Основная информация

Дата опубликования: 15 апреля 2020г.
Номер документа: RU24056298202000027
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Красноярский край
Принявший орган: Михайловский сельский Совет депутатов Ужурского района Красноярского края
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты муниципальных образований
Тип документа: Решения

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИХАЙЛОВСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

УЖУРСКОГО РАЙОНА

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

15.04.2020 г                                     с. Михайловка                              №40-117р

О внесении изменений и дополнений в решение от 22.01.2013г №30-82р «Об утверждении Положения о новой системе оплаты  труда работников  МКУ  «Молодежный центр «Форсаж» администрации Михайловского сельсовета осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики

В соответствии со статьей  со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьёй 7 Устава Михайловского сельсовета, Михайловский сельский Совет депутатов РЕШИЛ:

1.              Внести изменения и дополнения в решение 22.01.2013г №30-82р «Об утверждении Положения о новой системе оплаты  труда работников  МКУ  «Молодежный центр «Форсаж», администрации Михайловского сельсовета осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики согласно приложению.

2.              Контроль за выполнением настоящего муниципального правового акта оставляю за собой.

3.              Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в печатном органе  газете «Михайловский вестник», распространяется на правоотношения с 01 июня 2020 года.

Председатель Михайловского

сельского Совета депутатов                                                                 В.В. Барков

Глава сельсовета                                                                                   В.Г. Пауков

Приложение к решению от 15.04.2020г №40-117р О внесении изменений и дополнений в решение от 22.01.2013 года 30-82р «Об утверждении Положения о новой системе оплаты  труда работников МКУ «Молодежный центр «Форсаж», администрации Михайловского сельсовета осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики

Приложение к положению о новой системе оплаты  труда работников  МКУ  «Молодежный центр «Форсаж», администрации Михайловского сельсовета осуществляющие деятельность в сфере молодёжной политики

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности

Размер оклада (должностного оклада), ставки

заработной платы, руб.

Директор

7 808,00

Специалист по работе с молодёжью

3 661,00

Методист по спорту

3 099,00

1

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Михайловский вестник № 5 от 27.04.2020
Рубрики правового классификатора: 140.040.000 Социальные гарантии отдельным категориям работников (см. также 010.220.060) (Дополнительная социальная защита для должностных лиц органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность см. 110.050.000)

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Обзор

Все новые законы федерального уровня вступают в силу только после публикации в СМИ. Составляем список первоисточников.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать