Основная информация
| Дата опубликования: | 27 марта 2020г. |
| Номер документа: | RU72000202000243 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Распоряжения |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27.03.2020 № 5-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 № 226-п «О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области»:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера государственного автономного учреждения, подведомственного Департаменту потребительского рынка и туризма Тюменской области, согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор Департамента
А.А. Сидоров
Приложение к распоряжению
Департамента потребительского рынка
и туризма Тюменской области
от 27.03.2020 № 5-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителя, главного бухгалтера государственного автономного учреждения, подведомственного Департаменту потребительского рынка и туризма Тюменской области (далее - государственное учреждение, Департамент, соответственно).
2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также выплату, предусмотренную пунктом 7 настоящего Порядка (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).
3. Размеры должностных окладов руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения утверждены приложением № 1 к настоящему Порядку.
3.1. В отношении руководителя государственного учреждения величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом Департаментом с руководителем государственного учреждения.
Изменение должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется по решению Департамента.
3.2. В отношении главного бухгалтера государственного учреждения величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом руководителем государственного учреждения с главным бухгалтером государственного учреждения.
Изменение должностного оклада осуществляется по решению руководителя государственного учреждения по согласованию с Департаментом.
4. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в размерах и порядке, определенном федеральным законодательством, устанавливаются следующие выплаты:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3. Главному бухгалтеру государственного учреждения может быть установлена доплата за исполнение дополнительных обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
5. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:
а) ежемесячные премии;
б) ежеквартальные премии;
в) годовые премии;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения и порядок их оценки утверждены приложениями № 2 - № 4 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного учреждения и порядок их оценки утверждены приложениями № 5 к настоящему Порядку.
Выплата премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).
По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:
в отношении руководителя государственного учреждения - ненормативным правовым актом Департамента (приказом);
в отношении главного бухгалтера государственного учреждения - ненормативным правовым актом руководителя государственного учреждения.
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю государственного учреждения определяются Департаментом в абсолютных размерах при условии достижения показателей эффективности и предельными размерами не ограничиваются.
По решению Департамента (руководителя государственного учреждения), размер премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.
5.2. Для определения размера ежеквартального премирования руководителя государственного учреждения учитывается выполнение показателей эффективности по итогам работы за квартал.
Руководитель государственного учреждения ежеквартально в срок до 20 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, за исключением Отчета за 4 квартал, представляет Департаменту Отчет в письменном виде, по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку. Отчет за 4 квартал представляется в Департамент в срок до 25 декабря текущего года в письменном виде, по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку. Определение размера ежеквартального премирования производится исходя из достижения критериев оценки, установленных в Приложении № 3.
Рассмотрение Департаментом представленного учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка и издание приказа о премировании осуществляется в течение 20 календарных дней с момента представления Отчета.
5.3. Для определения размера премирования руководителя государственного учреждения по итогам работы за год учитывается выполнение показателей эффективности по итогам работы за год, и осуществляется после предоставления в Департамент Отчета в письменном виде по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Порядку. Срок предоставления Отчета в Департамент — до 01 апреля года, следующего за отчетным. Определение размера премирования производится исходя из достижения критериев оценки, установленных в Приложении № 4..
(абзац 1 пункта 5.3 в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
Департамент на основании представленного государственным учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка устанавливает в абсолютной сумме размер премии руководителю государственного учреждения по итогам работы за год.
Рассмотрение Департаментом представленного государственным учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка и издание приказа о премировании осуществляется в течение 20 календарных дней с момента представления Отчета.
5.4. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:
- Губернатором Тюменской области;
- Правительством Тюменской области;
- руководителем Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.
Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.
6. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).
7. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи принимается:
- в отношении руководителя государственного учреждения:
на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента;
на сумму, превышающую 20000 рублей, - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента;
- в отношении главного бухгалтера государственного учреждения:
на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем государственного учреждения;
на сумму, превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.
8. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений, утвержденная распоряжением Департамента.
9. Осуществление руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения иных выплат, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.
10. Ответственность за соблюдение требований настоящего Порядка возлагается на руководителя подведомственного государственного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Директор
120 000
Главный бухгалтер
60 000
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя
Порядок оценки достижения показателя
Отчетный период
1
Реализация мероприятий по продвижению туристского потенциала Тюменской области (выставки, фотовыставки, событийные мероприятия, блог-туры, инфо-туры, работа в социальных сетях)
Увеличение охвата аудитории, проинформированной о туристическом потенциале Тюменской области, путем проведения не менее 1 мероприятия.
Квартал
2
Продвижение туристического бренда Тюменской области VisitTyumen
Расширение базы партнеров путем подписания соглашений (распространение фото- и видеоконтента, полиграфической продукции, создание сувенирной продукции и др.), путем заключения не менее 1 соглашения.
Квартал
3
Удовлетворенность потребителей услуг качеством и своевременностью оказания услуг (выполнения работ).
Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность государственного учреждения
Квартал
4
Реализация проекта по формированию федерального или межрегионального туристского маршрута
Разработка, модернизация не менее 1 федерального или межрегионального туристского маршрута с участием Тюменской области
Год
5
Реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
Увеличение количества специалистов отрасли, прошедших повышения квалификации (не менее 1 специалиста)
Год
6
Количество субъектов РФ и (или) стран, в которых представлен туристический потенциал Тюменской области.
Показатель считается от фактического наличия:
5 и более – 100%
4 – 80%
3 - 60%
2 - 40%
1 - 20%
Год
Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ОТЧЁТ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
№ п/п
Показатель
Критерии оценки, баллы
Примечание
1
Реализация мероприятий по продвижению туристского потенциала Тюменской области (выставки, фотовыставки, событийные мероприятия, блог-туры, инфо-туры, работа в социальных сетях и др.)
0,4 - увеличение охвата аудитории, проинформированной о туристическом потенциале Тюменской области
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
2
Продвижение туристического бренда Тюменской области VisitTyumen
0,3 - расширение базы партнеров путем подписания соглашений (распространение фото- и видеоконтента, полиграфической продукции, создание сувенирной продукции и др.)
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
3
Удовлетворенность потребителей услуг качеством и своевременностью оказания услуг (выполнения работ).
0,3 – отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность государственного учреждения
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
Совокупное значение критериев оценки
1,0
Директор ГАУ ТО «АТИП ТО» _____________/__________________/
Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
(в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
ОТЧЁТ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
№ п/п
Показатель
Критерии оценки, баллы
Примечание
1
Реализация проекта по формированию федерального или межрегионального туристского маршрута
0,3 — разработка, модернизация не менее одного (1) федерального или межрегионального туристического маршрута с участием Тюменской области
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
2
Реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
0,3 — реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
3
Количество субъектов РФ и (или) стран, в которых представлен туристический потенциал Тюменской области.
0,4 — презентация туристического потенциала Тюменской области в субъектах РФ и (или) странах
Расчет баллов осуществляется исходя из следующих критериев:
5 и более – 100%
4 – 80%
3 - 60%
2 - 40%
1 - 20%
Совокупное значение критериев оценки
1,0
Директор ГАУ ТО «АТИП ТО» _____________/__________________/
Приложение № 5
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
1
Своевременность и качество предоставления бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности, информации в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами
Отсутствие нарушения сроков исполнения документации
Ежемесячно/
Ежеквартально
2
Отсутствие нарушений, выявленных по результатам контрольно-ревизионных мероприятий
Отсутствие нарушений, установленных в ходе контрольно-ревизионных мероприятий, при отсутствии проверок, актов о нарушениях показатель считается исполненным.
Год
В качестве поощрения главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Основание
Размер выплаты
Ежемесячное премирование
Производится по приказу учреждения при достижении главным бухгалтером установленных показателей эффективности
В абсолютной сумме в размере до 50% от должностного оклада главного бухгалтера учреждения, по итогам работы за месяц
Ежеквартальное премирование
Производится по приказу учреждения при достижении
главным бухгалтером установленных показателей эффективности
Размер ежеквартального премирования определяется приказом учреждения в абсолютной сумме
Премирование по итогам работы за год
Производится по приказу учреждения при достижении главным бухгалтером установленных показателей эффективности
Размер премии по итогам работы за год определяется приказом учреждения в абсолютной сумме
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 27.03.2020 № 5-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
В соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 01.07.2013 № 226-п «О некоторых вопросах регулирования и оплаты труда в государственных учреждениях Тюменской области»:
1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда руководителя, главного бухгалтера государственного автономного учреждения, подведомственного Департаменту потребительского рынка и туризма Тюменской области, согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Директор Департамента
А.А. Сидоров
Приложение к распоряжению
Департамента потребительского рынка
и туризма Тюменской области
от 27.03.2020 № 5-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА И ТУРИЗМА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда руководителя, главного бухгалтера государственного автономного учреждения, подведомственного Департаменту потребительского рынка и туризма Тюменской области (далее - государственное учреждение, Департамент, соответственно).
2. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения включает должностной оклад, выплаты компенсационного (в случаях, предусмотренных законодательством) и стимулирующего характера, а также выплату, предусмотренную пунктом 7 настоящего Порядка (материальную помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями).
3. Размеры должностных окладов руководителя государственного учреждения, главного бухгалтера государственного учреждения утверждены приложением № 1 к настоящему Порядку.
3.1. В отношении руководителя государственного учреждения величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом Департаментом с руководителем государственного учреждения.
Изменение должностного оклада руководителя государственного учреждения осуществляется по решению Департамента.
3.2. В отношении главного бухгалтера государственного учреждения величина должностного оклада фиксируется в трудовом договоре, заключаемом руководителем государственного учреждения с главным бухгалтером государственного учреждения.
Изменение должностного оклада осуществляется по решению руководителя государственного учреждения по согласованию с Департаментом.
4. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в качестве выплат компенсационного характера в зависимости от фактических условий труда в размерах и порядке, определенном федеральным законодательством, устанавливаются следующие выплаты:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.3. Главному бухгалтеру государственного учреждения может быть установлена доплата за исполнение дополнительных обязанностей. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со ст. 151 ТК РФ.
5. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в качестве выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие премии по результатам работы:
а) ежемесячные премии;
б) ежеквартальные премии;
в) годовые премии;
г) премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1. Показатели эффективности и результативности деятельности руководителя государственного учреждения и порядок их оценки утверждены приложениями № 2 - № 4 к настоящему Порядку.
Показатели эффективности и результативности деятельности главного бухгалтера государственного учреждения и порядок их оценки утверждены приложениями № 5 к настоящему Порядку.
Выплата премий осуществляется по результатам оценки достижения ими показателей эффективности и результативности (далее - показатели эффективности).
По итогам оценки достижения показателей эффективности конкретный размер премии определяется:
в отношении руководителя государственного учреждения - ненормативным правовым актом Департамента (приказом);
в отношении главного бухгалтера государственного учреждения - ненормативным правовым актом руководителя государственного учреждения.
Стимулирующие выплаты в виде премий руководителю государственного учреждения определяются Департаментом в абсолютных размерах при условии достижения показателей эффективности и предельными размерами не ограничиваются.
По решению Департамента (руководителя государственного учреждения), размер премии может быть уменьшен в случае привлечения руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения к дисциплинарной ответственности в соответствующем периоде.
5.2. Для определения размера ежеквартального премирования руководителя государственного учреждения учитывается выполнение показателей эффективности по итогам работы за квартал.
Руководитель государственного учреждения ежеквартально в срок до 20 числа первого месяца квартала, следующего за отчетным, за исключением Отчета за 4 квартал, представляет Департаменту Отчет в письменном виде, по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку. Отчет за 4 квартал представляется в Департамент в срок до 25 декабря текущего года в письменном виде, по форме согласно Приложению № 3 к настоящему Порядку. Определение размера ежеквартального премирования производится исходя из достижения критериев оценки, установленных в Приложении № 3.
Рассмотрение Департаментом представленного учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка и издание приказа о премировании осуществляется в течение 20 календарных дней с момента представления Отчета.
5.3. Для определения размера премирования руководителя государственного учреждения по итогам работы за год учитывается выполнение показателей эффективности по итогам работы за год, и осуществляется после предоставления в Департамент Отчета в письменном виде по форме согласно Приложению № 4 к настоящему Порядку. Срок предоставления Отчета в Департамент — до 01 апреля года, следующего за отчетным. Определение размера премирования производится исходя из достижения критериев оценки, установленных в Приложении № 4..
(абзац 1 пункта 5.3 в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
Департамент на основании представленного государственным учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка устанавливает в абсолютной сумме размер премии руководителю государственного учреждения по итогам работы за год.
Рассмотрение Департаментом представленного государственным учреждением Отчета с учетом настоящего Порядка и издание приказа о премировании осуществляется в течение 20 календарных дней с момента представления Отчета.
5.4. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть выплачена премия за выполнение особо важного и сложного задания. Решение о выплате данной премии принимается:
- Губернатором Тюменской области;
- Правительством Тюменской области;
- руководителем Департамента, в том числе по указанию заместителя Губернатора Тюменской области, осуществляющего координацию и контроль деятельности Департамента.
Размер премии определяется лицом, принявшим решение о ее выплате. При этом в решении указывается конкретное особо важное и сложное задание, за выполнение которого осуществляется выплата премии.
6. В случае достижения установленных показателей эффективности доля премий, выплачиваемых руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения в течение календарного года (включая районный коэффициент, начисляемый на выплачиваемые премии), должна составлять не менее 40 процентов от заработной платы соответственно руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения за соответствующий календарный год (включая выплаты, осуществляемые за счет доходов от предпринимательской деятельности).
7. Руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения может быть оказана материальная помощь на оплату расходов, возникающих в связи с непредвиденными сложными жизненными ситуациями (в том числе расходы на погребение близких родственников (супруг (супруга), дети, родители), приобретение лекарственных средств в связи с болезнью руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения или их близких родственников). При этом размер материальной помощи на погребение близких родственников не может превышать 30000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи принимается:
- в отношении руководителя государственного учреждения:
на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента;
на сумму, превышающую 20000 рублей, - заместителем Губернатора Тюменской области, осуществляющим координацию и контроль деятельности Департамента;
- в отношении главного бухгалтера государственного учреждения:
на сумму, не превышающую 20000 рублей, - руководителем государственного учреждения;
на сумму, превышающую 20000 рублей, - руководителем Департамента.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и документов, подтверждающих расходы данных лиц на указанные цели.
8. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения не может превышать установленного Департаментом предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения и среднемесячной заработной платы работников соответствующих государственных учреждений, утвержденная распоряжением Департамента.
9. Осуществление руководителю, главному бухгалтеру государственного учреждения иных выплат, не предусмотренных настоящим Порядком, не допускается.
10. Ответственность за соблюдение требований настоящего Порядка возлагается на руководителя подведомственного государственного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение № 1
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ»
Наименование должности
Размер должностного оклада, рублей
Директор
120 000
Главный бухгалтер
60 000
Приложение № 2
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя
Порядок оценки достижения показателя
Отчетный период
1
Реализация мероприятий по продвижению туристского потенциала Тюменской области (выставки, фотовыставки, событийные мероприятия, блог-туры, инфо-туры, работа в социальных сетях)
Увеличение охвата аудитории, проинформированной о туристическом потенциале Тюменской области, путем проведения не менее 1 мероприятия.
Квартал
2
Продвижение туристического бренда Тюменской области VisitTyumen
Расширение базы партнеров путем подписания соглашений (распространение фото- и видеоконтента, полиграфической продукции, создание сувенирной продукции и др.), путем заключения не менее 1 соглашения.
Квартал
3
Удовлетворенность потребителей услуг качеством и своевременностью оказания услуг (выполнения работ).
Отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность государственного учреждения
Квартал
4
Реализация проекта по формированию федерального или межрегионального туристского маршрута
Разработка, модернизация не менее 1 федерального или межрегионального туристского маршрута с участием Тюменской области
Год
5
Реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
Увеличение количества специалистов отрасли, прошедших повышения квалификации (не менее 1 специалиста)
Год
6
Количество субъектов РФ и (или) стран, в которых представлен туристический потенциал Тюменской области.
Показатель считается от фактического наличия:
5 и более – 100%
4 – 80%
3 - 60%
2 - 40%
1 - 20%
Год
Приложение № 3
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ОТЧЁТ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
№ п/п
Показатель
Критерии оценки, баллы
Примечание
1
Реализация мероприятий по продвижению туристского потенциала Тюменской области (выставки, фотовыставки, событийные мероприятия, блог-туры, инфо-туры, работа в социальных сетях и др.)
0,4 - увеличение охвата аудитории, проинформированной о туристическом потенциале Тюменской области
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
2
Продвижение туристического бренда Тюменской области VisitTyumen
0,3 - расширение базы партнеров путем подписания соглашений (распространение фото- и видеоконтента, полиграфической продукции, создание сувенирной продукции и др.)
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
3
Удовлетворенность потребителей услуг качеством и своевременностью оказания услуг (выполнения работ).
0,3 – отсутствие обоснованных письменных жалоб на деятельность государственного учреждения
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
Совокупное значение критериев оценки
1,0
Директор ГАУ ТО «АТИП ТО» _____________/__________________/
Приложение № 4
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
(в редакции распоряжения Департамент потребительского рынка и туризма Тюменской области от 30.03.2021 № 2-р)
ОТЧЁТ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД
№ п/п
Показатель
Критерии оценки, баллы
Примечание
1
Реализация проекта по формированию федерального или межрегионального туристского маршрута
0,3 — разработка, модернизация не менее одного (1) федерального или межрегионального туристического маршрута с участием Тюменской области
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
2
Реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
0,3 — реализация программ повышения квалификации для работников туристской отрасли региона
За невыполнение данного показателя снимается 100% от максимального значения критерия
3
Количество субъектов РФ и (или) стран, в которых представлен туристический потенциал Тюменской области.
0,4 — презентация туристического потенциала Тюменской области в субъектах РФ и (или) странах
Расчет баллов осуществляется исходя из следующих критериев:
5 и более – 100%
4 – 80%
3 - 60%
2 - 40%
1 - 20%
Совокупное значение критериев оценки
1,0
Директор ГАУ ТО «АТИП ТО» _____________/__________________/
Приложение № 5
к Положению об условиях оплаты
труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров государственных
автономных учреждений, подведомственных
Департаменту потребительского рынка и
туризма Тюменской области
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ГАУ ТО «АГЕНТСТВО ТУРИЗМА И ПРОДВИЖЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ» И ПОРЯДОК ИХ ОЦЕНКИ
№ п/п
Наименование показателя
Критерии оценки показателя
Отчетный период
1
Своевременность и качество предоставления бухгалтерской, статистической, налоговой и иной отчетности, информации в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами
Отсутствие нарушения сроков исполнения документации
Ежемесячно/
Ежеквартально
2
Отсутствие нарушений, выявленных по результатам контрольно-ревизионных мероприятий
Отсутствие нарушений, установленных в ходе контрольно-ревизионных мероприятий, при отсутствии проверок, актов о нарушениях показатель считается исполненным.
Год
В качестве поощрения главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
Основание
Размер выплаты
Ежемесячное премирование
Производится по приказу учреждения при достижении главным бухгалтером установленных показателей эффективности
В абсолютной сумме в размере до 50% от должностного оклада главного бухгалтера учреждения, по итогам работы за месяц
Ежеквартальное премирование
Производится по приказу учреждения при достижении
главным бухгалтером установленных показателей эффективности
Размер ежеквартального премирования определяется приказом учреждения в абсолютной сумме
Премирование по итогам работы за год
Производится по приказу учреждения при достижении главным бухгалтером установленных показателей эффективности
Размер премии по итогам работы за год определяется приказом учреждения в абсолютной сумме
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 08.04.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.030.000 Общие вопросы государственного управления в сфере экономики, социально-культурного и административно-политического строительства |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
