Об утверждении положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, замещающих должн...



вх. № 24758-03/9

От 28.12.2020

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ЧЕМСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

ТОГУЧИНСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

(шестого созыва)

РЕШЕНИЕ

первой сессии

09.10.2020 с.Чемское №8

Об утверждении положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и рабочих профессий Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области»

В соответствии с Федеральным законом 06.10.2003г. №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Новосибирской области от 31.01.2017 г. № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области», Совет депутатов Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области

РЕШИЛ:

1. Утвердить положение «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и рабочих профессий Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области», согласно приложению 1.

2. Признать утратившим силу:

2.1. Решение 36-ой сессии Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области пятого созыва от 15.11.2019 № 143 «Об утверждении положения «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и рабочих профессий Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области».

4. Настоящее решение вступает в силу 1 октября 2020 года.

5. Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

Глава Чемского сельсовета

Тогучинского района

Новосибирской области  С.М.Тарасов 

Председатель Совета депутатов

Чемского сельсовета

Тогучинского района

Новосибирской области  Е.В. Харина  

Приложение 1

Утверждено

Решением Совета депутатов

Чемского сельсовета Тогучинского района

Новосибирской области от 09.10.2020 г №08

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и рабочих профессий Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30.10.2007 г. № 157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области», постановлением администрации Новосибирской области от 31.01.2017 г. № 20-п «О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и (или) содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Новосибирской области» и устанавливает условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, действующих на постоянной основе (далее – глава Чемского сельсовета), муниципальных служащих в администрации Чемского сельсовета Тогучинского района Новосибирской области (далее – местная администрация).

II. Оплата труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе

2.1. Оплата труда Чемского сельсовета состоит из месячного денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, к которым относятся:

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Размеры месячного денежного содержания (вознаграждения) главы Чемского сельсовета устанавливается кратным размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист», который равен 2687,00 рублей, исходя из коэффициентов кратности равного - 3,9.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение главы Чемского сельсовета устанавливается в размере 2,45 месячного денежного содержания (вознаграждения).

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска главе Чемского сельсовета производится в размере 2 месячных денежных содержаний (вознаграждений). Указанные средства предусматриваются при формировании годового фонда оплаты труда.

2.5. На месячное денежное содержание (вознаграждение) и иные выплаты главе начисляется районный коэффициент.

2.6. Увеличение ( индексация ) денежного содержания (вознаграждения) главе производится при увеличении ( индексации ) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области.

III. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, которой состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не более двух должностных окладов за фактически отработанное время;

- материальную помощь не более одного должностного оклада за фактически отработанное время;

3.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются кратными размеру должностного оклада по должности государственной гражданской службы Новосибирской области «специалист» 2687,00 рублей исходя из коэффициентов кратности:

(в поселении с численностью населения менее 5000 чел)

Наименование должности

К (коэффициент кратности)

Заместитель главы администрации

1,50

Специалист 1-го разряда

1,26

Специалист 2-го разряда

1,13

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих устанавливается в следующих размерах:

Советник муниципальной службы 1 класса

1397

Советник муниципальной службы 2 класса

1331

Советник муниципальной службы 3 класса

1269

Секретарь муниципальной службы 1 класса

1041

Секретарь муниципальной службы 2 класса

985

Секретарь муниципальной службы 3 класса

809

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы

% к окладу денежного содержания

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

15 лет и выше

30

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в зависимости от группы должностей муниципальной службы в следующих размерах:

По ведущим должностям муниципальной службы –120 % должностного оклада;

По младшим должностям муниципальной службы – 60 % должностного оклада;

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему индивидуально, исходя из интенсивности и сложности его труда с учетом:

профессионального уровня исполнения им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

компетентности в принятии управленческих решений, ответственности в обеспечении высокого уровня исполнительской дисциплины;

опыта работы по специальности и (или) по замещаемой должности.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается главой Чемского сельсовета в форме распоряжения.

Учитывая сложность и напряженность выполняемой работы, а также в случае возникновения конкретных обстоятельств, размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть пересмотрен в сторону увеличения (но не более установленного по соответствующей группе должностей муниципальной службы размера), либо снижения с соблюдением требований статьи 74 Трудового кодекса РФ.

3.6. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности

Норматив ежемесячного денежного поощрения (ЕДП) (население менее 5000 чел.)

Заместитель главы администрации

1,5-2,38

Специалист 1-го разряда

1,5-3,05

Специалист 2-го разряда

1,5-3,05

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется главой Чемского сельсовета в зависимости от личного вклада муниципального служащего в результаты деятельности Чемского сельсовета.

При определении конкретного размера ежемесячного денежного поощрения учитываются:

- профессиональная компетентность муниципальных служащих;

- уровень исполнительской дисциплины;

- опыт профессиональной служебной деятельности;

- степень самостоятельности и ответственности, инициатива, творческое отношение к исполнению должностных обязанностей;

- новизна вырабатываемых и предлагаемых решений, применение в работе современных форм и методов работы.

3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемые муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничиваются в случае экономии расходов на оплату труда и выплачивается в процентах от должностного оклада, в суммовом содержании за фактически отработанное время от должностного оклада с учётом персональной надбавки. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется, исходя из личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения особых заданий, результатов их исполнения, а также за высокий уровень организационного обеспечения мероприятий, подготовки информационно-аналитических и иных материалов и т.п.

Решение о выплате и размере премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой Чемского сельсовета.

При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий предусматривается по 2 должностных оклада в расчете на одну штатную единицу.

3.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему производится в размере 2 должностных окладов.

3.9. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере 1 должностного оклада на основании его личного заявления один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо в иное время в течение календарного года.

Материальная помощь муниципальным служащим, принятым в местную администрацию или уволенным в течение календарного года, выплачивается пропорционально отработанному ими времени в календарном году.

3.10. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный коэффициент.

3.11. По решению главы Чемского сельсовета, которое оформляется распоряжением местной администрации, в случае возникновения чрезвычайной ситуации (продолжительного заболевания муниципального служащего, смерти его близкого родственника, причинения вреда имуществу в результате пожара, кражи, стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельствах) муниципальному служащему в порядке исключения может быть дополнительно выплачена материальная помощь в пределах установленного фонда оплаты труда (в случае наличия экономии средств по фонду) на основании его личного заявления и документа, подтверждающего факт возникновения чрезвычайной ситуации.

3.13. Увеличение (индексация) должностных окладов муниципальных служащих производится при увеличении (индексации) окладов денежного содержания государственных гражданских служащих в соответствии с постановлением Губернатора новосибирской области.

IV. Оплата труда рабочих профессий

5.1. Система оплаты труда рабочих профессий (далее-рабочие) в администрации сельсовета включает:

- должностной оклад;

5.2. Дополнительные выплаты:

- персональную надбавку к должностному окладу (для водителей автомобилей);

- надбавку за специальный режим работы ( для водителя автомобилей)

-надбавка за сложность работы ( для уборщика служебных помещений)

- премии по результатам работы за период года (месяц, квартал, год)

- надбавка за классность водителям автомобилей;

5.3. Должностной оклад для рабочих профессий установлен на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы с учетом единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих.

Рабочая профессия

Разряд по ВТКС

Должностной оклад (оклад)

Водитель

4

7790,00

Уборщик служебных помещений

1

7110,00

5.4. Дополнительные выплаты:

- ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу – 16% за фактически отработанное время (для водителей автомобилей),для уборщика служебных помещений надбавка к должностному окладу за фактически отработанное время до 100%. Конкретный размер добавки устанавливается распоряжением главы Чемского сельсовета при заключении трудового договора и может меняться по предложению непосредственного руководителя.

- надбавка за специальный режим работы в размере до 30 %. Устанавливается конкретно по каждому работнику распоряжением главы сельсовета при заключении трудового договора с учетом специфики работы, условий труда, влияющих на его сложность и напряженность;

- премии по результатам работы за календарный период года (год, квартал, месяц). Премия выплачивается в процентах от должностного оклада, в суммовом содержании за фактически отработанное время от должностного оклада с учетом персональной надбавки, в соответствии с утвержденным главой сельсовета Положением, по его распоряжению, и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается.

- надбавки водителям за классность: 1 класс – 30 %, 2 класс – 15 %;

- единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада за фактически отработанное время .

- размер ежемесячной надбавки за продолжительность непрерывной работы определяется в зависимости от стажа работы и устанавливается в следующих размерах :

Стаж работы

% к окладу денежного содержания

От 1 года до 5 лет

10

От 5 до 10 лет

15

От 10 до 15 лет

20

15 лет и выше

30

Основным документом, подтверждающим стаж непрерывной работы является трудовая книжка .Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается с месяца возникновения права на назначение размера этой надбавки. На должностной оклад и дополнительные выплаты начисляется районный кофициент.