О внесении изменений в решение Маслянской сельской Думы от 30.08.2011 года № 20 «Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих Маслянского сельсовета»



КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

ШАДРИНСКИЙ РАЙОН

МАСЛЯНСКАЯ СЕЛЬСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ

от  22.06.2020г.                                                                                                             № 24

с.Маслянское

О внесении изменений в решение Маслянской сельской Думы от 30.08.2011 года  № 20 «Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих Маслянского сельсовета»

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курганской области от 30.05.2007 № 251 «О регулировании отдельных положений муниципальной службы в Курганской области»,   Уставом муниципального образования Маслянского сельсовета Курганской области Маслянская сельская Дума

Решила:

Внести изменения в Положение об оплате труда муниципальных служащих Маслянского сельсовета, утверждённое решением Маслянской сельской Думы от 30.08.2011 г. № 20 «Об утверждении «Положения об оплате труда муниципальных служащих Маслянского сельсовета», изложив Раздел 5.  в следующей редакции:

«5. Денежное вознаграждение муниципальному служащему по результатам работы, порядок его выплаты

5.1. Денежное              вознаграждение по              итогам              работы              муниципальному служащему выплачивается в виде премий по итогам работы за месяц и единовременного денежного вознаграждения по результатам работы за календарный год, за исполнение служебных заданий особой важности или сложности (далее — премия).

       5.2. Выплата премии муниципальному служащему производится в размере из расчета трех должностных окладов в год и распределяется ежемесячно в течение календарного года по решению представителя нанимателя (работодателя) в пределах средств фонда оплаты труда с учётом оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.3. Размер и выплата ежемесячной премии по результатам работы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего исходя из оценки эффективности деятельности муниципального служащего.

      5.4. При принятии решения о выплате премии по результатам работы учитываются качество и профессионализм исполнения муниципальным служащим трудовых обязанностей.

        5.5. Оценка эффективности деятельности муниципальных служащих осуществляется в соответствии со следующим порядком:

1) непосредственный руководитель оценивает работу каждого муниципального служащего путём применения показателей коэффициента эффективности и оценивает его работу в баллах, определяет размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1:

                                                                                                                             Таблица 1

Показатель коэффициента эффективности (балл)

Размер премии по итогам работы за месяц

(в % к должностному окладу)

Параметры определения показателя коэффициента эффективности

Наличие дисциплинарного взыскания

Оценка объема и качества исполнения трудовых обязанностей

0

0

Наличие более двух взысканий в текущем месяце

Имеются нарушения трудовой дисциплины, несвоевременное исполнение служебных заданий, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

0,5

12,5

Наличие одного (двух) взысканий в текущем месяце

Исполнение должностных обязанностей ведется на должном уровне, за исключением совершения дисциплинарного проступка

1

25

Наличие не более одного взыскания в текущем месяце с учетом соразмерности дисциплинарного проступка объему и качеству содержания выполняемой работы

Должностные обязанности исполняются своевременно и на качественном уровне, высокая напряженность и интенсивность работы, сложность выполняемых задач, результативность

2) непосредственный руководитель муниципального служащего на основании данных таблицы 1 до сдачи табеля учёта использования рабочего времени за текущий месяц представляет специалисту, в должностные обязанности которого входит кадровая работа, информацию об оценке эффективности деятельности  муниципальных служащих, находящихся в его подчинении в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

Информация об оценке эффективности деятельности муниципальных служащих
муниципального образования Маслянского сельсовета

за              месяц              года

№

п/п

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего

Коэффициент эффективности* (указывается балл)

Размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу)**

1

2

3

4

*Устанавливается в диапазоне 0 - 1 балла в соответствии с таблицей 1.

**Указывается размер премии по итогам работы за месяц (в % к должностному окладу) в соответствии с таблицей 1.

(Наименование должности руководителя)              (Подпись)           (ФИО)                                                 ».

           2.Настоящее решение обнародовать на доске информации в здании Администрации Маслянского сельсовета и разместить на официальном сайте муниципального образования Маслянского сельсовета в сети «Интернет».

           3.Настоящее решение вступает в силу через десять дней после его официального обнародования.

Председатель             

Маслянской сельской Думы                                                                            О.Ю. Баландина

Глава Маслянского сельсовета                                                                        С.А. Тюшняков