Об утверждении порядка применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбо...



Документ подписан электронной подписью:

Владелец: Администрация Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области

Должность: глава сельсовета

Дата подписи: 01.04.2020 14:22:05

ДЕЛЬНОДУБРАВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

СОСНОВСКОГО РАЙОНА ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Первый созыв - тридцать четвертое заседание

Р Е Ш Е Н И Е

19 марта 2020 года с. Дельная Дубрава № 154

Об утверждении порядка применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета

Рассмотрев проект решения Дельнодубравского сельского Совета народных депутатов "Об утверждении порядка применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета" , внесенный главой сельсовета, заключение постоянной комиссии по бюджету, экономике, социальным вопросам, налогообложению сельского Совета народных депутатов, Дельнодубравский сельский Совет народных депутатов РЕШИЛ:

1. Утвердить порядок применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета согласно приложению.

2. Действие настоящего решения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

3. Опубликовать настоящее решение в печатном средстве массовой информации "Дельнодубравский вестник".

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике, социальным вопросам, налогообложению (Н.В. Долбенева).

Глава сельсовета

О.П.Кудинова

Приложение

к решению Дельнодубравского сельского Совета народных депутатов от 19 .03.2020 № 154

ПОРЯДОК

применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета

I. Система оплаты труда.

1. Для работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета (далее работники органа местного самоуправления)

устанавливается повременно - премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Оплата труда работников органа местного самоуправления устанавливается с особенностями для укрупненных квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупненные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, наличия ученой степени, ученого звания, необходимых для выполнения соответствующей работы). Укрупненные квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должностей служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной

группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различной категории и устанавливается:

1) на основе базовых окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, (далее - служащие органа местного самоуправления);

2) на основе базовой ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, занимающих рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области (далее - рабочие органа местного самоуправления).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим органа местного самоуправления производится в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных (квалификационных) разрядов рабочим органов местного самоуправления производится в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам органов местного самоуправления устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

6. Работникам органа местного самоуправления устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

1) надбавка за стаж работы в размере до 30 %

при стаже работы размер надбавки (%)

от 1 года до 3 лет 5

свыше 3 лет до 8 лет 10

свыше 8 лет до 13 лет 15

свыше 13 лет до 18 лет 20

свыше 18 лет до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

2) доплата за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 114 % ;

3) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время в размере до 25 %.

7. Система премирования работников органа местного самоуправления состоит из ежемесячной премии в размере до 30 % и премии по итогам работы за год.

II. Размеры базовых окладов и базовых ставок заработной платы,

индексация данных размеров.

1. Размеры базовых окладов по должностям работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета установлены в приложении 1 к настоящему порядку, размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих органов администрации Дельнодубравского сельсовета установлены в приложении 2 к настоящему порядку,

2. Индексация размеров базовых окладов по должностям служащих органа местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органа местного самоуправления (индексация заработной платы) производится в размерах и сроки индексации заработной платы работников областных государственных учреждений бюджетной сферы.

III. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнении обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

4. Оплата труда работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам Тамбовской области, настоящему решению.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работы.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7. Работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

8. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

9. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику учреждения производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время.

IV. Материальная помощь.

1. Работникам органа местного самоуправления в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных на день ее выплаты.

2. Начисление и выплата материальной помощи производится на основании локального акта работодателя, принятого согласно письменному заявлению работника органа местного самоуправления об оказании ему материальной помощи.

V. Порядок установления размеров оплаты труда.

1. Система оплаты труда, в том числе тарифная система оплаты труда работников органа местного самоуправления, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии в федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим решением и иными нормативными правовыми актами органа исполнительной власти в пределах фонда оплаты труда.

2. Размеры окладов по должностям служащих органа местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органа местного самоуправления определяются работодателем на основании базовых окладов и базовых ставок заработной платы, установленных настоящим решением, с учетом исполнения должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.

3. Размер ежемесячного заработка работника, определенный исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим решением, не может быть меньше: размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда, минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации; минимальной заработной платы, действующей на территории области.

VI. Формирование фонда оплаты труда.

1. Годовой фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления при переходе на новую систему оплаты труда, установленную настоящим решением, формируется исходя из:

1) 28,5 базовых окладов - для работников, занимающих должности служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области;

2) 26 базовых ставок заработной платы - для работников, занимающих рабочие профессии, за исключением работников, занимающих рабочую профессию "водитель автомобиля";

3) 31,5 базовых ставок заработной платы - для работников, занимающих рабочую профессию "водитель автомобиля".

2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров базовых окладов по должностям служащих органа местного самоуправления и ставок заработной платы по профессиям рабочих органа местного самоуправления (индексации заработной платы работников государственного органа) - при увеличении размеров базовых окладов по должностям служащих органа местного самоуправления и ставок заработной платы по профессии рабочих органа местного самоуправления (индексации заработной платы работников государственного органа);

2) на 28,5 базовых окладов - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих, не отнесенной к должностям муниципальной службы Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области;

3) на 26 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочим профессиям, за исключением профессии "водитель автомобиля".

4) на 31,5 базовых ставок заработной платы - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по рабочей профессии "водитель автомобиля".

3. Нормативы повышения фонда оплаты труда, указанные в пунктах 2 и 4 части 2 настоящей главы, корректируются исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).

4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников органа местного самоуправления в последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников органа местного самоуправления исходя из установленного норматива формирования фонда оплаты труда.

Приложение1 к Порядку применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета

РАЗМЕРЫ

Размеры базовых окладов по должностям работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер базовой ставки, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4 квалификационный уровень

ведущий инспектор

4 172

Приложение 2 к порядку применения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям администрации Дельнодубравского сельсовета Сосновского района Тамбовской области, и рабочие профессии в администрации Дельнодубравского сельсовета

Размеры базовых ставок заработной платы по профессиям рабочих органов администрации Дельнодубравского сельсовета

Наименование профессий, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней

Размер базовой ставки заработной платы, рублей

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

1) Рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение первого квалификационного разряда:

уборщик служебных помещений

2 920

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

1) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда - водитель автомобиля

3 704