате премии.

Премирование производится за фактически отработанное время.

Размер премии по результатам работы устанавливается ежемесячно.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год и единовременная премия за выполнение специальных заданий выплачивается муниципальным служащим за счет экономии установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района.

Премия по результатам работы за месяц муниципальным служащим выплачивается в процентах от должностного оклада и не может превышать 250 процентов.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год и единовременная премия за выполнение специальных заданий определяются в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

8.6. Основания для снижения размера или не начисления премии.

Основанием для снижения размера или неначисления премии муниципальных служащих являются:

- неисполнение без уважительных причин распоряжений, приказов, и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- нарушение трудовой дисциплины.

8.7. Порядок оформления выплаты премии.

Председатель Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края принимает решение о размере премии по результатам работы за месяц:

- председателя Контрольно-счетного органа района.

Председатель Контрольно-счетного органа района принимает решение о размере премии по результатам работы за месяц:

- инспектора Контрольно-счетного органа района.

8.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному муниципальному служащему на основе распоряжения и носит единовременный характер. Решения о поощрении и конкретный размер премий принимается председателем Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателем Контрольно-счетного органа района.

8.9. Премии выплачиваются, как правило, одновременно с выплатой заработной платы.

8.10. Премия полностью или частично не начисляется за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования в следующем размере:

- за наложение работнику дисциплинарного взыскания «выговор» -

размер премии снижается на 30%;

- за наложение работнику дисциплинарного взыскания «увольнение» -

премия не начисляется.

8.11. Неначисление ежемесячной премии или уменьшение её размера оформляется распоряжением председателя Зонального районного Собрания депутатов Алтайского края и (или) председателя Контрольно-счетного органа района.

8.12. Ежемесячная премия полностью или частично не начисляется за месяц, в котором муниципальный служащий был привлечён к дисциплинарной ответственности.

9. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

9. Порядок и условия выплаты материальной помощи.

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов (в соответствии с занимаемой должностью) в год, ежемесячно (в размере 1/12 части), включая периоды нахождения муниципального служащего в очередном отпуске, одновременно с выплатой заработной платы, за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа района.

Выплата материальной помощи осуществляется на основе штатного расписания в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа района.

Помимо материальной помощи, указанной в пункте 9.1 настоящего Порядка, производится дополнительная материальная помощь в виде единовременных выплат в случае: смерти супруга, родителей, детей муниципального служащего; смерти муниципального служащего, в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми Зональным районным Собранием депутатов Алтайского края.».

Пункт 9 {в редакции решения от 28.08.2020 № 39}

10. Районный коэффициент устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации к денежному содержанию муниципального служащего.

11. Оплата труда, производится в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно-счетного органа района. Фонд оплаты труда муниципальных служащих определяется в соответствии с требованиями, установленными краевым законодательством, в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается распоряжением Контрольно-счетного органа района.

Глава Зонального района

Алтайского края Т. В. Выставкина

27 марта 2020 года

№ 15

Приложение № 2

к положению о системе оплаты

труда муниципальных служащих

Контрольно-счетного органа Зонального района

Алтайского края от 27.03.2020 № 29

ЕДИНАЯ СХЕМА

размеров должностных окладов муниципальных служащих Контрольно-счетного органа Зонального района Алтайского края

№ п/п

Наименование должностей муниципальной службы

Размер должностного оклада руб.

1.

Высшая должность муниципальной службы

1.1.

Председатель Контрольно-счетного органа района

8554

1.2.

Инспектор Контрольно-счетного органа района

6263