О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорского сельсовета



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация муниципального образования Каменногорский сельсовет Северного района Оренбургской области

Емейл: kamenogorskoe@rambler.ru

Должность: Глава администрации"улица Центральная

Дата подписи: 28.04.2020 11:30:11

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАМЕННОГОРСКИЙ СЕЛЬСОВЕТ

СЕВЕРНОГО РАЙОНА

ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

27.03.2020                                                             № 124-РС

О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорского сельсовета

(Изменение: решение Совета депутатов от 27.10.2020 № 10-РС)

В соответствии со статьёй 53 Федерального закона от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 22 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьёй 136 Бюджетного кодекса РФ, статьями 15 и 15.1  Закона Оренбургской области от 10.10.2007 г. № 1611/339-1V-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области»  и  Уставом муниципального образования Каменногорский сельсовет Северного  района  Оренбургской области, Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение «О денежном содержании  муниципальных служащих муниципального образования  Каменногорский  сельсовет» согласно приложению.

2. Решение № 9-РС от 06.11.2015 года «О денежном содержании             муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет», решение Совета депутатов №46-РС от 29.03.2017 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет», решение Совета депутатов №93-РС от 26.12.2018 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет», решение Совета депутатов №111-РС от 26.09.2019 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет», решение Совета депутатов № 115-РС от 26.11.2019 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет», решение Совета депутатов № 121-РС от 27.12.2019 «О внесении изменений в решение Совета депутатов «О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет»     считать утратившим силу.

          3.    Решение вступает в силу после  его обнародования, но не ранее 1 апреля 2020 года.

Глава муниципального образования                                                          Н.А.Конкова

  Приложение

                               к решению Совета депутатов                                                                           муниципального образования                                                                           Каменногорский сельсовет

                                                         от 27.03.2020 № 124-РС

Положение

О денежном содержании муниципальных служащих

муниципального образования Каменногорский сельсовет

Настоящее Положение определяет условия  оплаты труда муниципальных служащих в администрации  Каменногорского  сельсовета.

Правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих в администрации Каменногорского  сельсовета  осуществляется настоящим Положением, законодательством Российской Федерации и Оренбургской области, а также муниципальными правовыми актами муниципального  образования Каменногорский сельсовет. Регулирование оплаты труда муниципальных служащих в администрации Каменногорского сельсовета осуществляется с учетом ежегодно устанавливаемых Правительством Оренбургской области нормативов формирования расходов на оплату муниципальных служащих в бюджете  муниципального  образования Каменногорский сельсовет.

Статья 1. Состав и предельные нормативы денежного содержания муниципальных служащих

1. Состав денежного содержания муниципальных служащих.

1.1. Денежное содержание муниципальных служащих, состоит из:

1)  ежемесячного должностного оклада;

2)  ежемесячная надбавка за классный чин ;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемые в зависимости от группы должностей;

5)  ежемесячное денежное поощрение;

6)  премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7)  единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8)  материальная помощь.

9) районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

1.2. Должностной оклад муниципального служащего устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с единой схемой предельных должностных окладов, установленных приложением 1 к настоящему Положению.

1.3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению.

1.4.  Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах, установленных приложением 3 к настоящему Положению.

1.5.  Ежемесячная  надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в пределах и порядке, установленных приложением 4 к настоящему Положению.

1.6. Ежемесячное денежное поощрение к должностному окладу муниципального служащего  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением  5 к настоящему Положению.

1.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением 6 к настоящему Положению.

1.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему  устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, к единовременной выплате начисляется районный коэффициент в размере 15%

1.9.    Материальная помощь муниципальному служащему  устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя) в размерах и порядке, установленных приложением 6 к настоящему Положению.

          1.10. Продолжительность отпуска за выслугу лет исчисляется исходя из стажа муниципальной службы в следующем порядке:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;

при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней».

          1.11 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней»;

          1.12 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Оренбургской области».

2. Предельные размеры должностных окладов, установленных в приложении 1 к настоящему решению, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Оренбургской области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих производится в соответствии с нормативными правовыми актами Оренбургской области.   

Статья 2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

1.  При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1.1 ежемесячная надбавка за классный чин - в размере двух должностных окладов;

1.2 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;

1.3 ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемые в зависимости от группы должностей - в размере двенадцати должностных окладов;

1.4 ежемесячное денежное поощрение - в размере пяти должностных окладов;

1.5  премии за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться-  в размере одного должностного оклада;

1.6 единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

1.7  материальная помощь - в размере одного должностного оклада.

2. Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

Статья 3. Источники финансирования денежного содержания

1. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств бюджета  муниципального  образования Каменногорский сельсовет  Привлечение иных источников не допускается.

Приложение 1

                                    к Положению «О денежном      

содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовет»

(Изменение: решение Совета депутатов от 27.10.2020 № 10-РС)

Единая схема предельных

должностных окладов  муниципальных служащих в администрации

Каменногорского  сельсовета

N

п/п

Наименование должностей

Предельные размеры должностных окладов

2.

Специалист 1 категории

6716,00

Приложение 2

                                    к Положению «О денежном      

содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовет»

Размеры  ежемесячной надбавки к должностному  окладу

за классный   чин муниципальным служащим в 

администрации Каменногорского сельсовета

Наименование  классного чина  муниципальной  службы

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в % к окладу, в месяц)

Секретарь муниципальной службы 1 класса

25

Секретарь муниципальной службы 2 класса

20

Секретарь муниципальной службы 3 класса

15

Приложение 3

к Положению «О денежном     

содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовет»

                                                          Положение

О порядке назначения  и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации  муниципального образования Каменогорский сельсовет

I. Общие положения

1.1. Положение О порядке назначения  и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим администрации  муниципального образования Каменногорский сельсовет  (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Оренбургской области, Уставом муниципального образования Каменногорский сельсовет.

1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу муниципальным служащим администрации муниципального образования Каменногорский сельсовет.

   1.3. Ежемесячная надбавка  к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается дифференцированно в зависимости от непрерывного стажа работы в органах местной администрации в следующих размерах:

Размер надбавки  в процентах к окладу

при стаже

муниципальной службы

размер надбавки

в процентах к должностному окладу

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.4. Выплата указанных надбавок производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы.
           При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.  Надбавка за выслугу лет  входит в состав заработка, на которую начисляются уральский коэффициент и процентные надбавки.

II. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавок за выслугу лет

2.1. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается законом субъекта Российской Федерации.

2.2. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу

2.3. Стаж муниципальной службы

   В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды работы на:

1) должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);

2) муниципальных должностях;

3) государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;

4) должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);

5) иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

2.4. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, суммируются. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке нет необходимых записей или содержатся неправильные или неточные сведения о периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки,  выписки из приказов.

2.5. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.

2.6. Стаж муниципальной службы дает муниципальным служащим право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение доплаты к пенсии за выслугу лет и выплату денежного вознаграждения при выходе на пенсию.

     2.7. Установление стажа муниципального служащего проводится кадровой службой органа местного самоуправления.

III.Начисление и выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет каждому работнику определяется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.  При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.  Надбавка за выслугу лет входит в состав заработка, на которую начисляются ежемесячные уральские коэффициенты.

3.2. Надбавка за выслугу лет учитывается при исчислении среднего заработка (во всех случаях), сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, за период нетрудоспособности, при назначении государственных пенсий и др.).
          3.3. Последующие начисления и выплаты,  вновь установленных надбавок производятся по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение надбавки за выслугу лет.

При наступлении у работника права,  на изменение размера надбавки за выслугу лет в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,  выплата новой надбавки производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
          3.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет  может производиться только на основании распоряжения главы администрации с наступлением срока увеличения размера надбавки за выслугу лет. Выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в пределах фонда оплаты труда и выплачивается ежемесячно.

3.5. При увольнении работника выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально отработанному времени.

3.6. Настоящее Положение не распространяется на временных работников,

лиц, работающих по совместительству.

Приложение 4

                                    к Положению «О денежном       содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовет»

                                                            ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к

должностному окладу за особые условия муниципальной

службы  муниципальным служащим муниципального образования

Каменногорский сельсовет

Общие положения

1.1. Положение «О порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим муниципального образования Каменногорский сельсовет (далее -  Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Оренбургской области, Уставом муниципального образования Каменногорский сельсовет.

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет, предусмотренных в перечнях муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального поселения,  денежное содержание которых финансируется из средств бюджета  поселения, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального поселения отдельных государственных полномочий, переданных ему Федеральными Законами и Законами Оренбургской области.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2.Порядок и условия выплаты

2.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на  должностях муниципальной службы  не менее шести месяцев (данный пункт не распространяется на лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы).

2.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим
муниципальным правовым актом на один год согласно постановления Правительства Оренбургской области от 19.11.2008 года № 431 –п «О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления Оренбургской области» и может  быть пересмотрена в соответствии с правилами настоящего Положения.
           2.3.              Для лиц, впервые назначаемых на должность
муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы устанавливается, в минимальном
размере по соответствующей категории и группе должностей.

Для лиц, назначаемых на  должность муниципальной службы с ограниченным сроком полномочий, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть установлена в максимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

2.4. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности              муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, её результативности, а также с учётом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Ответственным за подготовку информации о дисциплине труда является кадровая служба.

2.6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения не более чем на 10 % за один раз.

2.7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-  изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

-              выполнение сложных и важных работ по осуществлению
деятельности органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение профессиональных знаний и навыков   муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

2.8.В исключительных случаях размер ежемесячной надбавки к
должностному окладу за особые условия муниципальной службы может
быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев
работы муниципального служащего.

2.9.Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

-              некачественное и несвоевременное выполнение поручений и
заданий руководителя;

- неоднократное (три и более раза подряд) снижение ежемесячного денежного поощрения;

- применение мер дисциплинарного взыскания.

Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть менее шести месяцев и более одного года.

2.10. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется  в соответствии с п. 2.5 настоящего Положения.

2.11.При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:

-  при  назначении на должность, относящейся к более высокой группе должностей муниципальной службы - не выше среднего размера по данной группе должностей;

- при назначении на должность, относящейся к более низкой группе должностей муниципальной службы - максимальный размер по данной группе должностей.

2.12. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка может устанавливаться до максимального размера по соответствующей категории и группе должностей;

- для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении шести месяцев с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.

Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется – в  соответствии с настоящим Положением

Приложение 5

                                    к Положению «О денежном       содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовета»

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного  поощрения муниципальным служащим  муниципального образования Каменногорский сельсовет

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципального образования  Каменногорский сельсовет  (далее - Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Оренбургской области, Уставом муниципального образования Каменногорский сельсовет.

1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение распространяется на муниципальных служащих муниципального образования  Каменногорский сельсовет, предусмотренных в перечнях муниципальных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального поселения, денежное содержание которых финансируется из средств бюджета поселения, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального поселения отдельных государственных полномочий, переданных ему Федеральными Законами и Законами Оренбургской области.

1.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2.Порядок и условия выплаты

2.1.Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при стаже работы на должностях муниципальной службы не менее шести месяцев, не распространяется на лиц, занимающих младшие должности муниципальной службы.

2.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя)  на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.3.Для  лиц,  впервые  назначаемых   на   должность муниципальной службы, ежемесячное   денежное   поощрение    устанавливается    не   выше   50 процентов должностного  оклада  по  соответствующей   категории   и группе должностей.

Для   лиц,   назначаемых   на   должность     муниципальной    службы    с    ограниченным   сроком   полномочий,  размер   ежемесячного  денежного поощрения может быть   установлен в максимальном размере по соответствующей категории и группе должностей.

2.4.              Ежемесячное денежное поощрение устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

2.5.              Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения
устанавливается в процентах к должностному окладу, но не более 120 процентов, приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Ответственность за подготовку информации о выполнении должностных обязанностей и дисциплине труда несет кадровая служба.

2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен путем увеличения или снижения.

2.7. Основными условиями повышения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

-              изменение существенных условий труда, связанных с увеличением, должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой   договор и должностную инструкцию);

-              выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности     органов местного самоуправления;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

-повышение    профессиональных    знаний    и    навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

2.8.              В исключительных случаях размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен до истечения года, но не чаще одного раза в шесть месяцев.

2.9.Основными условиями снижения размера ежемесячного денежного поощрения являются:

-  некачественное     и     несвоевременное     выполнение     должностных обязанностей,   поручений   и   заданий   руководителя,   других   должностных   лиц, имеющих право давать задания, поручения;

- применение мер дисциплинарного взыскания;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Срок снижения размера ежемесячного денежного поощрения не может быть менее 3-х месяцев и более одного года.

2.10. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Приложение 6

                                    к Положению «О денежном       содержании муниципальных

служащих муниципального

образования Каменногорский

сельсовета»

Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска  муниципальным служащим муниципального образования

Каменногорский сельсовет

Общие положения

1.1.Положение о порядке и условиях выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим муниципального образования  Красноярский сельсовет (далее Положение) разработано в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации, Оренбургской области и устанавливает порядок и условия выплаты:

- за выполнение особо важных и сложных заданий

- единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного оплачиваемого отпуска;

-   материальной помощи.

1.2.Настоящее положение распространяется на муниципальных служащих муниципального образования Каменногорский сельсовет, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета, а также за счет субвенций, предоставляемых для обеспечения осуществления органами местного самоуправления муниципального поселения  отдельных государственных полномочий, переданных ему федеральными законами и законами Оренбургской области.

1.3.Выплаты, установленные настоящим положением выплачиваются за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

             2.1.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться за выполнение работ, договоров, разработку программ, проектов нормативных актов, методик, и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в муниципальном поселении, определенной отрасли,  сфере деятельности.

2.2.Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании принятого муниципального правового акта, поручения  главы администрации сельсовета.

2.3.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Конкретный размер премии устанавливается приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя), но не более одного месячного должностного оклада в год.

3.   Единовременная   выплата при   предоставлении  ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1.Единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного оплачиваемого        отпуска        осуществляется        муниципальным служащим муниципального образования  Каменногорский сельсовет.

3.2.Выплата      производится      в      размере      двух      месячных должностных окладов и выплачивается один раз в календарном  году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, к единовременной выплате начисляется районный коэффициент в размере 15%;

3.3.   Основанием   для  предоставления единовременной выплаты является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя) о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

4. Материальная помощь

4.1.Материальная помощь муниципальным служащим муниципального образования Каменногорский сельсовет выплачивается в размере одного должностного оклада в год на основании соответствующего заявления работника, приказа (распоряжения) представителя нанимателя (работодателя).

4.2. Материальная помощь оказывается в связи:

- со смертью близких родственников (супруги, родители,  дети);

- рождением ребенка;

- с бракосочетанием;

- с юбилейными датами  (50 лет, 55 лет (женщины), (50, 60 лет) мужчины;

- к празднованию (23 февраля, 8 марта, Новый год)

- со стихийными бедствиями.

4.3. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ (распоряжение) представителя нанимателя (работодателя).