ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ) И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БУРЛУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РА...



СОВЕТ

СОВЕТ

БУРЛУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  РАЙОНА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 19.10.2020 года   № 14/13

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ  ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА (ЛИЦА ЗАМЕЩАЮЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ) И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ БУРЛУКСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»

В соответствии с Бюджетным  кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  от 02 марта 2007 г.  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Волгоградской области от 11 февраля 2008 г.  № 1626-ОД  «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области», Уставом Бурлукского сельского поселения Котовского муниципального района Волгоградской области, руководствуясь Постановлением Администрации Волгоградской области  от 18.09.2020 № 566-п «Об индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников государственных учреждений Волгоградской области" Совет Бурлукского сельского поселения Котовского муниципального района Волгоградской области  р е ш и л :

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда выборного должностного лица (лица замещающего муниципальную должность) и муниципальных служащих Бурлукского сельского поселения Котовского муниципального района Волгоградской области.

2. Решение Совета Бурлукского сельского поселения Котовского муниципального района Волгоградской области  от 21 октября 2019 г.№ 21/17 «О внесение изменения в решение совета от 01.02.2018 г №7/6 «Об утверждении положения об оплате  труда выборного должностного лица (лица замещающего муниципальную должность) и муниципальных служащих Бурлукского сельского поселения Котовского муниципального района Волгоградской области» считать утратившим силу.

3. Решение вступает в силу с 1 октября 2020 года и подлежит официальному  опубликованию (обнародованию).

Председатель Совета Бурлукского

сельского поселения                                              

Д.А.Горьковенко

Приложение N 1

к решению Совета

Бурлукского сельского поселения

от 19.10. 2020 г. N 14/13

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда выборного должностного лица (лица замещающего муниципальную должность) Бурлукского сельского поселения Котовского района Волгоградской области

1.Общее положение.

1.1. Должностной оклад, ежемесячные дополнительные выплаты, ежемесячное денежное поощрение, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная единовременная выплата по итогам службы за год, дополнительная выплата в виде материальной помощи являются составляющими частями денежного содержания выборного должностного лица.

                                                  2.Должностной оклад

2.1.Установить должностной оклад лица, замещающего муниципальную должность Бурлукского сельского поселения в размере 9845 руб.

2.2.Дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада

2.2.1. Установить ежемесячные дополнительные выплаты, исчисляемые от размера ежемесячного должностного оклада с применением следующего коэффициента:

Глава муниципального образования 2,5

                                                   3. Ежемесячное денежное поощрение

3.1. Установить ежемесячное денежное поощрение в размере 33 процентов должностного оклада.

3.2.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

3.2.1.Ежемесячную надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размерах и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

3.3. Единовременная дополнительная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.3.1.Установить единовременную дополнительную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения, состоящего из должностного оклада и дополнительных выплат.            

        3.4. Единовременная выплата по итогам  года 

3.4.1.Установить единовременную выплату по итогам службы за год  в размере двух должностных окладов.

4. Материальная помощь

4.1.Установить дополнительную выплату в виде материальной помощи  в размере двух должностных окладов.

Приложение N 2

к решению Совета

Бурлукского сельского поселения

от 19.10.2020 г. N14/13

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих Бурлукского сельского поселения Котовского района Волгоградской области

1. Общие положения

2.

3. 1.Оплата труда муниципальных служащих Бурлукского сельского поселения  состоит из должностных окладов и дополнительных выплат к должностному окладу, устанавливаемых для муниципальных должностей, исходя из нормативов формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Волгоградской области, утвержденных субъектом Российской Федерации.

1.2.Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне).

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

старшая группа должностей:

Ведущий специалист

5975 рублей

младшая группа должностей:

специалист 1 категории

5255 рублей

3. Ежемесячная надбавка за особые условиямуниципальной службы. Порядок и условия выплаты

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при приеме на работу.

3.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя и может быть пересмотрен в соответствии с настоящим Положением.

3.3. Указанная надбавка устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

3.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.5.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)

муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы

70-90

муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы

не более 60

3.6. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Бурлукскогосельского поселения;

- проявление инициативы и творческого подхода к делу;

- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

3.7. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

- уменьшение объема и нагрузки выполняемых работ, отраженное в трудовом договоре или должностной инструкции;

- неоднократное, два и более раза в течение года, привлечение работника к дисциплинарной ответственности;

- иные обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется распоряжением (приказом) руководителя при соблюдении условий трудового законодательства.

3.9. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании действующего Положения.

4. Ежемесячная надбавка за классный чин

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:

Референт муниципальной службы 1 класса

1670 рублей

Референт муниципальной службы 2 класса

1450 рублей

Референт муниципальной службы 3 класса

1350 рублей

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1400 рублей

Секретарь муниципальной службы 2 класса

1000 рублей

Секретарь муниципальной службы 3 класса

700 рублей

Классные  чины присваиваются муниципальным  служащим  персонально,  с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности муниципальной службы, в порядке, определенном региональным законодательством, по результатам аттестации либо квалификационного экзамена. Решение о присвоении муниципальному служащему классного чина оформляется правовым актом органа местного самоуправления.

Размер надбавки за классный чин устанавливается локальным нормативным актом органа местного самоуправления персонально каждому муниципальному служащему с учетом уже присвоенного классного чина, но не выше значений, представленных в таблице.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

5.1. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы:

(проценты к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Изменение муниципального стажа муниципального служащего контролируется  специалистом, исполняющим обязанности по работе с кадрами соответствующего органа местного самоуправления и оформляется локальным нормативным актом.

Муниципальным служащим, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты.

6. Материальная помощь. Порядок и условия выплаты

6.1. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим за счет средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки муниципальным служащим.

6.2. Материальная помощь выплачивается по распоряжению (приказу) руководителя на основании заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов с учетом ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин.

6.3. Муниципальным служащим, не отработавшим полный календарный год, а также вновь принятым работникам материальная помощь выплачивается в размере пропорционально отработанному времени.

6.4.При изменении в отчётном периоде условий выплаты материальной помощи или должностных окладов материальная помощь, исчисленная в текущем году до момента изменения, подлежит индексации пропорционально размеру увеличения должностного оклада или с учётом изменившихся условий выплаты материальной помощи.

7. Денежное поощрение. Условия выплаты.

7.1. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

- надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностными инструкциями;

- добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;

- выполнение особо важных заданий руководителя.

7.2. Денежное поощрение муниципальных служащих выплачивается по занимаемой должности по результатам работы за месяц, за год, единовременно, в связи с юбилеем служащего.

7.2.1. По итогам службы за год в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы выплачивается денежное поощрение в размере не более двух должностных окладов, установленных на момент начисления денежного поощрения.

Вновь принятым муниципальным служащим денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время.

При увольнении муниципального служащего по иным основаниям премия по итогам службы за год не выплачивается.

7.2.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за:

своевременное  и  качественное  выполнение  обязанностей,  предусмотренных  трудовым договором и должностными инструкциями;

добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей;

выполнение заданий руководства органов местного самоуправления.

Размер ежемесячного денежного поощрения составляет не более 33% и выплачивается при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных положениями об отделах и службах, трудовым договором и должностными инструкциями работников, квалификационная подготовка документов – 8%;

- качественное и своевременное выполнение постановлений, распоряжений, устных и письменных поручений главы поселения – до 10%;

- квалифицированное рассмотрение в установленный срок заявлений, писем, жалоб предприятий, организаций, учреждений и граждан – до 5%;

- проявленная инициатива и выполнение должностных обязанностей, внесение предложений для более качественного и полного решения служебных вопросов – до 5%;

- соблюдение трудовой дисциплины – до 5% от должностного оклада.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения  руководителя ежемесячно.

Муниципальные служащие, допустившие служебные упущения или нарушившие трудовую дисциплину, лишаются ежемесячного денежного поощрения полностью или частично.

Лишение или частичное снижение размера премии производится в месяц обнаружения упущения в работе на основании распоряжения Главы поселения, кроме случаев, когда это упущение пообъективными причинами обнаружено по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня совершения)

Денежное поощрение по результатам работы за месяц выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

7.2.3. Единовременное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в виде премии за исполнение служебных заданий особой важности или сложности, при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию, а также в виде вознаграждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие) с учетом выслуги лет на муниципальной службе в размере не более 2 должностных окладов.

7.3. Денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается на основании распоряжения (приказа) руководителя. По распоряжению (приказу) руководителя денежное поощрение может не выплачиваться полностью или частично муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).

7.4. Муниципальным служащим, уволенным за виновные действия, денежное поощрение не выплачивается.

7.5. Отношения, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются на основании действующего трудового законодательства.