О внесении изменений в решение Талданского сельского Совета народных Депутатов от 23.04.2010 г. №126 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образовани...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ТАЛДАНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

СКОВОРОДИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

Пятьдесят третья сессия шестого созыва

РЕШЕНИЕ

с. Талдан

от 18.09.2020 г. № 161

О внесении изменений в решение Талданского сельского Совета народных Депутатов от 23.04.2010 г. №126 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования  Талданский сельсовет и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Талданский сельсовет» (в редакции от 27.12.2010 г.№161, от 20.08.2012 №32, от 30.11.2012 №46, от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85,от  21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184, от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231, от 04.05.2018 г. №37, 28.01.2019 №74,от 25.12.2019 № 114).

         Рассмотрев представленные администрацией Талданского сельсовета предложения по внесению изменений Положения о денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования  Талданский сельсовет и Положения о ежемесячном денежном вознаграждении выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Талданский сельсовет утвержденное решением Талданского сельского Совета народных депутатов от 23.10.2016 г. № 126, в соответствии со статьёй 134 Трудового кодекса Российской Федерации», закона Амурской области от 31.08.2007 №  ОЗ «О муниципальной службе в Амурской области», Распоряжения Правительства Амурской области № 314-Р от 04.09.2020 "О повышении оплаты труда работников областных казенных, бюджетных и автономных учреждений", в соответствии  со  ст. 37,39 Устава муниципального образования Талданский сельсовет, Талданский сельский Совет народных депутатов решил:

1. Приложение №1 к Положению о денежном содержании муниципальных

служащих муниципального образования Талданский сельсовет (в редакции от 30.11.2012 №46, от 02.12.2013 № 85, от  21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184,

от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231, от 04.05.2018 г. №37, 28.01.2019 №74, от 25.1.,2019 № 114) утвердить в новой редакции следующего содержания:

«Размеры должностных окладов муниципальных
служащих муниципального образования Талданский сельсовет

1. Ведущий специалист                2955,55 руб.                                  

2.  Специалист II категории  2494,35 руб.

3.  Специалист                       2358,88 руб.

2. Приложение к Положению о ежемесячном денежном вознаграждении

выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Талданский сельсовет ( в редакции от 30.11.2012 №46, от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85 ,от 21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184, от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231, от 04.05.2018 №37, от 28.01.2019  №74, от 25.12.2019 № 114) утвердить в новой редакции следующего содержания:

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных

должностных лиц местного самоуправления муниципального

образования  Талданский сельсовет

Глава Талданского сельсовета                                                        28098,68 рублей

3.Настоящее решение вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникающие с 1 октября 2020 года.

Председатель Талданского сельского

Совета народных   депутатов                                                        Т.А.Свистунова

Глава Талданского сельсовета                                                        А.В.Зиновьев       

Приложение N 1

к решению

Талданского сельского Совета

народных депутатов

от 23 апреля 2010 г. N  126

( с изменениями от  27.12.2010 №161,

от 20.08.2012 г.№32, от 30.11.2012 №46,

от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85,от

21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184,

от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231,

от 04.05.2018 №37, от 28.01.2019 №74,

от 25.12.2020 №114)

Положение

о денежном содержании муниципальных служащих

муниципального образования Талданский сельсовет

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области "Об оплате труда муниципальных служащих в Амурской области".

1.2. Настоящее Положение определяет размер, условия оплаты труда и порядок выплаты дополнительных выплат муниципальным служащим муниципального образования  Талданский сельсовет (далее - муниципальным служащим).

2. Денежное содержание муниципальных служащих

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального образования Талданский сельсовет (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячное денежное поощрение;

материальная помощь;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд.

2.3. Муниципальным служащим производятся иные выплаты (надбавка за ученую степень, надбавка за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

2.4. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера   и южных районах Дальнего Востока.

2.5. Муниципальным служащим устанавливаются должностные оклады, в соответствии с законодательством Российской Федерации, области и Уставом муниципального образования Талданский сельсовет (приложение N 1 к настоящему Положению).

3. Дополнительные выплаты муниципальным служащим

3.1. Муниципальным служащим устанавливаются дополнительные выплаты:

3.1.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3.1.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе:

Стаж муниципальной службы

Процент должностного оклада

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

Свыше 15 лет

30

3.1.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3.1.4. премия за выполнение особо важных и сложных заданий - с учетом обеспечения задачи функций структурного подразделения, исполнения должностной инструкции (максимальный размер не ограничивается);

3.1.5. ежемесячное денежное поощрение дифференцировано (максимальный размер ограничивается тремя должностными окладами);

3.1.6. материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

3.1.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

3.1.8. ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в пределах соотношения классных чинов муниципальных служащих и классных чинов государственных гражданских служащих области, установленным в приложении N 2 к настоящему Положению .

3.2. Муниципальному служащему, имеющему ученую степень и работающему по соответствующему профилю, ежемесячно выплачивается надбавка в следующем предельном размере:

кандидату наук - 10 процентов должностного оклада; доктору наук - 20 процентов должностного оклада.

3.3. Муниципальному служащему, замещающему должность в юридической службе, в основные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющему высшее юридическое образование, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 50 процентов должностного оклада.

3.4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, надбавки за ученую степень, ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, материальной помощи и других выплат предусматривается в  Приложении №3 к настоящему Положению.

.

4. Порядок формирования фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом нормативов, установленных в соответствии с частью 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

4.2. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не должен превышать с учетом части 1 настоящей статьи следующих средств на выплату (в расчете на год):

1) должностных окладов - двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - четырех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - трех должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - четырнадцати должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - полутора должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - трех должностных окладов;

7) ежемесячного денежного поощрения – тридцати трех должностных окладов;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - трех должностных окладов.

4.3. В фонде оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются также средства на:

1) выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в южных районах Дальнего Востока;

2) иные выплаты (надбавку за ученую степень, надбавку за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование), предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и области.

4.4. Руководитель органа местного самоуправления области вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 2 настоящей статьи.

4.5. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органа местного самоуправления, и используется в соответствии с положениями, утвержденными ими, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

Приложение N 1

к Положению

о денежном содержании муниципальных

служащих муниципального образования

Талданский сельсовет

( в редакции от 30.11.2012 №46,

от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85,от

21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184,

от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231,

04.05.2018 № 37, от 28.01.2019 №74,

От 25.12.2019 №114)

«Размеры должностных окладов муниципальных

служащих муниципального образования Талданский сельсовет

     1.              Ведущий специалист –главный бухгалтер                                      2955,55 руб.

     2.  Специалист-юрист II категории                                                        2494,35 руб.

     3.  Специалист по общим вопросам и работе с населением               2358,88 руб.

Приложение N 2

к Положению

о денежном содержании муниципальных

служащих муниципального образования

Талданский сельсовет

Соотношение классных чинов муниципальных служащих

и классных чинов государственных гражданских служащих области

(с изменениями от 31 декабря 2009 г. )

№ п/п

Классные чины муниципальных служащих

Классные чины государственной гражданской службы области

1

Действительный муниципальный советник 1 класса

Действительный государственный советник Амурской области 1 класса

2

Действительный муниципальный советник 2 класса

Действительный государственный советник Амурской области 2 класса

3

Действительный муниципальный советник 3 класса

Действительный государственный советник Амурской области 3 класса

4

Муниципальный советник 1 класса

Государственный советник Амурской области 1 класса

5

Муниципальный советник 2 класса

Государственный советник Амурской области 2 класса

6

Муниципальный советник 3 класса

Государственный советник Амурской области 3 класса

7

Советник муниципальной службы 1 класса

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

8

Советник муниципальной службы 2 класса

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса

9

Советник муниципальной службы 3 класса

Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

10

Референт муниципальной службы 1 класса

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

11

Референт муниципальной службы 2 класса

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса

12

Референт муниципальной службы 3 класса

Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

13

Секретарь муниципальной службы 1 класса

Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса

14

Секретарь муниципальной службы 2 класса

Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса

15

Секретарь муниципальной службы 3 класса

Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса

Приложение N 3

к Положению

о денежном содержании муниципальных

служащих муниципального образования

Талданский сельсовет

Положение

о порядке выплаты муниципальным служащим муниципального

образования Талданский сельсовет дополнительных выплат

1. Общие положения

1.1. Положение разработано в целях материальной заинтересованности муниципальных служащих в улучшении качества выполняемой работы, повышения исполнительской дисциплины, уровня ответственности за выполняемую работу, развития активности и инициативы в реализации задач в сфере профессиональной деятельности.

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты:

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

-ежемесячного денежного поощрения;

-ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

-премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

-единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальной помощи;

-ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

1.3. Дополнительные выплаты устанавливаются и выплачиваются: муниципальным служащим администрации Талданского сельсовета, на основании распоряжения главы Талданского сельсовета;

.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается каждому муниципальному служащему в процентах в зависимости от занимаемой должности.

Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в режиме ненормируемого рабочего дня, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.

2.2. При установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.

2.3. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствия стажа практической работы ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы надбавка устанавливается в минимальном размере.

2.4. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу муниципального образования Талданский сельсовет ему устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, который может быть увеличен по истечении испытательного срока или по истечении трех месяцев, если испытательный срок не устанавливался, на основании отзыва о результатах работы муниципального служащего его непосредственного руководителя. В исключительных случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству руководителя структурного подразделения надбавки могут быть установлены досрочно.

2.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работнику устанавливаются на срок действия трудового договора или пребывания в конкретной должности.

2.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличена или снижена в зависимости от результатов работы муниципального служащего.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа работы на муниципальной службе.

3.2. Расчет выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе составляется работником кадрового подразделения на основании трудовой книжки.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.

3.4. При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

4.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 25% должностного оклада

4.2. Ежемесячная премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за фактически отработанное время.

4.3. Руководитель органа местного самоуправления вправе повысить размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий за счет средств фонда оплаты труда.

4.4. В случае применения дисциплинарного взыскания, снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему премия за выполнение особо важных и сложных заданий не выплачивается.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Муниципальным служащим по результатам работы устанавливается ежемесячное денежное поощрение дифференцировано (максимальный размер ограничивается тремя должностными окладами);

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время.

5.3. Основными условиями премирования являются:

-результаты работы муниципальных служащих, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности структурного подразделения;

-своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (важность и сложность выполняемой работы,

-оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя);

-применение в работе современных форм и методов организации труда;

-соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен отдельным муниципальным служащим, допустившим служебные упущения или нарушения трудовой дисциплины, в расчетном периоде по следующим основаниям:

-несвоевременное или некачественное исполнение должностных обязанностей - до 50%;

-несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений руководителя - до 50%;

-нарушение сроков ответов на письма, жалобы, сроков согласования проектов нормативных правовых актов - до 50%;

-обоснованная жалоба на невнимательное отношение к гражданам - до 50%;

-нарушение правил внутреннего трудового распорядка, превышение должностных полномочий,

-несоблюдение норм служебной этики и др. - до 50%;

-использование в неслужебных целях средств материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другого муниципального имущества и служебной информации - до 60%;

-применение к работнику дисциплинарного взыскания - до 100%;

-совершение прогула - 100%.

5.5. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен по представлению руководителя структурного подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.

5.6. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения может также производиться за другие упущения в работе, не указанные в пункте 5.4. настоящего Положения, с учетом специфики работы структурного подразделения

5.7. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения устанавливается распоряжением главы Талданского сельсовета.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу

за классный чин

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности.

6.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) классного чина

6.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин понижению или отмене не подлежит.

7. Единовременная выплата при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается однократно в размере двух должностных окладов муниципального служащего.

7.2. Выплата производится однократно. В случае, если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

7.3. В случае, если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, предусмотренная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце финансового года.

8. Материальная помощь

8.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в финансовом году.

8.2. В случае, если муниципальному служащему отпуск предоставляется по частям, выплата материальной помощи производится при предоставлении первой части отпуска.

В случае, если муниципальным служащим, проработавшим полный финансовый год, отпуск не использован, ему выплачивается материальная помощь в конце финансового года.

8.3. Муниципальным служащим, принятым в течение финансового года и не отработавшим полного финансового года, выплата материальной помощи производится пропорционально числу полных отработанных месяцев в данном финансовом году, исходя из действующих окладов.

8.4. Проработавшим неполный год в связи с увольнением по собственному желанию, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, призывом в ряды Вооруженных Сил, увольнению по сокращению численности или штатов выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время.

8.5. Муниципальным служащим при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

-тяжелое материальное положение муниципального служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, теплоснабжения и другие обстоятельства);

-смерть муниципального служащего (по письменному заявлению одного из родственников или близких умершего);

-смерть близких родственников (близкими родственниками считаются муж, жена, дети, родители, родные брат, сестра);

-санаторно-курортное лечение (при наличии медицинского заключения);

рождение ребенка;

-лечение, требующее приобретение дорогостоящих лекарственных средств (при наличии подтверждающих документов).

Размеры материальной помощи муниципальным служащим предусматриваются в коллективном договоре.

8.6. Решение об оказании материальной помощи по уважительным причинам, приведшим к тяжелому материальному положению муниципального служащего, принимается на основании письменного заявления муниципального служащего с предоставлением копии документов, подтверждающих указанные обстоятельства. Для выплаты материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску заявления не требуется.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

9.1. Муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими тайну.

9.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим выплачивается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Приложение N 2

к решению

Талданского сельского Совета

народных депутатов

от 23 апреля 2010 г. N  126

( в редакции от 30.11.2012 №46,

от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85,от

21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184,

от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231,

04.05.2018 №37, от 28.01.2019 №74,

От 25.12.2019 №114)

Положение

о ежемесячном денежном вознаграждении выборных

должностных лиц местного самоуправления муниципального образования

Талданский сельсовет.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Амурской области "О некоторых гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности в Амурской области",

1.2. Настоящее Положение определяет размер и порядок ежемесячного денежного вознаграждения выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования  Талданский сельсовет.

2. Порядок установления денежного вознаграждения

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в форме ежемесячного денежного вознаграждения (Приложение).

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности, кроме ежемесячного денежного вознаграждения производятся следующие дополнительные выплаты:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 50% денежного вознаграждения;

ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

ежемесячная надбавка за ученую степень:

1) кандидату наук - 2%;

2) доктору наук - 4%.

2.3. К ежемесячному денежному вознаграждению и иным выплатам, указанным в настоящей статье, устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, сверх сумм средств, направленных для выплаты ежемесячного денежного вознаграждения предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 денежного вознаграждения;

жемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 9,84 % от доли денежного вознаграждения, учитываемого в качестве должностного оклада лица,  замещающего муниципальную должность

3.2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, формируется за счет средств, предусмотренных в пункте 3.1., а также за счет средств:

на выплату районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и южных районах Дальнего Востока, установленных законами области;

на выплату надбавки за ученую степень, предусмотренной в пункте 2.2. раздела 2 настоящего Положения.

3.3. Иные условия формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, могут устанавливаться федеральными законами и законами области.

3.4. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении органов местного самоуправления муниципального образования Талданский сельсовет и используется в соответствии с положениями, утвержденными ими, на выплату премии, дополнительные поощрения, на оказание материальной помощи и на другие выплаты, носящие единовременный характер.

Приложение

к Положению

о ежемесячном денежном вознаграждении

выборных должностных лиц местного

самоуправления муниципального образования

Талданский сельсовет

( в редакции от 30.11.2012 №46,

от 12.03.2013 №61, от 02.12.2013 №85,от

21.02.2014 №100, от 31.06.2016 №184,

от 30.06.2016 № 192,14.04.2017 №231,

04.05.2018 №37, от 28.01.2019 №74, от

25.12.2019 № 114)

Размеры ежемесячного денежного вознаграждения выборных

должностных лиц местного самоуправления муниципального

образования  Талданский сельсовет

Глава Талданского сельсовета                                                        28098,68 рублей