Основная информация
| Дата опубликования: | 20 апреля 2020г. |
| Номер документа: | RU34051814202000023 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Волгоградская область |
| Принявший орган: | Совет депутатов Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
У К Р А И Н А
Волгоградская область
Совет депутатов
Арчединского сельского поселения
Фроловского муниципального района
РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2020 г. № 11/50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ АРЧЕДИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Волгоградской области от 11.02. 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Совет депутатов Арчединского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение (приложение ).
2. Обнародовать настоящее решение на стенде объявлений в здании Администрации Арчединского сельского поселения.
3. Решение Совета депутатов Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области от 06.02.2015г. № 6/26 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Арчединского сельского поселения» считать утратившим силу.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования.
Глава Арчединского
сельского поселения
Алеулова М.Е.
Приложение
к решению Совета депутатов
Арчединского сельского поселения
от «20» апреля 2020г. № 11/50
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение (далее – вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс не проводится в следующих случаях:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий лиц, категории «руководители» в органах местного самоуправления муниципального образования Арчединское сельское поселение;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении на должность муниципальной службы гражданина, включенного в кадровый резерв на муниципальной службе.
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, за исключением случаев, определенных настоящим Порядком и Положением о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Арчединское сельское поселение.
1.3. Конкурс проводится:
- в отношении главных, ведущих и старших групп должностей муниципальной службы;
- в случае если на замещение должностей муниципальной службы одновременно поступили два и более заявления от кандидатов.
Глава II. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Волгоградской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В конкурсе не могут участвовать граждане, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.2. В конкурсе на замещение вакантной должности может принять участие гражданин, уже находящийся на муниципальной службе и замещающий должность муниципальной службы. В этом случае муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления. Главный специалист по организационной работе органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Глава III. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
3.1. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек.
3.2.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании и оформляется протоколом (приложение №3).
3.3.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Глава IV. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
4.1. Конкурс в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признаётся не замещённая муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа. На первом этапе администрация Арчединского сельского поселения публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение №1) на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", а также размещает информацию на стенде Арчединского сельского совета. Срок опубликования объявления о проведении конкурсного отбора - не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
- место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения о дате, времени и месте его проведения;
- проект трудового договора;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).
На втором этапе проведения конкурсного отбора оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, рассматривается осуществление другой трудовой деятельности. На основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится оценка претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Орган местного самоуправления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.2. Для участия в конкурсе гражданин обязан предъявить следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (приложение № 2);
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
- паспорт (по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службы за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании (копии документов, подтверждающих профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
4.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
4.5. Документы, указанные в пунктах 4.2 и 4.4 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в орган местного самоуправления гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава V. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
5.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.
5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов, указанных в пункте 4.2.
5.3. При проведении индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы. Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом законодательства Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальных правовых актов муниципального образования Арчединское сельское поселение Фроловского муниципального района Волгоградской области, необходимых для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-бальной системе:
-соответствие квалификационным требованиям на основании предоставленных документов от 1 до 5 баллов;
- результаты индивидуального собеседования от 1 до 5 баллов;
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии суммируются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
Победителем признается кандидат, набравший по итогам конкурса наибольшее количество баллов, рекомендованный конкурсной комиссией к назначению на должность.
5.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении. Решение по результатам конкурса оформляется муниципальным правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах органа местного самоуправления и указанной информационной системы в сети "Интернет".
5.5. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, победившего по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной и рекомендованного конкурсной комиссией.
5.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленной на замещение муниципальной должности требованиям, то работодатель может принять
решение о проведении повторного конкурса, или снятии должности с конкурса.
5.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Споры, связанные с проведением конкурса на замещение муниципальной должности, рассматриваются руководителями органов местного самоуправления или судом.
Приложение №1
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
Арчединское сельское поселение
Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ____________________________________________________________________________(наименование органа местного самоуправления)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:_____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Условия проведения конкурса размещены на сайте __________________
Проект трудового договора прилагается.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к направлению и квалификации профессионального образования: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ .Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) паспорт;
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (с 01.01.2015г.);
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в порядке, установленном действующим законодательством;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Срок подачи документов - в течение 20 дней со дня опубликования объявления. Документы необходимо представить лично по адресу: _______________________. Конкурс предлагается провести ___________ (дата) по адресу: _______________________.
Конкурсная процедура проходит в форме индивидуального собеседования по вопросам законодательства Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальных правовых актов муниципального образования _______________ сельское поселение _______________ район, необходимых для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Время приема документов с ___ до ___ часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Справки по телефонам _______________________;
факс ______________________________________;
электронная почта __________________________;
электронный адрес сайта _____________________.
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
____________________
(наименование должности,
_______________________
инициалы и фамилия
_____________________
представителя нанимателя
работодателя)
_____________________
(Ф.И.О., адрес, телефон)
Заявление
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ____________
____________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы).
К заявлению прилагаю необходимые документы на ____ листах.
дата подпись
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
муниципального образования _______________
сельское поселение
от « ___ » ____________ 20___ года
Присутствовали:
Председатель конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности _____________ (наименование должности муниципальной службы).
Слушали:____________________________ секретаря конкурсной комиссии.
В конкурсе участвуют: __________________
___________________________________________________________
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
2. Члены конкурсной комиссии провели Индивидуальное собеседование
с первым кандидатом ___________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: __________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ___________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос: _________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ___________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: _____________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
Индивидуальное собеседование
со вторым кандидатом ___________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: __________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ___________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос: _________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ___________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: _____________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
3. Члены конкурсной комиссии рассмотрели и дали оценку представленных кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении иной трудовой деятельности:
1) Кандидатом ___________________________________________________ ,представлены
(Ф.И.О.)
(перечень необходимых для участия в конкурсе документов)
2) Дополнительно им представлены___________________________________
(перечень документов)
3) В числе представленных кандидатом документов отсутствуют:
________________________________________________________________________
(перечень документов)
Вывод по итогам рассмотрения представленных документов
________________________________________________________________________
(мотивированная оценка)
4. В ходе обсуждения кандидатов оценили:
- соответствие квалификационным требованиям на основании предоставленных документов от 1 до 5 баллов;
1) первый кандидат ________________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
2) второй кандидат ________________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
- результаты индивидуального собеседования от 1 до 5 баллов;
1) первый кандидат _______________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
2) второй кандидат _______________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
Вывод победителем по итогам конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Член комиссии _____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Представитель подразделения, в котором проводится конкурс __________________________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя)
________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение вакантной должности ___________________ (наименование должности муниципальной службы) и рекомендовать конкурсной комиссией к назначению на должность представителю нанимателя (работодателю).
Голосовали:
«за» ___ человек(а);
«против» ___ человек(а);
«воздержались» ___ человек(а).
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение вакантной должности __________________ (наименование должности муниципальной службы).
Голосовали:
«за» ___ человек(а);
«против» ___ человек(а);
«воздержались» ___ человек(а).
Председатель конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
Участнику конкурса
на замещение вакантной должности
_____________________________
(наименование вакантной должности)
_____________________________
(Ф.И.О. участника конкурса)
Уважаемый _______________________!
Сообщаю Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности ____________________ (наименование вакантной должности) решением (протокол заседания от _________________ № _______) конкурсной комиссии ______________________ (органа местного самоуправления)
победителем конкурса признан ______________________ (Ф.И.О. участника конкурса).
Ваши документы могут быть возвращены Вам по Вашему письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.
Председатель конкурсной комиссии ___________ (инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Приложение № 5
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы на сайте органа местного самоуправления
_____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
информирует о том, что _________ 20___ года состоялся конкурс на замещение вакантной должности _________________ (наименование вакантной должности) в ______________________ (наименование органа местного самоуправления).
Решением конкурсной комиссии (протокол заседания от _______ № ____) победителем признан __________________________________________________________________.
(Ф.И.О. победителя конкурса)
У К Р А И Н А
Волгоградская область
Совет депутатов
Арчединского сельского поселения
Фроловского муниципального района
РЕШЕНИЕ
от 20 апреля 2020 г. № 11/50
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ АРЧЕДИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», законом Волгоградской области от 11.02. 2008 г. N 1626-ОД "О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области" Совет депутатов Арчединского сельского поселения РЕШИЛ:
1. Утвердить Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение (приложение ).
2. Обнародовать настоящее решение на стенде объявлений в здании Администрации Арчединского сельского поселения.
3. Решение Совета депутатов Арчединского сельского поселения Фроловского муниципального района Волгоградской области от 06.02.2015г. № 6/26 «Об утверждении Положения «О порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Администрации Арчединского сельского поселения» считать утратившим силу.
4. Настоящее решение вступает в силу с момента его обнародования.
Глава Арчединского
сельского поселения
Алеулова М.Е.
Приложение
к решению Совета депутатов
Арчединского сельского поселения
от «20» апреля 2020г. № 11/50
Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением определяется порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение (далее – вакантная должность муниципальной службы). Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.
1.2. Конкурс не проводится в следующих случаях:
- при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий лиц, категории «руководители» в органах местного самоуправления муниципального образования Арчединское сельское поселение;
- при заключении срочного служебного контракта;
- при назначении на должность муниципальной службы гражданина, включенного в кадровый резерв на муниципальной службе.
- при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, за исключением случаев, определенных настоящим Порядком и Положением о порядке прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Арчединское сельское поселение.
1.3. Конкурс проводится:
- в отношении главных, ведущих и старших групп должностей муниципальной службы;
- в случае если на замещение должностей муниципальной службы одновременно поступили два и более заявления от кандидатов.
Глава II. ПРАВО НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации, Волгоградской области о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
В конкурсе не могут участвовать граждане, достигшие предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
2.2. В конкурсе на замещение вакантной должности может принять участие гражданин, уже находящийся на муниципальной службе и замещающий должность муниципальной службы. В этом случае муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления. Главный специалист по организационной работе органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Глава III. КОНКУРСНАЯ КОМИССИЯ
3.1. Для проведения конкурса правовым актом представителя нанимателя (работодателя) образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии должен формироваться таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее 5 человек.
3.2.Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов её членов, присутствующих на заседании и оформляется протоколом (приложение №3).
3.3.При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
3.4.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
Глава IV. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
4.1. Конкурс в муниципальном образовании Арчединское сельское поселение проводится по решению представителя нанимателя (работодателя), при наличии вакантной должности муниципальной службы. Вакантной должностью муниципальной службы признаётся не замещённая муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием.
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в два этапа. На первом этапе администрация Арчединского сельского поселения публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе (приложение №1) на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет", а также размещает информацию на стенде Арчединского сельского совета. Срок опубликования объявления о проведении конкурсного отбора - не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. В публикуемом объявлении указываются:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности;
- место и время приема документов, срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения о дате, времени и месте его проведения;
- проект трудового договора;
- сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта органа местного самоуправления).
На втором этапе проведения конкурсного отбора оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, гражданской или иной государственной службы, рассматривается осуществление другой трудовой деятельности. На основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов производится оценка претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Орган местного самоуправления не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
4.2. Для участия в конкурсе гражданин обязан предъявить следующие документы:
- заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы (приложение № 2);
- заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
- паспорт (по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службы за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- документ об образовании (копии документов, подтверждающих профессиональное образование, квалификацию, копии документов о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
- документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;
- сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.3. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
4.4. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином органе местного самоуправления, представляет в этот орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
4.5. Документы, указанные в пунктах 4.2 и 4.4 настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в орган местного самоуправления гражданином (муниципальным служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (муниципальному служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Глава V. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА
5.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и индивидуального собеседования.
5.2. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов, указанных в пункте 4.2.
5.3. При проведении индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы. Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидатом законодательства Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальных правовых актов муниципального образования Арчединское сельское поселение Фроловского муниципального района Волгоградской области, необходимых для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы. Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-бальной системе:
-соответствие квалификационным требованиям на основании предоставленных документов от 1 до 5 баллов;
- результаты индивидуального собеседования от 1 до 5 баллов;
Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии суммируются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
Победителем признается кандидат, набравший по итогам конкурса наибольшее количество баллов, рекомендованный конкурсной комиссией к назначению на должность.
5.4. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность, либо отказа в таком назначении. Решение по результатам конкурса оформляется муниципальным правовым актом работодателя соответствующего органа местного самоуправления.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах органа местного самоуправления и указанной информационной системы в сети "Интернет".
5.5. Работодатель заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, победившего по результатам проведенного конкурса на замещение должности муниципальной и рекомендованного конкурсной комиссией.
5.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие предъявляемым по объявленной на замещение муниципальной должности требованиям, то работодатель может принять
решение о проведении повторного конкурса, или снятии должности с конкурса.
5.7. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Глава VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Споры, связанные с проведением конкурса на замещение муниципальной должности, рассматриваются руководителями органов местного самоуправления или судом.
Приложение №1
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
Арчединское сельское поселение
Объявление
о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" ____________________________________________________________________________(наименование органа местного самоуправления)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы:_____________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Условия проведения конкурса размещены на сайте __________________
Проект трудового договора прилагается.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, к направлению и квалификации профессионального образования: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу (опыту) работы по специальности: ____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________ .Перечень документов, представляемых для участия в конкурсе:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) паспорт;
4) копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровой службой за исключением случаев, когда трудовой договор
(контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (с 01.01.2015г.);
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в порядке, установленном действующим законодательством;
11) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Срок подачи документов - в течение 20 дней со дня опубликования объявления. Документы необходимо представить лично по адресу: _______________________. Конкурс предлагается провести ___________ (дата) по адресу: _______________________.
Конкурсная процедура проходит в форме индивидуального собеседования по вопросам законодательства Российской Федерации, Волгоградской области, муниципальных правовых актов муниципального образования _______________ сельское поселение _______________ район, необходимых для замещения должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
Время приема документов с ___ до ___ часов ежедневно, кроме субботы и воскресенья.
Справки по телефонам _______________________;
факс ______________________________________;
электронная почта __________________________;
электронный адрес сайта _____________________.
Приложение № 2
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
____________________
(наименование должности,
_______________________
инициалы и фамилия
_____________________
представителя нанимателя
работодателя)
_____________________
(Ф.И.О., адрес, телефон)
Заявление
В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности ____________
____________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы).
К заявлению прилагаю необходимые документы на ____ листах.
дата подпись
Приложение № 3
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
ПРОТОКОЛ № ____
заседания конкурсной комиссии
муниципального образования _______________
сельское поселение
от « ___ » ____________ 20___ года
Присутствовали:
Председатель конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
1. Проведение конкурса на замещение вакантной должности _____________ (наименование должности муниципальной службы).
Слушали:____________________________ секретаря конкурсной комиссии.
В конкурсе участвуют: __________________
___________________________________________________________
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
(Ф.И.О., должность кандидата на должность муниципальной службы)
2. Члены конкурсной комиссии провели Индивидуальное собеседование
с первым кандидатом ___________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: __________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ___________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос: _________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ___________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: _____________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
Индивидуальное собеседование
со вторым кандидатом ___________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
вопрос: ________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: __________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: ___________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
вопрос: _________________________________________________________
(содержание вопроса)
ответ: ___________________________________________________________
(содержание ответа)
оценка ответа: _____________________________________________________
(мотивированная оценка ответа)
3. Члены конкурсной комиссии рассмотрели и дали оценку представленных кандидатами документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении иной трудовой деятельности:
1) Кандидатом ___________________________________________________ ,представлены
(Ф.И.О.)
(перечень необходимых для участия в конкурсе документов)
2) Дополнительно им представлены___________________________________
(перечень документов)
3) В числе представленных кандидатом документов отсутствуют:
________________________________________________________________________
(перечень документов)
Вывод по итогам рассмотрения представленных документов
________________________________________________________________________
(мотивированная оценка)
4. В ходе обсуждения кандидатов оценили:
- соответствие квалификационным требованиям на основании предоставленных документов от 1 до 5 баллов;
1) первый кандидат ________________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
2) второй кандидат ________________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
- результаты индивидуального собеседования от 1 до 5 баллов;
1) первый кандидат _______________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
2) второй кандидат _______________________________________________ баллов
(Ф.И.О. кандидата)
Вывод победителем по итогам конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.
Член комиссии _____________________________________________________
(Ф.И.О. члена комиссии)
________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Представитель подразделения, в котором проводится конкурс __________________________________________________________________________
(Ф.И.О. представителя)
________________________________________________________________________
(краткое содержание выступления)
Решили:
1. Признать (фамилия, имя, отчество) победителем конкурса на замещение вакантной должности ___________________ (наименование должности муниципальной службы) и рекомендовать конкурсной комиссией к назначению на должность представителю нанимателя (работодателю).
Голосовали:
«за» ___ человек(а);
«против» ___ человек(а);
«воздержались» ___ человек(а).
2. Признать не прошедшим конкурс (фамилия, имя, отчество) на замещение вакантной должности __________________ (наименование должности муниципальной службы).
Голосовали:
«за» ___ человек(а);
«против» ___ человек(а);
«воздержались» ___ человек(а).
Председатель конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Члены конкурсной комиссии ______________(инициалы, фамилия)
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
Участнику конкурса
на замещение вакантной должности
_____________________________
(наименование вакантной должности)
_____________________________
(Ф.И.О. участника конкурса)
Уважаемый _______________________!
Сообщаю Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности ____________________ (наименование вакантной должности) решением (протокол заседания от _________________ № _______) конкурсной комиссии ______________________ (органа местного самоуправления)
победителем конкурса признан ______________________ (Ф.И.О. участника конкурса).
Ваши документы могут быть возвращены Вам по Вашему письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса.
Председатель конкурсной комиссии ___________ (инициалы, фамилия)
Секретарь конкурсной комиссии ____________ (инициалы, фамилия)
Приложение № 5
к Положению о порядке
проведения конкурса на замещение
должности муниципальной службы
в муниципальном образовании
_______________ сельское поселение
Информация
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы на сайте органа местного самоуправления
_____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
информирует о том, что _________ 20___ года состоялся конкурс на замещение вакантной должности _________________ (наименование вакантной должности) в ______________________ (наименование органа местного самоуправления).
Решением конкурсной комиссии (протокол заседания от _______ № ____) победителем признан __________________________________________________________________.
(Ф.И.О. победителя конкурса)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | "Фроловские вести" № 32 от 25.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.220.000 Муниципальная служба |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
