ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р Е Ш Е Н И Е

№ 22 от 24 апреля 2020 г.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПИЛЬНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области о 03.08.2007 г № 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области", решением Земского собрания от 28 .02.2020 № 06 «О муниципальной службе в Пильнинском муниципальном районе Нижегородской области»

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области

2. Земскому собранию Пильнинского муниципального района , Контрольно-счетной комиссии Пильнинского муниципального района, Администрации Пильнинского муниципального района и структурным подразделениям с правом юридического лица привести локальные акты в соответствие с настоящим решением.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента принятия.

4. Настоящее решение разметить на официальном сайте органов местного самоуправления Пильнинского муниципального района http://pilna.omsu-nnov.ru

5. Контроль за исполнением возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, регламенту, правовым и социальным вопросам

Председатель Земского собрания

Т.В. Давыдова

Глава местного самоуправления района

С.А. Бочканов

Утверждено

решением Земского собрания

Пильнинского муниципального района

Нижегородской области

от 24.04.2020г №22

Положения о премировании муниципальных служащих в органах местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области

1. Положение о премировании муниципальных служащих органов местного самоуправления ПИльнинского муниципального района Нижегородской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Нижегородской области от 03.08.2007 N 99-З "О муниципальной службе в Нижегородской области," решением Земского собрания от 28 .02.2020 №06 «О муниципальной службе в Пильнинском муниципальном районе Нижегородской области»

.2 Данное положение распространяется на муниципальных служащих администрации Пильнинского муниципального района Нижегородской области и ее структурных подразделений в правами юридического лица, Земского собрания и контрольно-счетной комиссии Пильнинского муниципального района (далее-муниципальные служащие)

3 . Премия относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированной частью денежного содержания.

4. Премирование муниципальных служащих производится в целях обеспечения материального стимулирования муниципальных служащих, их заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на органы местного самоуправления района и направлено на повышение ответственности муниципальных служащих при выполнении ими своих функциональных обязанностей, повышения качества работы и достижения конкретных результатов.

5. В органах местного самоуправления Пильнинского муниципального района Нижегородской области (далее-органы местного самоуправления) предусмотрены следующие виды премиальных выплат:

5.1 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

5.2. Иные премии

6. Порядок назначения и выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) и производится в пределах и за счет средств, предусмотренных на соответствующие цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается. )

6.2. Премирование муниципальных служащих может производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений

6.3. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) с учетом личного вклада муниципального служащего

6.4. Оценка деятельности муниципального служащего в целях премирования за выполнение особо важного и сложного задания осуществляется по следующим критериям:

- личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

- участие в подготовке, организации и проведении районных, областных, межмуниципальных, федеральных мероприятий, активное участие в общественно значимых мероприятиях;

- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;

- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;

7. Порядок назначения и выплаты иных премий

7.1. К иным премиям относятся:

7.1.1. премия по итогам работы ;

7.1.2. разовое премирование (к праздничным дням, праздничным и юбилейным датам).

7.2. Выплата премий, указанных в п. 7.1 настоящего Положения, производится на основании распоряжения представителя нанимателя при наличии экономии фонда оплаты труда

7.3. Премия, указанная в пункте 7.1.1. настоящей статьи, выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение муниципальными служащими должностных обязанностей.

7.4. Право на премию по итогам работы за год имеют муниципальные служащие, проработавшие полный календарный год, (то есть состоящие в списочном составе органа местного самоуправления района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы Пильнинского муниципального района Нижегородской области с первого рабочего дня по последний рабочий день соответствующего календарного года).

7.5. Право на премию по итогам работы за год пропорционально отработанному времени имеют муниципальные служащие, проработавшие не менее шести месяцев непрерывно и состоявшие в списочном составе на последний рабочий день соответствующего календарного года, а также ушедшие в отчетном году в декретный отпуск и вышедшие из отпуска по уходу за ребенком.

7.6. Вновь принятым сотрудникам которым установлен испытательный срок, сотрудникам, отработавшим менее 6 месяцев, может выплачиваться премия по распоряжению руководителя в пределах фонда премирования.

7.8. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не устанавливаться и не выплачиваться премия полностью или частично:

- в случае привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания;

- в случае несоблюдения сроков исполнения находящихся на контроле документов;

- в случае несвоевременного предоставления информации, отчетов и других материалов в вышестоящие органы;

- в случае предоставления ошибочных и необъективных данных в справках, отчетах и других материалах;

- в случае не обеспечения сохранности находящихся в пользовании материальных ценностей ;

- в случае несвоевременного представления информации на сайт органов местного самоуправления района;

- в случае нерационального использования рабочего времени (использование рабочего времени в личных целях);

- в случае использования в неслужебных целях материально-технического и информационного оборудования;

- в случае нарушения трудового распорядка (опоздания на работу, ранний уход с работы без уважительных причин);

- за необоснованный отказ от участия в общественно-значимом мероприятии;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ;

- несвоевременное, некачественное выполнение или невыполнение заданий, поручений, распоряжений руководства, в том числе вследствие недобросовестного отношения к выполнению своих должностных обязанностей.

7.9. Премия не выплачивается муниципальным служащим, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

7.10. Премии, указанные в пункте 7.1.2. выплачиваются в случаях, не носящих систематический характер:

- в связи с юбилейными датами со дня рождения в соответствии с коллективным договором.

- в связи с профессиональными, государственными и общерайонными праздниками

- в связи с вручением наград Пильнинского района, Нижегородской области. Российской Федерации , а также соответствующих министерств и ведомств

8 Размер премий , указанных в пунктах 7.1. может определяться в процентах к должностному окладу или в абсолютном денежном выражении.

9. В списки на все виды премии не включаются следующие категории муниципальных служащих:

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, за исключением женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих неполный рабочий день;

- уволенные сотрудники;

- работники, проработавшие менее 3 месяцев.