О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яснополянское Щекинского района от 24.12.2019 года №23-88 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников органов ...



Тульская область

Тульская область

Муниципальное образование Яснополянское Щекинского района

Собрание депутатов

Решение

от 15 ноября 2020 года

№ 38-131

О внесении изменений в решение Собрания депутатов муниципального образования Яснополянское Щекинского района от 24.12.2019 года №23-88 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района, замещающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании Устава муниципального образования Яснополянское Щекинского района Собрание депутатов муниципального образования Яснополянское Щекинского района решило:

1. Внесении изменения в решение Собрания депутатов муниципального образования Яснополянское Щекинского района от 24.12.2019 года №23-88 «Об утверждении положения «Об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы следующего содержания:

-Приложение 1 к решению изложить в новой редакции (приложение).

2. Решение обнародовать путем размещения на официальном сайте муниципального образования Яснополянское Щекинского района и на информационном стенде администрации муниципального образования Яснополянское Щекинского района по адресу: Тульская область, Щекинский район, п. Головеньковский, ул. Пчеловодов, д.9.

3. Решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2020.

Глава муниципального образования

Яснополянское Щекинского района                                                        В.В. Шуваев

Приложение

к решению Собрания депутатов

МО Яснополянское Щекинского района

от 15.11.2020 №38-131

Приложение 1

к положению «Об оплате труда

работников органов местного

самоуправления МО Яснополянское

Щекинского района, замещающих должности,

не отнесенные к должностям

муниципальной службы»

Должностные оклады работников, замещающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Специалисты:

Инспектор*

6077

Примечание: *) В штатном расписании допускается дополнение наименования должности по специализации должности.

1

Приложение

к решению Собрания депутатов

МО Яснополянское Щекинского района

от 24 декабря 2019 г. №23-88

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда работников органов местного самоуправления

муниципального образования Яснополянское

Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях упорядочения системы оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников органов местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится за счет средств бюджета муниципального образования Яснополянское Щекинского района.

2. Должностные оклады работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложением 1.

3. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложением 2.

4. Нормативы формирования расходов на оплату труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются в соответствии с приложением 3.

5. Повышение уровня оплаты труда для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда муниципальных служащих.

1

Приложение 1

к положению «Об оплате труда

работников органов местного

самоуправления МО Яснополянское

Щекинского района, замещающих должности,

не отнесенные к должностям

муниципальной службы»

Должностные оклады работников, замещающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы

Наименование должности

Размер должностного оклада, рублей

Специалисты:

Инспектор*

5900

Примечание: *) В штатном расписании допускается дополнение наименования должности по специализации должности.

1

Приложение 2

к положению «Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

МО Яснополянское Щекинского района,

замещающих должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы»

Порядок и условия применения стимулирующих

и компенсационных выплат для работников, замещающих должности,

не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам органов местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу.

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района в размерах от 45 до 150 процентов должностного оклада.

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже

В процентах от размера должностного оклада

от 1 до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до15 лет

20

свыше 15 лет

30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района, а также в учреждениях муниципального образования Яснополянское Щекинского района по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет могут быть включены периоды работы в иных организациях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника на основании решения представителя нанимателя по представлению комиссии по установлению стажа муниципальной службы соответствующего органа местного самоуправления.

Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

в) ежемесячное денежное поощрение в размере 120 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

Основанием для выплаты поощрения являются критерии, разработанные с учетом специфики работы и утвержденные представителем нанимателя.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

г) премии по результатам работы (размер премии определяется, исходя из результатов деятельности работника).

Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного личного вклада работника с учетом обеспечения задач и функций администрации и исполнения должностных обязанностей работником.

Основными критериями премирования являются:

-инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

-участие в подготовке и разработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных, сложных и ответственных заданий;

-своевременная и четкая организация деятельности работника по выполнению особо важных и сложных заданий;

-систематическое досрочное выполнение работы с проявлением разумной инициативы.

Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

Размер премии устанавливается персонально распоряжением представителя нанимателя.

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы.

Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но по просьбе работника, может быть выплачена в другие сроки.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь и единовременная выплата не оказывается:

-работникам, уволенным из органов местного самоуправления муниципального образования Яснополянское Щекинского района и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в указанные органы;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи и единовременной выплаты в году увольнения осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь и единовременная выплата уже были оказаны, данные суммы удержанию не подлежат.

Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам, подтверждающимися документами, в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается представителем нанимателя на основании заявления работника, с приложением копий подтверждающих документов (при наличии таких документов) или ходатайства непосредственного руководителя.

е) ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации о государственной тайне.

3. Размеры должностных окладов, порядок выплаты и конкретные размеры надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность работы, премии по результатам работы, ежемесячного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются:

для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в администрации муниципального образования Яснополянское Щекинского района - главой администрации муниципального образования,

для работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в Собрании депутатов муниципального образования Яснополянское Щекинского района - главой муниципального образования.

Приложение 3

к положению «Об оплате труда работников

органов местного самоуправления

муниципального образования Яснополянское

Щекинского района, замещающих

должности, не отнесенные

к должностям муниципальной службы»

Нормативы формирования расходов на оплату труда

работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям

муниципальной службы

1. Годовой фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, состоит из 48 должностных окладов направляемых на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы в размере одиннадцати должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) премий по результатам работы - в размере двух должностных окладов;

г) ежемесячного поощрения - в размере четырнадцати с половиной должностных окладов;

д) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

е) материальной помощи - в размере одного должностного оклада;

ж) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере полутора должностных окладов.

2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными подпунктами «а» - «ж» пункта 1 приложения 3.

3. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производятся иные выплаты, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации в установленном ими порядке.