ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ



Совет депутатов

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 01 сентября 2020 г. № 21

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАМЕЩАЮЩИХ  ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

В целях упорядочения оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения, в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным Законом от 06.10.2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», руководствуясь Уставом Ивановского сельского поселения, Совет депутатов Ивановского сельского поселения

РЕШИЛ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников администрации, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области.

2. Решение Совета депутатов Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области от 15.04.2014 года № 33 «Об утверждении положения об оплате труда работников администрации Ивановского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения» признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования в информационном бюллетене «Ивановские вести» и распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020 года.

Глава Ивановского сельского поселения

Шарьинского муниципального района Костромской области

Н.А.Казакова

Приложение

к  решению Совета депутатов

Ивановского сельского поселения

от 01.09..2020 №21

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА И  ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА РАБОТНИКАМ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАРЬИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения.

1.Настоящее положение о порядке оплаты труда и предоставления отпуска работникам администрации Ивановского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области (далее – Положение) определяет размер и условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков работникам  администрации Ивановского сельского поселения, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области.

2. К работникам администрации Ивановского сельского поселения, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области (далее – служащие администрации) относятся: главный бухгалтер,  бухгалтер1 категории ,  специалист военно-учетного стола..водитель 

3. Оплата труда служащих администрации состоит из должностного оклада, надбавок к нему и иных дополнительных выплат (компенсационных, стимулирующих).

4. Размер должностных окладов служащих администрации устанавливается в твердой денежной форме в рублях

5. Расходы на оплату труда и отпуска служащих осуществляются за счет средств бюджета Ивановского сельского поселения в пределах средств, предусмотренных в бюджете на содержание администрации Ивановского сельского поселения на соответствующий финансовый год. 

Статья 2. Надбавки и иные дополнительные выплаты

к должностному окладу служащих

1.Служащим администрации устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

3) премии по результатам работы;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) материальная помощь;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска;

7) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2. Установление или изменение конкретных размеров надбавок и выплат, предусмотренных настоящей статьёй, а также их отмена, осуществляются правовыми актами представителя нанимателя (работодателя).

Надбавки и выплаты исчисляются, исходя из должностного оклада служащего администрации, и выплачиваются одновременно с должностным окладом.

3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Установление или изменение конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие показатели в труде, а также отмена данной надбавки осуществляется на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

Право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеют служащие администрации, в том числе принятые на работу по совместительству, занимающие должности согласно штатным расписаниям, утвержденным правовым актом представителя нанимателя (работодателя).

В стаж, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, а также предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, включаются периоды работы (службы), указанные в приложении к настоящему Положению.

Стаж работы, дающий право на установление и получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по выплате должностной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, которое направляется представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения по установлению служащему ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. При исполнении обязанностей временно отсутствующего служащего без освобождения от основной работы ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы или военной службы,  оформленные в установленном порядке.

Документы, обосновывающие включение периодов работы в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж.

5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий служащим администрации производится по результатам работы за месяц (квартал, год) и иной, а также единовременно за счет средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, а также полученной экономии фонда оплаты труда.

Установить, что:

1) ежемесячная денежная премия выплачивается  в размере 33 процента от суммы должностного оклада ;

2) ежемесячная премия не выплачивается за один месяц при наличии фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

3) снижение размера ежемесячной премии при разовом невыполнении служащим своих должностных обязанностей производится распоряжением администрации поселения на основании мотивированного представления руководителя, обнаружившего ненадлежащее выполнение служащим своих должностных обязанностей и нарушение иных условий премирования.

При определении размера ежемесячной премии или премии за иной период времени учитываются следующие условия:

1) полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

2) соблюдение установленных сроков и качество исполнения распоряжений (приказов) и поручений вышестоящих должностных лиц;

3) соблюдение требований при оформлении служебной документации;

4) проявление инициативы, обеспечивающей повышение эффективности управленческой деятельности;

5) оперативность и профессионализм при решении поставленных задач;

6) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Размер премии  исчисляется за фактически отработанные дни в отчетном периоде, за исключением нахождения служащего в очередном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске.

Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до снятия дисциплинарного взыскания.

Вновь принятым служащим администрации, отработавшим неполный рабочий месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

  Премирование работников, уволившихся по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в котором работник уволился по собственному желанию или совершил поступок, повлекший увольнение, не производится.

  Исключение составляют:

- уволенные в связи с сокращением численности или штата работников;

- увольняющиеся в связи с уходом на пенсию по достижению пенсионного возраста или наступлению инвалидности.

При наличии экономии фонда оплаты труда может быть принято распоряжение главы администрации поселения о дополнительном единовременном поощрении служащих администрации, которое не может превышать размер должностного оклада:

- за выполнение особо важных и сложных заданий;

- в связи с уходом на заслуженный отдых;

- - в связи с празднованием юбилейных дат - 50, 55, 60 лет со дня рождения для женщин и 50, 60, 65 лет для мужчин;

- в связи с праздничными датами;

6. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается служащему администрации  в размере полутора должностных окладов.

7. Служащие администрации имеют право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов в год.

Решение о выплате материальной помощи принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) на основании личного заявления служащего администрации

Служащие администрации, не отработавшие полный год в период с 1 января текущего года, могут иметь право на материальную помощь в размере, пропорциональном отработанному времени

Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

. Материальная помощь не выплачивается:

1) служащему администрации, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением служащего, приступившего к работе на условиях неполного рабочего времени;

2) служащему администрации, уволенному из органа местного самоуправления Ивановского сельского поселения и получившему материальную помощь в текущем календарном году в полном объеме, и вновь принятому в этом же году;

3) служащему администрации, заключившему с соответствующим руководителем органа местного самоуправления Ивановского сельского поселения, срочный трудовой договор на выполнение временных (сезонных) работ (сроком до двух месяцев);

4) служащему администрации, уволенному по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 10 и 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если служащему администрации материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Помимо материальной помощи, указанной в абзаце 1 настоящего пункта, служащему администрации при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

1) смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа (жены), родных братьев и сестер) на основании свидетельства о смерти;

2) при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;

3) в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств на основании справок из соответствующих органов;

4) особой нуждаемости в лечении, приобретении дорогостоящих лекарственных средств в связи с заболеванием (травмой);

5) в случае тяжелого материального положения или острой необходимости.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного отпуска устанавливается в размере одного должностного оклада.

Статья 3. Фонд оплаты труда служащих

1. При формировании фонда оплаты труда служащих администрации сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере не более двенадцати должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере не более четырех должностных окладов;

3) премий по результатам работы -  в размере шести  должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного отпуска - в размере одного должностного оклада;

6) материальной помощи - в размере 2-х должностных окладов.

Статья 4. Отпуска служащих

1. Служащим администрации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2. Служащим администрации  предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет  из расчета:

Стаж работы

Количество календарных дней

от 3 до 8 лет

2

свыше  8 до 13 лет

4

свыше  13 до 18 лет

6

свыше 18

8

Исчисление и порядок установления стажа, дающего право на ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск, производится согласно пункту 4 статьи 2 настоящего Положения.

3. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

4. Служащие администрации имеют право на иные отпуска в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Заключительные положения

1. При составлении проекта бюджета Ивановского сельского поселения Шарьинского муниципального района Костромской области на соответствующий год формирование фонда оплаты труда служащих администрации производится с учетом планируемого увеличения (индексации) размеров должностных окладов на очередной финансовый год.

2. Должностные оклады служащих администрации Ивановского сельского поселения, установленные трудовыми договорами, увеличиваются (индексируются) не реже одного раза в год, в том числе, с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров должностных окладов денежного содержания принимается представителем нанимателя (работодателя) в пределах ассигнований, утвержденных решением Советом депутатов Ивановского сельского поселения о бюджете поселения на соответствующий год.

3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4.  Муниципальные правовые акты, регулирующие порядок и условия оплаты труда служащих администрации применяются в части, не противоречащей настоящему Положению;

5. Вновь устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры и условия оплаты труда служащих администрации не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, существовавших на день вступления в силу настоящего Положения.

6. Изменения в системе оплаты труда (денежное содержание) служащих администрации, осуществляются исключительно в форме внесения изменений в настоящее Положение