О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения



Утратило силу решением Совета депутатов Красносельского сельского поселения Николаевского муниципального района Хабаровского края от 28.09.2020 № 45-116

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОСЕЛЬСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ НИКОЛАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

25.03.2020 № 35-96

с. Красное

О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» Совет депутатов Красносельского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения.

2. Считать утратившим силу решение Совета депутатов Красносельского сельского поселения от 24 декабря 2007 г. № 165 «Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы Красносельского сельского поселения».

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее решение в «Вестнике Красносельского сельского поселения» и разместить на официальном сайте администрации Красносельского сельского поселения федерального Интернет-портала.

4. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава сельского поселения

С.С. Талышева

Председатель Совета депутатов

Красносельского сельского поселения

А.Е. Сиянов

УТВЕРЖДЕНО

решением Совета депутатов

Красносельского сельского

поселения

от 25.03.2020 № 35-96

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения

1. Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 131-ФЗ), от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 25-ФЗ), Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. № 131 «О муниципальной службе в Хабаровском крае» (далее – Закон Хабаровского края № 131) Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Красносельского сельского поселения (далее – администрация сельского поселения).

1.2. Должность муниципальной службы - должность в администрации сельского поселения, которая образуется в соответствии с Уставом Красносельского сельского поселения, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления.

1.3. Целью настоящего Положения является обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе администрации сельского поселения, оценки профессионального уровня претендентов за замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям, а также права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели конкурса: формирование профессионального состава кадров муниципальных служащих муниципального образования; отбор претендентов, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к муниципальной службе, конкретной вакантной должности.

2.2. Задачи конкурса: выявление потенциальных возможностей претендента относительно муниципальной службы; определение соответствия либо несоответствия претендента требованиям, предъявляемым к конкретной вакантной должности; выработка рекомендаций по адаптации претендента в должности и его дальнейшему профессиональному росту.

3. Порядок объявления конкурса

3.1. Согласно статье 17 Федерального закона № 25-ФЗ при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации сельского поселения обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе администрации сельского поселения в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

3.3. Решение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности принимает глава Красносельского сельского поселения (далее – глава).

3.4. В объявлении о конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, сведения о дате, времени и месте проведения конкурса.

Объявление о конкурсе публикуется в средствах массовой информации не позднее, чем за двадцать дней до дня его проведения.

4. Участники конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, профессиональная подготовка которых отвечает требованиям соответствующей вакантной муниципальной должности муниципальной службы, имеющие стаж и опыт работы в соответствии с квалификационными требованиями соответствующей должности муниципальной службы.

4.2. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какую должность он замещает на период его проведения.

4.3. Гражданин не может быть участником конкурса:

4.3.1. в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

- наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

4.3.2. достижения им 65-летнего возраста, то есть предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

4.4. Решение о допуске к участию или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией.

4.5. Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается претенденту в письменной форме не позднее трех дней до дня проведения конкурса.

4.6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в администрацию сельского поселения

4.6.1. Документы:

- личное заявление;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме согласно приложению к настоящему Положению;

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки (за исключением случая, когда трудовая деятельность осуществляется впервые);

- фотографию 3x4;

- копии документов об образовании, а также по желанию гражданина - копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.

4.6.2. Сведения, представленные гражданином для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации сельского поселения, в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4.6.3. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы.

4.6.4. Непредставление или неполное представление документов является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

4.7. Конкурсная комиссия рассматривает представленные в администрацию сельского поселения документы и проверяет достоверность содержащихся в них сведений.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы образуется постоянно действующая конкурсная комиссия. Состав комиссии утверждается правовым актом администрации сельского поселения.

5.2. Все члены комиссии дают подписку о неразглашении сведений, полученных конкурсной комиссией.

5.3. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется гласно и открыто, на коллегиальной основе. Заседание комиссии является правомочным, если в нем приняло участие большинство членов утвержденного состава конкурсной комиссии.

На заседании ведется протокол, к которому прикладываются все материалы, поступившие в комиссию и имеющие отношение к рассматриваемым на заседании вопросам.

5.4. Заседания конкурсной комиссии созываются и проводятся председателем либо по его поручению заместителем председателя комиссии.

5.5. Решение конкурсной комиссии о победителе конкурса принимается на заседании конкурсной комиссии простым большинством голосов от утвержденного состава конкурсной комиссии. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решение комиссии подписывается председателем и секретарем комиссии. Члены комиссии, имеющие особое мнение, вправе изложить его в письменной форме. Особое мнение должно быть доведено до лица, объявившего конкурс, не позднее чем в трехдневный срок.

5.6. Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распоряжения о назначении лица на соответствующую вакантную должность муниципальной службы.

6. Порядок проведения конкурса

6.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и собеседования.

6.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении государственной (муниципальной) службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций.

6.3. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие законодательству методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая анкетирование.

6.4. По итогам конкурса на замещения вакантной должности муниципальной службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о признании одного из участников победителем конкурса;

- о признании конкурса несостоявшимся;

- о признании всех претендентов не соответствующими требованиям для замещения вакантной муниципальной должности.

6.5. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в следующих случаях:

- отсутствие заявлений претендентов на участие в конкурсе;

- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

6.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение вакантной должности муниципальной службы, либо конкурс не состоялся, глава может принять решение о проведении повторного конкурса.

6.7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения трудового договора с кандидатом на замещение соответствующей вакантной муниципальной должности либо отказа.

6.8. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

6.9. Назначение гражданина на должность производится в порядке, определенном законодательством о муниципальной службе и нормативными правовыми актами администрации сельского поселения.

6.10. Информация о назначении кандидата на должность по результатам конкурса публикуется в информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации сельского поселения

Приложение

к Положению о порядке проведения

конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы

администрации Красносельского

сельского поселения

АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

1.

Фамилия: ______________________________________

Имя: __________________________________________

Отчество: ______________________________________

Место

для

фотографии

2.

Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3.

Число, месяц, год и место рождения (населенный пункт, муниципальное образование, субъект Федерации, страна)

4.

Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5.

Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов). Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому

6.

Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания). Ученая степень, учебное звание (когда присвоены, номер дипломов, аттестатов)

7.

Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8.

Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

9.

Были ли Вы судимы (когда и за что)

10.

Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

11.

Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части

Месяц и год

Должность с указанием организации

Адрес организации

(в т. ч. за границей)

поступления

ухода

12.

Государственные награды, иные награды и знаки отличия

13.

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество

Степень

родства

Фамилия,

имя,

отчество

Год, число, месяц и

место

рождения

Место работы (должность, наименование и адрес организации)

Домашний адрес (регистрации, фактический)

14.

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, страна и с какого времени проживают за границей)

15.

Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16.

Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17.

Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18.

Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения)

19.

Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан, код подразделения)

20.

Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21.

ИНН (если имеется)

22.

Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

23.

Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна)

«______» _____________ 20__ г.

Подпись _______________

М. П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учете оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе

«______» _____________ 20__ г.

подпись, фамилия, имя, отчество

работника кадровой службы