Основная информация
| Дата опубликования: | 23 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU78008009202000015 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Муниципальный Совет муниципального образования муниципальный округ Ивановский |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ИВАНОВСКИЙ
____ _(Муниципальный Совет МО МО Ивановский) __ ___
ул. Ивановская д.26, Санкт-Петербург, 192131, т/ф 560-35-14
РЕШЕНИЕ
От «23» сентября 2020 года № 13
Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", пунктом 4 статьи 40 Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский.
2. Решение Муниципального Совета МО МО Ивановский от 27 февраля 2019 года № 3 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании» признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Решение вместе с приложением в газете «На весь Ивановский».
4. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования.
Глава муниципального образования С.В. Кузьмина
Приложение
к Решению Муниципального Совета МО МО Ивановский
от «23» сентября 2020 № 13
Порядок проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в муниципальном образовании Ивановский
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок подготовлен в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский (далее – муниципальное образование) и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский.
1.2. Целью настоящего Порядка является обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Настоящий Порядок не регламентирует порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации муниципального образования.
1.4. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Порядок формирования конкурсной комиссии.
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2.2. При проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, не связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, общее число членов конкурсной комиссии – 4 человека.
2.3. При проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, общее число членов конкурсной комиссии – 5 человек.
2.4. Комиссия для проведения конкурса формируется руководителем органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.
2.5. В состав конкурсной комиссии в случаях, когда конкурс проводится для замещения должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, включается представитель (ли) уполномоченного законом Санкт-Петербурга органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3. Порядок объявления и подготовки конкурса.
3.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы (далее - руководитель).
3.2. Специалист по кадровой работе по поручению руководителя:
3.2.1. Подготавливает объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование в официальном печатном издании муниципального образования не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Объявление должно содержать информацию об условиях проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, перечень необходимых документов в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также проект трудового договора.
3.2.2. Согласовывает участие и уведомляет всех членов конкурсной комиссии о дате месте, времени и других условиях проведения конкурса.
3.2.3. В случаях, когда конкурс проводится для замещения должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, в установленном порядке направляет уполномоченному органу приглашение для участия в конкурсе и иные сведения, определенные законодательством Санкт-Петербурга.
4. Порядок приема документов.
4.1. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием документов у граждан, выразивших желание принять участие в конкурсе (далее - претенденты), по перечню, указанному в объявлении.
4.2. Прием документов осуществляется в сроки, определенные в объявлении о проведении конкурса.
4.3. Представленные сведения подлежат проверке в установленном действующим законодательством порядке.
4.4. Непредставление или неполное представление документов является основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случае, если необходимые документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы никем не представлены или представлены только одним претендентом. Протокол конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся передается руководителю в течение 3-х рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.
5. Полномочия членов конкурсной комиссии
5.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит её заседания.
5.2. Секретарь конкурсной комиссии принимает документы претендентов для участия в конкурсе, разъясняет требования к документам, порядок их проверки и правила проведения конкурса; ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует решения конкурсной комиссии и результаты голосования по ним.
5.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Порядок проведения конкурса.
6.1. Конкурс проводится с поочередным приглашением претендентов на заседание конкурсной комиссии.
6.2. Комиссия осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы на основании анализа представленных документов, а также на основе индивидуального собеседования с претендентами, в ходе которого члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.
6.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов. По каждому из претендентов проводится голосование, в ходе которого конкурсная комиссия принимает решение: о соответствии (не соответствии) профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы, о соответствии (не соответствии) претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
6.4. Претенденты, в отношении которых конкурсной комиссией принято решение о соответствии профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы и о соответствии претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, признаются кандидатами на замещение муниципальной должности.
6.5. По итогам заседания конкурсной комиссии составляется протокол, в котором фиксируется решение конкурсной комиссии по каждой кандидатуре и результаты голосования по ним. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Копия протокола заседания конкурсной комиссии передается в течение 3-х рабочих дней со дня проведения конкурса руководителю для заключения трудового договора и назначения на вакантную должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а в случае признания конкурса несостоявшимся – для решения вопроса о проведении нового конкурса.
6.6. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случае, если по итогам конкурса не отобран ни один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы или отобран только один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы;
6.7. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.
6.8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств.
6.9. Документы участникам конкурса могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
6.10. Участники конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ ВНУТРИГОРОДСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ИВАНОВСКИЙ
____ _(Муниципальный Совет МО МО Ивановский) __ ___
ул. Ивановская д.26, Санкт-Петербург, 192131, т/ф 560-35-14
РЕШЕНИЕ
От «23» сентября 2020 года № 13
Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", пунктом 4 статьи 40 Устава внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский Муниципальный Совет внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский
РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский.
2. Решение Муниципального Совета МО МО Ивановский от 27 февраля 2019 года № 3 «Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании» признать утратившим силу.
3. Опубликовать настоящее Решение вместе с приложением в газете «На весь Ивановский».
4. Настоящее Решение вступает в силу после официального опубликования.
Глава муниципального образования С.В. Кузьмина
Приложение
к Решению Муниципального Совета МО МО Ивановский
от «23» сентября 2020 № 13
Порядок проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в муниципальном образовании Ивановский
1. Общие положения.
1.1. Настоящий Порядок подготовлен в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге", Уставом внутригородского муниципального образования Санкт-Петербурга муниципального округа Ивановский (далее – муниципальное образование) и устанавливает порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ивановский.
1.2. Целью настоящего Порядка является обеспечение конституционного права граждан на равный доступ к муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.3. Настоящий Порядок не регламентирует порядок проведения конкурса на замещение должности главы местной администрации муниципального образования.
1.4. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
2. Порядок формирования конкурсной комиссии.
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
2.2. При проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, не связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, общее число членов конкурсной комиссии – 4 человека.
2.3. При проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, общее число членов конкурсной комиссии – 5 человек.
2.4. Комиссия для проведения конкурса формируется руководителем органа местного самоуправления, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы.
2.5. В состав конкурсной комиссии в случаях, когда конкурс проводится для замещения должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, включается представитель (ли) уполномоченного законом Санкт-Петербурга органа государственной власти Санкт-Петербурга.
3. Порядок объявления и подготовки конкурса.
3.1. Решение о проведении конкурса принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы (далее - руководитель).
3.2. Специалист по кадровой работе по поручению руководителя:
3.2.1. Подготавливает объявление о проведении конкурса и обеспечивает его опубликование в официальном печатном издании муниципального образования не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
Объявление должно содержать информацию об условиях проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения, перечень необходимых документов в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также проект трудового договора.
3.2.2. Согласовывает участие и уведомляет всех членов конкурсной комиссии о дате месте, времени и других условиях проведения конкурса.
3.2.3. В случаях, когда конкурс проводится для замещения должности муниципальной службы, связанной с выполнением отдельных государственных полномочий Санкт-Петербурга, переданных органам местного самоуправления, в установленном порядке направляет уполномоченному органу приглашение для участия в конкурсе и иные сведения, определенные законодательством Санкт-Петербурга.
4. Порядок приема документов.
4.1. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет прием документов у граждан, выразивших желание принять участие в конкурсе (далее - претенденты), по перечню, указанному в объявлении.
4.2. Прием документов осуществляется в сроки, определенные в объявлении о проведении конкурса.
4.3. Представленные сведения подлежат проверке в установленном действующим законодательством порядке.
4.4. Непредставление или неполное представление документов является основанием для отказа претенденту в приеме документов для участия в конкурсе.
4.5. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случае, если необходимые документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы никем не представлены или представлены только одним претендентом. Протокол конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся передается руководителю в течение 3-х рабочих дней со дня признания конкурса несостоявшимся.
5. Полномочия членов конкурсной комиссии
5.1. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии, проводит её заседания.
5.2. Секретарь конкурсной комиссии принимает документы претендентов для участия в конкурсе, разъясняет требования к документам, порядок их проверки и правила проведения конкурса; ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует решения конкурсной комиссии и результаты голосования по ним.
5.3. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
5.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
6. Порядок проведения конкурса.
6.1. Конкурс проводится с поочередным приглашением претендентов на заседание конкурсной комиссии.
6.2. Комиссия осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы на основании анализа представленных документов, а также на основе индивидуального собеседования с претендентами, в ходе которого члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы.
6.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов. По каждому из претендентов проводится голосование, в ходе которого конкурсная комиссия принимает решение: о соответствии (не соответствии) профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы, о соответствии (не соответствии) претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
6.4. Претенденты, в отношении которых конкурсной комиссией принято решение о соответствии профессионального уровня претендента требованиям к вакантной должности муниципальной службы и о соответствии претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, признаются кандидатами на замещение муниципальной должности.
6.5. По итогам заседания конкурсной комиссии составляется протокол, в котором фиксируется решение конкурсной комиссии по каждой кандидатуре и результаты голосования по ним. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании. Копия протокола заседания конкурсной комиссии передается в течение 3-х рабочих дней со дня проведения конкурса руководителю для заключения трудового договора и назначения на вакантную должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, а в случае признания конкурса несостоявшимся – для решения вопроса о проведении нового конкурса.
6.6. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся в случае, если по итогам конкурса не отобран ни один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы или отобран только один кандидат на замещение вакантной должности муниципальной службы;
6.7. Участникам конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте в сети Интернет.
6.8. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются участниками конкурса за счет собственных средств.
6.9. Документы участникам конкурса могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
6.10. Участники конкурса вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "На весь Ивановский" № 11 (100) от 30.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба, 010.220.030 Порядок поступления. Конкурс на замещение вакантной должности. Квалификационные требования |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
