ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

ОТ 26 МАРТА 2020 ГОДА № 103-Р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ ДИСТАНЦИОННОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ШАХУНЬЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2020 года № 234-р «Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных предприятий, иных организаций, созданных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», распоряжением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 марта 2020 года № 97-р «Об организации режимов труда в администрации городского округа город Шахунья и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)»:

Утвердить прилагаемый порядок организации дистанционной профессиональной служебной деятельности администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области с 24 марта 2020 года на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV).

Настоящее распоряжение вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 марта 2020 года.

3.               Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Глава местного самоуправления

городского округа город Шахунья

Р.В.Кошелев

УТВЕРЖДЕН

распоряжением администрации

городского округа город Шахунья Нижегородской области

от 26.03.2020 г. № 103-р

П О Р Я Д О К

организации в администрации городского округа

город Шахунья Нижегородской области

дистанционной профессиональной служебной деятельности

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии распоряжением Правительства Нижегородской области от 19 марта 2020 года № 234-р «Об организации режимов труда органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных предприятий, иных предприятий, иных организаций, созданных перед государственными органами Нижегородской области в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)», распоряжением администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области от 20 марта 2020 года № 97-р «Об организации режимов труда в администрации городского округа город Шахунья и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях в связи с необходимостью принятия мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV)» и определяет порядок организации в администрации городского округа город Шахунья Нижегородской области (далее – Администрация) дистанционной профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Администрации (далее – сотрудники), при замещении которых может осуществляться дистанционная профессиональная служебная деятельность без ущерба для эффективности функционирования Администрации.

2. Действие настоящего Порядка распространяется на работников на период проведения мероприятий, направленных на предупреждение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019).

3. Под дистанционной профессиональной служебной деятельностью понимается исполнение сотрудником должностных обязанностей вне места нахождения Администрации, вне стационарного служебного (рабочего) места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для исполнения должностных обязанностей и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с их исполнением, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

4. Перевод сотрудника на дистанционную профессиональную служебную деятельность осуществляется по заявлению сотрудника на основании приказа (распоряжения) работодателя (представителя нанимателя).

5. Решение об осуществлении должностных обязанностей дистанционным способом конкретным работником принимается руководителем структурного подразделения с учетом функциональных особенностей деятельности Администрации, важности и значимости стоящих перед ней задач и с учетом необходимости обеспечения непрерывности управления.

6. На период дистанционной профессиональной служебной деятельности сотрудники обязаны соблюдать установленные законодательством обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению и нести ответственность за их нарушение и несоблюдение служебной дисциплины.

7. Перевод на дистанционную профессиональную служебную деятельность, невозможен по должностям, осуществление обязанностей по которым предусматривает работу с информацией, доступ к которой ограничен в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Осуществление дистанционной профессиональной служебной деятельности в первоочередном порядке предлагается беременным и многодетным женщинам, лицам старше 60 лет.

Приложение

Работодателю (представителю нанимателя)

___________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество)

от _____________________________________________

(замещаемая должность)

_____________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

заявление.

Выражаю согласие на установление мне дистанционного формата исполнения должностных обязанностей с ______________ на период действия ограничительных мероприятий по нераспространению новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации, а также обязуюсь исполнять установленный порядок организации дистанционной профессиональной деятельности.

Работу буду выполнять по адресу: ________________________________________.

С ограничениями и запретами, связанными с использованием сведений, используемыми в работе, ознакомлен и обязуюсь выполнять.

___ _______________ 20___г.                                          _________________

                                                                                                                                            (подпись)