Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Малиновский



СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

городского поселения Малиновский

Советского района

Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

Р Е Ш Е Н И Е

от «19» марта 2020 года № 80

городское поселение Малиновский

Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Малиновский

В целях социальной защищенности муниципальных служащих, повышения эффективности и качества работ, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 16 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 20.07.2007 № 113-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты–Мансийском автономном округе-Югре», постановлением Правительства Ханты–Мансийского автономного округа-Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре», Уставом городского поселения Малиновский,

Совет депутатов городского поселения Малиновский решил:

Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Малиновский (приложение).

Администрации городского поселения Малиновский, привести муниципальные нормативные правовые акты в соответствие с настоящим решением, с учетом требований трудового законодательства.

Признать утратившими силу:

3.1. решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 04 августа 2009 года № 22 «О порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин лицам, замещающим должности муниципальной службы»;

3.2. решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 1 ноября 2012 года № 143 «О порядке и условиях выплаты денежного поощрения и премий лицам, замещающим выборные должности и должности муниципальной службы»;

3.3. решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 1 ноября 2012 года № 144 «О порядке и условиях ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе лицам, замещающим выборные должности и должности муниципальной службы»;

3.4. решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 09 февраля 2018 года № 168 «Об оплате труда лиц, замещающих выборные должности в органах местного самоуправления и лиц, относящихся к должностям муниципальной службы»;

3.5. решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 09 февраля 2018 года № 169 «О внесении изменения в решение Совета депутатов городского поселения Малиновский от 01.11.2012г. № 143 «О порядке и условиях выплаты денежного поощрения и премий лицам, замещающим выборные должности и должности муниципальной службы».

4. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с принятием настоящего решения, осуществляется в рамках утвержденного фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

5. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Вестник городского поселения Малиновский» и на официальном сайте в сети Интернет.

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и действует на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

И.о. главы городского поселения Малиновский Е.А. Скоробогатова

Председатель Совета

депутатов городского поселения Малиновский И.В. Куклина

Дата принятия решения Советом депутатов

городского поселения Малиновский 19.03.2020г.

Приложение

к решению Совета депутатов

городского поселения Малиновский

от «19» марта 2020 года № 80

Положение

об оплате труда муниципальных служащих администрации городского поселения Малиновский

I.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих городского поселения Малиновский (далее-Положение) определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих городского поселения Малиновский, размер должностного оклада, а также размер надбавок, ежемесячных выплат и иных дополнительных выплат, порядок их осуществления.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации городского поселения Малиновский, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы (денежного содержания), в том числе по уходу за ребенком (кроме кратковременных отпусков до четырнадцати дней).

1.3. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

1) «лица, замещающие должности муниципальной службы» и «муниципальные служащие» являются равнозначными;

2) работодатель-представитель нанимателя городского поселения Малиновский: глава городского поселения Малиновский.

1.4. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

6) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

7) ежемесячного денежного поощрения;

8) районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

9) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

10) денежного поощрения по результатам работы за квартал, год;

11) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

12) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

13) материальной помощи;

14) иных выплат, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.

1.4. Выплаты, предусмотренные подпунктами 8, 9 пункта 1.4. настоящего раздела выплачиваются в соответствии с муниципальными правовыми актами городского поселения Малиновский, действующим законодательством.

1.5. Денежное содержание муниципального служащего выплачивается за счет средств бюджета городского поселения Малиновский.

II.Размер должностного оклада

1.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих исчисляются с применением коэффициентов кратности к размеру базового должностного оклада.

1.6. Размер базового должностного оклада и коэффициенты кратности к размеру базового должностного оклада установить в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 23.08.2019 № 278-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре».

1.7. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы, изменении размера базового должностного оклада.

III.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.1. Классные чины присваиваются муниципальным служащим персонально распоряжением (приказом) работодателя.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размере:

1) по должностям муниципальной службы высшей группы:

действительный муниципальный советник 1 класса-2 178 рублей;

действительный муниципальный советник 2 класса-2 078 рублей;

действительный муниципальный советник 3 класса-1 978 рублей;

2) по должностям муниципальной службы главной группы:

муниципальный советник 1 класса-1 716 рублей;

муниципальный советник 2 класса-1 666 рублей;

муниципальный советник 3 класса-1 616 рубля;

3) по должностям муниципальной службы ведущей группы:

советник муниципальной службы 1 класса-1 367 рублей;

советник муниципальной службы 2 класса-1 317 рублей;

советник муниципальной службы 3 класса-1 267 рубля;

4) по должностям муниципальной службы старшей группы:

референт муниципальной службы 1 класса-1 200 рублей;

референт муниципальной службы 2 класса-1 100 рублей;

референт муниципальной службы 3 класса- 1 000 рублей;

5) по должностям муниципальной службы младшей группы:

секретарь муниципальной службы 1 класса-713 рублей;

секретарь муниципальной службы 2 класса- 663 рублей;

секретарь муниципальной службы 3 класса- 613 рублей.

3.3. Порядок присвоения классного чина устанавливается нормативным правовым актом администрации городского поселения Малиновский.

IV.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы устанавливается в размере:

1) от 1 года до 5 лет-10 процентов должностного оклада;

2) от 5 до 10 лет-15 процентов должностного оклада;

3) от 10 до 15 лет-20 процентов должностного оклада;

4) свыше 15 лет-30 процентов должностного оклада.

V.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в размере 1,1 должностного оклада.

VI.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением (приказом) работодателя, в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере:

1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - от 30 до 50 процентов должностного оклада;

2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - от 10 до 15 процентов должностного оклада;

3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности «секретно» без оформления допуска с проведением проверочных мероприятий - от 5 до 10 процентов должностного оклада.

6.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается, учитывая объем сведений, составляющих государственную тайну, к которым муниципальные служащие имеют доступ, функциональные обязанности лица, занимающего должность муниципальной службы, в которые входит работа, связанная с допуском к государственной тайне на постоянной основе, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

VII.Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе

7.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе (далее по тексту-персональная выплата) устанавливается в целях материального стимулирования труда, повышения заинтересованности муниципального служащего в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

7.2. Персональная выплата устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в размере 25 процентов должностного оклада.

7.3. Персональная выплата устанавливается при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

7.4. Персональная выплата выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

7.5. Фактически отработанное время для расчета персональной выплаты определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.6. При установлении размера персональной выплаты учитываются следующие критерии:

1) сложность и напряженность:

выполнение муниципальным служащим работ высокой напряженности и интенсивности;

систематическое выполнение важных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

применение муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей специальных знаний (информационно-коммуникационные технологии, иностранные языки);

2) высокие достижения в работе:

наличие у муниципального служащего государственных наград, ученых степеней, званий, чинов и других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в труде;

знания, навыки и умения (профессиональный уровень) муниципального служащего в соответствии с требованиями, предъявляемыми к должности муниципальной службы;

компетентность муниципального служащего в принятии управленческих решений;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского поселения Малиновский.

7.7. Максимальный размер персональной выплаты не может превышать предела, установленного в пункте 7.2. настоящего раздела.

7.8. Размер персональной выплаты может быть изменен путем его увеличения или снижения, а также персональная выплата может быть прекращена при изменении критериев, явившихся основанием для ее назначения или при наличии оснований, установленных пунктом 8.7. раздела VIII настоящего Положения на основании служебной записки непосредственного руководителя муниципального служащего с указанием причин увеличения, снижения или прекращения размера персональной выплаты.

7.9. Основанием увеличения, снижения или прекращения персональной выплаты является распоряжение (приказ) работодателя с указанием причин принятого решения.

7.10. Муниципальные служащие, которым снижен размер персональной выплаты или персональная выплата отменена в полном объеме, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении или отмене персональной выплаты, и причинах ее снижения или прекращения.

7.11. Решение о снижении или прекращении персональной выплаты может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении или прекращении персональной выплаты.

VIII.Ежемесячное денежное поощрение

8.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности.

8.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в размере 2,7 должностных оклада.

8.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается при приеме (назначении, переводе) на должность муниципальной службы и выплачивается ежемесячно.

8.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере, установленном пунктом 8.2. настоящего раздела при выполнении следующих условий:

1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего;

2) соблюдение трудовой (служебной) дисциплины, трудового (служебного) распорядка;

3) эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

8.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

8.6. Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.

8.7. Перечень оснований снижения размера ежемесячного денежного поощрения:

№ п/п

Основания

Процент снижения за каждое основание

(в процентах от размера ежемесячного денежного поощрения)

1.

Отсутствие контроля работы подчиненных органов (структурных подразделений), муниципальных служащих (работников)

до 50%

2.

Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных, должностных обязанностей, в том числе неквалифицированная подготовка и оформление документов, неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан, предоставление не полной (неверной) информации, нарушение сроков предоставления установленной отчетности

до 100 %

3.

Некачественное, несвоевременное выполнение поручения работодателя, непосредственного руководителя

до 100%

4.

Несоблюдение трудовой (служебной) дисциплины, нарушение трудового (служебного) распорядка

до 100%

5.

Вынесение решения о несоответствии замещаемой должности муниципальной службы по результатам прохождения аттестации

100%

6.

Применение в отношении муниципального служащего дисциплинарного взыскания

до 100 %

8.8. Размер ежемесячного денежного поощрения снижается в следующем порядке:

1) главе городского поселения Малиновский до 25 числа текущего месяца предоставляется служебная записка с указанием причины снижения размера. На основании такой служебной записки глава городского поселения Малиновский вправе принять решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения;

8.9. Проект распоряжения о снижении размера ежемесячного денежного поощрения вносится на рассмотрение работодателю специалистом, ведущим учет рабочего времени в администрации городского поселения Малиновский.

8.10. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен на период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания. В этом случае распоряжение (приказ) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения издается один раз и распространяется на весь период применения к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания, если иное не предусмотрено распоряжением (приказом) о снижении размера ежемесячного денежного поощрения.

8.11. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера ежемесячного денежного поощрения, и причине его снижения.

8.12. Решение о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного денежного поощрения.

XI.Денежное поощрение по результатам работы за квартал

9.1. Муниципальным служащим выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы).

9.2. Размер денежного поощрения по результатам работы за I, II, III квартал составляет 0,75 месячного фонда оплаты труда, по итогам IV квартала до 1 месячного фонда оплаты труда.

9.3. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим, на основании распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

9.4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается по итогам работы за I, II, III кварталы-в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал-до 20 декабря текущего года либо в последующем финансовом году.

9.5. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом IIнастоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах, установленных в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VIII, подпунктами 8, 9 пункта 1.4. раздела I настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, деленной на 12.

9.6. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается в размере, установленном пунктом 9.2. настоящего раздела, при выполнении условий, установленных пунктом 8.4. раздела VIII настоящего Положения.

9.7. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал муниципальным служащим может быть снижен при наличии оснований, установленных пунктом 8.7. раздела VIII настоящего Положения.

9.8. Размер денежного поощрения по результатам работы за квартал при наличии оснований, установленных пунктом 8.7. раздела VIII настоящего Положения, снижается в следующем порядке:

- главе городского поселения Малиновский до 5 числа месяца следующего за отчетным кварталом специалистом, ведущим учет рабочего времени в администрации городского поселения Малиновский, предоставляется служебная записка, составленная на основании информации, предоставленной непосредственным руководителем муниципального служащего с указанием причины снижения размера. На основании такой служебной записки глава городского поселения Малиновский вправе принять решение о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал.

9.9. Проект распоряжения (приказа) о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал вносится на рассмотрение работодателю специалистом ведущим учет рабочего времени в администрации городского поселения Малиновский. Муниципальные служащие, которым снижен размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) работодателя о снижении размера денежного поощрения по результатам работы за квартал, и причине его снижения.

9.10. Решение о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении денежного поощрения по результатам работы за квартал.

9.11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

9.12. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за квартал определяется согласно табелю учета рабочего времени.

9.13. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим, которые работали по состоянию на последний рабочий день соответствующего квартала.

9.14. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается за все время, когда за муниципальным служащим сохранялось место работы (должность) в соответствующем квартале, за исключением времени нахождения муниципального служащего совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего.

9.15. Денежное поощрение по результатам работы за квартал выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный соответствующий квартал за фактически отработанное время, за исключением случая, указанного в подпункте 2 пункта 9.17. настоящего раздела.

9.16. Денежное поощрение по результатам работы за квартал не выплачивается:

1) муниципальным служащим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания в квартале, по результатам работы которого выплачивается денежное поощрение по результатам работы за квартал;

2) муниципальным служащим, с которыми трудовой договор в течение соответствующего квартала расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

X.Денежное поощрение по результатам работы за год

10.1. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим на основании распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

10.2. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается в первом квартале следующего года.

10.3. Размер денежного поощрения по результатам работы за год составляет два месячных фонда оплаты труда.

10.4. Размер месячного фонда оплаты труда для выплаты денежного поощрения по результатам работы за год определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах, установленных в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VIII, подпунктами 8, 9 пункта 1.4. раздела I настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, деленной на 12.

10.5. В случае если муниципальный служащий отработал менее двенадцати месяцев размер месячного фонда оплаты труда для выплаты денежного поощрения по результатам работы за год определяется исходя из суммы средств начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на количество отработанных месяцев, в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах, установленных в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VIII, подпунктами 8, 9 пункта 1.4. раздела I настоящего Положения по соответствующим должностям муниципальной службы, деленной на количество отработанных месяцев.

10.6. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.

10.7. Фактически отработанное время для расчета размера денежного поощрения по результатам работы за год определяется согласно табелю учета рабочего времени.

10.8. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, которые работали по состоянию на последний рабочий день соответствующего календарного года.

10.9. Денежное поощрение выплачивается за все время, когда за муниципальным служащим сохранялось место работы (должность) в календарном году, за исключением времени нахождения муниципального служащего совмещающего работу с обучением в дополнительных отпусках, предоставляемых с сохранением среднего заработка, а также периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего.

10.10. Денежное поощрение по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год за фактически отработанное время, за исключением муниципальных служащих, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

XI.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

11.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, методик, иных муниципальных правовых актов, выполнение представительских функций и иных письменных поручений), имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в городском поселении Малиновский, определенной отрасли, сферы деятельности, выплачивается муниципальным служащим администрации городского поселения Малиновский на основании распоряжения администрации городского поселения Малиновский.

11.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых муниципальным служащим определяет глава городского поселения Малиновский.

11.3. Размер премий за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых муниципальному служащему в год, не может превышать двух окладов денежного содержания. Оклад денежного содержания определяется исходя из суммы средств начисленного должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу в соответствии с присвоенным муниципальному служащему классным чином.

11.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения (приказа) работодателя.

11.5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачиваются муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы менее одного месяца, за исключением муниципальных служащих, переведенных с иной должности Малиновский.

XII.Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

12.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему один раз в календарном году на основании распоряжения (приказа) работодателя о предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска.

12.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему в размере 1,5 фонда оплаты труда.

12.3. Размер месячного фонда оплаты труда для оплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из суммы средств, начисленных для выплаты должностных окладов из расчета на год, установленных в соответствии с разделом II настоящего Положения и выплат из расчета на год в размерах установленных муниципальному служащему на день предоставления муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с разделами III, IV, V, VI, VII, VIII, подпунктами 8, 9 пункта 1.4. раздела I настоящего Положения, деленной на 12.

12.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году, при условии предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в год трудоустройства.

XIII.Материальная помощь

13.1. Муниципальному служащему на основании его заявления один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере не более двух месячного фонда оплаты труда.

13.2. Порядок выплаты материальной помощи определяется соответствующим положением, утверждаемым постановлением администрации городского поселения Малиновский.

XIV.Иные выплаты

14.1. Муниципальному служащему при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором производится доплата.

14.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

14.3. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) работодателя.