О некоторых вопросах оплаты труда, поощрениях и отпусках муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ»



             

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ

ОКРУЖНОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МАМОНОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ»

РЕШЕНИЕ №496

17 сентября 2020 год                                                                          г. Мамоново

О некоторых вопросах оплаты труда, поощрениях и отпусках муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ»

Рассмотрев обращение главы администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» А.В. Семикова об изменении некоторых вопросов оплаты труда, поощрениях и отпусках муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ», в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Калининградской области от 17.06.2016  № 536 «О муниципальной службе в Калининградской области», руководствуясь Уставом муниципального образования, окружной Совет депутатов

РЕШИЛ:

1.                Утвердить:

- Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ» согласно приложению № 1.

- Положение о единовременном поощрении и материальной помощи муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ» согласно приложению № 2.

- Положение о порядке и условиях предоставления муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ» ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска согласно приложению № 3.

2. Решение от 20 сентября 2018 года № 280 «О некоторых вопросах оплаты труда, поощрениях и отпусках муниципальных служащих администрации муниципального образования «Мамоновский городской округ» считать утратившим силу.

3. Главе администрации, окружному Совету депутатов муниципального образования «Мамоновский городской округ» привести в соответствие штатное расписание и внести изменения в трудовые договора муниципальных служащих.

4. Опубликовать настоящее решение в газете «Мамоновские вести» и разместить на официальном сайте муниципального образования «Мамоновский городской округ» в информационно-телекоммуникационной сети интернет.

5. Решение вступает в силу с момента его официального опубликования, при условии письменного уведомления муниципальных служащих органов местного самоуправления не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений.

Глава муниципального образования                                                   А.П. Лавров

Приложение №1  

к решению окружного Совета депутатов

муниципального образования

«Мамоновский городской округ»

                                                                                                      от 17 сентября 2020 года №496

ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления  муниципального образования

«Мамоновский  городской округ»

Настоящее Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования (далее – Положение) разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Калининградской области от 17.06.2016 № 536 «О муниципальной службе в Калининградской области», Устава муниципального образования и устанавливает размеры  и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления  муниципального образования «Мамоновский  городской округ».

1. Общее положение

1.1 Оплата труда муниципального служащего органа местного самоуправления муниципального образования определяется в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячной надбавки за классный чин;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) материальной помощи в течение календарного года.

1.2. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностных окладов – в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе от 10 до 30% от должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы от 10 до 100% от должностного оклада;

4) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну от 5 до 50% от должностного оклада;

5) ежемесячной надбавки за классный чин от 10 до 20% от должностного оклада;

6) ежемесячного денежного поощрения от 0 до 33%  должностного оклада муниципального служащего и от 0 до 25% должностного оклада  муниципального служащего,  исполняющие государственные полномочия;

7) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере не более одного должностного оклада;

8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере не более одного должностного оклада;

9) материальной помощи – в размере не более одного должностного оклада  в течение календарного года.

1.3. Муниципальному служащему за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие поощрения:

1) досрочное присвоение классного чина;

2) награждение грамотой главы администрации муниципального образования;

3) награждение Почетной грамотой главы администрации муниципального образования с выплатой единовременного поощрения.

2. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячная надбавка за классный чин;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

3. Порядок начисления и выплаты надбавок

3.1. Надбавки к должностному окладу муниципального служащего устанавливаются в соответствии с настоящим положением и выплачиваются ежемесячно.

3.2. При увольнении муниципального служащего, надбавки к должностному окладу, начисляются пропорционально отработанному времени муниципальной службы, их выплата производится при окончательном расчете.

3.3. Основанием для назначения и выплаты надбавок к должностному окладу муниципального служащего является распоряжение руководителя органа местного самоуправления муниципального образования, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность (далее – руководитель органа местного самоуправления).

4. Условия выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе начисляется от должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в следующих размерах:

За выслугу лет

Размер надбавки

от 1 года до 5 лет

10 процентов

от 5 лет до 10 лет

15 процентов

от 10 лет до 15 лет

20 процентов

от 15 лет и выше

30 процентов

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно.

4.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы, устанавливается комиссией по трудовому стажу при администрации муниципального образования. В соответствии с протоколом комиссии,  выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальному служащему утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

5. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия

муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах деятельности.

К особым условиям муниципальной службы относятся:

1) сложность профессиональной служебной деятельности;

2) специальный режим работы;

3) опыт работы по специальности и замещаемой должности.

5.2. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем органа местного самоуправления в процентном отношении к должностному окладу и фиксируется в виде распоряжения. Процентное соотношение ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается от 10 до 100 % от должностного оклада.

5.3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится со дня ее установления за счет средств бюджета муниципального образования в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы носит персональный характер и с изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена, ее размер может быть пересмотрен.

5.4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен (увеличен или уменьшен) с учетом:

1) степени инициативности, инновационности и творческого подхода к решению задач, стоящих перед администрацией муниципального образования и ее структурными подразделениями;

2) уровня оперативного выполнения работы, отличающейся новизной и сравнительно большим объемом;

3) качества работы муниципальных служащих, включая подготовку проектов нормативно-правовых актов окружного Совета депутатов муниципального образования, главы администрации муниципального образования;

4) исполнительной дисциплины, в том числе своевременного выполнения решений окружного Совета депутатов муниципального образования, главы администрации муниципального образования, начальников отделов;

5) компетентности в принятии эффективных управленческих решений;

6) согласованного взаимодействия с государственными органами, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти и органами местного самоуправления, организациями и общественными объединениями.

5.5. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от характера и важности решаемых вопросов, за совмещение одновременно ряда функций, значительный объем выполняемых поручений руководителя, а также за выполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, ненормированный рабочий день.

5.6. Установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть изменен (увеличен или уменьшен) на основании соответствующего распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

6. Условия выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1 Муниципальному служащему, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

6.2. Допущенным к государственной тайне на постоянной основе считается муниципальный служащий, имеющий оформленный в порядке, установленном законодательством, допуск к сведениям, соответствующим степени секретности, на которых руководителем органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать со сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

6.3. Размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

Степень секретности

Размер ежемесячной надбавки от должностного оклада

«совершенно секретно»

от 30 до 50 процентов

«секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий

от 10 до 15 процентов

«секретно» без проведения проверочных мероприятий

от 5 до 10 процентов

6.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему, допущенному к работе с государственной тайной распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

6.5. Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предусмотренная настоящей статьей приостанавливается в период временной нетрудоспособности, нахождения муниципального служащего в отпуске, командировке, выполнения государственных и общественных обязанностей.

7. Условия выплаты ежемесячной надбавки за классный чин

7.1. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается муниципальному служащему согласно занимаемой должности от должностного оклада в следующих размерах:

1) за классный чин 3 класса в размере: 10 процентов;

2) за классный чин 2 класса в размере: 15 процентов;

3) за классный чин 1 класса в размере: 20 процентов.

7.2. Ежемесячная надбавка за классный чин производится со дня принятия решения о присвоении первого или очередного (внеочередного) классного чина на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления.

8. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. За выполнение заданий особой важности и сложности, их результативности муниципальному служащему может выплачиваться премия - единовременное денежное поощрение. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

8.2. Конкретный размер премии, выплачиваемой работнику, за выполнение заданий особой важности и сложности определяется в размере одного должностного оклада в год и устанавливается руководителем органа местного самоуправления на основании представленных ходатайств заместителей главы администрации и начальников отделов администрации муниципального образования.

9. Размер и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

9.1. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в целях повышения ответственности муниципального служащего за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

9.2. Назначение и выплата ежемесячного денежного поощрения производится в пределах фонда оплаты труда работников органов местного самоуправления.

9.3. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается от 0 до 33%  должностного оклада муниципального служащего и от 0 до 25% должностного оклада   муниципального служащего,  исполняющие государственные полномочия.

9.4. Расчет суммы ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени за месяц.

9.5. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение руководителем органа местного самоуправления.

9.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном размере при условии выполнения муниципальным служащим следующих показателей работы:

- своевременное и качественное выполнение установленных заданий, поручений, качественное ведение контроля за выполнением муниципальных правовых актов органов местного самоуправления;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество представления отчетов, информации;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к гражданам, отсутствие жалоб на работу.

9.7. Руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения в отношении муниципального служащего при невыполнении:

- одного из предусмотренных показателей премирования - на 25%;

- двух - на 50%;

- трех и более - на 100%.

9.8. Руководитель органа местного самоуправления вправе принять решение о снижении размера поощрения в отношении муниципального служащего на основании:

- служебной записки руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении;

- внесенного акта прокурорского реагирования;

- решения комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов;

- акта органа, уполномоченного осуществлять ревизию и (или) проверку финансово-хозяйственной деятельности органов местного самоуправления, их структурных подразделений, имеющих статус юридического лица;

- актов иных контрольных и надзорных органов;

- нарушения режима работы, трудовой и исполнительской дисциплины;

- ошибок и искажений в отчетности.

9.9. Снижение размера поощрения может быть произведено в отношении муниципального служащего не позднее шести месяцев со дня возникновения соответствующих оснований, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня возникновения оснований.

9.10. Изменение размера поощрения оформляется распоряжением руководителя органа местного самоуправления.

9.12. Ежемесячное денежное поощрение, назначенное в соответствии с настоящей статьей, выплачивается одновременно с заработной платой за фактически проработанное в календарном месяце время.

9.13. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

9.14. Выплата поощрения не производится муниципальным служащим, увольняемым с муниципальной службы, по следующим основаниям:

1) несоответствие занимаемой должности;

2) недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

3) неоднократное неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей;
4) однократное грубое нарушение служебной дисциплины;

5) отсутствие на службе без уважительных причин;

6) появление на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) совершение хищения по месту службы;

8) нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

9) совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны работодателя;

10) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

11) несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральными законами;

12) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

13) в связи с назначением уголовного наказания.

10. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска и материальной помощи

10.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска (далее – единовременная выплата)  и  материальная помощь выплачивается на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления, за счет средств фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада каждая.

10.2. Если работник был назначен на должность муниципальной службы в течение календарного года и проработал в данной должности не менее шести месяцев, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются ему пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера должностного оклада за каждый месяц работы.

10.3. При предоставлении части ежегодного отпуска, но не менее 14 календарных дней, единовременная выплата муниципальному служащему предоставляется в размере одного должностного оклада. Материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается во второй половине календарного года на основании заявления муниципального служащего.

10.4. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата и  материальная помощь  выплачиваются в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

10.5. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы, единовременная  выплата и материальная помощь производится пропорционально фактически отработанному времени, прошедшему с начала календарного года до дня увольнения со службы.

Приложение № 2

к решению окружного Совета депутатов

муниципального образования

«Мамоновский городской округ»

от 17 сентября 2020 года №496

ПОЛОЖЕНИЕ

О единовременных поощрениях и материальной помощи

муниципальным служащим органов местного самоуправления  муниципального образования «Мамоновский городской округ»

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования может выплачиваться единовременное поощрение за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности за счет экономии средств фонда оплаты труда.

2. При награждении муниципального служащего Почетной грамотой администрации муниципального образования ему выплачивается  единовременное поощрение в размере 3 000,00 (Три тысячи) рублей 00 копеек.

3. Решение о единовременном поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1 и 2 принимается руководителем органа местного самоуправления муниципального образования, имеющего право назначать муниципального служащего на муниципальную должность (далее – руководитель органа местного самоуправления).

4. За счет средств межбюджетных трансфертов (дотаций), предоставляемых муниципальному образованию из бюджета Калининградской области, – в соответствии с целевым назначением и условиями предоставления указанных трансфертов, ко «Дню местного самоуправления», установленному на 21 апреля каждого года Указом Президента Российской Федерации от 10.06.2012 года № 805 на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления производится выплата единовременного поощрения муниципальным служащим в размере 5 000,00 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

5. Муниципальным служащим органа местного самоуправления муниципального образования может выплачиваться единовременное поощрение по итогам года за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6. Решение о выплате единовременного поощрения по итогам года за счет средств экономии фонда оплаты труда принимается руководителем органа местного самоуправления.

7. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в случае:

1) К юбилею муниципальных служащих (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) в размере одного должностного оклада;

2) Смерти   муниципального служащего либо членов его семьи (отца, матери, жены, мужа, детей) в размере 15 000,00 (Пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек (при наличии подтверждающих документов: свидетельства о смерти, документа, удостоверяющего наличие родственных отношений).

8. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления на основании заявления муниципального служащего или члена его семьи.

Приложение № 3

к решению окружного Совета депутатов

муниципального образования

«Мамоновский городской округ»

от 17 сентября 2020  года №496

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления муниципальным служащим органа местного самоуправления муниципального образования «Мамоновский городской округ» ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему за выслугу лет (продолжительностью не более 10 календарных дней). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, старшие и младшие должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.

5. Кроме этого, по решению руководителя органа местного самоуправления,  муниципального образования, муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня.