Основная информация
| Дата опубликования: | 16 октября 2020г. |
| Номер документа: | RU52057920202000053 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Нижегородская область |
| Принявший орган: | Сельский Совет Пожарского сельсовета Сергачского муниципального района Нижегородской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Решения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
ПОЖАРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СЕРГАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2020 года № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с решением сельского Совета от 15 декабря 2015 года № 18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения» сельский Совет Пожарского сельсовета р е ш а е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников хозяйственного и технического обеспечения органов местного самоуправления поселения, утвержденное Решением сельского Совета Пожарского сельсовета от 27 сентября 2019 г. № 23, (далее – Положение) следующие изменения:
1.1 Подпункт 2.4.6 Положения изложить в новой редакции:
«2.4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При расчете повышенной оплаты за выход работника на работу в выходные или праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава местного самоуправления
С.В.Потапов
СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ
ПОЖАРСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СЕРГАЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2020 года № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВЕННОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПОСЕЛЕНИЯ
В соответствии с решением сельского Совета от 15 декабря 2015 года № 18 «Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения» сельский Совет Пожарского сельсовета р е ш а е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников хозяйственного и технического обеспечения органов местного самоуправления поселения, утвержденное Решением сельского Совета Пожарского сельсовета от 27 сентября 2019 г. № 23, (далее – Положение) следующие изменения:
1.1 Подпункт 2.4.6 Положения изложить в новой редакции:
«2.4.6. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При расчете повышенной оплаты за выход работника на работу в выходные или праздничные дни необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.»
2. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия.
Глава местного самоуправления
С.В.Потапов
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Справка № 616 от 03.11.2020 не обнародовано. |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда, 140.000.000 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000), 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
