О внесении изменений в Положение «О муниципальной службе Куропатинского сельсовета»



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КУРОПАТИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ТАМБОВСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

с. Куропатино

от 23.06.2020 г № 126

О внесении изменений в Положение «О муниципальной службе Куропатинского сельсовета»

             

Принято Куропатинским сельским Советом народных депутатов 23 июня 2020 года

1. Внести в Положение «О муниципальной службе Куропатинского сельсовета», утверждённое решением Куропатинского сельского Совета народных депутатов от 21.11.2014 № 82 (далее – Положение) следующие изменения:             

1.1. Пункт 3 части 1 статьи 12 изложить в следующей редакции:

«3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном Законом Амурской области от 08.04.2009 № 191-ОЗ «О мерах по противодействию коррупции в Амурской области» (далее - Закон Амурской области «О мерах по противодействию коррупции в Амурской области»);

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в ассоциации «Совет муниципальных образований Амурской области», иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;»;

1.2. Часть 1 статьи 12 дополнить пунктом 3.1 следующего содержания:

«3.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;»;

1.3. Статью 24 изложить в следующей редакции:

«Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке, установленном муниципальными нормативными правовыми актами.

Взыскания применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.».

2. Обнародовать настоящее решение на информационных стендах, разместить на официальном сайте администрации Куропатинского сельсовета.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Председатель сельского Совета                                                                            Е.В. Палёная

Глава сельсовета                                                                                 А.В. Мазура

ПОЛОЖЕНИЕ

О муниципальной службе Куропатинского сельсовета (новая редакция)

Утверждено решением сельского Совета народных депутатов

от 27.02.2019 № 90 (с учетом изменений от 24.12.2019 № 112)

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения.

1. Настоящее Положение в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федераль­-
ным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Россий­-
ской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской
области» устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические осно-­
вы поступления на муниципальную службу, прохождения и прекращения муниципаль­-
ной службы Куропатинского сельсовета.

2. Деятельность лиц, замещающих муниципальные должности сельсовета, на­стоящим Положением не регулируется.

Статья 2. Основные термины.

Для целей настоящего Положения применяемые термины обозначают:

1) лица, замещающие муниципальные должности, - депутаты сельского Сове­
та народных депутатов, члены выборного органа местного самоуправления, должност-­
ные лица местного самоуправления сельсовета, действующие на постоянной основе,
члены избирательной комиссии Куропатинского сельсовета, действующей на постоян­-
ной основе и являющейся юридическим лицом, с правом решающего голоса;

2) должности муниципальной службы - должности в органах местного само­
управления сельсовета, аппарате избирательной комиссии Куропатинского сельсовета,
которые образуются в соответствии с Уставом Куропатинского сельсовета, с установ-­
ленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного
самоуправления сельсовета, избирательной комиссии Куропатинского сельсовета или
лица, замещающего муниципальную должность;

3) муниципальная служба - профессиональная деятельность, которая осуществ­-
ляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путём
заключения трудового договора (контракта);

4) наниматель - Куропатинский сельсовет, от имени которого полномочия   на­нимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель);

5) представитель нанимателя (работодатель) - Глава сельсовета, председатель
сельского Совета народных депутатов, председатель избирательной комиссии Куропа­-
тинского сельсовета или иное лицо, уполномоченное исполнять обязанности представи­-
теля нанимателя (работодателя).

Статья 3. Муниципальные правовые акты Куропатинского сельсовета, регулирующие вопросы муниципальной службы.

1. Муниципальные правовые акты Куропатинского сельсовета, регулирующие
вопросы муниципальной службы, включают в себя: Устав Куропатинского сельсовета,
настоящее Положение, иные решения Куропатинского сельского Совета народных депу­-
татов, постановления Главы сельсовета.

2. На муниципальных служащих сельсовета распространяется действие трудового
законодательства с особенностями, предусмотренными законодательством Российской
Федерации.

Глава 2.  ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ Статья 4. Должности муниципальной службы.

1. Должности муниципальной службы сельсовета устанавливаются в соответст­-
вии с Реестром должностей муниципальной службы Куропатинского сельсовета соглас-­
но Приложению № 1 к настоящему Положению и Реестром должностей муниципальной
службы в Амурской области.

2. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного само­
управления, аппарата избирательной комиссии Куропатинского сельсовета используют-­
ся  наименования  должностей  муниципальной  службы,  предусмотренные Реестром должностей.

В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправле­ния сельсовета в их штатные расписания могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы. Лица, замещающие указанные должности, не яв­ляются муниципальными служащими.

2.1.  Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случа­ях если:

1) заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководи-­
телем структурного подразделения этого органа;

2) заместитель руководителя структурного подразделения органа местного само-­
управления является руководителем подразделения в структурном подразделении этого
органа;

3) лицо, замещающее должность заместителя руководителя органа местного само­
управления, руководителя. структурного подразделения органа местного самоуправле-­
ния или его заместителя либо иную должность муниципальной службы, является глав­
ным бухгалтером или его заместителем;

4) на руководителя (заместителя руководителя) органа местного самоуправления
или структурного подразделения либо на муниципального служащего возлагается ис­-
полнение контрольных и надзорных функций с указанием в наименовании должности
сферы деятельности.

3. Реестр должностей представляет собой перечень наименований должностей
муниципальной службы, классифицированных по органам местного самоуправления,
категориям и группам должностей, функциональным признакам должностей, опреде­-
ляемых с учётом исторических и иных местных традиций.

4. Должности муниципальной службы, учреждённые для непосредственного обес­-
печения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, замещаются му­-
ниципальными служащими путём заключения трудового договора на срок полномочий
указанного лица.

Статья 5. Классификация должностей муниципальной службы.

1. Должности муниципальной службы подразделяются на категории и группы.

2. Должности муниципальной службы подразделяются на следующие категории:

1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов ме­-
стного самоуправления и их структурных подразделений, предусматривающие осущест­-
вление исполнительно-распорядительных функций и замещаемые на определенный срок
или без ограничения срока полномочий;

2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, заме­-
щающим муниципальные должности, должностным лицам местного самоуправления,
руководителям органов местного самоуправления в реализации их полномочий и заме­-
щаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или
руководителей;

3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения вы­-
полнения полномочий органа местного самоуправления и замещаемые без ограничения
срока полномочий;

4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного,
информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и
иного обеспечения деятельности органа местного самоуправления и замещаемые без ог-­
раничения срока полномочий.

3.              Должности муниципальной службы подразделяются на следующие группы:

1) высшие должности муниципальной службы;

2) главные должности муниципальной службы;

3) ведущие должности муниципальной службы;

4) старшие должности муниципальной службы;

5) младшие должности муниципальной службы.

4.              Должности категории "Руководители" подразделяются на высшую, главную и
ведущую группы должностей.

Должности категории "Помощники (советники)" относятся к ведущей группе должностей.

Должности категории «Специалисты» подразделяются на главную, ведущую и старшую группы должностей муниципальной службы.

Статья 6. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом субъекта Российской Федерации в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

Глава 3. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ (СТАТУС) МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 7. Основы правового статуса муниципального служащего.

1.              Правовой статус муниципального служащего определяется Федеральным зако­-
ном "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также принимаемыми в со­-
ответствии с ним законами области, Уставом сельсовета, настоящим Положением и
иными муниципальными правовыми актами.

2.              Основным документом, регламентирующим деятельность муниципального
служащего сельсовета, является должностная инструкция муниципального служащего.

Статья 8. Основные права муниципального служащего

1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Россий­ской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по
замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполне­-
ния должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для испол-­
нения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабо­-
чего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых
для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совер-

шенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии Куропатинского сельсовета;

6) участие по своей инициативе в конкурсе-на замещение вакантной должности
муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счёт средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о про­-
фессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело,
а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе,
включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Фе­-
дерации.

2. Муниципальный служащий имеет иные права, предусмотренные законодатель­ством Российской Федерации.

Статья 9. Основные обязанности муниципального служащего.

1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Россий­ской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» муниципальный служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституцион­-
ные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Феде­
рации, Устав (основной Закон) Амурской области, законы и иные нормативные право­
вые акты области, Устав сельсовета и иные муниципальные нормативно-правовые акты
и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструк­-
цией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате изби­-
рательной комиссии Куропатинского сельсовета правила внутреннего трудового распо­-
рядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего испол-­
нения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с ис­-
полнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жиз­-
ни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предостав­-
ленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством
Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полу­-
ченных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являю­-
щихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (да­-
лее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства
Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о при­-
обретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства
иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, ко­-
торые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Фе­-
дерации" и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересо­-
ванности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к кон­-
фликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

2. Муниципальный служащий имеет иные обязанности, предусмотренные зако­нодательством Российской Федерации.

Статья 9.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

        1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

        2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

        3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

        4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния  на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

        5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

        6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

        7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

        8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

        9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

        2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 10. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской облас­ти» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением су-­
да, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должно­
стных обязанностей по должности .муниципальной службы, по приговору суда, всту­-
пившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, состав-­
ляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если ис-­
полнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на заме-­
щение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим
должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4)              наличия  заболевания,  препятствующего  поступлению  на муниципальную службу или ее прохождению и подтверждённого заключением медицинской организации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а так­
же братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если заме-­
щение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчинённостью
или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства
иностранного государства - участника международного договора Российской Федера­-
ции, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на му-­
ниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо по-­
лучения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на по­-
стоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного
государства, не являющегося участником международного договора Российской Феде-­
рации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий граждан­-
ство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за
исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином ино­-
странного государства - участника международного договора Российской Федерации, в
соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муници­-
пальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при по­-
ступлении на муниципальную службу;

9)              непредставления установленных Федеральным законом "О муниципальной
службе в Российской Федерации" сведений или представления заведомо ложных сведе­-
ний о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 131 настоящего Положения;

             10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) –  в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

     2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.

Статья 11. Предельный возраст нахождения на муниципальной службе.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской облас­ти» гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им

возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности му­ниципальной службы.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой.

1. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Россий­ской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» в связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) утратил силу;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а)              избрания или назначения на государственную должность Российской Федера­-
ции либо на государственную должность области, а также в случае назначения на долж­-
ность государственной службы;

б)              избрания или назначения на муниципальную должность;

в)              избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального
союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной
в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии Куропатинского
сельсовета;

   3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией, за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;

б) участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) с разрешения представителя нанимателя, которое получено в порядке, установленном Законом Амурской области от 08.04.2009 № 191-ОЗ «О мерах по противодействию коррупции в Амурской области» (далее - Закон Амурской области «О мерах по противодействию коррупции в Амурской области»);

в) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в ассоциации «Совет муниципальных образований Амурской области», иных объединениях муниципальных образований, а также в их органах управления;

г) представление на безвозмездной основе интересов муниципального образования в органах управления и ревизионной комиссии организации, учредителем (акционером, участником) которой является муниципальное образование, в соответствии с муниципальными правовыми актами, определяющими порядок осуществления от имени муниципального образования полномочий учредителя организации либо порядок управления находящимися в муниципальной собственности акциями (долями в уставном капитале);

д) иные случаи, предусмотренные федеральными законами;

3.1) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

           4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного
самоуправления области, избирательной комиссии Куропатинского сельсовета, в кото­-
рых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно
подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными закона-­
ми;

           5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением долж­-
ностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, де­-
нежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных рас-­
ходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в свя­-
зи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими офи­-
циальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются
муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную
комиссию Куропатинского сельсовета, в которых он замещает должность муниципаль­-
ной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Россий­-
ской Федерации;

            6) выезжать в командировки за счёт средств физических и юридических лиц, за
исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности
органа местного самоуправления, избирательной комиссии Куропатинского сельсовета с
органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципаль­-
ных образований области, а также с органами государственной власти и органами мест­-
ного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными не-­
коммерческими организациями;

            7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей,
средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муници­-
пальное имущество;

            8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой,
сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиден­-
циального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей;

            9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средст­-
вах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления,
избирательной комиссии Куропатинского сельсовета и их руководителей, если это не
входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения Главы сельсовета награды, почётные
и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, междуна­-
родных организаций;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной аги­-
тации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать своё должностное положение в интересах политических партий,
религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отно­-
шение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах
структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за
исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общест­-
венной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования
трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных
советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций
и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений,
если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или за-­
конодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работо­-
дателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счёт средств
иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных
граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий обязан соблюдать иные запреты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Статья 12.1. Требования к служебному поведению муниципального служащего.

        1. Муниципальный служащий обязан:

1) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых0 и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

4) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

5) проявлять корректность в обращении с гражданами;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету муниципального органа.

1.1. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «конфликт интересов», установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

1.2. Для целей настоящего Федерального закона используется понятие «личная заинтересованность», установленное частью 2 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

2. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, обязан не допускать случаи принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных и религиозных объединений.

Статья 12.2. Соблюдение муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов.

1. Муниципальный служащий обязан соблюдать требования к служебному поведению муниципального служащего, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Амурской области и муниципальным правовым актом, могут образовываться комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнении е им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Амурской области, Тамбовского района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Амурской области, Тамбовского района.

3. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 10 настоящего Положения, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения муниципального служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в его отказе от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

5. В случае, если владение лицом, замещающим должность муниципальной службы, ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, указанное лицо обязано передать принадлежащие ему ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставных(складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

6. Непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

7. Представитель нанимателя (работодатель), которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранения этого муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения от замещаемой должности муниципальной службы.

8. Непринятие муниципальным служащим, являющимся представителем нанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего, являющегося представителем нанимателя, с муниципальной службы.

Статья 13. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного харак­тера.

1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие, замещающие указанные должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, сроки и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Амурской области.

1.1. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о расходах государственными гражданскими служащими амурской области.

1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам», нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами амурской области, муниципальными правовыми актами.

2. Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, осуществляется в порядке, определяемом губернатором Амурской области.

Статья 13.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:

1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;

2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.

2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.

3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЁ

ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ, КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ РАЗРЯДЫ

Статья 14. Поступление на муниципальную службу. Прекращение муниципальной службы

1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в резуль­-
тате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора
в соответствии с трудовым законодательством с учётом особенностей, предусмотренных
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом пред-­
ставителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной служ­-
бы.

3. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Россий-­
ской Федерации" поступлению гражданина на муниципальную службу может предшест­-
вовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня пре­-
тендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия квалифи­-
кационным требованиям к должности муниципальной службы.

3.1 Сведения, предусмотренные статьей 13.1 настоящего Положения.

   4. Прекращение муниципальной службы осуществляется в порядке и случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации''.

Статья 15. Аттестация муниципальных служащих.

1. В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой
должности один раз в три года проводится его аттестация.

2. Условия и порядок проведения аттестации устанавливаются Положением «О
проведении аттестации муниципальных служащих Куропатинского сельсовета» (приложение № 3 к настоящему Положению) в соответствии с Федеральным законом "О муни­ципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области «О муници­пальной службе в Амурской области».

Статья 16. Классные чины муниципальных служащих

1. В целях установления единого подхода к условиям прохождения государствен-­
ной и муниципальной службы в районе, стимулирования муниципальных служащих к повышению уровня профессиональной подготовки и определения их статуса муниципальным служащим присваиваются классные чины муниципальных служащих (далее-классный чин).

Классный чин указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

2. Присвоение классных чинов осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих Куропатинского сельсовета (Приложение № 4 к настоящему Положению).

3. Муниципальным служащим могут присваиваться следующие чины:

1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - действи­тельный муниципальный советник 1, 2 и 3 классов;

2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - муници­пальный советник 1, 2 и 3 классов;

3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы – советник муниципальной службы 1, 2 и 3 классов;

4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы – референт муниципальной службы 1, 2 и 3 классов;

         5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы – секретарь муниципальной службы 1,2 и 3 классов;

4. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным служащим в случаях, установленных Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных служащих Куропатинского сельсовета.

5. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавли­вается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в размере, определяемом нормативным правовым актом Куропатинского сельсовета, выплачиваемая за счёт средств сельского бюджета

6. Споры, связанные с присвоением, сохранением и лишением классных чинов,
рассматриваются в установленном законом порядке, (в ред. реш. от 22.04.2010 № 08).

Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Статья 17. Рабочее (служебное) время.

Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответст­вии с трудовым законодательством.

Статья 18. Отпуск муниципального служащего.

1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранени­ем замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчис­ления средней заработной платы.

2.              Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодными дополнитель­ными оплачиваемыми отпусками.

3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск муниципального служащего составляет 30 календарных дней.

4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней), а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и законами Амурской области.

Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет определяются законом Амурской области.

Муниципальным служащим предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 календарных дней.

4.1. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением пред­-
ставителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения де­
нежного содержания продолжительностью не более одного года.

6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежно­-
го содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Иные вопросы предоставления отпусков муниципальным служащим регули­-
руются трудовым законодательством.

Глава 6. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ,

ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ МУНИ­ЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 19. Денежное содержание муниципального служащего.

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного со­-
держания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соот­-
ветствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной
оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом
области.

2. Органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и усло­-
вия оплаты труда муниципальных служащих.

Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнитель­ных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми сельским Советом народных депутатов в соответствии с законода­тельством Российской Федерации и области.

Статья 20. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему.

1. Муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Фе-­
деральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. Уставом Куропатинского сельсовета муниципальным служащим могут быть
предоставлены дополнительные гарантии, финансируемые за счёт средств сельского
бюджета.

Статья 21. Пенсия за выслугу лет.

1. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы, минимальная продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», имеют право на пенсию за выслугу лет в случае, если они были уволены с муниципальной службы (не зависимо от даты увольнения) по следующим основаниям:

1) ликвидация, реорганизация или упразднение органов местного самоуправления сельсовета, иных муниципальных органов сельсовета образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом Куропатинского сельсовета и другими нормативно-правовыми актами сельсовета, а также сокращение штата муниципальных служащих или сокращения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления сельсовета, их аппаратах, иных муниципальных органах сельсовета, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, Уставом Куропатинского сельсовета и другими нормативно-правовыми актами сельсовета;

2) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном законодательством района порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности сельсовета либо должности муниципальной службы категории «руководители», в связи с прекращением этими лицами своих полномочий;

3) достижение установленного федеральным законом предельного возраста пребывания на муниципальной службе или истечение срока действия срочного служебного контракта, которым в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» срок муниципальной службы был продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

4) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы сельсовета вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы;

5) увольнение по собственному желанию;

6) освобождения муниципального служащего от замещаемой должности в связи с избранием или назначением на муниципальную должность, избранием на выборную должность в органе местного самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления.

2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к страховой пенсии по старости (инвалидности), назначенной в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо к пенсии, досрочно назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения Российской Федерации».

3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период замещения государственной или муниципальной должности, замещаемых на постоянной оплачиваемой основе, должностей государственной службы Российской Федерации или должности муниципальной службы.

4. Пенсия за выслугу лет не устанавливается муниципальным служащим, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены пенсия за выслугу лет либо доплата к государственной пенсии или ежемесячное пожизненное содержание, либо дополнительное ежемесячное материальное обеспечение за счет средств федерального бюджета, бюджета иного субъекта Российской Федерации или местного бюджета.

        5. Информация об установлении и выплате пенсии за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение (получение) указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи».

Статья 21.1 Размер пенсии за выслугу лет.

1. Муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы не менее стажа, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению к Федеральному закону «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», устанавливается пенсия за выслугу лет в размере 45 процентов среднемесячного денежного содержания за вычетом страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях».

За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх стажа, указанного в абзаце первом настоящей части, пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента среднемесячного денежного содержания. При этом общая сумма пенсии за выслугу лет и страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии не может превышать 75 процентов среднемесячного денежного содержания муниципального служащего по замещавшейся должности.

Размер среднемесячного денежного содержания, исходя из которого муниципальному служащему исчисляется пенсия за выслугу лет, не может превышать 2,7 должностного оклада по замещавшейся должности. При этом размер должностного оклада по должности увеличивается на районный коэффициент к заработной плате, установленный законом области для соответствующих территорий.

В случае если на момент обращения муниципального служащего за назначением пенсии за выслугу лет произошло повышение размера должностного оклада и (или) иных дополнительных выплат по замещаемой должности, среднемесячное денежное содержание рассчитывается с учетом данных повышений.

2. Размер пенсия за выслугу лет исчисляется из среднемесячного денежного содержания за последние 12 полных месяцев муниципальной службы.

В случае замещения нескольких должностей муниципальной службы сельсовета пенсия за выслугу лет устанавливается по замещавшейся должности по выбору лица, имеющего право на пенсию за выслугу лет, при условии ее замещения не менее 3 лет исходя из размера должностного оклада, установленного по данной должности.

При определении размера пенсии за выслугу лет в порядке, установленном настоящей статьей, не учитываются суммы, полагающиеся в связи с валоризацией пенсионных прав в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

3. Размер пенсии за выслугу лет, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, увеличивается на районный коэффициент к заработной плате, установленный законодательством Амурской области для соответствующих территорий, и не может быть ниже 3522 рублей.

4. При выезде граждан за пределы района на новое постоянное место жительства размер пенсии за выслугу лет определяется без учета районного коэффициента, за исключением лиц, общий стаж муниципальной службы которых составляет не менее 20 лет.

5. Перерасчет размера пенсии за выслугу лет производится в случае изменения размера страховой пенсии по старости (инвалидности), фиксированной выплаты к страховой пенсии и повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии со дня изменения размера указанной пенсии.

6. Пенсия за выслугу лет индексируется в размере и сроки, установленные решением сельского Совета народных депутатов о сельском бюджете на очередной финансовый год и плановый период для индексации окладов денежного содержания муниципальных служащих сельсовета.

Статья 21.2 Установление пенсии за выслугу лет.

        1. Пенсия за выслугу лет устанавливается по заявлению лица, имеющего право на пенсию за выслугу лет, решением органа по вопросам муниципальной службы сельсовета по представлению главы сельсовета.

        2. Лица, имеющие право на пенсию за выслугу лет, вправе обратиться за установлением пенсии за выслугу лет в любое время, но не ранее назначения страховой пенсии по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» либо досрочного назначения пенсии в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

        3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет периоды службы (работы) включаются в соответствии со статьей 22 Положения «О муниципальной службе Куропатинского сельсовета».

        4. Выплата пенсии за выслугу лет, а также расходы на оплату услуг почтовой связи и на оплату банковских услуг осуществляются за счет средств сельского бюджета.

        5. Назначение, выплата, индексация и перерасчет пенсии за выслугу лет производятся уполномоченным органом, определяемым главой сельсовета. В соответствии с порядком утвержденным главой сельсовета.

Статья 21.3 Переходные положения

          За лицами, проходившими муниципальную службу в Куропатинском сельсовете, приобретшими право на пенсию за выслугу лет в связи с прохождением указанной службы и уволенными со службы до 01 января 2017 года, за лицами, продолжающими замещать на 01 января 2017 года должности муниципальной службы в Куропатинском сельсовете и имеющими на 01 января 2017 года стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет не менее 20 лет, лицами, продолжающими замещать на 01 января 2017 года должности муниципальной службы в Куропатинском сельсовете, имеющими на этот день не менее 15 лет указанного стажа и приобретшими до 01 января 2017 года право на страховую пенсию по старости (инвалидности) в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", сохраняется право на пенсию за выслугу лет в соответствии с решением "О муниципальной службе Куропатинского сельсовета" без учета изменений, внесенных настоящим решением.

Статья 22. Стаж муниципальной службы.

1.              В стаж муниципальной службы включаются периоды работы, указанные в Фе­-
деральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации», а также засчи-­
тываются иные периоды работы (службы), засчитываемые в стаж государственной гра­-
жданской службы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
о государственной гражданской службе.

В стаж муниципальной службы на основании решения представителя нанимателя (работодателя) могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руково­дителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должност­ных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служа­щего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пяти лет.

2.              Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к
стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служаще­-
го.

Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО. ДИСЦИПЛИ­НАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

Статья 23. Поощрение муниципального служащего.

1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения уста-­
навливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными и об­-
ластными законами.

2. За безупречную и эффективную муниципальную службу Куропатинского сель­-
совета могут устанавливаться следующие виды поощрений и награждений:

1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

2) награждение почётной грамотой органа местного самоуправления с выплатой еди­-
новременного поощрения или вручением ценного подарка;

3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пен­-
сию за выслугу лет в размере трёх должностных окладов по должности, замещаемой на
день выхода на пенсию;

4) поощрения и награждения органа местного самоуправления;

5) иные виды, установленные в соответствии с федеральными законами.

3.              Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответ­-
ствии с пунктами 1, 2, 4 части 2 настоящей статьи принимается представителем нанима­-
теля и оформляется актом органа местного самоуправления.

Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответст­вии с пунктом 5 части 2 настоящей статьи принимается по представлению представите-

ля нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и оформляется нормативным правовым актом Российской Федерации.

Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное де­ло муниципального служащего.

4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, преду­-
смотренного пунктами 1, 2, 4 части 2 настоящей статьи, производится в размере не бо­-
лее двух должностных окладов по замещаемой должности в пределах установленного
фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. При поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с
пунктом 5 части 2 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение в по­-
рядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 24. Дисциплинарная ответственность муниципального служащего.

Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», применяются в порядке, установленном муниципальными нормативными правовыми актами.

Взыскания применяются не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА КУРОПАТИНСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

Статья 25. Кадровая работа Куропатинского сельсовета.

1. Кадровая работа Куропатинского сельсовета осуществляется в соответствии с
Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2. В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Россий­-
ской Федерации" приоритетными направлениями формирования кадрового состава му­-
ниципальной службы являются:

1)              назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных
специалистов с учётом их профессиональных качеств и компетентности;

2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;

3) получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих;

4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5) оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения
аттестации;

6) применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан
на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.

3.              В Куропатинском сельсовете в соответствии с муниципальными правовыми ак­-
тами может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муни­-
ципальной службы.

Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

Статья 26. Финансирование муниципальной службы.

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счёт средств сель­ского бюджета.

Приложение № 1

к Положению «О муниципальной

службе в Куропатинском сельсовете»

Квалификационные требования

для замещения должностей муниципальной

службы в КУРОПАТИНСКОМ СЕЛЬСОВЕТЕ

1. В число квалификационных требований к должностям муниципальной службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

         2. Для замещения должностей муниципальной службы категорий «руководители» высшей и главной групп должностей муниципальной службы, а также «специалисты» главной группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.

Для замещения должностей муниципальной службы категории «руководители», «помощники (советники)» ведущих групп должностей муниципальной службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» ведущей группы должностей муниципальной службы обязательно наличие высшего образования.

Для замещения должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей муниципальной службы обязательно наличие профессионального образования.

  3. Квалификационными требованиями к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей муниципальной службы, являются:

1) для высших должностей муниципальной службы - не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) для ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу;

  3.1) для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для замещения главной группы должностей муниципальной службы – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

4) для старших и младших должностей муниципальной службы – без предъявления требований к стажу.

4. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» и настоящим Положением.

5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципального служащего, устанавливаются органами местного самоуправления самостоятельно с учётом задач и функций муниципального служащего и включаются в его должностную инструкцию.

Приложение № 2

к Положению «О муниципальной

службе в Куропатинском сельсовете»

ПОЛОЖЕНИЕ

о проведении аттестации муниципальных служащих

в Куропатинском сельсовете

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) - это проводимая в установленном законодательством порядке проверка соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы путём периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности.

2. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

4. До истечения трёх лет после проведения предыдущей аттестации внеочередная аттестация муниципального служащего может проводиться в следующих случаях:

1) по соглашению сторон трудового договора;

2) при принятии решения о сокращении должностей муниципальной службы в соответствующем муниципальном органе;

3) принятия работодателем в установленном порядке решения об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих, установленных федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами.

II. Порядок подготовки проведения аттестации

1. Аттестация муниципальных служащих назначается представителем нанимателя.

По совместному решению руководителей органов местного самоуправления (представителей нанимателя - руководителей самостоятельных структурных подразделений органа местного самоуправления) может быть назначена единая аттестация муниципальных служащих, замещающих должности в данных органах местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделениях органа местного самоуправления).

2. В целях проведения аттестации:

1) формируется аттестационная комиссия;

2) утверждается график проведения аттестации;

3) подготавливаются документы для аттестационной комиссии.

3. Конкретные сроки, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются представителем нанимателя и доводятся до сведения аттестуемых муниципальных служащих не позднее чем за месяц до начала аттестации.

4. В графике аттестации указываются:

1) наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация;

2) дата и время проведения аттестации;

3) дата представления в аттестационную комиссию документов с указанием лиц, ответственных за представление этих документов;

4) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

6. В состав аттестационной комиссии, как правило, включаются представители кадровой и юридической служб органа местного самоуправления, руководители и представители органов местного самоуправления или его структурных подразделений.

7. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок её работы утверждаются представителем нанимателя.

8. По согласованию между органами местного самоуправления (самостоятельными структурными подразделениями органа местного самоуправления) в аттестационные комиссии могут включаться представители иных органов местного самоуправления (самостоятельных структурных подразделений органа местного самоуправления) района либо формируется единая аттестационная комиссия для проведения аттестации муниципальных служащих района.

9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствуют не менее двух третей общего числа членов комиссии.

10. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления.

11. Председатель аттестационной комиссии:

1) организует работу аттестационной комиссии;

2) созывает заседания аттестационной комиссии;

3) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;

4) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

5) ведет личный приём;

6) определяет по согласованию с другими членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

7) осуществляет другие полномочия.

12. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

13. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанный его непосредственным руководителем.

Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилию, имя, отчество;

2) должность, замещаемую муниципальным служащим на момент проведения аттестации, и дату назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие муниципальный служащий;

4) мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности.

14. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

15. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

III. Порядок проведения аттестации

1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого муниципального служащего.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

2. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада председательствующего, который доводит до сведения остальных членов комиссии данные, содержащиеся в представленных документах и материалах на муниципального служащего.

3. После доклада председательствующего аттестационная комиссия рассматривает документы, заслушивает сообщение муниципального служащего, а в случае необходимости - непосредственного руководителя и других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

4. Аттестация может проводиться с использованием следующих форм проверки знаний, посредством которых выявляется знание муниципальным служащим законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности:

1) собеседования с разбором модельных ситуаций;

2) тестирования по вопросам деятельности муниципального служащего;

3) экзамена по предоставленным вопросам в виде экзаменационных билетов.

5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным и не выходить за рамки обязанностей, возложенных должностной инструкцией.

6. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признаётся соответствующим замещаемой муниципальной должности.

9. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Особое мнение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа.

11. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

12. Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего и иными материалами направляется представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

13. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

14. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются ход её работы и принятые решения. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председательствующим и секретарем комиссии. К протоколу прикладываются все материалы, представленные на аттестацию.

IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

2. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать следующие рекомендации:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

2) о повышении муниципального служащего в должности;

3) о необходимости улучшить деятельность муниципального служащего;

4) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

3. По результатам аттестации муниципального служащего представитель нанимателя принимает одно из следующих решений:

1) о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего в должности в срок не позднее одного месяца со дня аттестации с согласия муниципального служащего.

4. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточности квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

5. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение № 3

к Положению «О муниципальной

службе в Куропатинском сельсовете»

Положение

о порядке присвоения и сохранения классных чинов

муниципальных служащих в Куропатинском сельсовете.

I. Классные чины

1. Классные чины муниципальных служащих сельсовета (далее - классные чины) присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

2. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы категории "Руководители", относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена в порядке, установленном настоящим Положением.

3. Порядок присвоения классного чина муниципальным служащим без проведения квалификационного экзамена определяется настоящим Положением.

4. Классные чины действительного муниципального советника 1, 2 и 3 классов и муниципального советника 1, 2 и 3 классов присваиваются главой Тамбовского района и оформляются его распоряжением.

5. Классные чины советника муниципальной службы 1, 2 и 3 классов, референта муниципальной службы 1, 2 и 3 классов и секретаря муниципальной службы 1, 2 и 3 классов присваиваются представителем нанимателя и оформляются  его приказом (распоряжением).

6. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин.

7. Запись о присвоении классного чина вносится в личное дело и трудовую книжку муниципального служащего.

II. Общий порядок присвоения классных чинов

1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально с соблюдением последовательности в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учётом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и замещаемой должности муниципальной службы.

2. Классный чин может быть первым или очередным.

3. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного чина.

Первый классный чин присваивается муниципальному служащему после успешного завершения  испытания, а если испытание не устанавливалось, то  через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине, и при условии, что муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем присваиваемый  классный чин.

5. Для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине устанавливаются следующие сроки:

1) в классных чинах секретаря муниципальной службы 3 и 2 классов, референта муниципальной службы 3 и 2 классов – не менее одного года;

2) в классных чинах советника муниципальной службы 3 и 2 классов, муниципального советника 3 и 2 классов – не менее двух лет;

3) в классных чинах действительного муниципального советника 3 и 2 классов, как правило, - не менее одного года.

6. Для прохождения муниципальной службы в классных чинах 1 класса сроки не устанавливаются.

7. Срок муниципальной службы в классном чине исчисляется со дня его присвоения.

III. Особенности присвоения классного чина

1. При назначении муниципального служащего на более высокую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей муниципальной службы ему может быть присвоен очередной классный чин, если истек срок для прохождения муниципальной службы в предыдущем классном чине и при условии, что для этой должности муниципальной службы предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем присваиваемый классный чин.

2. При назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы, которая относится к более высокой группе должностей муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, указанному служащему может быть присвоен классный чин, являющийся первым для этой группы должностей, если этот классный чин выше классного чина, который имеет муниципальный служащий. В данном случае классный чин присваивается без соблюдения последовательности и без учёта продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.

3. Классный чин присваивается муниципальному служащему в соответствии с пунктами 1 и 2 настоящего раздела после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то через три месяца после назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы.

4. Утратила силу.

5. При поступлении на муниципальную службу гражданина Российской Федерации, имеющего классный чин государственной гражданской службы области, классный чин муниципального служащего присваивается ему с учётом имеющегося классного чина государственной гражданской службы области в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы и соотношением классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области.

6. Классный чин не может присваиваться муниципальным служащим, имеющим дисциплинарные взыскания, а также муниципальным служащим, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело.

IV. Сохранение и лишение классного чина

1. Классный чин сохраняется:

1) при переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы в пределах одной группы должностей;

2) при переходе муниципального служащего на должность муниципальной службы нижестоящей группы должностей, за исключением понижения в должности по результатам аттестации;

3) при освобождении от замещаемой должности, а также при прекращении муниципальной службы, за исключением увольнения с муниципальной службы по вине муниципального служащего.

2. При переходе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы, а равно на должность муниципальной службы иного муниципального образования области присвоенный ему классный чин сохраняется до присвоения в установленном порядке очередного классного чина.

3. Лишение классного чина возможно только по решению суда.

4. Индивидуальные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

V. Присвоение классного чина

по результатам квалификационного экзамена

1. Общим основанием для присвоения классного чина муниципальному служащему является положительная сдача квалификационного экзамена.

2. Квалификационный экзамен проводится по мере необходимости, но не чаще  одного раза в год и не реже одного раза в три года. Конкретный срок проведения квалификационного экзамена устанавливается актом соответствующего органа местного самоуправления.

3. Представитель нанимателя в письменной форме обязан предупредить муниципального служащего о проведении квалификационного экзамена на присвоение классного чина не позднее, чем за один месяц до дня его проведения.

4. Ранее срока, указанного в пункте 3 настоящего раздела, внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе муниципального служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина.

5. Внеочередной квалификационный экзамен проводится также по окончании установленного при поступлении на муниципальную службу срока испытания при отсутствии у муниципального служащего соответствующего замещаемой должности классного чина.

6. Квалификационный экзамен проводится аттестационной комиссией по установленной для проведения аттестации форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) муниципального служащего.

7. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в установленном законом порядке.

VI. Присвоение классного чина

без проведения квалификационного экзамена

1. Классный чин без проведения квалификационного экзамена присваивается муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, а также служащим, с которыми заключён срочный трудовой договор.

2. Первый классный чин присваивается муниципальным служащим, указанным в пункте 1 настоящего раздела, после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения муниципального служащего на должность.

3. Основанием для присвоения очередного классного чина без квалификационного экзамена является определенный срок пребывания в классном чине после его присвоения впервые.

4. Минимальные сроки пребывания в классном чине составляют:

1) секретарь муниципальной службы 3 класса – один год;

2) секретарь муниципальной службы 2 класса - один год;

3) референт муниципальной службы 3 класса - один год;

4) референт муниципальной службы 2 класса - один год;

5) советник муниципальной службы 3 класса – два года;

6) советник муниципальной службы 2 класса - два года;

7) муниципальный советник 3 класса – два года;

8) муниципальный советник 2 класса - два года;

9) действительный муниципальный советник 3 класса  – один год;

10) действительный муниципальный советник 2 класса - один год;

5. По ходатайству представителя нанимателя либо непосредственного руководителя муниципального служащего очередной классный чин может быть присвоен досрочно, но не ранее чем по истечении половины срока пребывания в классном чине, установленного пунктом 4 настоящего раздела.

6. Минимальные сроки пребывания в классных чинах секретаря муниципальной службы, референта муниципальной службы, советника муниципальной службы, муниципального советника, действительного муниципального советника 1 класса не устанавливаются.