"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТРОИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "



07.09.2020 Г. №25/211

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

ТРОИЦКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

ДУМА

РЕШЕНИЕ

             

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТРОИЦКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", руководствуясь статьями 21, 23, 34, 42, 43 Устава Троицкого муниципального образования, Дума, - решила:

1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Троицком муниципальном образовании согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее решение в "Вести Думы" и разместить на официальном сайтеТроицкого муниципального образования.

Глава Троицкого муниципального образования

О.Б.Бородин

Приложение

к Решению Думы

Троицкого муниципального образования

от 07.09.2020 г. N25/211

Положение

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы

в Троицком муниципальном образовании

Раздел I.

Общие положения

1. Настоящее Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Троицком муниципальном образовании (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - Конкурс) Думе Троицкого муниципального образования, Троицкого муниципального образования и ее постоянно действующих исполнительных органах (департаментах, управлениях) (далее - орган местного самоуправления).

2. Целями проведения Конкурса является:

1) обеспечение прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

2) обеспечение потребностей местного самоуправления в персонале, соответствующем квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки;

3) формирование кадрового резерва.

3. Конкурс объявляется при наличии вакантной (незамещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, за исключением случаев, установленных пунктом 4 настоящего Положения.

4. Конкурс не проводится:

1) для замещения должности муниципальной службы, относящейся к младшей группе должностей;

2) для замещения должности муниципальной службы на период замещения временно отсутствующего муниципального служащего, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

3) при назначении на должность муниципальной службы гражданина, состоящего в кадровом резерве;

4) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к группе главных должностей муниципальной службы.

4. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, приусловии соблюдения требований, предъявляемых к физическим лицам, поступающим на муниципальную службу.

5. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем, при условии соблюдении требований, предъявляемых к физическим лицам, поступающим на муниципальную службу.

Организационное обеспечение проведения Конкурса осуществляет отдел муниципальной службы и кадрового учета Троицкого муниципального образования (далее - отдел муниципальной службы).

Раздел II.

Организация проведения Конкурса

6. При наличии вакантной (незамещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, замещение которой возможно на условиях проведения Конкурса, руководитель органа местного самоуправления обращается в отдел муниципальной службы с предложением о проведении Конкурса.

7. Отдел муниципальной службы в срок не позднее 7 (семи) дней после поступления предложения о проведении Конкурса проводит проверку оснований его проведения, и при отсутствии ограничений, установленных пунктом 3 настоящего Положения определяет порядок и условия проведения Конкурса, требования к кандидатам на участие в Конкурсе, состав конкурсной комиссии, и готовит проект распоряжения (приказа) органа местного самоуправления о проведении Конкурса.

8. В срок не позднее 7 (семи) дней после издания распоряжения (приказа) органа местного самоуправления о проведении Конкурса отдел муниципальной службы осуществляет подготовку текста сообщения о проведении Конкурса и его размещение в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Троицкого муниципального образования не позднее чем за 20 (двадцать) дней до даты проведения Конкурса.

9. Сообщение о проведении Конкурса должно содержать следующие сведения:

1) наименование вакантной должности муниципальной службы;

2) наименование органа местного самоуправления на замещение вакантной должности муниципальной службы в штатном расписании которого объявляется Конкурс;

3) требования, предъявляемые к лицам на замещение вакантной должности муниципальной службы;

4) перечень документов на участие в Конкурсе;

5) место приема документов на участие в Конкурсе;

6) дата и время, до истечения которых принимаются документы на участие в Конкурсе;

7) сведения о дате, времени и месте проведения Конкурса и определения его результатов.

10. Конкурсная комиссия (далее - Комиссия) образуется для проведения Конкурса в количестве не менее 5 (пяти) человек и состоит из председателя Комиссии, заместителя председателя Комиссии, секретаря Комиссии и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

11. Персональный состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

12. Председатель Комиссии вправе привлекать к работе Комиссии представителейнаучных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.

Раздел III.

Проведение Конкурса

13. Участие в Конкурсе вправе принимать физические лица (далее - соискатели на замещение вакантной должности), которые:

1) являются гражданами Российской Федерации (за исключением случая, когда претендент на муниципальную должность является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе);

2) имеют возраст не менее 18 лет;

3) владеют государственным (русским) языком;

4) соответствуют указанным в сообщении о проведении Конкурса квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится Конкурс.

14. Соискатель на замещение вакантной должности для участия в Конкурсе представляет в отдел муниципальной службы заявление (далее - Заявление) с приложением следующих документов:

1) анкета участника Конкурса ;

2) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

3) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

4) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовой договор может быть заключен впервые);

5) трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор может быть заключен впервые);

6) документы об образовании;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

9) иные документы, указанные в сообщении о проведении Конкурса.

15. Помимо документов, указанных в пункте 14 настоящего Положения, соискатель на замещение вакантной должности вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы, информацию о характере предыдущей работы и своем участии в осуществлении конкретных проектов и т.п.

16. Соискатель на замещение вакантной должности представляет документы, указанные в пункте 14 настоящего Положения, в подлинниках с приложением их копий в одном экземпляре.

17. Опредставленных соискателем на замещение вакантной должности не в полном объеме или с нарушением правил оформления или за пределами срока, установленного в сообщении о проведении Конкурса.

18. Сведения, представленные соискателем на замещение вакантной должности, могут подвергаться проверке в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Троицкого муниципального образования.

19. Соискатель на замещение вакантной должности не допускается к участию в Конкурсе в случае установления по результатам проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

В этом случае соискатель на замещение вакантной должности информируется в письменной форме о причинах отказа.

20. При проведении конкурса Комиссия оценивает соискателей на замещение вакантной должности на основании представленных ими документов, а также на заседании Комиссии на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

21. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности осуществляется решением Комиссии.

22. При оценке профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности Комиссия исходит из наиболее полного соответствия соискателей на замещение вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы.

23. Если соискатель на замещение вакантной должности по уважительной причине не может присутствовать на заседании Комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом Комиссию, в противном случае факт неявки соискателя на замещение вакантной должности приравнивается к факту подачи им заявления об отказе участия в Конкурсе.

Раздел IV.

Результаты Конкурса

24. По итогам проведенного Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного соискателя на замещение вакантной должности, соответствующего установленным квалификационным требованиям, победителем Конкурса и рекомендовать его для замещения вакантной должности муниципальной службы;

2) признать всех соискателей на замещение вакантной должности не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3) признать Конкурс несостоявшимся.

Решение, предусмотренное подпунктом 3 настоящего пункта, принимается при отсутствии заявлений соискателей на замещение вакантной должности на участие в Конкурсе (в том числе в результате подачи всеми соискателями на замещение вакантной должности заявлений об отказе в участии в Конкурсе), поступления заявления на участие отдел муниципальной службы отказывает в приеме документов,представленных соискателем на замещение вакантной должности не в полном объеме или с нарушением правил оформления или за пределами срока, установленного в сообщении о проведении Конкурса.

18. Сведения, представленные соискателем на замещение вакантной должности, могут подвергаться проверке в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами Троицкого муниципального образования.

19. Соискатель на замещение вакантной должности не допускается к участию в Конкурсе в случае установления по результатам проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу.

В этом случае соискатель на замещение вакантной должности информируется в письменной форме о причинах отказа.

20. При проведении конкурса Комиссия оценивает соискателей на замещение вакантной должности на основании представленных ими документов, а также на заседании Комиссии на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы.

21. Выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности осуществляется решением Комиссии.

22. При оценке профессиональных и личностных качеств соискателей на замещение вакантной должности Комиссия исходит из наиболее полного соответствия соискателей на замещение вакантной должности квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы.

23. Если соискатель на замещение вакантной должности по уважительной причине не может присутствовать на заседании Комиссии, он обязан своевременно уведомить об этом Комиссию, в противном случае факт неявки соискателя на замещение вакантной должности приравнивается к факту подачи им заявления об отказе участия в Конкурсе.

Раздел IV.

Результаты Конкурса

24. По итогам проведенного Конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

1) признать одного соискателя на замещение вакантной должности, соответствующего установленным квалификационным требованиям, победителем Конкурса и рекомендовать его для замещения вакантной должности муниципальной службы;

2) признать всех соискателей на замещение вакантной должности не соответствующими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы;

3) признать Конкурс несостоявшимся.

Решение, предусмотренное подпунктом 3 настоящего пункта, принимается при отсутствии заявлений соискателей на замещение вакантной должности на участие в Конкурсе (в том числе в результате подачи всеми соискателями на замещение вакантной должности заявлений об отказе в участии в Конкурсе), поступления заявления на участиев Конкурсе от одного лица.

25. Комиссия также может принять решение рекомендовать отдельных соискателей на замещение вакантной должности к зачислению в кадровый резерв Троицкого муниципального образования.

26. Решение Комиссии принимается в отсутствие соискателя на замещение вакантной должности и является основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

27. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии, секретарем Комиссии и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

28. Протокол заседания Комиссии в течение 7 (семи) дней со дня определения итогов проведения Конкурса направляется представителю нанимателя (работодателю) органа местного самоуправления.

29. Представитель нанимателя (работодатель) назначает на должность муниципальной службы соискателя на замещение вакантной должности, рекомендованного решением Комиссии для замещения вакантной должности муниципальной службы, и заключает с ним трудовой договор не позднее 7 (семи) дней с момента получения соответствующего протокола заседания Комиссии.

30. Комиссия вправе признать победителем другое лицо, в случае если соискатель на замещение вакантной должности, выигравший конкурс:

1) отказался от назначения на вакантную должность муниципальной службы;

2) отказался на оформление допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений и в условиях конкурса на данную должность муниципальной службы указано на необходимость наличия такого допуска;

3) не соответствует ограничениям, связанным с муниципальной службой, указанным в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

31. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены соискатели на замещение вакантной должности, отвечающие требованиям, установленным для замещения должности муниципальной службы, руководителем органа местного самоуправления может быть принято решение о проведении Конкурса повторно.

32. Информация о результатах Конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте Администрации Троицкого муниципального образования в течение 20 (двадцати) дней после даты определения итогов проведения Конкурса.

Раздел V.

Заключительные положения

33. Расходы по участию в Конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) соискатели на замещение вакантной должности производят за счет собственных средств.

34. Все документы по проведению Конкурса хранятся в отделе муниципальной службы в течение 5 (пяти) лет после его проведения, за исключением случая, установленного пунктом 36 настоящего Положения.

35. Выписка из протокола заседания Комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, назначенного на должность муниципальной службы по результатам Конкурса.

36. Документы соискателей на замещение вакантной должности могут быть возвращены им по письменному заявлению после завершения Конкурса.

Глава Троицкого муниципального образования

О.Б.Бородин