Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода



ПРОЕКТ

БЕЛГОРОДСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

РЕШЕНИЕ

от «24» марта 2020 г. №223

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 327)

(с внесен. изменен. от 31.08.2021 г. № 411)

В целях совершенствования и упорядочения оплаты труда работников учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода направленной на стимулирование работников за результаты труда, а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников учреждений системы дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами, руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года №159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений», руководствуясь Уставом городского округа «Город Белгород»,

Белгородский городской Совет РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего решения, производить в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода в бюджете городского округа «Город Белгород».

3. Решение вступает в силу после его опубликования. Приложения №1 и №2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, распространяются на правоотношения, возникшие с 01 октября 2019 года.

4. Опубликовать решение в газете «Наш Белгород» и разместить на официальном сайте «Белгородский городской Совет» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянные комиссии Белгородского городского Совета по бюджету, финансам и налоговой политике; по социальной политике и развитию солидарного общества.

Председатель

Белгородского городского Совета О.И. Медведева

Секретарь сессии М.В. Палесика

Утверждено

решением Белгородского городского Совета

от «24» марта 2020 года №223

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных учреждений

дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (далее ‒ Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 29 декабря 2006 года №85 «Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области», на основании статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», руководствуясь постановлением правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года №159-пп «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений».

1.2. Положение разработано в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования города Белгорода, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода (далее ‒ учреждений).

1.3. Положением предусмотрены единые принципы оплаты труда, основанные на:

− обеспечении равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров должностных окладов, гарантированных доплат, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущении какой бы то ни было дискриминации − различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

− обеспечении зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

− использовании материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

− сохранении единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

− недопущении снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области, городского округа «Город Белгород».

1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

заработная плата ‒ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Включает гарантированные доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты;

профессионально-квалификационные группы ‒ группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

должностной оклад ‒ фиксированный размер оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

компенсационные выплаты ‒ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

стимулирующие выплаты ‒ выплаты, установленные за высокую результативность и эффективность профессиональной деятельности работника с целью повышения мотивации качественного труда работников и поощрения за результаты труда;

социальные выплаты ‒ выплаты, установленные в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и направленные на социальную поддержку работников, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций;

базовая часть фонда оплаты труда ‒ часть фонда оплаты труда учреждения, которая обеспечивает гарантированную заработную плату всех работников и состоит из должностных окладов, гарантированных доплат и компенсационных выплат;

молодой специалист ‒ работник учреждения в возрасте до 30 лет, окончивший высшее или среднее профессиональное учебное заведение (независимо от формы обучения), работающий по специальности.

1.5. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала.

1.6. Источниками формирования фонда оплаты труда работников учреждений являются:

− бюджетное финансирование в пределах средств, предусмотренных бюджетом городского округа «Город Белгород»;

− средства, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

1.7. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностной оклад, гарантированные доплаты, выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера.

1.8. Размеры должностных окладов, гарантированных доплат, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждений. Ответственным за перерасход фонда оплаты труда является руководитель учреждения.

1.9. Заработная плата работников учреждения устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

1.10. Размеры окладов, гарантированных доплат, компенсационных выплат устанавливаются локальным актом учреждения. Размеры стимулирующих выплат конкретным работникам устанавливаются локальным актом учреждения по представлению комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам.

1.11. Комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам (далее ‒ комиссия) создается в учреждении в порядке, определенном Положением об оплате труда работников учреждения. В состав комиссии включаются работники учреждения дополнительного образования, представитель учредителя и представитель профсоюзной организации учреждения.

1.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) не должен превышать соотношения, которое устанавливается нормативным правовым актом администрации города Белгорода.

1.13. Установленная работникам заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.14. Все правоотношения, прямо не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и

порядок ее распределения в учреждениях

2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской и концертмейстерской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

3. Порядок и условия исчисления педагогической учебной нагрузки

3.1. Оплата труда педагогических работников учреждения за месяц определяется путем умножения базового должностного оклада на размер фактической учебной нагрузки в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы за ставку в неделю, и сложением полученного результата с гарантированными доплатами, компенсационными и стимулирующими выплатами.

3.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников учреждения определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным актом учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Белгорода.

3.3. Изменение объема учебной нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения контингента учащихся, количества часов по учебным планам, сокращение количества классов.

3.4. При невыполнении объема установленной учебной нагрузки в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском оплата труда педагогических работников производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регулирующим данные случаи.

При невыполнении объема установленной учебной нагрузки по независящим от педагогического работника причинам уменьшение заработной платы не производится.

3.5. Оплата труда педагогических работников за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а также в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для учащихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий по указанным выше причинам.

Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогическую работу во время каникул, оплата за это время не производится.

4. Порядок и условия почасовой оплаты труда

педагогических работников учреждений

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется:

‒ при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;

‒ при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение.

4.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

4.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной (шестидневной) рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (6) (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

4.4. Оплата труда за замещение педагогического работника, отсутствующего свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы она общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.5. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях дополнительного образования, рассчитывается с учетом следующих коэффициентов ставок почасовой оплаты:

№п/п

Контингент обучающихся

Размер коэффициентов

Профессор, доктор наук

Доцент, кандидат наук

Лица, не имеющие учебной степени

1

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, организациях профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов.

0, 20

0, 15

0, 10

2

Студенты

0, 25

0, 20

0, 10

Примечания.

1. Ставки почасовой оплаты труда определяются от установленной абсолютной величины в размере 2540 рублей в месяц и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных настоящей таблицей.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слова «Народный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных таблицей, применяются в учреждениях дополнительного образования.

5. Оплата труда членов жюри (судей) конкурсов, олимпиад, смотров, соревнований (всероссийских и областных), а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

5. Порядок и условия установления должностных окладов

работников учреждений

5.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются в соответствии со штатным расписанием учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам.

5.2. Оклады руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главного инженера, главного режиссёра (далее − руководящие работники) устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей. Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей утверждается локальным актом учредителя.

Отнесение учреждений дополнительного образования к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производиться по сумме балов после оценки сложности руководства учреждения дополнительного образования по следующим показателям:

№п/п

Показатели

Условия

Количество баллов

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении дополнительного образования детей

за каждого обучающегося (воспитанника)

0, 3

2.

Количество работников в учреждении дополнительного образования детей

за каждого работника;

дополнительно за каждого работника имеющего:

- первую квалификационную категорию;

- высшую квалификационную категорию

1

0, 5

1

3.

Наличие филиалов с количеством обучающихся

за каждое указанное помещение:

до 100 человек;

от 100 до 200 человек;

свыше 200 человек

20

30

50

4.

Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения дополнительного образования

за каждую единицу

3,

но не более 20

5.

Организация подвоза учащихся

за каждые

20 человек

20

5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год учредителем в отношении подведомственных учреждений, в установленном им порядке.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5.4. Размеры окладов руководящих работников устанавливаются на основании приложения №1 к настоящему Положению.

5.5. Оклады педагогических работников учреждения устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Уровень образования педагогических работников учреждения при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили.

Аттестация педагогических работников учреждения осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года №276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

Размеры окладов педагогических работников устанавливаются на основании приложения №2 к настоящему Положению.

5.6. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей специалистов и служащих и в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

5.7. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ согласно приложению №2 к настоящему Положению.

5.8. Ответственность за своевременное и правильное установление размеров окладов руководящих работников учреждения несет учредитель, педагогических работников, работников учреждений, занимающих должности специалистов, служащих и работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих ‒ руководитель учреждения.

5.9. Размер оклада фиксируется в трудовом договоре работника учреждения.

6. Порядок и условия установления гарантированных доплат

6.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие гарантированные доплаты к должностному окладу:

№п/п

Наименование гарантированных доплат

Размер доплаты (в процентах/рублях)

1.

Педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями

15

2.

Педагогическим работникам за руководство методическими объединениями в учреждении

10

6.2. Гарантированные доплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

7.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие компенсационные выплаты к должностному окладу:

№п/п

Наименование компенсационных выплат

Размер выплаты (в процентах)

1.

За работу с неблагоприятными условиями труда при условии специальной оценки условий труда

до 12

2.

Работникам учреждения за работу в ночное время

35 (часовой ставки за каждый час работы в ночное время (должностного оклада рассчитанного за час работы) )

3.

Работникам учреждения (уборщикам служебных помещений, дворникам) за увеличенный объем работы в осенний, весенний периоды года

10

4.

Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за особые условия творческого труда с различными категориями населения

30

5.

Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за расширенный объем работы, связанный с проведением выездных мероприятий

30

6.

Руководителям, заместителям руководителя, художественному и артистическому персоналу, техническим исполнителям, обслуживающему персоналу профессиональных творческих коллективов за обновляемость репертуара в течение года не менее 15 % (доля новых постановок от количества спектаклей, находящихся в прокате)

40

7.

Водителю учреждения за разгрузку - погрузку музыкальных инструментов, театрального реквизита, радио и светотехнической аппаратуры

50

7.2. Выплата работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная компенсация осуществляется по результатам специальной оценки условий труда, проведенной независимой специализированной организацией.

7.3. Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся в соответствии со статьями 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Выплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении от должностного оклада.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

− не менее одинарной дневной ставки сверх оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

− не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 327)

7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.8. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения.

8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

8.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

№п/п

Наименование стимулирующих выплат

Размер выплаты (в процентах/рублях)

1.

Руководителям, педагогическим работникам за звание «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входящих в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности.

30

2.

Руководителям, педагогическим работникам за отраслевые награды:

− знак Министерства культуры РФ «За достижения в культуре», знак «За высокие достижения» Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР «За отличную работу».

− ведомственные знаки отличия: значок «Отличник культурного шефства над селом», «Отличник культуры», Благодарность Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетная грамота Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных структур.

10

3.

Педагогическим и руководящим работникам учреждения за ученую степень:

−»кандидат наук»;

−»доктор наук».

20

30

4.

Молодым специалистам (по основному месту работы) в течение трех лет с момента окончания учебного заведения и достижения им возраста 30 лет:

− окончившим высшие учебные заведения;

− окончившим средние специальные учебные заведения.

30

20

5.

Педагогическим работникам за подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, согласно Положению, утвержденному учреждением:

− международных;

− всероссийских;

− региональных;

− областных.

до 50

до 45

до 40

до 35

6.

Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурсов профессионального мастерства: «Педагог дополнительного образования года»:

− международных;

− всероссийских и окружных;

− областных;

− городских.

50

40

20

10

7.

Работникам учреждений дополнительного образования − победителям конкурсов: «Учреждение дополнительного образования» воспитательных систем и образовательных программ:

− всероссийского;

− областного.

до 50

до 40

8.

Руководителям учреждений за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учредителем

до 100

9.

Заместителям директора, заместителям директора (по административно-хозяйственной части), главным инженерам, главным режиссерам за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному учреждением

до 75

10.

Руководителям, заместителям директоров, заведующим отделами, методистам, осуществляющим педагогическую деятельность, педагогическим работникам за непрерывный стаж в образовательных учреждениях согласно Положению, утвержденному учреждением:

− от 5 до 10 лет;

− от 10 до 15 лет;

− свыше 15 лет

20

25

30

11.

Водителю за сложность и напряженность в связи с ответственностью, связанной с обеспечением безопасности при перевозке детей.

6 000 рублей

12.

Водителям за профессиональное мастерство в зависимости от открытой категории:

− B, C, D, E;

− B, C, D;

− B.

50

25

10

13.

Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей учреждений формируемого в размере 3 % от фонда оплаты труда по должностным окладам работников учреждения.

Согласно Положению, утвержденному учредителем

14.

Выплаты по результатам оценки качества и профессиональной деятельности работников учреждений:

− педагогическим работникам за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам педагогических работников;

− руководящим работникам (за исключением директора), административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному, художественному, артистическому и обслуживающему персоналу за счет фонда стимулирования, формируемого в размере до 300% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам руководящих работников (за исключением директора), административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, художественного, артистического и обслуживающего персонала.

Согласно Положению, утвержденному учреждением

15.

Работникам учреждений за участие в проектной деятельности

В соответствии с предложениями отдела проектной деятельности управления проектной аналитической деятельности администрации города по премированию работников за выполнение особо важных и сложных заданий по типу «проекты»

(с внесен. изменен. от 31.08.2021 г. № 411)

8.3. Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу руководителя учреждения принимается учредителем. Порядок и условия определения стимулирующих выплат руководителю учреждения утверждается локальным актом учредителя.

8.4. Решение об установлении стимулирующих выплат к окладу работников учреждения (за исключением руководителя) принимает руководитель учреждения в соответствии с Положением об оплате труда учреждения на основании предложений комиссии.

8.5. Стимулирующие выплаты работникам учреждения дополнительного образования устанавливается 2 раза в год по состоянию на 01 января и 01 сентября в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

8.6. Педагогическим работникам, вновь принятым на основную работу в учреждение, стимулирующие выплаты могут быть назначены через 1 месяц с даты приема на работу по заявлению работника при наличии результатов педагогической деятельности.

8.7. В случае образовавшейся в течение года неизрасходованной части стимулирующего фонда оплаты труда работников допускается дополнительное распределение стимулирующего фонда оплаты труда по соответствующим категориям работников в соответствии с положением об оплате труда учреждения.

8.8. Решение об установлении стимулирующих выплат работникам учреждений принимается с учетом обеспечения выплат за счет источников, указанных в 1.6. настоящего Положения.

9. Условия установления социальных выплат

9.1. Работникам учреждения выплачиваются следующие социальные выплаты:

‒ материальная помощь в связи с чрезвычайными жизненными ситуациями;

‒ выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

‒ единовременная выплата молодым специалистам, принятым на работу впервые в размере 1000 рублей.

9.2. Социальные выплаты назначаются на основании решения комиссии и устанавливается приказом руководителя учреждения дополнительного образования в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда работников учреждения.

9.3. Решение об установлении размера социальных выплат работникам учреждений дополнительного образования принимается с учетом их обеспечения за счет источников, указанных в 1.6. настоящего Положения.

Приложение №1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования города Белгорода,

подведомственных управлению культуры

администрации города Белгорода

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 327)

(с внесен. изменен. от 31.08.2021 г. № 411)

Должностные оклады руководящих работников

учреждений дополнительного образования, подведомственных

управлению культуры администрации города Белгорода

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор:

− соответствующий занимаемой должности

15 695

14 199

13 152

12 256

− соответствующий занимаемой должности с учетом рекомендаций

аттестационной комиссии

14 199

13 152

12 256

11 360

2.

Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части) ) :

− со стажем работы в должности до 5 лет;

10 612

9 863

9 267

8 519

− со стажем работы в должности 5 лет и более

11 808

10 612

9 863

9 267

3.

Главный инженер, главный режиссер:

− имеющий среднее профессиональное образование

− имеющий высшее профессиональное образование

10 612

9 863

9 267

8 519

11 808

10 612

9 863

9 267

Примечание:

Должностные оклады директорам и заместителям директора до истечения срока действия квалификационной категории устанавливаются в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

№п/п

Наименование должности и требования к квалификации

Должностной оклад (рублей)

Группа по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1.

Директор:

− имеющий высшую квалификационную категорию;

15 695

14 199

13 152

12 256

− имеющий I квалификационную категорию

14 199

13 152

12 256

11 360

2.

Заместитель директора (кроме заместителя директора (по административно-хозяйственной части) ) :

− имеющий высшую квалификационную категорию;

11 808

9863

9267

8519

− имеющий I квалификационную категорию

10 612

10612

9863

9267

Приложение №2

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

дополнительного образования города Белгорода,

подведомственных управлению культуры

администрации города Белгорода

(с внесен. изменен. от 22.12.2020 г. № 327)

(с внесен. изменен. от 31.08.2021 г. № 411)

Должностные оклады по профессиональным квалификационным

группам должностей работников муниципальных учреждений дополнительного образования, театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода

№п/п

Наименование должностей работников

Размер должностного оклада в рублях

1. Административно-хозяйственный персонал

1.

Заместитель директора (по административно-хозяйственной части) :

− в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;

7 936

− в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;

8 581

− в учреждениях, отнесенных ко II группе по оплате труда руководителей;

9 258

− в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей

9 969

2.

Руководитель структурного подразделения учреждения (начальник, заведующий отделом) :

− в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей;

− в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей;

− в учреждении, отнесенном к II группе по оплате труда руководителей;

− в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей

7046

7606

8214

8848

2. Педагогические работники

3.

Концертмейстер:

− без квалификационной категории;

10 700

− имеющий I квалификационную категорию;

12 443

− имеющий высшую квалификационную категорию

13 504

4.

Методист:

− без квалификационной категории;

10 700

− имеющий I квалификационную категорию;

12 443

− имеющий высшую квалификационную категорию

13 504

5.

Преподаватель:

− без квалификационной категории;

10 700

− имеющий I квалификационную категорию;

12 443

− имеющий высшую квалификационную категорию

13 504

3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал

6.

Администратор

6 474

7.

Старший администратор

6 598

8.

Библиотекарь:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

6 598

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− ведущий

7 941

9.

Бухгалтер:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

7 106

− имеющий I квалификационную категорию;

7 941

− ведущий

9 258

10.

Документовед:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

6 834

− имеющий I квалификационную категорию;

− ведущий

7 941

9 258

11.

Инженер, инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

7 106

− имеющий I квалификационную категорию;

7 941

− ведущий

9 258

12.

Инженер-программист (программист) :

− без квалификационной категории;

6 589

− имеющий III квалификационную категорию;

7 106

− имеющий II квалификационную категорию;

7 586

− имеющий I квалификационную категорию;

7 941

− ведущий

9 258

13.

Контрактный управляющий:

− среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

6 589

− высшее образование (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации / или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок;

7 941

− высшее образование (специалитет, магистратура) и дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации / или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок

9 258

14.

Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

6 598

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− ведущий

7 941

15.

Секретарь учебной части

7 173

16.

Системный администратор

7 586

17.

Специалист по кадровому делопроизводству

7 046

18.

Специалист по охране труда:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

7 106

− имеющий I квалификационную категорию

7 941

19.

Техник:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

7 106

− имеющий I квалификационную категорию

7 941

20.

Техник по звукозаписи

7 941

21.

Юрисконсульт:

− без квалификационной категории;

6 474

− имеющий II квалификационную категорию;

6 909

− имеющий I квалификационную категорию;

7 941

− ведущий

9 258

4. Художественный и артистический персонал

22.

Главный администратор

7 229

23.

Главный дирижер, хормейстер, балетмейстер, художник

9 252

24.

Заведующий музыкальной частью

7 586

25.

Заведующий художественно-постановочной частью

7 586

26.

Руководитель литературно-драматургической части

7 586

27.

Помощник главного режиссера

7 229

28.

Режиссер-постановщик:

− имеющий I квалификационную категорию;

7 941

− имеющий высшую квалификационную категорию

8 583

29.

Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 981

− имеющий I квалификационную категорию;

7 229

− имеющий высшую квалификационную категорию

7 941

30.

Концертмейстер по классу вокала (балета) :

− имеющий II квалификационную категорию;

7 229

− имеющий I квалификационную категорию

7 941

31.

Звукорежиссер:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию

6 909

32.

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию

6 909

33.

Репетитор по вокалу:

− имеющий II квалификационную категорию;

7 941

− имеющий I квалификационную категорию

8 583

34.

Артист-вокалист (солист) :

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− имеющий высшую квалификационную категорию;

7 586

− ведущий мастер сцены

8 261

35.

Артист балета:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− имеющий высшую квалификационную категорию;

7 586

− ведущий мастер сцены

8 261

36.

Артист оркестра:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− имеющий высшую квалификационную категорию;

7 586

− ведущий мастер сцены

8 261

37.

Артист хора:

− имеющий II квалификационную категорию;

6 474

− имеющий I квалификационную категорию;

6 909

− имеющий высшую квалификационную категорию

7 586

38.

Дирижер:

− имеющий I квалификационную категорию;

8 261

− имеющий высшую квалификационную категорию

8 848

39.

Балетмейстер:

− имеющий II квалификационную категорию;

7 941

− имеющий I квалификационную категорию

8 583

40.

Хормейстер:

− имеющий II квалификационную категорию;

7 941

− имеющий I квалификационную категорию

8 583

5. Технические исполнители и обслуживающий персонал

41.

Водитель автобуса

6 814

42.

Водитель автомобиля

6 499

43.

Гардеробщик

6 474

44.

Дворник

6 474

45.

Делопроизводитель

6 474

46.

Закройщик

6 474

47.

Кассир

6 474

48.

Кассир билетный

6 474

49.

Кладовщик

6 474

50.

Контролер билетов

6 474

51.

Костюмер

6 474

52.

Машинист сцены

6 474

53.

Музейный смотритель

6 598

54.

Настройщик пианино и роялей

7 586

55.

Настройщик язычковых инструментов

6 474

56.

Осветитель

6 474

57.

Плотник

6 474

58.

Портной

6 474

59.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

6 668

60.

Секретарь руководителя

6 474

61.

Слесарь по ремонту автомобилей

6 474

62.

Слесарь-сантехник

6 474

63.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

6 474

64.

Столяр

6 474

65.

Столяр по изготовлению декораций

6 474

66.

Сторож (вахтер)

6 474

67.

Уборщик служебных помещений

6 474

68.

Установщик декораций

6 474

69.

Швея

6 474