О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САФАКУЛЕВСКИЙ РАЙОН



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

САФАКУЛЕВСКОГО РАЙОНА

САФАКУЛЕВСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от  24 марта 2020 года №20

         с. Сафакулево

О  ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САФАКУЛЕВСКИЙ РАЙОН

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» в целях установления размера должностного оклада муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район, а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления Сафакулевская районная Дума, РЕШИЛА:

Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район  в новой редакции согласно приложению к настоящему Решению.

Признать утратившим силу Решение Сафакулевской районной Думы от 26 декабря 2019 г № 90 «О порядке  оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район».

Опубликовать настоящее Решение в информационном бюллетене «Муниципальный вестник» муниципального образования Сафакулевский район.

Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правовые отношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя бюджетно-финансовой комиссии Менщикова А.В.

Председатель

Сафакулевской районной Думы                                                                            В.А.Мусин

Глава Сафакулевского района                                                                 А.М. Ахметжанов

Приложение к Решению Сафакулевской районной Думы от 24 марта 2020 года №20

«О  порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район»

ПОРЯДОК

оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район

Настоящий Порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 4 Закона Курганской области от 30 мая 2007 года № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области» (далее – ЗКО № 251 от 30 мая 2007 года) и устанавливает размеры должностных окладов муниципальных служащих, а также размер ежемесячных и иных  дополнительных выплат и порядок их осуществления.

Оплата труда муниципального служащего муниципального образования Сафакулевский район (далее — муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ЗКО № 251 от 30 мая 2007 года.

Минимальный размер должностного оклада устанавливается в процентном отношении к должностному окладу главы Сафакулевского района.

Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к Порядку.

К ежемесячным и иным дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области;

5) денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц и единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется ЗКО № 251 от 30 мая 2007 года в процентном отношении к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения муниципальным служащим полных пяти, десяти и пятнадцати лет стажа муниципальной службы соответственно.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при назначении гражданина Российской Федерации, гражданина иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, на должность муниципальной службы или при переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы с учетом сложности или напряженности труда, неблагоприятных условий,  специального режима работы в процентном отношении к должностному окладу.

В случае если муниципальный служащий входит в состав структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального образования Сафакулевский район, мотивированное предложение о размере ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы представителю нанимателя (работодателю) вносит непосредственный руководитель муниципального служащего.

Критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей;

2) сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов;

3) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий и поручений;

4) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 20 процентов этого оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в распоряжении Администрации района, приказе отдела администрации о назначении, приеме, переводе, перемещении. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен по решению представителем нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, в следующих случаях:

1) при изменении степени сложности или напряженности труда муниципального служащего;

2) при изменении иных условий труда муниципального служащего с учетом критериев, указанных в абзаце третьем пункта 6 настоящего Порядка;

3) при применении к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством о государственной тайне.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области определяется ЗКО № 251 от 30 мая 2007 года.

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) со дня присвоения муниципальному служащему классного чина муниципальных служащих в Курганской области.

  Денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в рублях по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Выплата премии по итогам работы за месяц производится одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания муниципального служащего за текущий месяц.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, премия по итогам работы за месяц выплачивается за время, фактически отработанное муниципальным служащим, в которое не включается время нахождения муниципального служащего в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни.

Представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о выплате премии по итогам работы за месяц муниципальному служащему, отработавшему неполный рабочий месяц, в полном объеме, если в течение этого месяца муниципальным служащим качественно и оперативно были  выполнены задания (поручения) высокой напряженности и интенсивности (большой объем, выполнение срочных и неотложных поручений, а также заданий, требующих повышенного внимания).

Размер премии по итогам работы за месяц муниципального служащего может быть снижен либо муниципальный служащий может быть лишен премии по итогам работы за месяц в связи с допущенным им нарушением трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Муниципальным служащим, не имеющим дисциплинарных взысканий, по итогам работы за календарный год единовременно выплачивается денежное вознаграждение пропорционально отработанному ими времени.

Время нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год.

Выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год муниципальным служащим производится не позднее двухмесячного срока после окончания календарного года.

Муниципальным служащим при увольнении с муниципальной службы (за исключением муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы по основаниям, установленным пунктами 3, 5 - 7, 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения календарного года, не имеющим на момент увольнения с муниципальной службы дисциплинарного взыскания, выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год производится за фактически отработанное время.

За исполнение служебных заданий особой важности или сложности муниципальному служащему единовременно один раз в год выплачивается денежное вознаграждение по решению представителя нанимателя (работодателя), принятому на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Единовременное денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности муниципальных служащих в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученное направление деятельности в области муниципального управления.

Размер единовременного денежного вознаграждения за исполнение служебных заданий особой важности или сложности устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в отношении муниципального служащего в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район.

Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район в размере двух должностных окладов в год.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральным законодательством.

Для обеспечения своевременной  и полной выплаты муниципальным служащим денежного содержания ежегодно формируется фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район.

Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район осуществляется в следующем размере:

              1) должностной оклад - в размере двенадцати должностных окладов;

              2)ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере одного должностного оклада;

              3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере одного должностного оклада;

              4)ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного окладов;

              5)ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих в Курганской области в размере одного должностного оклада;

              6)денежное вознаграждение муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц в размере двух должностных окладов;

              7)единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за календарный год в размере трех должностных окладов;

              8)единовременное денежное вознаграждение за исполнение служебных заданий особой важности или сложности в размере трех                                                                                           должностных окладов.

20. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего Порядка.

Экономия по фонду оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район остается в распоряжении органа местного самоуправления муниципального образования Сафакулевский район и используется в текущем финансовом году на выплату денежного вознаграждения муниципальному служащему в виде премий по итогам работы за месяц, единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, материальной помощи муниципальному служащему.

22. Поощрение муниципальных управленческих команд за достигнутые показатели оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления по итогам работы за календарный год в соответствии с постановлением Губернатора Курганской области.

Глава Сафакулевского района                                                                   А.М. Ахметжанов

             

Приложение к Порядку оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования Сафакулевский район

РАЗМЕРЫ

должностных окладов муниципальных служащих

муниципального образования Сафакулевский район

Наименование должности

муниципальной службы

Размеры

должностного оклада

в процентном отношении к должностному окладу главы Сафакулевского района

Администрация Сафакулевского района

Первый заместитель главы администрации района

90%

Заместитель главы администрации района

80%

Управляющий делами – руководитель аппарата

75 %

Начальник отдела

60%

Руководитель службы

  57 %

Руководитель сектора

53%

Главный специалист

44%

Ведущий специалист

39%

Специалист 1 категории

34%

Финансовый отдел Администрации Сафакулевского района

Заместитель главы района - начальник отдела

80%

Руководитель службы

57%

Главный специалист

44%

Ведущий специалист

39%

МКУ «Отдел образования администрации Сафакулевского района»

Заведующий

70%

Заместитель заведующего

57%

Ведущий специалист

39%

МКУ «Отдел культуры администрации Сафакулевского района»

Начальник отдела культуры

70%

Главный специалист

44%

Глава Сафакулевского района                                                                   А.М. Ахметжанов